{"id":196152,"date":"2026-07-23T15:22:04","date_gmt":"2026-07-23T13:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/"},"modified":"2026-07-23T15:22:04","modified_gmt":"2026-07-23T13:22:04","slug":"reskilling-fur-die-zukunft","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Reskilling f\u00fcr die Zukunft"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196125,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1205426734","_speaker_id":196124,"_video_description":"In diesem Video betonen Patrick Vincent und Oriana Cardona die zentrale Rolle des Wohlbefindens in hochverantwortlichen Umfeldern wie der Luftfahrt und dem Management. Sie argumentieren, dass Selbstkenntnis und Verletzlichkeit entscheidend sind, um effektive F\u00fchrung und Teammanagement zu gew\u00e4hrleisten. Die Entwicklung eines Kompetenzmodells f\u00fcr Piloten zeigt, dass Soft Skills, insbesondere Selbstmanagement und die Qualit\u00e4t von Beziehungen, wesentliche Faktoren f\u00fcr den Erfolg sind. Die Harvard-Studie best\u00e4tigt, dass die Qualit\u00e4t der zwischenmenschlichen Beziehungen vor materiellen Werten steht. Laut den Sprechern sollten Unternehmen Wert auf eine empathische Kommunikation und klare Karrierepl\u00e4ne legen, um ein positives Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern. Weitere wertvolle Einblicke und Tipps finden Sie in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:09 - Frage drei.In hochverantwortlichen Umfeldern wie der Luftfahrt oder dem Management: Welcher Leistungsfaktor wird heute noch viel zu oft untersch\u00e4tzt?\n00:18 - A: Wohlbefinden, B: die Kraft des Kollektivs in der Leistung, C: die t\u00e4gliche mentale Vorbereitung, D: der Joker.\n00:27 - Ich gehe wieder mit A: Wohlbefinden, weil ich denke,dass es das Wichtigste ist.\n00:35 - Ich liebe das Kollektive, aber ich w\u00e4hle Antwort A:Wohlbefinden \u2014 mit zwei besonderen Konzepten:Selbsterkenntnis und Verletzlichkeit.\n00:46 - Wohlbefinden \u2014 Patrick, du hast mich in einem zweit\u00e4gigen Training zu Management und Druckmanagement geschult.\n00:53 - Ich denke, dass das Thema Wohlbefinden im Herzen deines Trainings steht.\n00:56 - Ich wei\u00df, dass du Akronyme liebst, und ich erinnere mich an ein Akronym,das du mir damals erkl\u00e4rt hast, das mir geblieben ist und das ich anwende.\n01:03 - Ich versuche, es anzuwenden.Es ist die DESK-Methode f\u00fcr Konfliktmanagement und Feedback.\n01:10 - Ich hatte eine Erfahrung in einem meiner ersten Unternehmen,in dem ich ein Feedback bekam, das sehr schwer f\u00fcr mich zu akzeptieren war.\n01:18 - Man sagte mir: Du bist hypersensibel.Und es war schwierig, davon loszukommen \u2014 mit einem ziemlich harten Urteil,weil es ein negatives Urteil ist.\n01:27 - Und durch das Kennenlernen von mir selbst versuche ich, das Menschsein zu meiner St\u00e4rke zu machen.\n01:34 - Und meine Hypersensibilit\u00e4t ist f\u00fcr mich eines der wichtigsten Tools,die ich habe, um eine gute Managerin und eine gute Fachkraft zu sein.\n01:41 - Weil es meine Qualit\u00e4t als Mensch ist.Und als hypersensible Person werde ich auch empathisch sein, und ich werde die Gef\u00fchle anderer lesen.\n01:48 - Und einfach du, als Person, mir zu sagen: Du bist ein Mensch.\n01:52 - Denn das Menschsein l\u00e4sst man nicht zu Hause.Das Menschsein kommt jeden Tag mit zur Arbeit.\n01:56 - Wenn du ein Problem hast, kommt es mit: Manche Tage ist dein Hund gestorben, und du bist trotzdem bei der Arbeit.