{"id":102058,"date":"2023-05-10T12:03:14","date_gmt":"2023-05-10T10:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102058"},"modified":"2025-10-27T11:55:18","modified_gmt":"2025-10-27T09:55:18","slug":"digital-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-leadership\/","title":{"rendered":"Digital Leadership &#8211; wie Sie die Chancen der Digitalisierung richtig nutzen"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>digitale Transformation <\/strong>und <strong>New Work<\/strong> ebnen den Weg f\u00fcr Digital <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leadership\/\">Leadership<\/a>. Denn eine wandelnde Umgebung erfordert auch einen wandelnden F\u00fchrungsstil.<\/p>\n<p>In unserem Blogartikel erkl\u00e4ren wir Ihnen, was <strong>Digital Leadership<\/strong> bedeutet und geben Ihnen Tipps, wie Sie auch in Zeiten der Digitalisierung Ihre Besch\u00e4ftigten erfolgreich f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2><strong>Key Facts\u00a0<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Der F\u00fchrungsstil des Digital Leaderships stellt eine Art der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalfuehrung\/\">Personalf\u00fchrung<\/a> dar, die auf den <strong>Einsatz von digitalen Technologien und Tools<\/strong> setzt, um Teams und Organisationen effektiv zu f\u00fchren.<\/li>\n<li>Die Vorteile von Digital Leadership k\u00f6nnen dazu beitragen, dass Unternehmen <strong>agiler, innovativer, effizienter und kundenorientierter<\/strong> werden.<\/li>\n<li>Mithilfe einiger <strong>Voraussetzungen und Tipps<\/strong> kann sich jede F\u00fchrungskraft zum Digital Leader entwickeln.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\"> Was versteht man unter digitaler F\u00fchrung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erkl\u00e4rung\">Was macht ein Digital Leader? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps: So werden Sie zum Digital Leader in Ihrem Unternehmen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Warum Digital Leadership? &#8211; Vorteile des F\u00fchrungsstils <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zusammenfassung\">Fazit <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e.png\" alt=\"Report herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong> Was versteht man unter digitaler F\u00fchrung?<\/strong><\/h2>\n<p>Unter \u201eDigital Leadership&#8220;, <strong>(deutsch = \u201edigitale F\u00fchrung\u201c)<\/strong> versteht man die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die <strong>digitale Transformation<\/strong> ihrer Organisation oder ihres Teams zu initiieren, zu steuern und zu f\u00f6rdern. Das wissenschaftliche Konzept dahinter wird auch <strong>Leadership 4.0<\/strong> genannt.<\/p>\n<p>Digitale F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten auch \u00fcber ein tiefes Verst\u00e4ndnis der Technologie verf\u00fcgen, um die Chancen und Risiken der <a href=\"https:\/\/www.de.digital\/DIGITAL\/Navigation\/DE\/Lagebild\/Was-ist-Digitalisierung\/was-ist-digitalisierung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung<\/a> zu verstehen und ihre Teams oder Mitarbeitende in diesem Bereich zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen in der Lage sein, eine <strong>digitale Vision<\/strong> zu entwickeln und diese klar zu kommunizieren. So soll sichergestellt werden, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind und gemeinsam an einem Ziel arbeiten.<\/p>\n<h3><strong>Was Digital Leadership ausmacht?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Eine erfolgreiche digitale F\u00fchrung muss <strong>flexibel und agil<\/strong>\u00a0sein, um sich an die sich schnell \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse des Marktes und der Kund*innen anzupassen. Als digitale F\u00fchrungskraft sollten Sie in der Lage sein, eine <strong>Kultur der Innovation und des Lernens<\/strong> zu schaffen. Ein Digital Leadership Beispiel w\u00e4re in diesem Zusammenhang, Ihrem Team die <strong>Teilnahme an Workshops oder Weiterbildungen<\/strong> zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sollten Sie eine Atmosph\u00e4re f\u00f6rdern, die es den Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, <strong>neue Ideen auszuprobieren und Risiken einzugehen<\/strong>. Denn dadurch wird das Wachstum und der Fortschritt Ihres Teams und Unternehmens gef\u00f6rdert.