{"id":196109,"date":"2026-07-23T15:21:17","date_gmt":"2026-07-23T13:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:17","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:17","slug":"kundigungen-fruhzeitig-erkennen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769655","_speaker_id":196088,"_video_description":"In diesem Video diskutieren Isabel Aranda und Carla Ripa, wie wichtig es ist, Anzeichen f\u00fcr Unzufriedenheit im Team fr\u00fchzeitig zu erkennen, um eine positive Unternehmensatmosph\u00e4re zu f\u00f6rdern. Sie betonen, dass sowohl objektive Kennzahlen, wie Umfragen und Fluktuation, als auch subjektive Wahrnehmungen, wie das Engagement der Mitarbeiter, entscheidend sind. Eine fehlende Verbindung zwischen Mitarbeitern kann zu psychosozialen Risiken f\u00fchren, die die Leistung und das Wohlbefinden beeintr\u00e4chtigen. Effektive Kommunikation und die Ber\u00fccksichtigung der Unternehmenswerte sind essenziell, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen und Karrierepl\u00e4ne zu unterst\u00fctzen. Laut den Sprecherinnen ist es entscheidend, diese Themen offen anzusprechen, um das Gleichgewicht im Team wiederherzustellen. Entdecken Sie weitere Ideen und Einblicke zu Teamf\u00fchrung in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:08 - Zweite Frage: Woran merkst du, dass dein Team kurz davor ist, zu gehen?\n00:12 - A) Der Verschlei\u00df ist sichtbar.B) Sie sind nicht verbunden.\n00:16 - C) Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich:Umfragen, Fluktuation und Kennzahlen zum Arbeitsklima.\n00:21 - D) Der Joker.Ich entscheide mich f\u00fcr den Joker, weil alle diese Hinweise wichtig und deutlich erkennbar sind.\n00:27 - In diesem Fall sind alle drei ganz eindeutige Anzeichen, also w\u00fcrde ich Ich entscheide mich f\u00fcr den Joker.\n00:32 - Nun, f\u00fcr mich sind ganz klar alle drei richtig.Das sind drei eindeutige Anzeichen daf\u00fcr, dass etwas nicht stimmt.\n00:39 - Der erste Indikator w\u00e4ren die Zahlen, insofern, als sie wie die objektivsten Daten, die man sehen kann, sei es in Bezug auf die Ergebnisse,was die Fluktuation betrifft, also die Teilnahme an Umfragen,ein Ereignis, das, was auch immer, das uns vielleicht erste Einblicke vermitteln kann bestimmte Muster, die sich im System abzeichnen und die wir im Auge behalten m\u00fcssen.\n00:56 - An zweiter Stelle w\u00fcrde f\u00fcr mich stehen, einfach abzuschalten, sozusagen in Stille.\n00:59 - Wenn jemand, von dem du wei\u00dft, dass er sich immer sehr engagiert hat,dass er jede Menge Ideen hatte, die er einbringen wollte, und dass er, ich wei\u00df nicht,Wenn man es so betrachtet, bist du ja ziemlich eng mit dem Projekt verbunden,die pl\u00f6tzlich aufh\u00f6ren zu reden oder sich nicht mehr so wie fr\u00fcher einbringen Es ist wie ein Wendepunkt, ein ziemlich entscheidender Moment.\n01:18 - Und dann die Abnutzung \u2013 ich glaube, letztendlich vielleicht ist es so \u00e4hnlich wie in dem Moment, in dem,Ich stelle mir das wie eine Waage vor, das ist nat\u00fcrlich eine subjektive Wahrnehmung,sondern wie eine Waage, bei der die Gegenleistung, die du vom Unternehmen erh\u00e4ltst,sei es Weiterbildung, Anerkennung oder was auch immer du vom Unternehmen erh\u00e4ltst,Er verdient dich nicht mehr, bei all der M\u00fche, die du dir gibst.\n01:37 - Pl\u00f6tzlich ger\u00e4t das Gleichgewicht irgendwie aus den Fugen,und dann sp\u00fcrt man dass sich der Aufwand f\u00fcr dich nicht lohnt.\n01:43 - Ich glaube also, dass es genau dieser Punkt ist.F\u00fcr mich ist es am wichtigsten, dies rechtzeitig zu erkennen,damit wir in der Lage sind,rechtzeitige, ehrliche, transparente und regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che zu f\u00fchren,in denen sich diese Situation wenden l\u00e4sst und wir wieder ein Gleichgewicht herstellen k\u00f6nnen das Gleichgewicht irgendwie wiederherstellen.