{"id":192701,"date":"2026-06-18T10:13:06","date_gmt":"2026-06-18T08:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/"},"modified":"2026-06-18T11:27:22","modified_gmt":"2026-06-18T09:27:22","slug":"kandidatenverlust","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/","title":{"rendered":"Kandidatenverlust"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":192688,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1201821838","_speaker_id":192680,"_video_description":"In diesem Video diskutieren Pau Garcia-Mil\u00e0 und Joan Bala\u00f1a, wie k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) das Personalwesen revolutionieren kann, insbesondere in Bezug auf Leadership, Teammanagement und Unternehmenswerte. Sie betonen, dass eine pr\u00e4zise Talentbewertung entscheidend ist, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und sie langfristig zu halten. KI kann helfen, den Auswahlprozess zu optimieren, jedoch besteht die Gefahr, dass der menschliche Faktor vernachl\u00e4ssigt wird. Die richtige Kommunikation und ein klarer Karriereplan sind essenziell, um Talente effektiv zu f\u00f6rdern und deren Integration ins Team zu sichern. Laut Joan Bala\u00f1a k\u00f6nnen Unternehmen von einem strukturierten Ansatz profitieren, der sowohl schnelle Einstellungen als auch eine langfristige Planung umfasst. Entdecken Sie weitere Ideen und Einblicke in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:07 - Hallo, ich bin Joan Bala\u00f1a, Vertriebsleiter bei Factorial vom Ecosystem Partners, und ich m\u00f6chte heute \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz sprechen K\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen.\r\n00:16 - Ich bin Pau Garcia-Mil\u00e0, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Founderz,und habe drei Kinder.\r\n00:21 - Und ich mache mir mehr Sorgen um die Nachwuchskr\u00e4fte der n\u00e4chsten Generation als um mich selbst.\r\n00:31 - Hallo, Pau und Joan.\u201eOn the Deck\u201c funktioniert wie folgt: Zun\u00e4chst beantwortet ihr eine Frage ohne zu wissen, was euer Partner antworten wird, und danach habt ihr die Gelegenheit sich auszutauschen und eure Antworten weiter auszuarbeiten.\r\n00:43 - Los geht\u2019s.Frage Nr. 1: Warum gehen Bewerber verloren, bevor sie eingestellt werden?\r\n00:50 - A) Angebote, die nicht \u00fcberzeugen.B) Du sch\u00e4tzt Talente falsch ein.\r\n00:54 - C) Du filterst zu sp\u00e4t oder D) Der Joker.Es gibt viele Nuancen.\r\n01:00 - Ich entscheide mich f\u00fcr den Joker.Ich entscheide mich f\u00fcr A.\r\n01:12 - Wie geht's, Joan?Wie geht's, Pau?Sch\u00f6n, dich zu sehen.\r\n01:15 - Genauso.Ich habe mir A sozusagen ausgedacht Das ist so \u00e4hnlich wie \u201etake the bullet\u201c, wie man im Englischen sagt \u2013 man schiebt also die Schuld auf das Unternehmen.\r\n01:26 - Bei den anderen beiden ist es so, dass man sich die Schuld ein wenig teilt, wenn man zu sp\u00e4t filtert, und dass man die Situation falsch einsch\u00e4tzt Talent ist so, als w\u00fcrde man sich von jemandem trennen und sagen: \u201eEs liegt nicht an dir, sondern an mir.\u201c Also, mal sehen, aber du bist es doch, der hier unterbricht, oder?\r\n01:40 - Ich habe das Talent einfach falsch eingesch\u00e4tzt.Ja, aber du sagst mir doch, dass das nicht stimmt.\r\n01:44 - Genau.Du hast Daten in Factorial, du wei\u00dft Bescheid.\r\n01:48 - Ja, da ich sie alle behalte, w\u00fcrde ich das eher mit die Dringlichkeit bei der Spielerverpflichtung.\r\n01:53 - Das hei\u00dft, wir, zumindest in den Teams, die Wir stehen gerne in st\u00e4ndigem Kontakt mit den Bewerbern und Bewerberinnen, um dass man, wenn es an der Zeit ist, jemanden auszuw\u00e4hlen, diese Talent-Pipeline oder falls wir ein Talent entdecken, das uns gef\u00e4llt Es ist sehr wichtig, dass wir den internen Personalbestand verteidigen und ihm Raum geben k\u00f6nnen.\r\n02:14 - Warum entscheide ich mich also f\u00fcr den Joker?Denn wenn wir keine dringende Personalbedarfs haben, liegt unser Fehler im Bereich C,wir haben zu sp\u00e4t gefiltert.