{"id":101022,"date":"2023-05-08T15:14:10","date_gmt":"2023-05-08T13:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101022"},"modified":"2024-11-26T13:42:50","modified_gmt":"2024-11-26T11:42:50","slug":"training-on-the-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/training-on-the-job\/","title":{"rendered":"Training on the Job: Deshalb lohnt es sich"},"content":{"rendered":"<p>Da es Methoden der klassischen Wissensvermittlung h\u00e4ufig v\u00f6llig an Praxisbezug fehlt, stellt Training on the Job eine gute Alternative f\u00fcr Unternehmen dar, <strong>neue Mitarbeitende einzuarbeiten und bestehende weiterzubilden<\/strong>.<\/p>\n<p>Doch f\u00fcr welche Aufgaben und Bereiche ist diese Form des Lernens geeignet? Was sind Methoden der Personalentwicklung on the Job? Und welche Vor- und Nachteile bietet diese Herangehensweise?<\/p>\n<p>Die Antwort auf diese Fragen und mehr finden Sie im folgenden Blogartikel.<\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Training on the Job bezeichnet die Aus- oder Weiterbildung von neuen oder erfahrenen Mitarbeiter*innen <strong>direkt an ihrem Arbeitsplatz<\/strong>.<\/li>\n<li>Verschiedene Methoden des Trainings on the Job sind beispielsweise <strong>Job Rotation oder Shadowing<\/strong>.<\/li>\n<li>Auch wenn Training on the Job viele Vorteile aufweist, bietet es sich manchmal noch besser f\u00fcr Unternehmen an, ein <strong>Training near the Job<\/strong> durchzuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was versteht man unter Training on the Job?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktionsweise\">Wie funktioniert Training on the Job?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Welche Arten des Trainings on the Job werden angeboten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#methoden\">Methoden der Personalentwicklung on the Job<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vor- und nachteile\">Welche Vor- und Nachteile hat ein Training on the Job?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was versteht man unter Training on the Job?<\/strong><\/h2>\n<p>Training on the Job l\u00e4sst sich zu Deutsch etwa mit <strong>Lernen am Arbeitsplatz<\/strong> \u00fcbersetzen und steht somit per Definition f\u00fcr eine <strong>praktische Ausbildung oder Weiterbildung in der Arbeitsstelle.<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeitende, die als Trainee in einem Unternehmen starten, sind ein Beispiel f\u00fcr On the Job Training. W\u00e4hrend eines Traineeships lernen die neuen Teammitglieder durch <strong>\u201eLearning by doing\u201d<\/strong> verschiedene Abteilungen kennen und werden dort in der Praxis ausgebildet.<\/p>\n<p>Aber auch Ma\u00dfnahmen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> von Teammitgliedern, die schon l\u00e4nger in der Firma arbeiten, k\u00f6nnen als \u201eLernen am Arbeitsplatz\u201d vonstattengehen.<br \/>\n<a name=\"funktionsweise\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie funktioniert Training on the Job?<\/strong><\/h2>\n<p>Innerhalb des Lernens am Arbeitsplatz wird h\u00e4ufig durch <strong>Expert*innen oder erfahrene Kolleg*innen Wissen weitergegeben.<\/strong>\u00a0Diese arbeiten die neue Kraft ein, erkl\u00e4ren, pr\u00fcfen Resultate und geben Feedback.<\/p>\n<p>Eine solche Art der Wissensvermittlung erm\u00f6glicht eine <strong>schrittweise Einarbeitungsphase<\/strong>, bei der nach und nach mehr eigene Aufgaben \u00fcbernommen werden.<\/p>\n<p>So wird die <strong>Eingew\u00f6hnungszeit bei einer neuen T\u00e4tigkeit beschleunigt und sichergestellt, dass Fehler vermieden werden.<\/strong> Zudem wird durch den direkten Kontakt und das Erlernen von F\u00e4higkeiten und Kompetenzen durch eine andere Person die <strong>Zusammenarbeit im Team gest\u00e4rkt.