{"id":101465,"date":"2025-12-05T18:42:29","date_gmt":"2025-12-05T16:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101465"},"modified":"2026-01-09T13:24:54","modified_gmt":"2026-01-09T11:24:54","slug":"urlaubsabgeltung-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsabgeltung-berechnen\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung berechnen: So machen Sie es richtig!"},"content":{"rendered":"

Wie k\u00f6nnen Sie die Urlaubsabgeltung berechnen<\/strong>? Die Urlaubsabgeltung ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrechts. Sie betrifft Besch\u00e4ftigte, die ihren Jahresurlaub nicht vollst\u00e4ndig in Anspruch nehmen konnten. In solchen F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitgeber verpflichtet sein, den Besch\u00e4ftigten einen finanziellen Ausgleich zu zahlen \u2013 die sogenannte Urlaubsabgeltung.<\/p>\n

Doch wie genau funktioniert das?\u00a0In diesem Blogartikel erfahren Sie alles Wichtige zur Berechnung der Urlaubsabgeltung<\/strong>.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Die Urlaubsabgeltung ist die finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr nicht genommene Urlaubstage bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n
  2. Berechnung:<\/strong> durchschnittlicher Tagesverdienst der letzten 13 Wochen \u00d7 verbleibende Urlaubstage.<\/li>\n
  3. Der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) muss immer abgegolten werden.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ergibt sich aus \u00a7 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz <\/strong>(BUrlG<\/a>).<\/li>\n
    2. Die Berechnung der H\u00f6he richtet sich nach \u00a7 11 BUrlG <\/strong>(Urlaubsentgelt<\/a>).<\/li>\n
    3. Tarifliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich gelten.<\/li>\n<\/ol>\n
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      Vorlage: Urlaubsplaner 2026<\/h4>\n \n

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      Was bedeutet Urlaubsabgeltung?<\/strong><\/h2>\n

      Unter Urlaubsabgeltung versteht man die Auszahlung des nicht genommenen <\/strong>Urlaubs<\/a> von Arbeitnehmenden<\/strong>\u00a0bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a>. Mitarbeitende haben Anspruch auf die Urlaubsabgeltung, wenn sie den ihnen gesetzlich zustehenden Urlaub<\/a> nicht vollst\u00e4ndig nehmen konnten.<\/span><\/p>\n

      Die Urlaubsabgeltung stellt somit sicher, dass Besch\u00e4ftigte auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in den Genuss dieser Urlaubstage kommen. Der Urlaub wird also \u201eabgegolten\u201c. <\/span>Die Urlaubsabgeltung ist in \u00a7 7 Abs. 4 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) <\/a>geregelt.<\/span><\/p>\n

      Allgemein sollten Arbeitgebende also vor Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses einen \u00dcberblick \u00fcber die Ulraubstage und Arbeitszeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden<\/a> haben.<\/p>\n

      Besonders geeignet daf\u00fcr sind HR-Softwarel\u00f6sungen wie Factorial<\/a>, mit denen Sie offene, bereits genommene und geplante Urlaubstage sowie s\u00e4mtliche Abwesenheiten jederzeit transparent einsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

      \"general<\/a><\/p>\n

      Auszahlung Urlaubstage: So geht’s<\/strong><\/h2>\n

      K\u00f6nnen Urlaubstage auch ausgezahlt werden?<\/h3>\n

      Im Zusammenhang mit der Urlaubsabgeltung stellen sich sowohl Arbeitgeber als auch Besch\u00e4ftigte oft die Frage, was mit den noch ausstehenden Urlaubstagen geschieht. Die h\u00e4ufigste Frage in diesem Zusammenhang ist, ob Urlaubstage auch ausbezahlt werden k\u00f6nnen.<\/strong>\u00a0<\/span>Die Antwort lautet grunds\u00e4tzlich: Ja. Wichtig ist es jedoch, dass Sie als Arbeitgeber immer einen \u00dcberblick \u00fcber die bereits beantragten und noch offenen Tage aller Ihrer Mitarbeitenden haben \u2013 zum Beispiel mit einer Software f\u00fcr Arbeitszeiterfassung<\/a>.<\/span><\/p>\n

      Freistellung von der Arbeit<\/h3>\n

      Grunds\u00e4tzlich ist die Freistellung von der Arbeit einer Auszahlung vorzuziehen<\/strong>. Das Bundesurlaubsgesetz geht davon aus, dass Urlaub Freizeit ist. Eine monet\u00e4re Abgeltung widerspricht diesem Grundgedanken. Dies bedeutet:<\/p>\n