<br \/>\n<a name=\"erkl\u00e4rung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was macht ein Digital Leader? <\/strong><\/h2>\n<p>Wie der Name schon sagt, zeichnen sich Digital Leadership <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungsstile\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fchrungsstile<\/a> vor allem durch Aspekte der Digitalisierung aus. <strong>Sie fragen sich nun, in welchen weiteren Punkten sich die Aufgaben einer digitalen F\u00fchrungskraft von denen einer g\u00e4ngigen F\u00fchrungsposition unterscheiden?<\/strong><\/p>\n<p>Dann sollten Sie weiterlesen. Denn wir erkl\u00e4ren Ihnen, welche Aufgaben die gleichen sind und bei welchen Punkten sich F\u00fchrungskr\u00e4fte noch weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Die wichtigsten Aufgaben von F\u00fchrungskr\u00e4ften\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Als F\u00fchrungskraft gibt es einige Aufgaben, die von essenzieller Bedeutung f\u00fcr den Erfolg Ihres Teams und f\u00fcr Ihre Organisation sind. Die wichtigsten Verantwortungsbereiche sind im Folgenden dargestellt.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Zielsetzung:<\/strong> Eine der wichtigsten Aufgaben ist es, klare und messbare Ziele (SMART-Ziele) f\u00fcr Ihr Team oder Ihre Organisation festzulegen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden verstehen, was von ihnen erwartet wird.<\/li>\n<li><strong>Entscheidungsfindung:<\/strong> Au\u00dferdem sollten Sie in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, die auf den Zielen und der Strategie Ihrer Organisation basieren. Dabei sollten Sie die besten Ergebnisse f\u00fcr das Unternehmen und seine Kund*innen liefern.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeiterf\u00fchrung:<\/strong> Auch das Motivieren, Engagieren und Coachen Ihrer Besch\u00e4ftigten geh\u00f6rt zu Ihren Aufgaben. Dadurch soll sichergestellt werden, dass das Team sein volles Potenzial aussch\u00f6pft und zur Erreichung der Ziele der Organisation beitr\u00e4gt.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation:<\/strong> Eine klare und effektive Kommunikation dient dazu, dass alle Mitarbeitenden verstehen, was von ihnen erwartet wird, und um sicherzustellen, dass alle auf demselben Stand sind.<\/li>\n<li><strong>Ressourcenmanagement:<\/strong> Als F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie au\u00dferdem sicherstellen, dass das Unternehmen \u00fcber ausreichende Ressourcen verf\u00fcgt, um seine Ziele zu erreichen. Diese Ressourcen sollten bestm\u00f6glich genutzt werden, um das beste Ergebnis zu erzielen.<\/li>\n<li><strong>Strategieentwicklung:<\/strong> Ob Start-ups oder Corporates &#8211; die Entwicklung einer langfristigen digitalen Strategie ist essentiell f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Dabei sollten Sie sicherstellen, dass die Strategie auf die Ziele und Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.<\/li>\n<li><strong>Change-Management:<\/strong> Laut einer <a href=\"https:\/\/www.porsche-consulting.com\/fileadmin\/docs\/04_Medien\/Publikationen\/267748_Change_Management\/Change_Management_Kompass_2020_C_Porsche_Consulting_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von Porsche Consulting<\/a> sehen \u00fcber 95 Prozent der Befragten das konsequente Vorleben der Ver\u00e4nderung durch Vorgesetzte und eine st\u00e4rkere F\u00fchrungsallianz als Schl\u00fcssel zu einer erfolgreichen strategischen Transformation. Konzentrieren Sie sich deshalb darauf, ein Vorbild zu sein und die gewollte Ver\u00e4nderung selbst vorzuleben.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-102127 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10094812\/Digital-Leadership-Fu%CC%88hrungsstil-1.jpg\" alt=\"Ein Team diskutiert in einem Caf\u00e9 \u00fcber den Digital Leadership F\u00fchrungsstil.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10094812\/Digital-Leadership-Fu%CC%88hrungsstil-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10094812\/Digital-Leadership-Fu%CC%88hrungsstil-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10094812\/Digital-Leadership-Fu%CC%88hrungsstil-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Die wichtigsten Aufgaben von digitalen F\u00fchrungskr\u00e4ften\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Im Wesentlichen umfassen die <strong>Aufgaben einer digitalen F\u00fchrungskraft<\/strong> die Aufgaben einer F\u00fchrungskraft im Allgemeinen, jedoch mit besonderem Fokus auf die digitalen Aspekte des Unternehmens und der Mitarbeitenden. Hier sind einige spezifische Aufgaben einer digitalen F\u00fchrungskraft:<\/p>\n<p><strong>1. Digitale Strategieentwicklung:<\/strong> Sie m\u00fcssen in der Lage sein, eine digitale Strategie f\u00fcr Ihr Unternehmen zu entwickeln, die auf den Zielen und der Vision des Unternehmens basiert.