{"id":101495,"date":"2023-05-05T14:56:18","date_gmt":"2023-05-05T12:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101495"},"modified":"2025-05-19T17:14:18","modified_gmt":"2025-05-19T15:14:18","slug":"entgeltersatzleistung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltersatzleistung\/","title":{"rendered":"Entgeltersatzleistung \u2013 Anspruch und Anwendungsbereich"},"content":{"rendered":"<p>Es gibt einige Dinge, um die man sich als Arbeitgeber k\u00fcmmern muss. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die Entgeltersatzleistungen. Bei diesen handelt es sich um <strong>finanzielle Leistungen der Sozialversicherung<\/strong>. Arbeitnehmer erhalten diese anstelle von Arbeitsentgelt, wenn sie aus verschiedenen Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend nicht oder weniger arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Im folgenden Artikel geben wir Ihnen daher einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Entgeltersatzleistungen und erl\u00e4utern, wann ein Anspruch besteht und was Sie als Arbeitgeber dazu wissen m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Entgeltersatzleistungen sind finanzielle Leistungen der Sozialversicherung in Deutschland, die Arbeitnehmer anstelle von Arbeitsentgelt erhalten.<\/li>\n<li>Einkommensersatzleistungen werden in der Regel nur gezahlt, wenn die Besch\u00e4ftigten zuvor <strong>Beitr\u00e4ge in die Sozialversicherung geleistet<\/strong> haben.<\/li>\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen bei bestimmten Entgeltersatzleistungen einen Zuschuss zahlen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was ist eine Entgeltersatzleistung? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberblick\">Was z\u00e4hlt alles zu Einkommensersatzleistungen?\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Entgeltersatzleistungen: Beispiele\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rente\">Entgeltersatzleistungen \u2013 Rentenversicherung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuern\">So funktioniert&#8217;s: Entgeltersatzleistungen \u2013 Steuererkl\u00e4rung <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQs &#8211; Entgeltersatzleistungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist eine Entgeltersatzleistung?<\/strong><\/h2>\n<p>Unter Entgeltersatzleistungen, auch Einkommensersatzleistung oder Lohnersatzleistungen genannt, werden in Deutschland alle finanziellen Leistungen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung<\/a> subsumiert, die Besch\u00e4ftigte anstelle eines Arbeitsentgelts erhalten. Die Leistungen werden in der Regel <strong>von staatlichen Stellen gezahlt<\/strong>. Der Sozialversicherungstr\u00e4ger zahlt die Leistung an die Arbeitnehmer aus.<\/p>\n<p><strong>Arbeitgeber f\u00fchren jedoch einen Teil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr ihre Arbeitnehmer ab<\/strong>. Aus diesem Grund sind sie auch in den Prozess der Entgeltersatzleistungen eingebunden und m\u00fcssen teilweise sogar einen Zuschuss leisten.<\/p>\n<h3>Wof\u00fcr dienen Entgeltersatzleistungen?<\/h3>\n<p>Entgeltersatzleistungen sollen <strong>finanzielle Verluste von Besch\u00e4ftigten ausgleichen,<\/strong> wenn diese aus verschiedenen Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend nicht oder weniger arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In diesen F\u00e4llen kann oder muss der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt nicht zahlen. Staatliche Stellen \u00fcbernehmen in einigen gesetzlich festgelegten F\u00e4llen die Zahlung eines bestimmten Teils des Arbeitsentgelts. Es handelt sich also um <strong>Ersatzleistungen f\u00fcr das regul\u00e4re Arbeitsentgelt<\/strong> und in der Regel nicht um dessen vollst\u00e4ndige Zahlung.<\/p>\n<h3>Einkommensersatzleistung vs. Sozialleistung: Wer hat Anspruch auf Entgeltersatzleistungen?