{"id":203963,"date":"2026-10-02T15:40:41","date_gmt":"2026-10-02T13:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/"},"modified":"2026-10-02T15:40:41","modified_gmt":"2026-10-02T13:40:41","slug":"die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Die Rolle der Technologie im Recruiting der Zukunft"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":203943,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1207313932","_speaker_id":203942,"_video_description":"Andreas Gabelsberger und Kerstin Markut diskutieren die zuk\u00fcnftige Rolle der Technologie im Recruiting und betonen die Bedeutung von Augmented Recruiting. Der Einsatz von KI kann den Auswahlprozess unterst\u00fctzen, jedoch sollte die menschliche Bewertung nicht vernachl\u00e4ssigt werden. Gabelsberger hebt hervor, dass pers\u00f6nliche Kommunikation, wie das direkte Anrufen von Bewerbenden, eine emotionale Bindung schafft und sich von anderen Prozessen abhebt. Dies ist besonders relevant, da talentierte Kandidaten h\u00e4ufig mehrere Angebote haben. Eine gute Kommunikation und die Ber\u00fccksichtigung der Unternehmenswerte sind entscheidend f\u00fcr eine erfolgreiche Teamf\u00fchrung und die Entwicklung von Karrierepl\u00e4nen. Laut Gabelsberger sollte der menschliche Aspekt im Recruiting nicht verloren gehen. Verpassen Sie nicht mehr Tipps und Einblicke zu diesem Thema in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:09 - Frage Nummer 2: Welche Rolle wird Technologie in Zukunft beim Recruiting spielen?\n00:14 - A) Die menschenzentrierte Auswahl, B) KI-getriebene Effizienz,C)Augmented Recruiting oder der Joker.\n00:25 - Hier entscheide ich mich f\u00fcr Antwort C.Ich gehe ganz klar mit C, Augmented Recruitment.\n00:34 - Auch hier ist es tats\u00e4chlich wieder gewesen.Ich fand alle drei Antworten spannend.\n00:39 - Wenn wir mal dr\u00fcber nachdenken, wie genau l\u00e4uft Recruiting heutzutage eigentlich ab?\n00:43 - Du hast oftmals nicht nur eine Stelle offen, du hast mehrere parallel.\n00:47 - Du hast nicht nur einen Bewerbenden, teilweise Hunderte.\n00:49 - Also ich wei\u00df noch, als ich damals im Recruiting war,Ich hatte teilweise 200 Bewerbende auf eine Stelle und da h\u00e4tte ich mir manchmal gew\u00fcnscht, dass ich eine KI habe, die mich unterst\u00fctzt.\n00:59 - Ich h\u00e4tte den Prozess nicht ganz abgeben wollen, weil da,ich bin jemand, ich habe immer sehr menschlich rekrutiert,aber so eine Unterst\u00fctzung w\u00e4re super.\n01:06 - Also wenn ich jetzt aber sagen w\u00fcrde, okay, ich lasse CVs von einer KI scannen und screenen und gucke, dass die KI wirklich die Entscheidungen dar\u00fcber trifft, der kommt weiter oder nicht, dann bin ich schon wieder abgeschreckt, weil ich mir denke, Ich wei\u00df selber, wie es ist, wenn du im Lebenslauf entweder vielleicht eine L\u00fccke hast oder du hast einen Wechsel nach einem Jahr oder du hast vielleicht auch mal einen Wechsel nach der Probezeit, dann k\u00f6nnte das eine KI, die ja schon sehr auf keine Bewertung ausgelegt ist, sondern rein auf dem, was scanne ich hier gerade, da k\u00f6nnten einfach gewisse Aspekte verloren gehen, die man eben in einem menschlichen Interview oder die ein Mensch einfach ganz anders bewerten und einordnen kann.\n01:41 - Deshalb bin ich wirklich voll der Fan zu sagen, ich lasse mich gerne unterst\u00fctzen in den Prozessen, Aber ich gebe das Ruder nicht ganz an der KI ab.\n01:50 - Mein Number One Tipp, und der ist so basic, er k\u00f6nnte nicht mehr basic sein.\n01:54 - Du hast einen Kandidaten, der kommt \u00fcber eine Bewerbung rein, oder egal \u00fcber welchen Channel.\n01:59 - Du bist Hiring Manager, TA, schreib ihm keine Mail und sag sch\u00f6n, dass du dich beworben hast, lass uns sprechen.\n02:05 - Ruf ihn an, ruf die Person an.Du wirst 99,9% Die Kommunikationsmittel sind heutzutage Text, E-Mail, vielleicht mal WhatsApp.\n02:17 - Niemand mehr ruft die Personen an.Sag das mal meinem Team.\n02:22 - Und auch wieder hier, Sales Recruiting vermischt sich ineinander.\n02:27 - Aber ruft die Person an und die wird sagen, hey, das ist ja mal ganz was Neues,weil ich kriege nur noch E-Mails, Einladungen und keiner mehr ruft die Personen mehr an und die freuen sich.\n02:37 - Und damit hat man auch schon mal diese erste emotionale Bindung, sich auch von der Konkurrenz ab.\n02:42 - Was dann auch wieder wahrscheinlich ein wichtiger Faktor in der Entscheidung ist,weil du wirst es sicherlich auch merken heutzutage, gute Kandidatinnen haben heutzutage mehrere Angebote und da entscheidet dann vielleicht nicht nur der schnellste und beste optimierteste Prozess, sondern eben auch der pers\u00f6nliche.\n03:04 - Nun zur Frage Nummer 3: Zu welchem Zeitpunkt ist es sinnvoll,neue Mitarbeiter einzustellen?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[988],"factorial-categories":[],"class_list":["post-203963","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die Rolle der Technologie im Recruiting der Zukunft | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Rolle der Technologie im Recruiting der Zukunft\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/\",\"name\":\"Die Rolle der Technologie im Recruiting der Zukunft | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-02T13:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T13:40:41+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/die-rolle-der-technologie-im-recruiting-der-zukunft\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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