{"id":194699,"date":"2026-07-07T15:08:27","date_gmt":"2026-07-07T13:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:27","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:27","slug":"ki-freelancer-vs-angestellte","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/","title":{"rendered":"KI-Freelancer vs Angestellte"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874295","_speaker_id":194671,"_video_description":"Im Gespr\u00e4ch zwischen Vincent Huguet und Martin Bonnefond wird der Einfluss von k\u00fcnstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt thematisiert, insbesondere im Kontext der Unternehmensf\u00fchrung und der Teamgestaltung. Sie betonen, dass Freelancer aufgrund ihrer Flexibilit\u00e4t und Lernbereitschaft schneller auf KI-Technologien reagieren als festangestellte Mitarbeiter, was auf kulturelle und HR-bezogene Herausforderungen innerhalb von Unternehmen hinweist. Eine offene Unternehmenskultur, die Neugier und Eigenverantwortung f\u00f6rdert, ist entscheidend, um die Vorteile von KI effektiv zu nutzen und das Team zu st\u00e4rken. Laut den Sprechern ist es wichtig, dass Unternehmen mit Freelancern zusammenarbeiten, um ihre Innovationskraft zu steigern. Entdecken Sie weitere Ideen und Einblicke zum Thema KI und Unternehmensf\u00fchrung in der gesamten Episode.","_video_transcription":"00:07 - Hallo, ich bin Vincent Huguet, CEO und Mitgr\u00fcnder von Malt,und ich freue mich, heute mit Ihnen \u00fcber den Einfluss der k\u00fcnstlichen Intelligenz auf die Arbeitswelt zu sprechen.\n00:15 - Hallo, ich bin Martin Bonnefond, Finanzberater bei Factorial,und ich freue mich, heute mit Ihnen \u00fcber das Thema k\u00fcnstliche Intelligenz zu sprechen.\n00:33 - Hallo Vincent und Martin.On The Deck l\u00e4uft folgenderma\u00dfen ab: Sie antworten zun\u00e4chst auf eine Frage, ohne zu wissen, was der andere geantwortet hat.\n00:40 - Danach haben Sie die Gelegenheit, Ihre Eindr\u00fccke auszutauschen und Ihre Antworten zu vertiefen. Los geht's.\n00:45 - Dritte und letzte Frage.Freelancer \u00fcbernehmen KI viel schneller als Angestellte.\n00:49 - Ist das ein Talent-Problem oder ein Unternehmensproblem?\n00:51 - A: ein Problem mit HR-Tr\u00e4gheit.B: ein Kulturproblem.\n00:55 - C: ein Freelancer-Vorteil. D: Joker.Es ist ein Freelancer-Vorteil.\n00:59 - Freelancer passen sich schneller an als alle anderen \u2014 das ist normal.\n01:02 - Und bei dieser Frage w\u00fcrde ich mit einer einfacheren, zentralen Antwort gehen: einem Kulturproblem.\n01:09 - Und ich sage, dass ich f\u00fcr das Kulturproblem entschieden habe.\n01:11 - Warum?Weil ich heute das Gl\u00fcck habe, mit Factorial zu arbeiten \u2014 einem Unternehmen, das intern und extern entschieden hat, dass es sehr wichtig ist, das zu nutzen \u2014 mit oder ohne Rahmen, mit oder ohne Sicherheitsnetz.\n01:22 - Man musste zun\u00e4chst Tools testen.Ich erinnere mich, dass wir am Anfang alle Granola verwendet haben,obwohl wir nicht wirklich wussten, wof\u00fcr es n\u00fctzlich sein w\u00fcrde.\n01:28 - Dann sahen wir pl\u00f6tzlich, dass wir es mit Claude verbinden konnten, und dann mit Slack.\n01:32 - Es herrscht echte Begeisterung bei den verwendeten Produkten.\n01:34 - Ich glaube, das liegt daran, dass einige Personen,insbesondere unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte, sagten: Macht ruhig weiter,das Ergebnis pr\u00fcfen wir hinterher \u2014 es lohnt sich zu testen.\n01:45 - Es stimmt, dass ich heute Freunde habe, die in etwas traditionelleren Unternehmen arbeiten \u2014 sei es in der Industrie oder bei Salesforce-Dienstleistern usw.\n01:56 - Ich sp\u00fcre, dass sie intern nicht angetrieben werden, mehr zu tun oder zumindest das auszuprobieren, selbst in kostenlosen Versionen, oder sogar weiter zu gehen mit bezahlten Versionen.\n02:05 - Ich habe heute wirklich das Gef\u00fchl, dass es eine Unternehmenskultur ist,die entweder von unten kommen kann \u2014 ein Entwickler, der pl\u00f6tzlich das Potenzial erkennt \u2014 oder wir sahen bei uns jemanden in der Rekrutierungsabteilung,die es satt hatte, das Tracking selbst zu machen, also baute sie ihren eigenen Agenten mit Gemini.\n02:22 - Niemand hatte sie darum gebeten.Dennoch sagte sie: Nein, ich will keine Zeit mehr damit verschwenden, also mache ich es.