{"id":194692,"date":"2026-07-07T15:08:18","date_gmt":"2026-07-07T13:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:18","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:18","slug":"veraltete-stellenbeschreibungen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/","title":{"rendered":"Veraltete Stellenbeschreibungen"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874296","_speaker_id":194671,"_video_description":"Im Video diskutieren Vincent Huguet und Martin Bonnefond den Einfluss der k\u00fcnstlichen Intelligenz auf die Arbeitswelt und betonen, dass nicht die Stellenbeschreibungen veraltet sind, sondern die Arbeitsweise sich ver\u00e4ndert. Sie argumentieren, dass Unternehmen h\u00e4ufig nicht vorbereitet sind, um die notwendigen Ver\u00e4nderungen in ihren Teamstrukturen und Werten zu integrieren, was eine effektive Kommunikation und ein klares Karrieremanagement erfordert. Die Anpassung an diese Transformation ist entscheidend, um im Wettbewerb relevant zu bleiben. Laut den Sprechern wird der Diskurs \u00fcber KI zunehmend positiver, da Unternehmen die Vorteile erkennen. Erfahren Sie mehr \u00fcber diese spannenden Themen in der vollst\u00e4ndigen Episode!","_video_transcription":"00:07 - Hallo, ich bin Vincent Huguet, CEO und Mitgr\u00fcnder von Malt,und ich freue mich, heute mit Ihnen \u00fcber den Einfluss der k\u00fcnstlichen Intelligenz auf die Arbeitswelt zu sprechen.\n00:15 - Hallo, ich bin Martin Bonnefond, Finanzberater bei Factorial,und ich freue mich, heute mit Ihnen \u00fcber das Thema k\u00fcnstliche Intelligenz zu sprechen.\n00:33 - Hallo Vincent und Martin.On The Deck l\u00e4uft folgenderma\u00dfen ab: Sie antworten zun\u00e4chst auf eine Frage, ohne zu wissen, was der andere geantwortet hat.\n00:40 - Danach haben Sie die Gelegenheit, Ihre Eindr\u00fccke auszutauschen und Ihre Antworten zu vertiefen. Los geht's.\n00:44 - Frage Nummer 2.Bei 22 % der Nicht-Tech-Berufe, die bereits von KI betroffen sind \u2014 sind alle Stellenbeschreibungen schon veraltet?\n00:51 - A: Ja, vollst\u00e4ndig.B: Noch nicht, aber bald.C: Darum geht es nicht \u2014 es ist die Arbeitsweise, die sich ver\u00e4ndert.\n00:58 - D: Joker.Ohne Zweifel: Darum geht es nicht \u2014 es ist die Arbeitsweise, die sich ver\u00e4ndert.\n01:04 - Bei dieser Frage habe ich l\u00e4nger gez\u00f6gert.Ich h\u00e4tte fast den Joker gew\u00e4hlt, aber ich gehe etwas mehr ins Risiko und entscheide mich f\u00fcr C.\n01:11 - Darum geht es nicht \u2014 es ist die Arbeitsweise, die sich ver\u00e4ndert.\n01:17 - Ich stelle mir vor, das war...War es eine schwierige Entscheidung, C zu w\u00e4hlen, oder keine Antwort geben zu k\u00f6nnen \u2014 oder sind Sie sofort zu C gegangen?\n01:25 - Nein, es war ziemlich eindeutig.Ebenso \u2014 man kann die Frage auf viele Arten interpretieren,aber wenn wir \u00fcber veraltete Stellen oder Stellenbeschreibungen sprechen,dann ruft das sofort das Bild der KI hervor, die alle Jobs vernichtet.\n01:38 - Das ist negativ behaftet.Wie ich sagte \u2014 ich war vor f\u00fcnfzehn Tagen in San Francisco,wo letztes Jahr noch ein ganzer Diskurs herrschte:Die KI wird alles ersetzen, es wird keine Jobs mehr geben, usw.\n01:48 - Die KI wird eine enorme Transformation in bestimmten Branchen, Berufen usw. bewirken.\n01:53 - Das ist gewiss. Der Diskurs begann sich zu wandeln.\n01:56 - Und der Diskurs lautete: Viele Unternehmen haben Leute entlassen und sagten, es liege an der KI \u2014 das war KI-Washing.