{"id":204022,"date":"2026-10-05T10:38:53","date_gmt":"2026-10-05T08:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/"},"modified":"2026-10-05T10:38:53","modified_gmt":"2026-10-05T08:38:53","slug":"zuruck-nach-der-elternzeit","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/","title":{"rendered":"Zur\u00fcck nach der Elternzeit"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090209","_speaker_id":204008,"_video_description":"In der neuesten Diskussion von Pamela Corbin-Audoux und Juliette Abbona wird die R\u00fcckkehr einer Mitarbeiterin aus der Elternzeit thematisiert. Sie betonen die Wichtigkeit einer einf\u00fchlsamen und strukturierten Begleitung w\u00e4hrend des gesamten Prozesses, sowohl beim Abgang als auch bei der R\u00fcckkehr ins Unternehmen. Die beiden Expertinnen heben hervor, dass die Kommunikation und das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr neue Priorit\u00e4ten und Verantwortlichkeiten entscheidend sind, um eine sanfte Wiedereingliederung zu gew\u00e4hrleisten. Besonders wichtig ist es, die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiterin zu respektieren, sei es bei der \u00dcbernahme neuer Aufgaben oder im Umgang mit pers\u00f6nlichen Trag\u00f6dien. Diese Ans\u00e4tze f\u00f6rdern nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern st\u00e4rken auch die Unternehmenswerte und die Teamf\u00fchrung. Laut Pamela Corbin-Audoux liegt der Schl\u00fcssel in einer proaktiven Planung und Kommunikation. Don\u2019t miss more tips and insights on team management in the full episode.","_video_transcription":"00:09 - Frage 1: Eine Mitarbeiterin kehrt aus der Elternzeit zur\u00fcck, m\u00f6chte aber keine neuen Verantwortlichkeiten \u00fcbernehmen. Was w\u00fcrdet ihr tun?\n00:16 - A: Den Wandel begleiten.B: Die Entscheidung hinterfragen.\n00:22 - C: Kurs halten. D: Der Joker.Keine leichte Wahl.Ich z\u00f6gere etwas.\n00:31 - Ich glaube, ich entscheide mich f\u00fcr B: die Entscheidung hinterfragen.\n00:35 - Keine leichte Wahl.Ich glaube, ich nehme den Joker.\n00:51 - Also, ich habe D gew\u00e4hlt,den Joker, weil ich lange zwischen Antwort A und Antwort B hin und her \u00fcberlegt habe.\n00:59 - Das hei\u00dft, den Wandel begleiten, scheint mir, und die Entscheidung hinterfragen,weil f\u00fcr mich die R\u00fcckkehr wirklich eine Mischung aus beidem ist:einerseits den Wandel begleiten, was mir wichtig erscheint,und die Entscheidung hinterfragen \u2014 ich w\u00fcrde nicht hinterfragen sagen,sondern eher befragen \u2014 das Warum und die tieferen Ursachen verstehen.\n01:22 - Ich nehme das Beispiel einer Frau, die schwanger ist und die an einem bestimmten Datum in Mutterschutz geht.\n01:28 - Man geht selten am geplanten Datum in den Mutterschutz.\n01:30 - Es kann fr\u00fcher passieren, es kann etwas sp\u00e4ter passieren.\n01:33 - Man stellt sicher, dass die gesamte \u00dcbergabe, die stattfinden muss \u2014 ob an eine neue Person oder als Aufgabenverteilung im Team der ausscheidenden Person \u2014 nicht zwei Tage vor dem voraussichtlichen Abreisedatum gemacht wird, sondern rechtzeitig im Voraus, damit der \u00dcbergang f\u00fcr alle so reibungslos wie m\u00f6glich ist.\n01:50 - Das bedeutet f\u00fcr mich, dass diese Fragen zu meinen neuen Priorit\u00e4ten oder zu dem, dass ich keine neuen Verantwortlichkeiten \u00fcbernehmen m\u00f6chte,ebenfalls Fragen sind, die meiner Meinung nach weit im Voraus entsch\u00e4rft werden sollten mit einem Abgang, der \u2014 um das Wort aufzugreifen \u2014 begleitet worden ist,und zwar auf einf\u00fchlsame, organisierte und soweit wie m\u00f6glich kontrollierte Weise.\n02:12 - Und das beruhigt enorm, diesen Rahmen zu haben.Genauso, wenn man zur\u00fcckkommt: nicht zur\u00fcckkehren und sich ohne Computer, ohne Schreibtisch wiederfinden, oder nicht auf dem Laufenden sein, keine Zug\u00e4nge haben.\n02:23 - Wie stellen wir sicher, dass wir im Voraus zumindest einmal angerufen haben,um zu fragen, wie es der Person geht, wie es dem Baby geht?\n02:32 - Manchmal gibt es auch Situationen, in denen ein perinataler Todesfall eingetreten ist.\n02:39 - Wie stellen wir also auch sicher, dass wir die Person, wenn sie zur\u00fcckkommt,nicht nach ihrem Baby fragen oder sie bitten,Fotos zu zeigen, obwohl sie gerade eine Trag\u00f6die durchgemacht hat?\n02:48 - F\u00fcr mich sind das Dinge, die in der ganzheitlichen Begleitung ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen.\n02:52 - Es geht nicht nur um den Moment, wenn die Person zur\u00fcckkommt \u2014 es geht darum, wie wir sie beim Abgang begleiten, wie wir sie w\u00e4hrend ihrer Elternzeit begleiten,ohne sie zu bel\u00e4stigen, denn das ist nicht das Ziel.\n03:01 - Und dann, wie wir sie dabei begleiten, gut zur\u00fcckzukehren und sich sanft ins Unternehmen wiedereinzugliedern.\n03:11 - Frage zwei.Welche Haltung sollte man gegen\u00fcber einer Mitarbeiterin einnehmen, die ihr Kind allein erzieht?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204022","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zur\u00fcck nach der Elternzeit | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zur\u00fcck nach der Elternzeit\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/\",\"name\":\"Zur\u00fcck nach der Elternzeit | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:38:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:38:53+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/zuruck-nach-der-elternzeit\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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