{"id":204036,"date":"2026-10-05T10:39:12","date_gmt":"2026-10-05T08:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/"},"modified":"2026-10-05T10:39:12","modified_gmt":"2026-10-05T08:39:12","slug":"eine-familienfreundliche-unternehmenskultur","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Eine familienfreundliche Unternehmenskultur"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090197","_speaker_id":204008,"_video_description":"In der Diskussion von Pamela Corbin-Audoux und Juliette Abbona wird hervorgehoben, wie wichtig es f\u00fcr Unternehmen ist, ein klares Engagement in Bezug auf Elternschaft zu zeigen. Sie betonen, dass Transparenz in der Kommunikation und konkrete Ma\u00dfnahmen entscheidend sind, um interne Konsistenz zu gew\u00e4hrleisten und die Werte der Firma zu reflektieren. Insbesondere junge Talente legen gro\u00dfen Wert auf authentische Unternehmenspolitik, die mit den Aussagen \u00fcbereinstimmt. Themen wie Diversit\u00e4t, Inklusion und Nachhaltigkeit sind f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke unerl\u00e4sslich. Die Implementierung eines soliden Karriereplans und die Sensibilisierung der F\u00fchrungsebene sind ebenfalls entscheidend f\u00fcr den Erfolg der Elternschaftspolitik. Laut Pamela Corbin-Audoux ist es unerl\u00e4sslich, das Gesagte auch tats\u00e4chlich umzusetzen. Verpassen Sie nicht weitere Tipps und Einblicke zu diesem Thema in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:09 - Dritte Frage.Wie sollte sich mein Unternehmen zur Frage der Elternschaft positionieren?\n00:15 - A: Ein klares Engagement bekunden.B: Diskret bleiben.\n00:19 - C: Neutral bleiben.D: Der Joker.Ich nehme B: diskret bleiben \u2014 Priorit\u00e4t auf interne Konsistenz vor allem anderen.\n00:28 - Ich nehme A: Ein klares Engagement bekunden.Ich habe Antwort A gew\u00e4hlt \u2014 diesmal ohne zu z\u00f6gern,weil ich denke, dass es als Arbeitgeber wichtig ist, sein Engagement zum Thema Elternschaft zu bekunden.\n00:50 - Es ist ein Thema, das doch viele Mitarbeitende in Unternehmen betrifft,und es scheint mir unerl\u00e4sslich, die eigene Politik,die eigenen Prozesse rund um die Politik zur Elternschaft klar zu formulieren \u2014 sowohl um intern Wirkung zu erzielen auf die Unternehmenskultur, weil es meiner Meinung nach auch ein Hebel zur Mitarbeiterbindung ist, als auch in Bezug auf die Arbeitgebermarke,da es sich auch auf die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens auswirken wird \u2014 und dabei die Wichtigkeit der Kommunikation zu betonen \u2014 ja \u2014 aber dahinter auch konkrete Ma\u00dfnahmen intern zu haben, um den Effekt zu vermeiden, dass man nach anf\u00e4nglichem Enthusiasmus entt\u00e4uscht.\n01:40 - Ich stimme dem, was du sagst, ziemlich zu.Das ist der Grund, warum ich komischerweise etwas v\u00f6llig anderes geantwortet habe.\n01:45 - Diskret bleiben bedeutet f\u00fcr mich Priorit\u00e4t auf interne Konsistenz.\n01:49 - Sind das, was wir tun, echte Ma\u00dfnahmen, oder machen wir gerade nur nach au\u00dfen einen gro\u00dfen Auftritt, um Menschen anzuziehen,die dann entt\u00e4uscht sein werden, wenn wir keine wirklichen Ma\u00dfnahmen haben?\n01:58 - Es gibt viele Unternehmen, die heute,vor allem Unternehmen, die versuchen, j\u00fcngere Talente anzuziehen,um die untere H\u00e4lfte ihrer Alterspyramide zu verst\u00e4rken, Personengruppen brauchen,die viel sensibler f\u00fcr diese Fragen der Elternschaft sind,selbst wenn diese Personen nicht unbedingt selbst Eltern sind.\n02:20 - Das sehen wir oft bei Fragen der Diversit\u00e4t und Chancengleichheit im Unternehmen, wo Kandidatinnen und Kandidaten,schon im Vorstellungsgespr\u00e4ch, fragen: Was tun Sie im Bereich Diversit\u00e4t und Inklusion?\n02:30 - Das ist vielleicht nicht immer genau so formuliert \u2014 es kann auch sein: Was tun Sie f\u00fcr Menschen mit Behinderung?\n02:34 - Was tun Sie f\u00fcr den sozialen Beitrag?Usw.All diese Themen \u2014 Umwelt, Nachhaltigkeit, Governance, Betriebsrat,CSR \u2014 auf Deutsch auch ESG oder Corporate Social Responsibility.\n02:47 - All das sind Themen, die Talenten noch sehr am Herzen liegen \u2014 Talenten, die heute nicht z\u00f6gern werden zu gehen, wenn es ein Missverh\u00e4ltnis gibt zwischen dem, was gesagt wird, und den Ma\u00dfnahmen, die ergriffen werden.\n03:01 - Und ich denke, dass wir unter all den Antworten, die wir gegeben haben,immer wieder auf dieselben Themen zur\u00fcckkommen: tun, was man gesagt hat zu tun,kommunizieren, schulen, sensibilisieren.\n03:13 - Und ich glaube, dass der Erfolg der Elternschaftspolitik oder anderer Themen durch all diese Ma\u00dfnahmen kommt.\n03:22 - Vielen Dank f\u00fcr eure Antworten.Die Diskussion ist jetzt beendet. Danke.\n03:25 - Danke.Ich habe diese Diskussion sehr gerne mit dir gef\u00fchrt.\n03:28 - Das war wirklich sch\u00f6n.\n03:33 - Ich fand es interessant, weil unsere Antworten am Ende ziemlich komplement\u00e4r waren.\n03:39 - Es freut mich wirklich sehr, eine solche Diskussion zu f\u00fchren.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[987],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204036","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-talententwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Eine familienfreundliche Unternehmenskultur | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eine familienfreundliche Unternehmenskultur\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/\",\"name\":\"Eine familienfreundliche Unternehmenskultur | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:39:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:39:12+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/eine-familienfreundliche-unternehmenskultur\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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