\n02:00 - Da stimme ich voll und ganz zu.Das Unbehagen ist offensichtlich, es ist etwas, das wir anderen wahrnehmen k\u00f6nnen, weil Das sp\u00fcrt man sogar in der Atmosph\u00e4re, auf der energetischen Ebene.\n02:09 - Klar, klar.Es gibt einen Aspekt, \u00fcber den man nun offen sprechen kann.\n02:13 - Fr\u00fcher, vor Jahren, gab es so etwas noch nicht Im Unternehmen durfte man nicht dar\u00fcber sprechen, weil Herr Excel der Schl\u00fcssel zu allem.\n02:21 - Aber im Moment sind sich die Menschen dessen bewusst, danke,und ich sage das aufgrund der Auswirkungen der Ausf\u00e4lle, das hei\u00dft,die Zahlen sprechen f\u00fcr sich und die uns dazu zwingen, die Dinge anders zu sehen.\n02:31 - Beachte au\u00dferdem, dass jetzt durch den Einfluss der KI,dass wir dir alle Zahlen und Analysen liefern k\u00f6nnen, die du willst Du kannst denken, was du willst, aber es gibt eine menschliche Verbindung.\n02:38 - Dann merkst du wirklich, dass diese Energie fehlt, dass es an Innovation mangelt,dass es keine Vorschl\u00e4ge gibt; die Leute, wenn man sich davon l\u00f6sen kann Vor einer Besprechung macht er das.\n02:48 - Das hei\u00dft, es kommt zu einem Zerfall dieser Bindung, \u00fcber den wir sp\u00e4ter noch sprechen werden,Sicher, aber die Beziehung l\u00e4sst nach der Organisation mit dem Unternehmen.\n03:01 - Dies f\u00fchrt uns zu einem \u00e4u\u00dferst wichtigen Thema, das mit gesetzlichen Vorschriften zusammenh\u00e4ngt.\n03:07 - Das sind psychosoziale Risiken.Wir reden dar\u00fcber, als ob es, nun ja, es ist eben eine Wahrnehmung Nein, h\u00f6r mal,Diese Dinge sind wissenschaftlich untersucht und klassifiziert, und man kann ganz klar erkennen, wie der Kontext, den du immer wieder treffend anf\u00fchrst, n\u00e4mlich oft der berufliche Kontext Das eine ist der Ursprung, das andere der Verst\u00e4rker.\n03:28 - Dass wir manchmal auch unsere eigenen kleinen Dinge mitbringen,aber es kann die Ursache oder der Ausl\u00f6ser f\u00fcr Gesundheitsprobleme bei Menschen sein,kurz gesagt, ein Unwohlsein.\n03:39 - Man muss also bei solchen Dingen sehr vorsichtig sein, denn Wir sprechen hier von der gesetzlichen Verpflichtung der Unternehmen, etwas zu erstellen oder zu \u00fcberpr\u00fcfen Welche Indikatoren \u2013 und solche gibt es \u2013 deuten darauf hin, dass es Probleme im Zusammenhang mit psychosozialen Risiken.\n03:58 - Ich sehe das hier, ich sehe Anzeichen von Verschlei\u00df,Abschaltwerte und Zahlen.\n04:05 - Zahlen, denn wenn ich frage, wie oft sie am Wochenende arbeiten am Wochenende geben sie mir Zahlen.\n04:10 - Fehler bei der Arbeitsausf\u00fchrung, d. h., die Arbeit ist nicht gut strukturiert der Woche, die Arbeit der Woche wird nicht gut organisiert, und das f\u00fchrt dazu, dass au\u00dferhalb der Woche arbeiten.\n04:22 - Und anstatt dies als organisatorischen Fehler zu betrachten, wird es so interpretiert: \u201eAch,\u201eNein, die sind schon vergeben.\u201c Siehst du?\n04:29 - Es scheint also, dass wir noch nicht ganz verstanden haben, wor\u00fcber wir eigentlich sprechen.\n04:39 - Frage 3: Warum h\u00e4lt Geld allein niemanden mehr zur\u00fcck?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[987,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196109","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/\",\"name\":\"K\u00fcndigungen fr\u00fchzeitig erkennen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:17+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/kundigungen-fruhzeitig-erkennen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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