{"id":204029,"date":"2026-10-05T10:39:03","date_gmt":"2026-10-05T08:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/alleinerziehend-im-berufsleben\/"},"modified":"2026-10-05T10:39:03","modified_gmt":"2026-10-05T08:39:03","slug":"alleinerziehend-im-berufsleben","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/alleinerziehend-im-berufsleben\/","title":{"rendered":"Alleinerziehend im Berufsleben"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090190","_speaker_id":204008,"_video_description":"In der Diskussion \u00fcber die Haltung gegen\u00fcber Mitarbeitern, die alleinerziehend sind, betonen Pamela Corbin-Audoux und Juliette Abbona die Bedeutung von Gleichheit und Gerechtigkeit in der Unternehmensf\u00fchrung. Sie empfehlen, die Regeln im Team einheitlich anzuwenden, jedoch mit einem flexiblen Rahmen, der individuelle Bed\u00fcrfnisse ber\u00fccksichtigt. Dies f\u00f6rdert nicht nur die Kommunikation, sondern st\u00e4rkt auch die Werte der Firma, indem es eine gerechte L\u00f6sung f\u00fcr unterschiedliche Herausforderungen in der Elternschaft bietet. Die Anpassung an spezifische Situationen ist entscheidend f\u00fcr eine effektive Teamf\u00fchrung und die Entwicklung von Karrierepl\u00e4nen. Laut den Sprecherinnen ist es wichtig, einen klaren und unterst\u00fctzenden Rahmen zu schaffen, um allen Mitarbeitern in verschiedenen Lebensphasen gerecht zu werden. Don\u2019t miss more tips and insights on Leadership und Team Management in the full episode.","_video_transcription":"00:09 - Frage zwei.Welche Haltung sollte man gegen\u00fcber einer Mitarbeiterin einnehmen, die ihr Kind allein erzieht?\n00:14 - A: Stark anpassen.B: Dieselben Regeln anwenden.C: Von Fall zu Fall anpassen. D: Der Joker.\n00:23 - Ich gehe von einem Grundsatz aus, der mein Handeln leitet, und ich w\u00e4hle B: Dieselben Regeln f\u00fcr alle anwenden.\n00:32 - Mit einem kleinen Vorbehalt, aber dar\u00fcber k\u00f6nnen wir danach sprechen.\n00:38 - Einmal mehr ist es nicht einfach \u2014 ich schwanke,aber ich glaube, ich entscheide mich f\u00fcr C: von Fall zu Fall anpassen.\n00:50 - Hier k\u00f6nnten wir von Gleichheit versus Gerechtigkeit sprechen.\n00:54 - Ich bevorzuge Gerechtigkeit \u2014 also die Anpassung an die Situation jedes Einzelnen.\n00:58 - Gleichzeitig halte ich es f\u00fcr wichtig \u2014 und das ist die Besonderheit meiner Antwort \u2014 dass die Regeln so definiert werden, dass alle F\u00e4lle mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Gerechtigkeit behandelt werden.\n01:10 - Und daf\u00fcr brauchen wir einen Rahmen.Und dieser Rahmen muss definiert und allen bekannt sein.\n01:14 - F\u00fcr mich geht es also um Regeln, die von Anfang an festgelegt werden, mit einem Rahmen, der auch so flexibel wie m\u00f6glich gestaltet werden kann.\n01:22 - Aber es ist wichtig, dass die Regeln klar formuliert sind.\n01:25 - F\u00fcr mich ist es einmal mehr eine Mischung aus beidem \u2014 dass wir uns tats\u00e4chlich in einem Kollektiv befinden.\n01:30 - Es gibt also Regeln, es gibt einen Rahmen und eine Struktur, die einzuhalten ist.\n01:34 - Gleichzeitig haben wir es mit individuellen Situationen zu tun.\n01:38 - Und deshalb habe ich letztendlich von Fall zu Fall anpassen gew\u00e4hlt \u2014 immer in diesem Geist des Zuh\u00f6rens und der Begleitung, um zu versuchen,die beste L\u00f6sung f\u00fcr die individuelle Situation im kollektiven Rahmen des Unternehmens zu finden.\n01:59 - Es reicht von: Ich habe Schwierigkeiten, schwanger zu werden, ich brauche etwas Unterst\u00fctzung oder Freizeit, um zu meinen Spritzen gehen zu k\u00f6nnen, zum Beispiel,bis hin zu: Mein dreij\u00e4hriges Kind schl\u00e4ft nicht.\n02:11 - Ich habe das Gef\u00fchl, ich drehe gleich durch, und wir m\u00fcssen sofort eine L\u00f6sung finden. Wie k\u00f6nnt ihr mir helfen?\n02:17 - Denn wie du gesagt hast, wirkt sich das auf das Leben und die Arbeit aus.\n02:20 - Mein Teenager respektiert mich nicht, oder mein Teenager hat Lernschwierigkeiten, zum Beispiel, bis hin zu Mein Kind muss mit 26 Jahren wieder nach Hause zur\u00fcckkehren, weil es keine Arbeit gefunden hat, zum Beispiel.\n02:33 - Wie schaffen wir es, allen zu helfen?Die Herausforderungen sind nicht dieselben bei einem kleinen Kind, das sich nicht selbst versorgen kann, und einem 26-J\u00e4hrigen.\n02:39 - Das ist ein gro\u00dfer Unterschied.Aber Elternschaft durchl\u00e4uft auch all diese Phasen.\n02:42 - Und deshalb finde ich es gut, das Thema, wie du gesagt hast,auf all diese Phasen auszuweiten und einfach aus dem klischeehaften Bild von Mama, Papa, Baby herauszutreten.\n02:55 - Dritte Frage.Wie sollte sich mein Unternehmen zur Frage der Elternschaft positionieren?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204029","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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