<\/h3>\n<p>Einkommensersatzleistungen werden in der Regel nur dann gezahlt, wenn Arbeitnehmer zuvor Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung geleistet haben. Im Jahr 2022 waren laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Erwerbstaetigkeit\/Tabellen\/insgesamt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> von den rund 45 Millionen Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland <strong>knapp 35 Millionen sozialversicherungspflichtig<\/strong> besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p>Im Gegensatz dazu werden <strong>Sozialleistungen<\/strong> unabh\u00e4ngig von vorherigen Beitragszahlungen gezahlt. Sie dienen vielmehr der <strong>finanziellen Unterst\u00fctzung bed\u00fcrftiger Personen<\/strong>. Einkommensersatzleistungen sollen den <strong>Einkommensverlust von Arbeitnehmern ausgleichen<\/strong>, w\u00e4hrend Sozialleistungen in erster Linie Personen unabh\u00e4ngig von ihrem Einkommen unterst\u00fctzen sollen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">\ud83d\udc49 Erstellen Sie Lohnabrechnungen ganz einfach Online in nur einer Software.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Vereinfachen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f3Ish9LMOLo?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"\u00fcberblick\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was z\u00e4hlt alles zu Einkommensersatzleistungen?<\/strong><\/h2>\n<h3>Die wichtigsten Entgeltersatzleistungen<\/h3>\n<p>Die jeweiligen Ersatzleistungen sind in verschiedenen Gesetzen genau geregelt und festgelegt. Hier ist auch stets der jeweilige Prozentsatz der Ersatzleistung festgelegt. Die Prozents\u00e4tze und gezahlten Betr\u00e4ge k\u00f6nnen sich immer wieder \u00e4ndern.<\/p>\n<p>Es gibt viele verschiedene Entgeltersatzleistungen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Entgeltersatzleistungen zusammengefasst.<br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Entgeltersatzleistungen: Beispiele<\/strong><\/h2>\n<h3>Entgeltersatzleistung: Krankengeld und Kinderkrankengeld<\/h3>\n<p><strong>Entgeltersatzleistung Krankenkassen<\/strong>: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankengeld-berechnen\/\">Krankengeld<\/a> wird bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit oder medizinischer Rehabilitation gezahlt. Die Auszahlung des Krankengeldes wird von der Krankenkasse \u00fcbernommen.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Voraussetzungen: Die Zahlung des Krankengeldes wird erst <strong>nach Wegfall der durch den Arbeitgeber gezahlten Entgeltfortzahlung f\u00e4llig<\/strong> (max. 6 Wochen). Ein <strong>\u00e4rztliches Attest<\/strong> ist zudem zwingend erforderlich.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Das <strong>Krankengeld betr\u00e4gt 70 Prozent des vorherigen Bruttoeinkommens<\/strong>, aber maximal 90 Prozent des vorherigen Nettoeinkommens. Es wird f\u00fcr maximal 78 Wochen gezahlt.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Erkrankte Mitarbeiter*innen, deren Entgeltfortzahlungszeitraum abgelaufen ist, m\u00fcssen keinen Antrag auf Krankengeld stellen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Die Krankenkasse setzt sich zun\u00e4chst mit dem Arbeitgeber in Verbindung und schickt ihm einen <strong>Vordruck f<\/strong>\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltbescheinigung\/\">Entgeltbescheinigung<\/a> zu. Dieser ist vom Arbeitgeber auszuf\u00fcllen und an die Krankenkasse zur\u00fcckzusenden.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Das Krankengeld ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__44.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 44-51 SGB 5<\/a> geregelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kinderkrankengeld<\/strong>: K\u00f6nnen Eltern aufgrund eines kranken Kindes unter 12 Jahren nicht zur Arbeit gehen, haben diese Anspruch auf Kinderkrankengeld. Voraussetzung ist, dass das <strong>Kind in der Familienversicherung mitversichert<\/strong> ist.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">\ud83d\udc49 Finden Sie alle Lohninformationen \u00fcbersichtlich auf einer Plattform.\u00a0<\/a><\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101507 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05015543\/Entgeltersatzleistung-Beispiel.jpg\" alt=\"Eine kranke Mitarbeiterin schaut auf ein Fieberthermometer und denkt \u00fcber die Entgeltersatzleistung nach.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05015543\/Entgeltersatzleistung-Beispiel.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05015543\/Entgeltersatzleistung-Beispiel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05015543\/Entgeltersatzleistung-Beispiel-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h3>\n<h3>Entgeltersatzleistung: Mutterschaftsgeld<\/h3>\n<p>Mutterschaftsgeld wird w\u00e4hrend der Schutzfristen von der Krankenkasse gezahlt. Und zwar dann, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin vor\u00fcbergehend nicht arbeiten kann, weil sie ein Kind erwartet oder bereits entbunden hat.