\n02:03 - Das hei\u00dft, es handelt sich um ein Unternehmen, das aus verschiedenen Gr\u00fcnden nicht gut lief oder zu viele Leute eingestellt hatte.\n02:07 - Das kann passieren, und so trennte man sich von Mitarbeitern.\n02:10 - Das war nicht unbedingt ein KI-bedingtes Thema.Ich denke, im Gegenteil \u2014 was ich gesehen habe, insbesondere wenn man iLabs, OpenAI, Anthropic und die gesamte Branche betrachtet:Ihr gr\u00f6\u00dftes Hindernis heute ist Rekrutierung und Talentsuche.\n02:23 - Ich glaube, dieser Diskurs wird sich wandeln.Man darf auch nicht naiv sein.\n02:28 - Es stimmt, dass es wieder einmal Berufe gibt, die stark betroffen sein werden.\n02:31 - Aber ich bleibe trotz allem langfristig optimistisch,positiv, weil wir das schon viele Male in der Geschichte gesehen haben.\n02:39 - Man k\u00f6nnte sagen, dieses Mal wird der \u00dcbergang schneller sein.\n02:41 - Das stimmt.Aber wir haben das schon historisch gesehen \u2014 industrielle Revolution, die digitale Wende.\n02:47 - Und jedes Mal sagen wir: Nein, es wird keine Jobs mehr geben,oder dieser Job wird verschwinden.\n02:52 - Ja, das passiert, aber Jobs ver\u00e4ndern sich.Auf unserer Seite w\u00fcrde ich sagen, da wir viel mit kleinen und mittleren Unternehmen arbeiten, bin ich nicht sicher, ob sie bewusst die Ver\u00e4nderung in den Profilen eingebaut haben, die sie suchen oder einstellen m\u00f6chten.\n03:07 - Ich w\u00fcrde sagen, es kommt f\u00fcr diese Unternehmen \u00fcberraschend \u2014 sie haben nicht unbedingt das Budget, nicht unbedingt die Technologie oder das Wissen, um weiterzugehen \u2014 manchmal auch nicht die Zeit.\n03:16 - Sie sind sehr kurzfristig ausgerichtet.Und ich habe das Gef\u00fchl, dass es noch nicht die Stellenbeschreibungen sind, die sich entwickeln,sondern eher eine Person, die kommt und etwas anst\u00f6\u00dft,und die pl\u00f6tzlich sagt: Ja, das muss eine kollektive Anstrengung sein.\n03:30 - Ich denke, solange sie die tats\u00e4chliche Wirkung nicht gesehen haben \u2014 denn momentan ist es noch schwierig, eine wirtschaftliche Wirkung zu messen,oder sogar Prozesswirkung, denn wir sagen oft: Wir sind doppelt so effizient, aber das muss man auch erst noch beweisen k\u00f6nnen.\n03:43 - Daher habe ich das Gef\u00fchl, dass es vor allem Unternehmen sind,die es zunehmend integrieren werden.\n03:47 - Sobald sie die Wirkung sehen k\u00f6nnen und sagen k\u00f6nnen: OK,f\u00fcr diese Art von Stelle ist das nun ein Muss.\n03:53 - Wir brauchen jemanden, der auf bestimmte Art programmieren kann, der vibe coding beherrscht, weil wir sehen, dass wir damit dreimal mehr Produkte in sechs Monaten entwickeln konnten.\n04:05 - Dritte und letzte Frage.Freelancer \u00fcbernehmen KI viel schneller als Angestellte.\n04:09 - Ist das ein Talent-Problem oder ein Unternehmensproblem?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[988,987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194692","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"\nVeraltete Stellenbeschreibungen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veraltete Stellenbeschreibungen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/\",\"name\":\"Veraltete Stellenbeschreibungen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:18+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/veraltete-stellenbeschreibungen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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