{"id":196116,"date":"2026-07-23T15:21:24","date_gmt":"2026-07-23T13:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/gehalt-allein-bindet-keine-talente\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:24","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:24","slug":"gehalt-allein-bindet-keine-talente","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/gehalt-allein-bindet-keine-talente\/","title":{"rendered":"Gehalt allein bindet keine Talente"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769654","_speaker_id":196088,"_video_description":"In diesem Video diskutieren Isabel Aranda und Carla Ripa, warum Geld allein nicht mehr dazu f\u00fchrt, Mitarbeiter langfristig zu binden. Sie betonen, dass Werte der Unternehmen, eine starke Unternehmenskultur und die Notwendigkeit von Bindung und Loyalit\u00e4t entscheidend sind. Die Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt, insbesondere nach COVID, haben die Sichtweise der Mitarbeiter auf ihre Karriere und Identit\u00e4t beeinflusst. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich auf die Kommunikation und die Entwicklung von Karrierepl\u00e4nen konzentrieren, um die Werte der Mitarbeiter zu verstehen und zu f\u00f6rdern. Laut Isabel und Carla ist es wichtig, dass pers\u00f6nliche Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen, um eine nachhaltige Bindung aufzubauen. Entdecken Sie weitere Ideen und Einblicke zu diesem Thema in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:08 - Frage 3: Warum h\u00e4lt Geld allein niemanden mehr zur\u00fcck?\n00:12 - A) Das Gehalt reicht nicht aus.B) Die Regeln haben sich ge\u00e4ndert.\n00:16 - C) Ohne Bindung gibt es keine Loyalit\u00e4t.D) Der Joker.\n00:19 - Ich w\u00e4hle die Antwort \u201eJoker\u201c, weil alle genannten Optionen zutreffend sind und erkl\u00e4ren,Ein bisschen, was da gerade los ist. Also der Joker.\n00:27 - Nun, in diesem Fall schwanke ich vor allem zwischen A und C.\n00:31 - Ich glaube also, ich bleibe bei der Option C \u2013 ohne Bindung gibt es keine Loyalit\u00e4t.\n00:37 - F\u00fcr mich machen alle drei Sinn.Ich war unentschlossen zwischen A und C, aber ich habe mich nun doch f\u00fcr C entschieden denn ich habe das Gef\u00fchl, dass der Buchstabe A bereits vieles umfasst,da das Gehalt nicht ausreicht.\n00:46 - Und heutzutage, da es so viel mehr Dinge gibt, die immer mehr an Bedeutung gewinnen Bedeutung, wie zum Beispiel das, wor\u00fcber wir bereits gesprochen haben: Wachstum, Fortschritt,von den Vorteilen, von der Flexibilit\u00e4t, ebenso wie von vielen anderen Aspekten, die dabei eine Rolle spielen im Rahmen der Vorstellung, dass das Gehalt nicht ausreicht.\n00:59 - Und da dachte ich, dass der Buchstabe C darauf hindeutet, dass es ohne Bindung keine Loyalit\u00e4t gibt,Das hat mich sehr zum Nachdenken \u00fcber die Unternehmenskultur angeregt.\n01:07 - Und ich finde, das ist ein sehr wichtiges Thema, und eigentlich,Als ich bei Factorial anfing, habe ich im Bereich Kultur gearbeitet.\n01:14 - Und das ist eigentlich eines der Dinge, die mir am besten gefallen.\n01:19 - Die Entwicklung gef\u00e4llt mir auch sehr gut, aber im Grunde genommen ist sie eines der Dinge,Das freut mich sehr, denn ich halte es f\u00fcr \u00e4u\u00dferst wichtig, dass dein Ziel im Leben eng mit dem Unternehmensprojekt selbst verbunden ist,als ob es eine gewisse Koh\u00e4renz zwischen dem Projekt g\u00e4be, das ich habe das Unternehmen und deine Zielsetzung.\n01:36 - Ich finde es sehr wichtig, sich einzuf\u00fcgen und sich als Teil von etwas zu f\u00fchlen,abgesehen nat\u00fcrlich von dem Gef\u00fchl, dass das, was du tust,Okay, und dass du den Ausschlag gibst, dass du Teil eines gro\u00dfen Ganzen bist.\n01:48 - Ich glaube, dass es hier viele Aspekte gibt, die sehr wichtig sind.\n01:52 - Da stimme ich voll und ganz zu.Ehrlich gesagt ist hier alles wichtig; ihr habt ja schon gesehen, dass ich alle mit dem Joker erwischt.\n01:59 - Aber mal ganz im Ernst: die Grundlagen.Wie ihr seht, gehe ich gerne zu Veranstaltungen, die ganz einfach sind.\n02:06 - Maslows Pyramide, und er sagte uns: An erster Stelle stehen die Bed\u00fcrfnisse Um zu \u00fcberleben, brauche ich Geld f\u00fcr Essen.\n02:13 - Und es stimmt, dass ich ein Gehalt brauche, um \u2026 Oder auch nicht, aber na ja,Sagen wir einfach, ich brauche ein Einkommen.