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Mutterschutzfristen: Die Mutterschutzfrist beginnt <strong>sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin<\/strong>. Sie endet fr\u00fchestens acht Wochen nach der Geburt.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Das <strong>Mutterschaftsgeld betr\u00e4gt 13 Euro pro Kalendertag<\/strong> und wird f\u00fcr maximal 14 Wochen gezahlt.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Arbeitgeberzuschuss: Betr\u00e4gt das durchschnittliche t\u00e4gliche Nettoarbeitsentgelt der Arbeitnehmerin mehr als 13 Euro, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Berechnung: <\/strong>Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld erfolgt auf individueller Basis. Ist der <strong>t\u00e4gliche Nettolohn h\u00f6her als 13 \u20ac<\/strong> (d. h. bereits ab 390 \u20ac Nettolohn monatlich) muss der <strong>Arbeitgeber die Differenz zum regul\u00e4ren Nettolohn zahlen<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n<p><em>Eine Arbeitnehmerin erh\u00e4lt im Oktober, November und Dezember 1.500 \u20ac netto. Am 01. Januar beginnt die Mutterschutzfrist. Sie verdient pro Tag 48,38 \u20ac (1.500\/31 Tage). Davon tr\u00e4gt\u00a0 die Krankenkasse 13 \u20ac. Die Differenz, also in diesem Fall\u00a0 muss der Arbeitgeber 35,38 \u20ac zahlen.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Elterngeld: Das <strong>Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss werden mit dem Elterngeld verrechnet<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Antrag: Das Mutterschaftsgeld muss von der werdenden Mutter bei der zust\u00e4ndigen Krankenkasse oder dem <a href=\"https:\/\/www.bundesamtsozialesicherung.de\/de\/mutterschaftsgeld\/ueberblick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung<\/a> rechtzeitig beantragt werden. Ein \u00e4rztliches Schreiben \u00fcber den voraussichtlichen Entbindungstermin ist beizulegen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Im Anschluss kann der Arbeitgeberzuschuss direkt beim Arbeitgeber in der Regel formlos beantragt werden.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Umlage 2<\/strong>: Das <strong>Mutterschaftsgeld wird durch die Umlage 2 finanziert<\/strong>, in die jeder Arbeitgeber monatlich einzahlt. Die dem Arbeitgeber durch den Mutterschaftsurlaub entstandenen Kosten werden ihm durch das U2-Ausgleichsverfahren erstattet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Entgeltersatzleistung: Elterngeld<\/h3>\n<p>Das Elterngeld ist eine staatliche Leistung in Deutschland, die Eltern nach der Geburt ihres Kindes finanziell unterst\u00fctzt. Das Elterngeld betr\u00e4gt in der Regel <strong>65 bis 67 Prozent des durchschnittlichen Nettoeinkommens<\/strong> der letzten zw\u00f6lf Monate vor der Geburt des Kindes. Es gibt jedoch einen Mindest- (300 \u20ac) und einen H\u00f6chstbetrag (1800 \u20ac).<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Eltern k\u00f6nnen das Elterngeld <strong>bis zu 14 Monate lang beantragen<\/strong>. Das Elterngeld wird in der Elterngeldstelle des jeweiligen Bundeslandes von den Besch\u00e4ftigten selbst beantragt.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ist Elterngeld eine Entgeltersatzleistungen? Bei Elterngeld handelt es sich streng genommen um eine <strong>Mischleistung<\/strong>. Denn auch Eltern, die vor der Geburt ihres Kindes nicht erwerbst\u00e4tig waren, erhalten Elterngeld.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">\ud83d\udc49 Behalten Sie als Administrator den \u00dcberblick \u00fcber alle Lohnvorg\u00e4nge.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101516 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05021504\/Entgeltersatzleistung-Kindergeld.jpg\" alt=\"Ein Vater erkl\u00e4rt seinem Sohn die Entgeltersatzleistung am Laptop.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05021504\/Entgeltersatzleistung-Kindergeld.