{"id":205860,"date":"2026-10-27T17:25:57","date_gmt":"2026-10-27T15:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/factorial-play\/videos\/die-rolle-von-fuhrung-heute\/"},"modified":"2026-10-27T17:25:57","modified_gmt":"2026-10-27T15:25:57","slug":"die-rolle-von-fuhrung-heute","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/de\/factorial-play\/videos\/die-rolle-von-fuhrung-heute\/","title":{"rendered":"Die Rolle von F\u00fchrung heute"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":205833,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090665","_speaker_id":204312,"_video_description":"In der heutigen Zeit, in der KI Berufe schnell transformiert, betonen Segolene Finet und Guillaume Cribier die Priorit\u00e4t von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die sowohl Innovation f\u00f6rdern als auch experimentieren m\u00fcssen. Trotz des Versprechens von KI, die Produktivit\u00e4t zu steigern, zeigen aktuelle Studien, dass sie zun\u00e4chst mehr Arbeitszeit erfordert. Dies stellt eine Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte dar, insbesondere in der Gestaltung von Karrierepl\u00e4nen und der effektiven Kommunikation innerhalb des Teams. Die HR-Abteilung wird als zentrale S\u00e4ule hervorgehoben, um den systemischen Wandel zu begleiten, da sie Zugang zu wichtigen Daten hat. Laut den Sprechern ist es entscheidend, kreative Ans\u00e4tze zu finden und die Werte des Unternehmens neu zu definieren. Verpassen Sie nicht mehr Tipps und Einblicke zum Thema Leadership in der vollst\u00e4ndigen Episode.","_video_transcription":"00:09 - Frage Nummer 3.Da KI Berufe innerhalb von Monaten transformiert, was ist die Priorit\u00e4t einer F\u00fchrungskraft heute?\n00:17 - A: Experimentieren.B: Innovation f\u00f6rdern.C: Die Organisation neu denken.\n00:24 - Oder D: Der Joker.Ich w\u00fcrde sagen: erst experimentieren.\n00:30 - Ich z\u00f6gere.Experimentieren ist sehr wichtig, aber ich entscheide mich dennoch f\u00fcr Innovation f\u00f6rdern.\n00:41 - Um Innovation zu f\u00f6rdern, reicht es nicht, es zu sagen.\n00:45 - Man muss tats\u00e4chlich erst experimentieren.Beide sind f\u00fcr mich fast untrennbar.\n00:50 - Deshalb war es schwer zu w\u00e4hlen \u2014 aber es ist toll, weil man sie kombinieren kann.\n00:55 - F\u00fcr mich bedeutet Innovation f\u00f6rdern: zur Adoption zu dr\u00e4ngen und Systeme daf\u00fcr zu finden.\n01:00 - Bei der Experimentierseite ist eine sehr reale Schwierigkeit,die ich sehe, dass die Menschen schon \u00fcberlastet waren, bevor KI kam.\n01:10 - Das Versprechen der KI lautet: Sie wird dir helfen, produktiver zu sein, usw.\n01:13 - Aber kurzfristig zeigen Studien \u2014 es gibt eine Harvard-Studie, die gerade ver\u00f6ffentlicht wurde, die klar zeigt, dass es tats\u00e4chlich Arbeitszeit hinzuf\u00fcgt.\n01:21 - Wir haben noch nicht wirklich den Produktivit\u00e4tszuwachs gesehen.\n01:25 - Ich habe dasselbe gelesen \u2014 und das ist derzeit \u00fcberhaupt nicht belegt.\n01:27 - Es ist nicht belegt.Und das ist logisch, weil man sich wirklich Zeit nehmen muss, um sich fortzubilden.\n01:32 - Diese Zeit \u2014 wenn man ein Exec in einem Unternehmen ist \u2014 wo findet man sie?\n01:35 - Das ist meiner Meinung nach extrem schwierig.Bei einem der Unternehmen, die ich begleite, hat einer der Direktoren entschieden,sich mit Claude darin fortzubilden.\n01:43 - Er nutzt Claude Code, was noch etwas technischer ist.\n01:46 - Er verbringt t\u00e4glich anderthalb Stunden damit \u2014 von 7:30 bis 9:00 Uhr.\n01:49 - Das ist gro\u00dfartig.Aber was macht man, wenn man Kinder hat, die man zur Schule bringen muss usw.?\n01:54 - Man macht es abends, am Wochenende, in den Ferien.\n01:55 - Es gibt heute wirklich ein bisschen...Das ist vielleicht eher ein Tech-Unternehmens-Ph\u00e4nomen, aber sobald man anfangen will zu experimentieren, kostet das Zeit, die man als F\u00fchrungskraft nicht unbedingt hat.\n02:05 - Und dann die andere Frage: Wie weit geht man?Insbesondere gibt es Unternehmen, die sagen: Heute m\u00fcssen wir in KI investieren und die Rechenkosten sind so hoch...\n02:14 - Dass sie lieber weiter dort investieren, als in ihre eigene Lohnsumme \u2014 aber meiner Meinung nach sind wir noch weit davon entfernt,die Organisation neu zu denken. Im Marketing w\u00fcrde ich sagen, sind wir schon dort.\n02:25 - Wir sind in einem Modus, in dem wir nicht nur die Organisation neu denken,sondern die Berufe sehr tiefgreifend.\n02:32 - Es ist wirklich ein Team und eine Funktion mitten im Tsunami.\n02:37 - Es denkt den Marketingberuf und damit die Jobs wirklich neu.\n02:42 - KI kann einen gro\u00dfen Teil dieser Produktionsarbeit \u00fcbernehmen.\n02:45 - Also gibt es Berufe, bei denen es jetzt sehr einfach ist, etwas Good-enough mit KI-Tools zu produzieren.\n02:51 - Also die Herausforderung: Wo bringe ich wirklich Kreativit\u00e4t ein?\n02:55 - Was macht die KI jetzt, das ich vorher gemacht habe, aber nicht mehr mache?\n02:57 - Es stellt wirklich die Frage der Marketingjobs \u2014 f\u00fcr alle Jobs,die mit der Produktion von Marketing-Assets zu tun haben.\n03:03 - Im HR \u2014 wandeln sich die Berufe oder nicht?Oder ist es noch etwas fr\u00fch? Die Berufe wandeln sich.\n03:07 - Ich denke, da ist heute viel mehr.Fr\u00fcher wurde der HR-Beruf oft als Supportfunktion gegen\u00fcber anderen Teams bezeichnet.\n03:14 - Ich denke, heute wird er v\u00f6llig zentral sein, weil HR Zugang zu enormen Datenmengen hat.\n03:20 - Vielleicht werden diese Daten heute nicht auf die beste Art genutzt,aber genau deshalb wird HR zur zentralen S\u00e4ule \u2014 meiner Meinung nach \u2014 eines Unternehmens werden,weil sie diesen gesamten Wandel begleiten werden.\n03:30 - In der Tat \u2014 dieser Wandel, diese Revolution, ist systemisch.\n03:34 - Vielen Dank f\u00fcr das Teilen eurer Erfahrungen, Segolene und Guillaume.\n03:38 - Die Debatte ist beendet.Vielen Dank, Segolene \u2014 es war sehr angenehm.\n03:41 - Danke, Guillaume.Also \u2014 wie erleben sie das?Haben sie Angst vor dem, was kommen wird?\n03:48 - Oder denken sie: Sie werden beiseite gelassen, ein wenig abgeh\u00e4ngt?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[988,985],"factorial-categories":[],"class_list":["post-205860","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-prozesse-koordinieren","category-tipps-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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