\n02:20 - Ich brauche ein Einkommen, um mich ern\u00e4hren zu k\u00f6nnen, wie Cervantes schon sagte,Auf leeren M\u00e4gen wachsen keine Sonette.\n02:27 - Es gibt also so etwas wie eine Reihenfolge.Doch gerade jetzt ist es besonders wichtig, den gesamtgesellschaftlichen Blickwinkel einzunehmen.\n02:36 - Seit COVID war das so etwas wie ein Wendepunkt, an dem die Menschen ihm wurde klar, dass das Leben in einer Minute vorbei sein kann und dass man einen Job in Was dir nicht gef\u00e4llt, hast du was in m\u00f6glichst kurzer Zeit zu erledigen ist.\n02:55 - Das ist definitiv nichts f\u00fcr dich.Es wird ganz sicher einen Platz f\u00fcr dich geben.\n02:59 - Die Regeln haben sich also ge\u00e4ndert.Heutzutage ist das Verh\u00e4ltnis der Menschen zur Arbeit ein anderes.\n03:06 - Viele Leute sagen: \u201eDie Generation Z ist einfach \u201edie die Regeln auf den Kopf gestellt hat\u201c.\n03:09 - Nein, h\u00f6r mal, nein.Die Regeln \u00e4ndern sich schon seit vielen Jahren.\n03:12 - Ach, als die Millennials auf den Plan traten \u2013 daran erinnere ich mich noch gut, wie ich die Personalchefs: \u201ePah!\u201c \u201eDiese Leute, da kann man einfach nichts machen\u2026\u201c. Klar, jede Generation hat schon eine gesellschaftliche Entwicklung, eine Ver\u00e4nderung, es hat eine Verbesserung gegeben,Bislang war eine soziale Verbesserung zu verzeichnen.\n03:29 - Und das bedeutete, dass du deine Eltern bei der Arbeit gesehen hattest, und zwar auf eine bestimmte Art und Weise Du hast also immer danach gestrebt, besser zu leben und besser zu arbeiten.\n03:36 - Und das hat dazu gef\u00fchrt, dass die Verbindung, die Vorstellung:\u201eWelche Beziehung muss ich haben \u201eWie sieht es mit meiner Arbeit aus?\u201c sich ge\u00e4ndert hat.\n03:42 - Die Menschen arbeiten derzeit gerade so viel, dass sie gut leben k\u00f6nnen,aber er lebt nicht, um zu arbeiten.\n03:50 - Fr\u00fcher lebten die Menschen f\u00fcr die Arbeit, weil sie verstanden, dass ihre Identit\u00e4t beruflich gesehen gibt es einige, die noch da sind,aber dass es die berufliche Identit\u00e4t ist, die dir Wert verleiht.\n04:01 - F\u00fcr diejenigen, denen es hilft, hilft es eben; wir sind schlie\u00dflich nicht alle auf derselben Ebene.\n04:06 - Aber bedenkt doch mal: Bei der beruflichen Identit\u00e4t geht es um Was machst du, wo machst du es, an welcher Stelle machst du es und in welcher Position machst du es?\n04:16 - F\u00fcr viele Menschen bedeutet diese berufliche Identit\u00e4t alles in ihrem Leben und dass ihnen all das verloren geht, wenn sie in Rente gehen oder entlassen werden.\n04:25 - Du sprichst also von Lebenszweck, und mein Lebenszweck war eigentlich in diesem Unternehmen zu bleiben und diese Position zu behalten.\n04:31 - Viele Menschen, die nicht in Rente gehen.Das stimmt, und viele Menschen k\u00f6nnen es einfach nicht ertragen, ihren Job aufgegeben zu haben,dass er es nicht ertr\u00e4gt, weil: \u201eWer bin ich jetzt?\u201c \u201eUnd wer bin ich jetzt?\u201c Also, schau mal, es gibt da einige sehr interessante Unternehmen,Ich arbeite gerade an einem sehr interessanten Projekt mit Menschen \u00fcber 50 Jahre, denn nat\u00fcrlich beginnt die Bindung zu schwinden.\n04:51 - Und warum beginnt sich diese Bindung aufzul\u00f6sen?Denn sie sagen: \u201eWas soll das jetzt noch, wo ich schon so alt bin?\u201c Wie kann man diese Verbindung also wiederbeleben? Wie kann man diesen Gedanken des Verm\u00e4chtnisses f\u00f6rdern?\n04:59 - Wie kann man den Wert des Alters f\u00f6rdern?Das sind Ma\u00dfnahmen, die einige Unternehmen derzeit ergreifen.\n05:05 - Es geht also nicht nur darum, dass du in einem Unternehmen bleibst,Es geht darum, was du dem Unternehmen bietest, wenn du dort arbeitest,Welche Werte bringst du in das Unternehmen ein?\n05:16 - M\u00e4dels, vielen Dank, dass ihr eure Erfahrungen mit uns geteilt habt,Das war eine super bereichernde Erfahrung.\n05:20 - Die Debatte ist beendet, vielen Dank.Nun, vielen Dank an dich, vielen Dank an Factorial.\n05:25 - Wir sind uns schon \u00f6fter begegnet, aber wir hatten noch keine Gelegenheit dazu Spinnen Aus einem Faden machen.\n05:30 - Unsere Ideen auf diese Weise darzulegen.Unsere Ideen umsetzen.\n05:33 - Also, wann immer du willst, k\u00f6nnen wir uns wieder treffen.\n05:36 - Wunderbar. Das haben wir schon geregelt.Auf jeden Fall. 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