\r\n02:23 - Das hei\u00dft, da es sich nicht um einen Notfall handelt, schieben wir es ein wenig beiseite und k\u00fcmmern uns nicht darum wirklich auf potenzielles Talent, das gut zu uns passen k\u00f6nnte.\r\n02:32 - Ich wei\u00df nicht, ob ihr das auch so macht, Pau, n\u00e4mlich nach Talenten Ausschau zu halten st\u00e4ndig, ob ihr es nun braucht oder nicht.\r\n02:38 - Das gef\u00e4llt mir sehr gut, es passt zu dem, was du sagst,Man sagt n\u00e4mlich, dass ein Unternehmen die Start-up-Phase erst nach mehr als einem chaotischen Durcheinander, um zu wachsen und etwas geordneter zu werden wenn sie von \u201eschnell einstellen und langsam entlassen\u201c zu \u201eeinfach einstellen\u201c \u00fcbergehen langsam anfangen und schnell aufh\u00f6ren.\r\n02:59 - Das hei\u00dft also, dass es letztendlich Unternehmen gibt, die zwei Vorstellungsgespr\u00e4che durchf\u00fchren und stellen eine oder beide Personen ein, weil sie es extrem eilig haben und dann, wenn es eine Situation oder eine Beziehung gibt, in der wenn eine Person nicht in ein Unternehmen oder ein Projekt passt,Es zieht sich immer weiter hin, und das ist letztendlich auch das schlimmste Szenario f\u00fcr alle,einschlie\u00dflich der Person.\r\n03:20 - Und dann, am Ende, wenn du dich umdrehst und sagst: \u201eNein,Ich m\u00f6chte mir n\u00e4mlich Zeit nehmen, um herauszufinden, wer der ideale Partner f\u00fcr mich ist \u201eIch habe eine Stelle und Zeit daf\u00fcr\u201c, aber letztendlich gibt es einfach keinen Ausweg mehr,Es gibt nur einen Weg hinein, denn am Ende findest du das Talent, das zu dir passt.\r\n03:36 - In meinem Fall ist das also so, dass ich Talente oft falsch einsch\u00e4tze das k\u00f6nnen wir wohl alle tun, auch sp\u00e4t noch.\r\n03:45 - Aber ich habe das Gef\u00fchl, dass die KI wo sich dies in diesen Prozessen am st\u00e4rksten auswirken wird Es geht gerade darum, es schwieriger zu machen, das Menschliche zu entdecken,denn jeder wird dir den perfekten Lebenslauf pr\u00e4sentieren,weil das die KI \u00fcbernehmen wird. Das ist so, als w\u00fcrde man sagen: \u201eIch spreche perfekt Englisch.\u201c Und dann: \u201eLass uns zum Englischen \u00fcbergehen.\u201c \u201eIch wei\u00df nicht.\u201c Was uns von der KI unterscheiden wird, ist der menschliche Faktor.\r\n04:10 - Klar.Und glaubst du, dass KI dazu f\u00fchren k\u00f6nnte, dass wir gerade solche Bewerber ausschlie\u00dfen, die diese menschliche Seite, der wir aber keine Priorit\u00e4t einr\u00e4umen?\r\n04:18 - Oder was w\u00fcrde dieser menschliche Aspekt f\u00fcr dich bedeuten?\r\n04:21 - Hat das eher mit den Unternehmenswerten zu tun?Wir setzen KI derzeit nicht im Personalwesen ein.\r\n04:27 - Ich muss zugeben, dass ich fr\u00fcher, wenn ich mich um die Leute zu befragen, die hereinkommen wollten, und so weiter; ich versuchte, mir das vorzustellen, es mir vor Augen zu f\u00fchren der Arbeitsalltag mit dieser Person.\r\n04:40 - Nicht so sehr bei den konkreten Aufgaben, die ich zu erledigen h\u00e4tte,sondern im normalen Alltag,in einer Situation, in der gefeiert wurde, aber auch in einer Krisensituation,und zu sehen, ob sie zusammenpassten in unserer bisherigen Arbeitsweise.\r\n04:54 - Klar, klar, klar.Das hei\u00dft, vielleicht macht der Joker doch Sinn.\r\n05:01 - Frage Nr. 2: In welchen Bereichen kann KI den Arbeitsalltag der Mitarbeiter am meisten verbessern?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[988],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192701","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kandidatenverlust | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kandidatenverlust\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T09:27:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/\",\"name\":\"Kandidatenverlust | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-18T08:13:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T09:27:22+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kandidatenverlust\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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