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05021504\/Entgeltersatzleistung-Kindergeld-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05021504\/Entgeltersatzleistung-Kindergeld-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Entgeltersatzleistung: Arbeitslosengeld<\/h3>\n<p>Das Arbeitslosengeld wird von der <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit gezahlt<\/strong>, wenn ein*e Arbeitnehmer*in arbeitslos wird und sich dort auch als arbeitssuchend meldet.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Gesetz Entgeltersatzleistungen: <strong><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/fw-sgb-iii-136_ba024320.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SGB III<\/a> ist die gesetzliche Grundlage des Arbeitslosengeldes<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Die H\u00f6he des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem vorherigen Einkommen der Besch\u00e4ftigen und der Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Das Arbeitslosengeld betr\u00e4gt in der Regel <strong>60 Prozent <\/strong>des vorherigen Nettoverdienstes. Es erh\u00f6ht sich auf <strong>67 Prozent, wenn mindestens ein Kind im Haushalt lebt<\/strong>, f\u00fcr das noch Kindergeld bezogen wird.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Arbeitslosengeld wird in der Regel f\u00fcr einen <strong>Zeitraum von 12 Monaten gezahlt<\/strong>. Dieser Zeitraum kann unter bestimmten Umst\u00e4nden durch eine sogenannte Sperrzeit verk\u00fcrzt werden. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Besch\u00e4ftigte selbst k\u00fcndigen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ist die Person nach dieser Zeit immer noch arbeitslos, erhalten <strong>arbeitslose Personen das B\u00fcrgergeld<\/strong>. Hierbei handelt es sich um eine Sozialleistung.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Antrag: Der <strong>Antrag auf Arbeitslosengeld<\/strong> muss von den ausscheidenden Besch\u00e4ftigten selbst bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit gestellt werden. Nach einer K\u00fcndigung sollten sich Arbeitnehmer unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, an die Agentur f\u00fcr Arbeit wenden. Die Arbeitslosenmeldung kann auch <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/arbeitslos-melden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">online<\/a> erfolgen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im <strong>M\u00e4rz 2023 lag die Zahl der Personen<\/strong>, die Arbeitslosengeld I bezogen, laut <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/Statistikdaten\/Detail\/202303\/arbeitsmarktberichte\/monatsbericht-monatsbericht\/monatsbericht-d-0-202303-pdf.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a> bei knapp <strong>800.000<\/strong>.<\/p>\n<h3>Entgeltersatzleistung: Kurzarbeitergeld<\/h3>\n<p>Auch das Kurzarbeitergeld wird von der Agentur f\u00fcr Arbeit gezahlt. Es wird dann gezahlt, wenn ein Arbeitgeber Besch\u00e4ftigte aus bestimmten festgelegten Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend weniger arbeiten l\u00e4sst.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Das Kurzarbeitergeld betr\u00e4gt in der Regel <strong>60 Prozent bis 67 Prozent des ausgefallen Nettoentgelts<\/strong>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Es wird f\u00fcr einen <strong>Zeitraum von maximal 12 Monaten<\/strong> gezahlt, in der Hochphase der Coronapandemie gab es abweichende Zeitr\u00e4ume von bis zu 28 Monaten.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Das Kurzarbeitergeld muss vom <strong>Arbeitgeber bei der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/finanziell\/kurzarbeitergeldformen\/kurzarbeitergeld-anzeige-antrag-berechnung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a> beantragt werden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Weitere Entgeltersatzleistungen<\/h3>\n<p>Weiter Einkommensersatzleistungen sind:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Verletztengeld<\/strong>: Lohnersatzleistungen f\u00fcr Mitarbeiter*innen bei Arbeitsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>\u00dcbergangsgeld<\/strong>: Unterst\u00fctzung bei Reha-Ma\u00dfnahmen, wenn die Erwerbsf\u00e4higkeit durch Krankheit oder Behinderung gef\u00e4hrdet ist.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Kinderverletztengeld<\/strong>: Einkommensersatz f\u00fcr Eltern, wenn ihr Kind durch Unfall oder Krankheit verletzt wurde.