<\/p>\n<p><strong>2. F\u00f6rderung einer digitalen Kultur:<\/strong> Au\u00dferdem sollten Sie eine Kultur der Innovation und des Lernens f\u00f6rdern, damit alle auf dem neuesten Stand bleiben.<\/p>\n<p><strong>3. Digitale Kompetenzentwicklung:<\/strong> Als digitale F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie au\u00dferdem sicherstellen, dass Ihr Team \u00fcber die notwendigen digitalen Kompetenzen verf\u00fcgt, um in einer digitalen Welt erfolgreich zu sein.<\/p>\n<p><strong>4. Ver\u00e4nderungsmanagement:<\/strong> Sie sollten zudem Ver\u00e4nderungen im Unternehmen managen k\u00f6nnen, die durch neue Technologien oder Gesch\u00e4ftsmodelle verursacht werden.<\/p>\n<p><strong>5. Datengesteuerte Entscheidungsfindung:<\/strong> Weiterhin m\u00fcssen Sie datengesteuerte Entscheidungen treffen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf der Grundlage von Daten und Analytik w\u00e4chst und sich entwickelt.<\/p>\n<p><strong>6. Technologiebewertung und -integration:<\/strong> Sie sollten in der Lage sein, neue Technologien zu bewerten und zu integrieren, sodass Ihr Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technologie bleibt und Wettbewerbsvorteile hat.<\/p>\n<p><strong>7. Kundenorientierung:<\/strong> Als digitale F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche der Kund*innen ausgerichtet ist. Dazu z\u00e4hlt auch die Nutzung von digitalen Kan\u00e4len und Tools, um eine erstklassige Kundenerfahrung zu bieten.<br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">\u2728 Machen Sie sich die Digitalisierung zu Nutzen und unterschreiben Sie Dokumente mit elektronischer Signatur<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Tipps: So werden Sie zum Digital Leader in Ihrem Unternehmen <\/strong><\/h2>\n<p>Sie m\u00f6chten sich selbst gerne zum Digital Leader entwickeln und den F\u00fchrungsstil in Ihrem Unternehmen anwenden? <strong>Wir haben einige Tipps zusammengestellt<\/strong>, die Ihnen auf dem Weg zum Digital Leader helfen werden.<\/p>\n<h3>Kompetenzen, die Sie k\u00f6nnen oder erlernen sollten:<\/h3>\n<p>Es gibt einige Kompetenzen, die Sie als Digital Leader aufweisen k\u00f6nnen sollten. Dazu geh\u00f6ren unter anderem folgende Eigenschaften:<\/p>\n<ul>\n<li>Digitale Kompetenz und technisches Verst\u00e4ndnis<\/li>\n<li>Strategisches Denken<\/li>\n<li>Innovationsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>F\u00fchrungskompetenz<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kommunikationsfaehigkeit\/\">Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li>Agilit\u00e4t<\/li>\n<li>Datenkompetenz<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hinweis: <strong>Gl\u00fccklicherweise k\u00f6nnen Sie diese Kompetenzen alle erlernen.<\/strong> Finden Sie heraus, in welchen Punkten Sie sich noch verbessern k\u00f6nnen und investieren Sie in geeignete Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-102130 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10095316\/Digital-Leadership-Training-1.jpg\" alt=\"Ein Team f\u00fchrt ein Training zu Digital Leadership durch.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10095316\/Digital-Leadership-Training-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10095316\/Digital-Leadership-Training-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/10095316\/Digital-Leadership-Training-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Voraussetzungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Die Gesch\u00e4ftsleitung ist \u00fcberzeugt und zieht mit.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig ist, dass die Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcberzeugt ist von der digitalen Strategie. Denn auf dieser Ebene werden Faktoren entschieden, die einen wichtigen Einfluss auf Sie haben k\u00f6nnen. Zu diesem Punkt geh\u00f6rt auch die\u00a0 Anpassung der aktuellen Strukturen, Prozesse und der Unternehmenskultur.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Bei noch nicht \u00fcberzeugten Personen: Z\u00e4hlen Sie die vielen Vorteile des Digital Leadership auf und geben Sie einen Ausblick in die Zukunft.