\n02:01 - Und diese menschliche Seite wird sichtbar sein.Und nat\u00fcrlich ist das meine Karte \u2014 Wohlbefinden \u2014 weil ich denke, dass wir alle in Organisationen menschlicher sein sollten.\n02:09 - Wir sind in diesem Punkt vollst\u00e4ndig einer Meinung.\n02:13 - Was ich hinzuf\u00fcgen kann, ist, dass die gro\u00dfe Entwicklung, die wir im Kompetenzmodell der Piloten hatten, nach einem Trauma kam:dem Ungl\u00fcck Rio-Paris.\n02:22 - Da wurde wirklich Arbeit geleistet.Ich war einer der Projektleiter, die an dem Teil Pilotenausbildung gearbeitet haben.\n02:28 - Und tats\u00e4chlich sind wir von einem Kompetenzbewertungsmodell mit 110 Kriterien \u2014 sehr technisch \u2014 zu einem Kompetenzmodell \u00fcbergegangen, das wir vielleicht \u00fcberarbeiten werden \u2014 das leicht zu merken ist \u2014 mit einer Anzahl von Kompetenzen, die neun Kernkompetenzen sind.\n02:43 - Also f\u00fcnf Soft Skills gegen\u00fcber vier eher technischen Kompetenzen,obwohl wir das Pilotieren f\u00fcr einen sehr technischen Beruf halten.\n02:51 - Wir sprechen eigentlich von einer Mehrheit an Soft Skills.\n02:54 - Aber die gro\u00dfe Innovation in dieser Arbeit ist, dass das Herzst\u00fcck des Kompetenzmodells die Selbsterkenntnis ist.\n03:00 - Ich pers\u00f6nlich spreche lieber von Selbstmanagement.\n03:02 - Es ist wirklich diese menschliche Dimension \u2014 wenn ich die Energie haben will,Kompetenzen f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit zu erbringen, im Dienst einer T\u00e4tigkeit \u2014 muss ich selbst in Ordnung sein.\n03:12 - Ja, ich muss selbst in Ordnung sein.Diese Dimension der Selbsterkenntnis, des Selbstmanagements,ist zentral f\u00fcr die Kompetenzdimension, die mich in Beziehung setzt mit anderen \u2014 also Kommunikation, Beziehung etc. \u2014 mit meiner T\u00e4tigkeit,mit meiner Organisation.\n03:27 - All das erfordert dann eine ganze Arbeit daran, was eine Qualit\u00e4tsbeziehung ist.\n03:32 - Wohlwissend, dass es eine Studie gibt, die vor 85 Jahren in Harvard begann.\n03:37 - Es gibt ein Buch, das diese Studie zusammenfasst, das sich The Good Life nennt und das \u00e4u\u00dferst interessant ist.\n03:42 - Diese Studie zeigt, dass die Gesundheit \u2014 insbesondere die mentale \u2014 und die Gesundheit generell:der erste Hebel der Gesundheit \u2014 vor dem Geld, vor allem Medizinischen, sozusagen \u2014 ist die Qualit\u00e4t der Beziehungen,die Qualit\u00e4t der Verbindung.\n04:04 - Die Debatte ist beendet.Vielen Dank f\u00fcr all eure Antworten.\n04:08 - Das war wirklich super. Danke euch.Danke dir \u2014 das war wirklich sch\u00f6n. Bis bald.\n04:12 - Also \u2014 habe ich die DESK-Methode richtig genannt?\n04:13 - Es war perfekt. Du hast sie sogar zu deiner eigenen gemacht.\n04:16 - Ich habe die Methode seit sieben Jahren nicht aufgegeben.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[988],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196152","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reskilling f\u00fcr die Zukunft | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reskilling f\u00fcr die Zukunft\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/\",\"name\":\"Reskilling f\u00fcr die Zukunft | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:22:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:22:04+00:00\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/reskilling-fur-die-zukunft\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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