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Pflegeunterst\u00fctzungsgeld<\/strong>: Finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige, die vor\u00fcbergehend ihre Berufst\u00e4tigkeit reduzieren oder aussetzen m\u00fcssen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Insolvenzgeld<\/strong>: Leistung f\u00fcr Mitarbeitende, wenn ihr Arbeitgeber insolvent ist und keinen Lohn mehr auszahlen kann.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Erwerbsminderungsrente<\/strong>: Rente f\u00fcr Menschen, die aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht mehr voll arbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Witwen-, Witwer- oder Erziehungsrente<\/strong>: Rente f\u00fcr Hinterbliebene oder Erziehungsberechtigte nach dem Tod des Ehepartners oder Elternteils.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Unterst\u00fctzung zur Altersteilzeit<\/strong>: Finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitnehmer, die fr\u00fcher in Rente gehen wollen. Die Beitr\u00e4ge werden von den Besch\u00e4ftigten und dem Arbeitgeber \u00fcbernommen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">\ud83d\udc49 Bleiben Sie ganz einfach mit Ihrem Lohnbuchhalter in Kontakt. Mit Factorials Lohn- und Gehaltsabrechnung.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101509 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05020157\/Entgeltersatzleistung-Rentenversicherung.jpg\" alt=\"Eine \u00e4ltere Arbeitnehmerin googelt die Entgeltersatzleistung.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05020157\/Entgeltersatzleistung-Rentenversicherung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05020157\/Entgeltersatzleistung-Rentenversicherung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05020157\/Entgeltersatzleistung-Rentenversicherung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"rente\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Entgeltersatzleistungen \u2013 Rentenversicherung<\/strong><\/h2>\n<p>Erhalten Besch\u00e4ftigte eine Entgeltersatzleistungen werden weiterhin Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, d. h. auch <strong>Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Rentenversicherung<\/strong> entrichtet. Der Beitrag ist allerdings reduziert und das hat auch Auswirkungen auf die H\u00f6he der sp\u00e4teren Rente.<\/p>\n<p>Die Beitr\u00e4ge werden vom <strong>Sozialversicherungstr\u00e4ger (bspw. der Krankenkasse) und den Versicherten \u00fcbernommen<\/strong>.<a name=\"steuern\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>So funktioniert&#8217;s: Entgeltersatzleistungen \u2013 Steuererkl\u00e4rung<\/strong><\/h2>\n<p>Entgeltersatzleistungen beziehen sich in der Regel auf den Nettolohn, d. h. auf den bereits versteuerten Betrag. Daher <strong>sind auf Entgeltersatzleistungen grunds\u00e4tzlich keine Steuern zu zahlen<\/strong>.<\/p>\n<p>In der Steuererkl\u00e4rung werden diese Leistungen im <strong>Hauptvordruck ESt 1<\/strong> (fr\u00fcher auch Mantelbogen genannt) <strong>angegeben<\/strong>.<\/p>\n<p>Wichtig! <strong>Progressionsvorbehalt<\/strong>: Obwohl die <strong>Entgeltersatzleistungen nicht steuerpflichtig sind, werden sie bei der Berechnung des individuellen Steuersatzes ber\u00fccksichtigt<\/strong>. Die ausgezahlten Leistungen werden dem \u00fcbrigen Einkommen hinzugerechnet. Dies wird als Progressionsvorbehalt bezeichnet.<a name=\"faq\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>FAQs &#8211; Entgeltersatzleistungen<\/strong><\/h2>\n<h3>Was z\u00e4hlt zu den Entgeltersatzleistungen?<\/h3>\n<p>Zu den Entgeltersatzleistungen in Deutschland z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Krankengeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verletztengeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00dcbergangsgeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Arbeitslosengeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Kurzarbeitergeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mutterschaftsgeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Kinderverletztengeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pflegeunterst\u00fctzungsgeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Insolvenzgeld<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Erwerbsminderungsrente<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Witwen-, Witwer- oder Erziehungsrente<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Unterst\u00fctzung zur Altersteilzeit<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wer bekommt Entgeltersatzleistung?