{"id":192708,"date":"2026-06-18T10:13:14","date_gmt":"2026-06-18T08:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/leistungssteigerung-durch-ki\/"},"modified":"2026-06-18T11:31:25","modified_gmt":"2026-06-18T09:31:25","slug":"leistungssteigerung-durch-ki","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/leistungssteigerung-durch-ki\/","title":{"rendered":"Leistungssteigerung durch KI"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":192688,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1201821831","_speaker_id":192680,"_video_description":"In diesem Video sprechen Pau Garcia-Mil\u00e0 und Joan Bala\u00f1a \u00fcber die Rolle der k\u00fcnstlichen Intelligenz im Personalwesen und deren Einfluss auf F\u00fchrung, Teammanagement und Unternehmenswerte. Sie betonen, dass KI vor allem in der t\u00e4glichen Betreuung von Mitarbeitern ein erhebliches Potenzial hat, indem sie Echtzeit-Assistenz bietet und Burnout fr\u00fchzeitig erkennt. Dies f\u00f6rdert eine bessere Kommunikation und individuelle Karriereplanung, w\u00e4hrend das mittlere Management von administrativen Aufgaben entlastet wird, um sich auf menschlichere Aspekte zu konzentrieren. Laut Pau Garcia-Mil\u00e0 ist es jedoch wichtig, den verantwortungsvollen Einsatz von KI zu gew\u00e4hrleisten, um emotionale Abh\u00e4ngigkeiten zu vermeiden. Entdecken Sie weitere Ideen und Einblicke zur Anwendung von KI im Personalwesen in der gesamten Episode.","_video_transcription":"00:10 - vom Ecosystem Partners, und ich m\u00f6chte heute \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz sprechen K\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen.\r\n00:16 - Ich bin Pau Garc\u00eda Mil\u00e0, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Founderz,und habe drei Kinder.\r\n00:21 - Und ich mache mir mehr Sorgen um die Nachwuchskr\u00e4fte der n\u00e4chsten Generation als um mich selbst.\r\n00:31 - Hallo, Pau und Joan.\u201eOn the Deck\u201c funktioniert wie folgt: Zuerst beantwortet ihr eine Frage, ohne zu erfahren, was euer Partner antworten wird, und danach habt ihr die Gelegenheit sich auszutauschen und eure Antworten weiter auszuarbeiten.\r\n00:43 - Los geht\u2019s.Frage Nr. 2: In welchen Bereichen kann KI den Arbeitsalltag der Mitarbeiter am meisten verbessern?\r\n00:50 - A) Wohlbefinden und Burnout.B) T\u00e4gliche Betreuung.\r\n00:54 - C) Motivation und Entwicklung.oder D) Der Joker.Weiter geht\u2019s mit Punkt B: t\u00e4gliche Anwesenheit. Okay.\r\n01:02 - Pass auf diese beiden auf. Nein, nein, nein, nein.\r\n01:04 - Warum sollte man als Psychologe KI einsetzen?Also das und das \u2013 ein furchtbar unverantwortlicher Umgang damit.\r\n01:08 - Demnach bleibt also nur die B.Ich habe mich vor allem f\u00fcr B entschieden, weil in Bezug auf die Umsetzung oder Bei den einzelnen Mitarbeitern setzen wir es am h\u00e4ufigsten ein und erzielen damit auch den gr\u00f6\u00dften Nutzen.\r\n01:20 - Zum Beispiel wir, die wir viele kaufm\u00e4nnische Aufgaben \u00fcbernehmen,die F\u00e4higkeit, die Informationen zu analysieren, die wir bei Telefonaten sammeln,aber auch die, die wir im CRM, in E-Mails usw. haben.\r\n01:31 - All das erm\u00f6glicht es dir, einen Echtzeit-Assistenten zu haben, sozusagen einen Coach dass du, bevor du deine Aufgabe oder deine gesch\u00e4ftliche Handlung ausf\u00fchrst, alles bereit hast wie Hand in Hand.