{"id":203970,"date":"2026-10-02T15:40:48","date_gmt":"2026-10-02T13:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/"},"modified":"2026-10-02T15:40:48","modified_gmt":"2026-10-02T13:40:48","slug":"neue-talente-einstellen","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/","title":{"rendered":"Neue Talente einstellen"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":203943,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1207313930","_speaker_id":203942,"_video_description":"In der heutigen Diskussion beleuchten Andreas Gabelsberger und Kerstin Markut, wann es sinnvoll ist, neue Mitarbeiter einzustellen. Sie betonen, dass eine Kombination aus reaktivem, proaktivem und strategischem Hiring entscheidend ist, um den Talentmarkt optimal zu nutzen. Besonders wichtig ist es, fr\u00fchzeitig Informationen \u00fcber Geh\u00e4lter und Anforderungen zu sammeln, um gezielt kommunizieren und wachsen zu k\u00f6nnen. Die Planung sollte nicht nur die Einstellung, sondern auch die langfristige Integration neuer Mitarbeiter umfassen, um Fluktuation zu vermeiden. Eine klare Strategie f\u00fcr die Personalentwicklung, die die Unternehmenswerte und die Karriereplanung der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt, ist unerl\u00e4sslich. Diese Erkenntnisse sind entscheidend f\u00fcr effektives Leadership und Teammanagement. Laut Gabelsberger sollte der Hiring-Prozess auch nach der Einstellung weitergef\u00fchrt werden. Verpassen Sie nicht weitere Tipps und Einblicke zum Thema Personalmanagement in der gesamten Episode.","_video_transcription":"00:09 - Nun zur Frage Nummer 3: Zu welchem Zeitpunkt ist es sinnvoll,neue Mitarbeiter einzustellen?\n00:14 - A) Reaktives Hiring, B) proaktives Hiring,C) strategisches Hiring oder D) der Joker.\n00:24 - Alle Antworten haben ihre Daseinsberechtigung,aber hier w\u00e4hle ich C).\n00:29 - Alles wichtige Punkte.Ich glaube, die Kombination macht's aus allen drei Themen.\n00:34 - Deshalb nehme ich den Joker.\n00:39 - Genau, fang doch gerne an.Wir hatten 3 coole Auswahlen.\n00:42 - Warum hast du dich f\u00fcr keine davon entschieden?Jetzt muss ich mir ganz ehrlich noch mal ganz kurz anschauen.\n00:49 - Ich glaube, wir leben heute, oder aus meiner Perspektive, ich arbeite viel mit Startups, Scaleups zusammen, die befinden sich auch in verschiedenen Phasen.\n00:57 - Auch gro\u00dfe Konzerne befinden sich auch heutzutage in verschiedenen Phasen.\n01:02 - Und ich glaube, keine der 3 Antworten alleine ist jetzt richtig.\n01:09 - Ich glaube, jede Antwort ist zu einer bestimmten Zeit richtig.\n01:13 - Ja, ich habe mich f\u00fcr den Joker entschieden.Ich glaube, heute geht's nicht mehr darum, wann sollte ich hiren,sondern ich sollte mich immer eher damit besch\u00e4ftigen, wie fr\u00fch wei\u00df ich Bescheid,oder wie fr\u00fch habe ich das beste Wissen \u00fcber den Talentmarkt, in dem ich hire.\n01:34 - Und dann kann ich eben diese einzelnen 3 Themen immer abdecken und sagen, okay, ich bin informiert, ich wei\u00df, wo geht's vielleicht anderen Unternehmen nicht so gut, da sind vielleicht auch mal Layoffs, wie entwickeln sich Geh\u00e4lter,wie entwickeln sich Anforderungen von Profilen.\n01:51 - Und wenn ich diese Information habe, dann kann ich immer speziell nach meinem eigenen Bed\u00fcrfnis dann auch mal proaktiv heuern, ich kann auch mal reaktiv heuern oder strategische Pl\u00e4ne aufstellen.\n02:01 - Ja, deshalb Da k\u00f6nnte ich jetzt zum Beispiel auch sagen,wenn ich jemanden finde, wo ich sage, den will ich haben, ich habe das Budget aber nicht, dann stellen sich ja eigentlich zwei Fragen.\n02:09 - Einmal, kann ich diese Person einstellen, auch wenn ich das Budget nicht habe,und welche Kosten verursacht sie?\n02:14 - Auf der anderen Seite aber auch, was passiert denn, wenn ich die Person einstelle, wenn dieses Top-Talent bei uns startet und vielleicht sogar weniger Onboarding n\u00f6tig, weil schon Erfahrung in dem Bereich vorhanden ist, und dann mehr Abschl\u00fcsse macht, mehr Umsatz generiert, dann gleichen sich die Kosten, die ich ja eigentlich im ersten der Patte, weil das Budget nicht eingeplant war, wieder aus.\n02:32 - Auf der anderen Seite bin ich aber wirklich auch ein Fan davon zu sagen, dass man sich wirklich Gedanken macht, wohin will ich als Unternehmen wachsen?\n02:39 - Will ich den Markt weiter ausbauen?Will ich einen neuen Markt erschlie\u00dfen?\n02:41 - Und dann muss nat\u00fcrlich schon ein Grundsetup da sein zu sagen, okay, ich will jetzt im n\u00e4chsten Jahr 5 Leute einstellen, oder ich brauche jemanden mit den Fachkenntnissen oder mit den Sprachkenntnissen,damit ich dann auch meine Augen und Ohren immer offen halten kann.\n02:52 - W\u00fcrdest du mir zustimmen, wenn ich sage, Der Hiring-Prozess endet nicht bei der Einstellung, sondern endet auch vielleicht erst nach einem Jahr, nachdem die Person vielleicht schon im Unternehmen gestartet ist.\n03:03 - Weil du hast das Thema strategisches Hiring angesprochen,bedeutet f\u00fcr mich auch so ein bisschen, die Weichen im Unternehmen daf\u00fcr m\u00fcssen nat\u00fcrlich gestellt sein.\n03:10 - Ich kann nicht 13 Leute einstellen, wenn ich aber danach keinen Plan habe, was passiert.\n03:14 - Weil wenn ich diesen Plan nicht habe, dann verliere ich diese Person wieder und wir kommen wieder in dieses reaktive Hiring rein deshalb Wie w\u00fcrdest du es betrachten?\n03:23 - Ich glaube schon, dass es irgendwo nicht immer da aufh\u00f6rt mit der Einstellung.\n03:26 - Du musst ja auch gucken, bleibt die Person in der Probezeit, wie ist das Onboarding,wie langfristig sieht sich die Person im Unternehmen, wie entwickelt sie sich.\n03:33 - Deshalb, man sollte nicht immer partout da aufh\u00f6ren, aber f\u00fcr mich ist es eben auch wieder eine Strategie zu sagen, ich plane auch das wieder voraus, wie ich die Leute bei mir jetzt ins Unternehmen reinbringe.\n03:44 - So, das war's, ihr beiden, vielen Dank, und damit schlie\u00dfen wir die Diskussion.\n03:48 - Diskussionsrunde f\u00fcr heute ab.Super, dann hat Spa\u00df gemacht, Andreas.\n03:51 - Ebenso, bis bald.Hoffentlich geht einfach genauso weiter.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[988],"factorial-categories":[],"class_list":["post-203970","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Neue Talente einstellen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neue Talente einstellen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/\",\"name\":\"Neue Talente einstellen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-02T13:40:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T13:40:48+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/neue-talente-einstellen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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