<\/h3>\n<p>Anspruch auf Entgeltersatzleistungen haben in der Regel <strong>Personen, die in einem sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> stehen, dieses aber aus bestimmten Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Ist Arbeitslosengeld Entgeltersatzleistung?<\/h3>\n<p>Ja, <strong>Arbeitslosengeld z\u00e4hlt zu den Entgeltersatzleistungen<\/strong>, da es als Ersatz f\u00fcr das wegfallende Einkommen bei Arbeitslosigkeit dient.<\/p>\n<h3>Ist Krankengeld eine Entgeltersatzleistung?<\/h3>\n<p>Ja, das <strong>Krankengeld geh\u00f6rt zu den Entgeltersatzleistungen<\/strong>. Es ersetzt den Verdienstausfall bei Krankheit.<\/p>\n<h3>Was ist die gesetzliche Grundlage der Entgeltersatzleistungen?<\/h3>\n<p>Eine \u00dcbersicht \u00fcber alle gesetzlichen Grundlagen der verschiedenen Entgeltersatzleistungen finden Sie bei der <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Entgeltersatzleistung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a>.<\/p>\n<h3>Entgeltersatzleistung Kindergeld: Ist Kindergeld eine Entgeltersatzleistung?<\/h3>\n<p>Nein. Bei <strong>Kindergeld handelt es sich um eine staatliche Leistung<\/strong>, die alle Eltern unabh\u00e4ngig vom Einkommen f\u00fcr Kinder bis zu einem bestimmten Alter bekommen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2023\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was z\u00e4hlt zu den Entgeltersatzleistungen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Zu den Entgeltersatzleistungen in Deutschland z\u00e4hlen Krankengeld, Verletztengeld, \u00dcbergangsgeld, Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld, Mutterschaftsgeld, Kinderverletztengeld, Pflegeunterst\u00fctzungsgeld, Insolvenzgeld, Erwerbsminderungsrente, Witwen-, Witwer- oder Erziehungsrente, Unterst\u00fctzung zur Altersteilzeit.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wer zahlt Entgeltersatzleistung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Es gibt einige Dinge, um die man sich als Arbeitgeber k\u00fcmmern muss. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die Entgeltersatzleistungen. Bei diesen handelt es sich um finanzielle Leistungen der Sozialversicherung. Arbeitnehmer*innen erhalten diese anstelle von Arbeitsentgelt, wenn sie aus verschiedenen Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend nicht oder weniger arbeiten k\u00f6nnen.Die Leistungen werden in der Regel von staatlichen Stellen gezahlt. Arbeitgeber f\u00fchren jedoch einen Teil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr ihre Arbeitnehmer*innen ab. Aus diesem Grund sind sie auch in den Prozess der Entgeltersatzleistungen eingebunden und m\u00fcssen teilweise sogar einen Zuschuss leisten.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sind Entgeltersatzleistungen der Krankenkasse?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Krankengeld wird bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit oder medizinischer Rehabilitation gezahlt. Die Auszahlung des Krankengeldes wird von der Krankenkasse \u00fcbernommen. Voraussetzungen: Die Zahlung des Krankengeldes wird erst nach Wegfall der durch den Arbeitgeber gezahlten Entgeltfortzahlung f\u00e4llig (max. 6 Wochen). Ein \u00e4rztliches Attest ist zudem zwingend erforderlich. Das Krankengeld betr\u00e4gt 70 Prozent des vorherigen Bruttoeinkommens, aber maximal 90 Prozent des vorherigen Nettoeinkommens. Es wird f\u00fcr maximal 78 Wochen gezahlt. Erkrankte Arbeitnehmer*innen, deren Entgeltfortzahlungszeitraum abgelaufen ist, m\u00fcssen keinen Antrag auf Krankengeld stellen. Die Krankenkasse setzt sich zun\u00e4chst mit dem Arbeitgeber in Verbindung und schickt ihm einen Vordruck f\u00fcr die Entgeltbescheinigung zu. Dieser ist vom Arbeitgeber auszuf\u00fcllen und an die Krankenkasse zur\u00fcckzusenden.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt einige Dinge, um die man sich als Arbeitgeber k\u00fcmmern muss. Dazu geh\u00f6ren unter anderem die Entgeltersatzleistungen. Bei diesen handelt es sich um finanzielle Leistungen der Sozialversicherung. Arbeitnehmer erhalten diese anstelle von Arbeitsentgelt, wenn sie aus verschiedenen Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend nicht oder weniger arbeiten k\u00f6nnen. 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