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Training on the Job Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Mitarbeiter*innen<\/strong><\/h3>\n<p>F\u00fcr Mitarbeitende, die bereits im Unternehmen t\u00e4tig sind, ist Training am Arbeitsplatz eine <strong>unkomplizierte M\u00f6glichkeit der Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung<\/strong>. Sollte der Wunsch bestehen, innerhalb der Organisation den Fachbereich oder das Aufgabenfeld zu wechseln, k\u00f6nnen neue Themengebiete von anderen Kolleg*innen erlernt werden.<\/p>\n<p>Dadurch, dass nicht extra Seminare besucht oder stundenlang theoretisches Wissen gepaukt werden muss, l\u00e4sst sich diese Art des Lernens <strong>ideal mit dem Job verbinden.<\/strong><\/p>\n<p>In der Tat ist es sehr \u00fcblich, dass wichtige Kenntnisse und F\u00e4higkeiten erst w\u00e4hrend der Einarbeitung erworben werden. <strong>Arbeitnehmer verf\u00fcgen durch ihre erworbene Arbeitserfahrung h\u00e4ufig \u00fcber weitaus mehr F\u00e4higkeiten, als durch Bescheinigung im deutschen Bildungssystem zun\u00e4chst zu vermuten w\u00e4re.<\/strong><\/p>\n<p>So hat eine <a href=\"https:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/fileadmin\/files\/BSt\/Publikationen\/GrauePublikationen\/LL_Formale_Unterqualifikation_Zusammenfassung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Studie der Bertelsmann Stiftung<\/u><\/a>\u00a0gezeigt, dass jede*r f\u00fcnfte Arbeitnehmer*in in einer Position besch\u00e4ftigt ist, f\u00fcr die er oder sie eigentlich eine h\u00f6here Ausbildung ben\u00f6tigen w\u00fcrde.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101071 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111605\/Training-on-the-Job-Beispiele.jpg\" alt=\"Zwei Kolleginnen besprechen eine geplante Job Rotation f\u00fcr ihr Training on the Job.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111605\/Training-on-the-Job-Beispiele.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111605\/Training-on-the-Job-Beispiele-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111605\/Training-on-the-Job-Beispiele-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Training off the Job<\/strong><\/h3>\n<p>Training off the Job bezeichnet eine recht gegens\u00e4tzliche Lernmethode, bei der Mitarbeitende au\u00dferhalb ihres Arbeitsplatzes mehr \u00fcber ihren T\u00e4tigkeitsbereich, neueste Entwicklungen, Tools oder Technologien lernen.<\/p>\n<p>Diese Methode zielt darauf ab, den <strong>Fokus vollkommen auf die Weiterbildung zu legen und der Fortbildung die volle Aufmerksamkeit zu schenken.<\/strong> H\u00e4ufig dient Training off the Job dazu, bestehende Arbeitsprozesse zu verbessern und neue Impulse von au\u00dfen zu erhalten.<\/p>\n<p>Da f\u00fcr Training off the Job oft Expert*innen von au\u00dferhalb engagiert werden, hat diese Form des Lernens f\u00fcr Unternehmen den <strong>Nachteil, dass<\/strong> <strong>h\u00f6here Kosten entstehen.<\/strong> Dies wird noch dadurch verst\u00e4rkt, dass f\u00fcr Seminare au\u00dferhalb der Firma Transport- und Unterkunftskosten anfallen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Training near the Job<\/strong><\/h3>\n<p>Training near the Job <strong>kombiniert die Methoden des Trainings on &amp; off the Job und beinhaltet Ma\u00dfnahmen, die zwar eine enge Verbindung zum eigentlichen Arbeitsplatz aufweisen, aber nicht dort stattfinden.<\/strong><\/p>\n<p>So werden Workshops, Coaching oder Seminare au\u00dferhalb des Unternehmens durchgef\u00fchrt, die trotzdem <strong>im direkten Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen<\/strong>. H\u00e4ufig nehmen ganze Abteilungen oder Teams an Trainings near the Job teil, um spezifische Use Cases oder Probleme aus ihrem Arbeitsalltag zu behandeln.