\r\n01:40 - Letztendlich sind es viele Stunden, die ein Manager oft aufwenden muss,die du dir sparst und die du in Echtzeit erh\u00e4ltst.\r\n01:47 - Was also die Rendite und die Auswirkungen dieser Ma\u00dfnahmen angeht,Am h\u00e4ufigsten habe ich die t\u00e4gliche Betreuung gesehen, die auch eng damit verbunden ist mit Motivation und Wachstum.\r\n01:57 - Letztendlich: Wenn ich das in Echtzeit habe, wenn ich die M\u00f6glichkeit habe, mich stetig zu verbessern und auf individuelle Weise die Informationen zu erhalten, die es mir erm\u00f6glichen, besser zu werden berufsbedingt in meinem Alltag f\u00fchrt mich das ebenfalls zur C, aber Letztendlich w\u00e4re die S\u00e4ule B die Haupts\u00e4ule.\r\n02:11 - Nun, ich habe mich aus Mangel an Alternativen f\u00fcr B entschieden.\r\n02:14 - KI f\u00fcr das Wohlbefinden einzusetzen, ist f\u00fcr mich ein Warnsignal,ein riesiges Warnsignal.\r\n02:19 - Eine KI als Freund bedeutet, dass beide Seiten KI auf unverantwortliche Weise.\r\n02:27 - Es ist sehr gef\u00e4hrlich, wenn jemand eine emotionale Abh\u00e4ngigkeit von einer KI entwickelt.\r\n02:31 - Und auch, wenn es sich um eine psychologische Abh\u00e4ngigkeit handelt, im Sinne von \u201ees ist einfach so, dass ich \u201eSie versteht das sehr gut, denn diese KI hilft mir dabei, mich weiterzuentwickeln.\u201c Er macht die Arbeit eines Psychologen.\r\n02:40 - Aber aus genau diesem Grund kommt diese Abh\u00e4ngigkeit nur dem Sch\u00f6pfer zugute der KI und verf\u00fcgt \u00fcber eine Kontrolle, deren Existenz gef\u00e4hrlich ist.\r\n02:49 - Schon allein die Tatsache, dass man existiert, ist gef\u00e4hrlich.\r\n02:51 - Daher ist es gef\u00e4hrlich, dass es eine KI gibt und vor allem, dass ein Unternehmen sie einstellt.\r\n03:00 - Und Burnout \u2013 wenn es zwei gewesen w\u00e4ren, Wohlbefinden geteilt durch Burnout,Ich h\u00e4tte auch f\u00fcr den Burnout gestimmt, denn wenn die KI beispielsweise erkennen kann,Das \u00c4u\u00dferste, was jemand sagen kann, ist: \u201eIch f\u00fchle mich in diesem Unternehmen nicht wohl\u201c,Das ist toll, nicht damit er es repariert, sondern damit er Bescheid gibt und es selbst sagt Person, je nachdem, was die KI ihr vermittelt,denn es w\u00e4re nicht verantwortungsvoll, wenn die KI dies dem Personalverantwortlichen erkl\u00e4ren w\u00fcrde,aber ich k\u00f6nnte der Person sagen: \u201eSchau mal, daf\u00fcr gibt es L\u00f6sungen, denn es gibt entsprechende Studieng\u00e4nge\u201c offene Stellen innerhalb des Unternehmens; du k\u00f6nntest, wenn du feststellst,dass das, was dir zu schaffen macht,das Team, in dem du bist, denn ich habe gesehen, dass es da eine M\u00f6glichkeit gibt in einem anderen Bereich, wo du in keinem Gang auf diese Leute, die du nicht magst.\r\n03:41 - Oder wenn es sich nicht um so etwas handelt, sondern einfach nur darum, dass die Person In diesem Zusammenhang k\u00f6nnte die KI eine Warnmeldung ausl\u00f6sen.\r\n03:49 - Er fragt dich: \u201eHey, st\u00f6rt es dich, wenn ich eine aktive Suche starte?\u201c Aktiv bedeutet und es mit den Mitarbeitern der Personalabteilung im Unternehmen zu teilen.\u201eNa dann, mach es doch, mal sehen, was du findest.\u201c Also finde ich Burnout cool, Wohlbefinden ist gef\u00e4hrlich.