\n02:28 - Nat\u00fcrlich haben unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte gesagt: Das ist extrem wichtig.\n02:31 - Das ist der Kulturproblem-Aspekt.Ich habe heute das Gef\u00fchl, dass Mitarbeiter allgemein gebremst werden,eingeschr\u00e4nkt sind \u2014 aber vielleicht ist das unbewusst.\n02:40 - Intern, zum Beispiel, in einem Unternehmen wie unserem,und ich denke, \u00e4hnlich bei Ihnen \u2014 zun\u00e4chst meine CTO und ihr Team:Wir schaffen alles, damit die Leute sehr eigenst\u00e4ndig Dinge mit verschiedenen Tools testen k\u00f6nnen.\n02:52 - Dann ist es ein Kultur- und HR-Thema, das auszurollen \u2014 damit die Leute Zeit haben, sich zu schulen, zu testen, und das Recht haben, Fehler zu machen usw.\n03:01 - Warum habe ich nun C, den Freelancer-Vorteil, gew\u00e4hlt?\n03:04 - Weil hier, abgesehen von Organisationen, die schneller sind als andere,ich denke, in den meisten F\u00e4llen ein Freelancer noch schneller ist.\n03:12 - Und wir haben gesehen, wie sie KI seit zwei, drei Jahren \u00fcbernehmen. Warum?\n03:14 - Weil ein Freelancer zun\u00e4chst ein Unternehmer ist, der alleine arbeitet.\n03:20 - Wenn er also skalieren m\u00f6chte, muss er Tools verwenden,denn er wird keine Mitarbeiter einstellen.\n03:27 - Wenn er ein Team aufbaut, wird es eine Agentur,ein Beratungsunternehmen.\n03:31 - Oft wollen sie Experten bleiben, in ihrem Bereich alleine arbeiten.\n03:34 - Wenn sie also skalieren wollen, ist das eine au\u00dferordentliche Gelegenheit,das zu tun.\n03:38 - Und zweitens: Ein Freelancer \u2014 vielleicht ist das etwas abwertend formuliert, aber er ist ein Produkt auf einem Markt.\n03:44 - Das hei\u00dft, er wei\u00df, dass er sich st\u00e4ndig positionieren und anpassen muss.\n03:48 - Freelancer \u2014 wir machen alle zwei Jahre eine Studie,ganz Europa \u2014 sie bilden sich im Schnitt 4 bis 5 Stunden pro Woche weiter, was viel mehr ist als bei Angestellten.\n03:58 - Aber sie m\u00fcssen es tun, und das ist auch ein Grund, warum sie Freelancer werden \u2014 weil sie die Idee lieben, die Flexibilit\u00e4t zu haben,sich wann immer sie wollen weiterzubilden.\n04:06 - Wenn sie also fr\u00fcher Entwickler f\u00fcr UGS waren, werden sie heute Code anders aufrufen und anders damit arbeiten, usw.\n04:15 - Sie werden ihre Arbeitsweise leichter \u00fcberdenken.\n04:19 - Sie sind vielleicht etwas neugieriger \u2014 aus Notwendigkeit, aus freiem Willen.\n04:24 - Und sie sind es, die genau das \u2014 wieder einmal \u2014 in Unternehmen bringen: diese Kultur der Neugier.\n04:30 - Wir haben immer mit Freelancern gearbeitet,aber noch mehr seit dem Aufkommen der KI, weil wir wissen,dass sie uns etwas bringen.\n04:38 - Freelancer \u2014 wir suchen...Unsere Kunden suchen sie oft f\u00fcr Hard Skills.\n04:42 - Ich brauche einen Entwickler, einen Fotografen, einen Product Manager usw.\n04:45 - Aber was sie danach sch\u00e4tzen, sind eher die Soft Skills.\n04:48 - Sie sagen: Das sind Menschen, die uns herausfordern, Menschen, die sagen, was sie denken,Menschen, die Tools mitbringen, die sie woanders gesehen haben,Arbeitsmethoden, die sie woanders gesehen haben.\n04:54 - Deshalb ist es in Unternehmen, wo es gut l\u00e4uft, offensichtlich eher ein HR-Kulturthema.\n05:00 - Aber es ist auch eine Chance f\u00fcr Unternehmen, mit Freelancern zusammenzuarbeiten, um ihre KI-Kultur zu beschleunigen, meiner Meinung nach.\n05:06 - Die Debatte ist nun beendet.Vielen Dank f\u00fcr Ihre Antworten und Erkl\u00e4rungen.\n05:10 - Es war ein Vergn\u00fcgen. Ja, sehr gut.Danke, Martin.\n05:13 - Au\u00dferdem sehe ich, dass keiner von uns den Joker gezogen hat,also haben wir uns wirklich getraut. Ja, wir waren gut.\n05:17 - Auf jeden Fall war es ein Vergn\u00fcgen. Vielen Dank. Tsch\u00fcss.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[988,987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194699","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KI-Freelancer vs Angestellte | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KI-Freelancer vs Angestellte\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/\",\"name\":\"KI-Freelancer vs Angestellte | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:27+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/ki-freelancer-vs-angestellte\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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