<br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/okr-software\">\ud83d\ude80 Verfolgen Sie die Ziele Ihrer Mitarbeitenden mit unserer OKR-Software<\/a><\/p>\n<h2><strong>Welche Arten des Trainings on the Job werden angeboten?<\/strong><\/h2>\n<p>Im Rahmen einer praktischen Einarbeitungszeit, die direkt am Arbeitsplatz stattfindet, kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz. Diese Ma\u00dfnahmen sind <strong>je nach Aufgabenfeld und Seniorit\u00e4t der Mitarbeitenden unterschiedlich geeignet<\/strong> und lassen sich teilweise auch kombinieren.<\/p>\n<p><a name=\"methoden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Methoden der Personalentwicklung on the Job<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Job Enlargement<\/strong><\/h3>\n<p>Job Enlargement bezeichnet den Prozess, in dem Mitarbeiter*innen <strong>innerhalb ihres Aufgabenbereichs zus\u00e4tzliche Tasks \u00fcbernehmen<\/strong>. Somit ist diese Methode darauf fokussiert, das Aufgabenfeld eines Teammitglieds zu erweitern und die Kompetenzen dieser Person in einer anderen Anforderung einzubringen.<\/p>\n<h3><strong>Shadowing<\/strong><\/h3>\n<p>Job Shadowing ist eine Training on the Job Methode, die wenig Aufwand ben\u00f6tigt, da <strong>ein*e Expert*in eines Fachbereichs von einer anderen Person w\u00e4hrend der t\u00e4glichen Arbeit begleitet wird<\/strong>.<\/p>\n<p>Durch dieses \u201eBeschatten&#8220; lernen Kolleg*innen, wie bestimmte Prozesse und Aufgaben durchgef\u00fchrt werden, welche Ziele und Herausforderungen dahinter stecken und ob ihnen ein \u00e4hnlicher Aufgabenbereich liegen w\u00fcrde.<\/p>\n<h3><strong>Job Enrichment<\/strong><\/h3>\n<p>Im Gegensatz zum Job Enlargement \u00fcbernehmen Mitarbeiter*innen im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enrichment\/\">Job Enrichment<\/a> <strong>neue Aufgabengebiete, f\u00fcr die eine h\u00f6here Fachkompetenz ben\u00f6tigt wird<\/strong>, als in der vorherigen Position. Diese Art der Weiterbildung geht h\u00e4ufig mit einer Bef\u00f6rderung einher.<\/p>\n<h3><strong>Coaching<\/strong><\/h3>\n<p>Coaching kann am Arbeitsplatz das Lernen on the Job unterst\u00fctzen und einzelne Mitarbeitende individuell f\u00f6rdern. Diese Methode ist darauf ausgerichtet, dass die Lernenden <strong>Hilfestellung erhalten, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen oder auszubauen und in ihrer beruflichen Entwicklung unterst\u00fctzt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Coaches oder Mentor*innen k\u00f6nnen den Trainingsprozess von Mitarbeitenden durch ihre Betreuung und ihr offenes Ohr auf ein neues Level heben. Somit ist Coaching auch stets als erg\u00e4nzende Ma\u00dfnahme f\u00fcr andere Training on the Job Beispiele geeignet.<\/p>\n<h3><strong>Job Rotation<\/strong><\/h3>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\">Job Rotation<\/a> ist eine Training on the Job Methode, die auf einem <strong>Arbeitsplatztausch innerhalb einer Abteilung<\/strong> basiert. Regelm\u00e4\u00dfig wechseln dabei verschiedene\u00a0 Teammitglieder ihren Arbeitsplatz bzw. Aufgabenbereich, damit alle \u00fcber die unterschiedlichen Prozesse im Bilde sind und zuk\u00fcnftig notfalls einspringen und sich gegenseitig vertreten k\u00f6nnen.<br \/>\n<a name=\"vor- und nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101075 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111716\/Training-on-the-Job-Methoden-1.jpg\" alt=\"Ein Team sitzt an einem Tisch und diskutiert \u00fcber Methoden des Trainings on the Job.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111716\/Training-on-the-Job-Methoden-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111716\/Training-on-the-Job-Methoden-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/02111716\/Training-on-the-Job-Methoden-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2><strong>Welche Vor- und Nachteile hat ein Training on the Job?