\r\n04:01 - Also, ausgehend von dem, was du da ansprichst \u2013 also dem Thema Burnout \u2013,um es mal ein bisschen zu kategorisieren Was sind die Hauptursachen f\u00fcr Burnout und wie wirkt sich das aus?zur Warnung oder Erkennung einer Person, eines mittleren F\u00fchrungskr\u00e4ften oder eines bestimmten Rollenprofils in F\u00fcr jedes Unternehmen, das davon betroffen sein k\u00f6nnte, sehe ich darin durchaus ein n\u00fctzliches Instrument zwischen der Personalabteilung und dem Direktor, der Direktorin oder dem mittleren F\u00fchrungskr\u00e4fte, um dass eine Strategie auf die Person zugeschnitten wird, die davon betroffen sein k\u00f6nnte.\r\n04:25 - Experten auf diesem Gebiet, also diejenigen, die sich damit auskennen,sagen: \u201eDie KI wird uns umbringen.\u201c An den mittleren Manager.\r\n04:30 - Das hei\u00dft, er geht in solche Filme, in denen es zwei W\u00e4nde gibt, aber es ist irgendwie so, als ob Du denkst: \u201eDie werden dich zerhacken.\u201c Das w\u00e4re also der mittlere Manager.\r\n04:38 - Und was ich beobachtet habe, ist, dass ich \u2013 wenn man so will \u2013 Experten sagen h\u00f6rte:\u201eDie KI macht uns n\u00e4mlich ziemlich zu schaffen.\u201c Wie w\u00fcrde die Position oberhalb des Middle Managers aussehen?\r\n04:47 - Er w\u00e4re der Chef, der gro\u00dfe Chef.Er sinkt immer tiefer in den Schlamm, weil die KI ihn bietet die M\u00f6glichkeit zum Spielen, Experimentieren und vielem mehr.\r\n04:55 - Es ist nicht mehr so, als w\u00fcrde er mir nur auf Wunsch Dinge geben, sondern er macht sie auch selbst.\r\n04:59 - Und pl\u00f6tzlich die Person, die gerade hereingekommen ist das Unternehmen, das KI einsetzt, sich damit auskennt und wei\u00df, wie man sie nutzt,kommt immer \u00f6fter vor, dass er sagt: \u201eSchlie\u00dflich bin ich es,der hier die Leitung hat,\u201eOrchestrieren\u201c, nennen sie es, \u201eeine Menge KI, und fast so, als w\u00fcrde man das Ergebnis sehen\u201c \u201eIch werde es dem CEO schicken oder was auch immer.\u201c Da war nat\u00fcrlich mitten drin eine Person, die sich Du hast dich darum gek\u00fcmmert, die Karten zu verteilen, und jetzt hei\u00dft es,du wirst nicht mehr gebraucht.\r\n05:28 - Und ich wei\u00df nicht, ob das stimmt oder nicht.Meiner Auffassung nach wird die KI diese Ebene des mittleren Managements sowohl die erforderlichen Werkzeuge als auch die Erledigung aller administrativen Aufgaben und b\u00fcrokratischen Aufgaben, damit er sich wirklich auf den menschlicheren Teil konzentrieren kann Das haben wir doch im vorherigen Beitrag auch schon angesprochen, oder?\r\n05:47 - Coaching anbieten, nachfassen, damit der Betroffene ein einzelner Mitarbeiter kein Burnout erleidet und sein angeborenes Talent durch Dinge, die Sie vielleicht noch nicht ganz so gut machen und die Sie verbessern k\u00f6nnten.\r\n06:00 - Mit etwas mehr Coaching, oder vielleicht eher mehr Coaching,dass er nicht so sehr h\u00f6rt, sondern nur ein blo\u00dfes Transportmittel zwischen die Leitung und die Durchf\u00fchrung.\r\n06:12 - Frage Nr. 3: Woher wei\u00dft du eigentlich, was in deinem Unternehmen dank KI?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192708","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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