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Vorteile\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>On the Job Wissensvermittlung ist i. d. R. <strong>leicht, kosteng\u00fcnstig und schnell<\/strong> f\u00fcr Unternehmen umsetzbar.<\/li>\n<li>Durch Wissensvermittlung innerhalb des Teams werden <strong>wichtige betriebsinterne Kenntnisse gesichert<\/strong> und weitergegeben.<\/li>\n<li>Gelerntes kann durch Learning by doing <strong>unmittelbar erprobt und verbessert werden<\/strong>, bevor sich fehlerhafte Prozesse einschleichen.<\/li>\n<li>Die Methoden sind einsetzbar in verschiedensten Aufgabenfeldern und Seniorit\u00e4ten.<\/li>\n<li>Teamarbeit und Verst\u00e4ndnis untereinander werden gest\u00e4rkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Das vermittelte Wissen und F\u00e4higkeiten bleiben sehr unternehmensspezifisch und <strong>Input von au\u00dfen fehlt.<\/strong><\/li>\n<li>Durch unmittelbare Aus\u00fcbung von Aufgaben droht eine <strong>\u00dcberforderung neuer Mitarbeitenden, besonders im Berufseinstieg.<\/strong><\/li>\n<li>Einarbeitende Personen erfahren eine stetige St\u00f6rung bzw. Unterbrechung ihrer T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend des Prozesses.<\/li>\n<li><strong>Theoretische Grundlagen<\/strong> k\u00f6nnen bei vollst\u00e4ndigem Praxisbezug zu kurz kommen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n<p>Eine Einarbeitung on the Job ist eine Methode der Personalentwicklung, die vielseitig in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt werden kann. Ob Trainee oder F\u00fchrungskraft, praktisches Wissen l\u00e4sst sich so sehr effizient und schnell vermitteln.<\/p>\n<p>Je nach Aufgabenbereich und Unternehmenssituation kann es sinnvoll sein, Training on und off the Job zu kombinieren. <strong>Ein Training near the Job verbindet n\u00e4mlich die Vorteile beider Ans\u00e4tze und kann in manchen F\u00e4llen die bessere Alternative sein.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">\ud83d\udc49 Heben Sie Ihr Schulungs-Management auf ein neues Level mit Factorial\u00a0<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was versteht man unter training on the job?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Training on the Job bezeichnet die Aus- oder Weiterbildung von neuen oder erfahrenen Mitarbeiter*innen direkt an ihrem Arbeitsplatz.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sind on the job Ma\u00dfnahmen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"On the Job Training Ma\u00dfnahmen sind solche Aus- oder Weiterbildungen, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden. 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Dazu wird h\u00e4ufig durch Expert*innen oder erfahrene Kolleg*innen Wissen weitergegeben. Diese arbeiten die neue Kraft ein, erkl\u00e4ren, pr\u00fcfen Resultate und geben Feedback.<\/p>\n<p><strong>Was sind Methoden der Personalentwicklung on the job?<\/strong><\/p>\n<p>Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Training on the Job sind beispielsweise Job Enlargement, Shadowing, Job Enrichment, Coaching oder Job Rotation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da es Methoden der klassischen Wissensvermittlung h\u00e4ufig v\u00f6llig an Praxisbezug fehlt, stellt Training on the Job eine gute Alternative f\u00fcr Unternehmen dar, neue Mitarbeitende einzuarbeiten und bestehende weiterzubilden. Doch f\u00fcr welche Aufgaben und Bereiche ist diese Form des Lernens geeignet? Was sind Methoden der Personalentwicklung on the Job? 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