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alle Arbeitnehmenden ziehen an einem Strang.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie sollten nicht nur daf\u00fcr sorgen, dass die Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcberzeugt ist, sondern auch Ihre Kolleg*innen \u00fcber das neue Konzept informieren. Es ist hierbei von gro\u00dfer Bedeutung, dass alle Mitarbeitenden das gleiche Ziel verfolgen.<\/p>\n<p>Hierbei ist auch wichtig, dass die verschiedenen Teams des Unternehmens \u00fcber ausreichende digitale Kompetenzen verf\u00fcgen. Das Unternehmen sollte in die Schulung und Weiterbildung seiner Besch\u00e4ftigten investieren, sodass alle die notwendigen F\u00e4higkeiten haben, um digitale Technologien und Tools effektiv zu nutzen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Die Digitale Entwicklung ist sichergestellt.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein Unternehmen muss bereit sein, sich den Ver\u00e4nderungen anzupassen, die mit der digitalen Transformation einhergehen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen eine Kultur des digitalen Wandels f\u00f6rdern und ihre Mitarbeitenden in die Ver\u00e4nderungen einbeziehen. Zu diesem Punkt geh\u00f6rt auch die n\u00f6tige Ausstattung an Software und Hardware.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>\ud83d\udc49 Nutzen Sie Factorial, um Ihre HR-Prozesse zu automatisieren und zu digitalisieren.\u00a0<\/u><\/a><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Warum Digital Leadership? &#8211; Vorteile des F\u00fchrungsstils <\/strong><\/h2>\n<p>Hier sind einige Vorteile einer erfolgreichen Umsetzung von Digital Leadership:<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.cio.de\/a\/was-ist-agilitaet,3665142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agilit\u00e4t<\/a> und Anpassungsf\u00e4higkeit:<\/strong> Digitale F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Lage, schnell auf Ver\u00e4nderungen im Markt und in der Technologie zu reagieren. Sie k\u00f6nnen flexibel auf neue Herausforderungen und Chancen reagieren und ihr Team dadurch optimal auf Ver\u00e4nderungen vorbereiten.<\/p>\n<p><strong>Innovation:<\/strong> Digital Leaders f\u00f6rdern eine Kultur der Innovation, indem sie Mitarbeitende dazu ermutigen, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Sie nutzen digitale Tools und Technologien, um Gesch\u00e4ftsprozesse zu verbessern und neue Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten zu erschlie\u00dfen.<\/p>\n<p><strong>Effizienzsteigerung:<\/strong> Im Rahmen des digitalen F\u00fchrungsstils wird Technologie genutzt, um Gesch\u00e4ftsprozesse zu automatisieren und zu optimieren. Der Einsatz von Technologie f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Effizienz und Produktivit\u00e4t.<\/p>\n<p><strong>Mitarbeiterengagement und bessere Kundenorientierung:<\/strong> Durch die offene, kollaborative und transparente Kultur werden Arbeitnehmende dazu ermutigt, ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zu teilen und zu erweitern. Durch digitale Tools wird au\u00dferdem die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams erleichtert.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist es m\u00f6glich, <strong>dass durch entsprechende Tools die Kundenbindung gest\u00e4rkt und die Kundenzufriedenheit erh\u00f6ht wird.<\/strong><\/p>\n<p>Insgesamt k\u00f6nnen die Vorteile von Digital Leadership dazu beitragen, dass Unternehmen <strong>agiler, innovativer, effizienter und kundenorientierter<\/strong> werden, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann.<br \/>\n<a name=\"zusammenfassung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fazit <\/strong><\/h2>\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass der F\u00fchrungsstil des Digital Leaderships eine <strong>moderne und zukunftsorientierte Art der F\u00fchrung<\/strong> darstellt. Dabei ist dieser F\u00fchrungsstil auf den <strong>Einsatz von digitalen Technologien und Tools<\/strong> ausgerichtet, um Teams und Organisationen effektiv zu f\u00fchren.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich kann sich jede F\u00fchrungskraft zu einem Digital Leader entwickeln, wenn einige Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Wichtig ist auch der <strong>stetige Prozess der Weiterentwicklung.<\/strong> Innerhalb eines <strong>Digital Leadership Trainings<\/strong> k\u00f6nnen Sie sich weiterbilden und neue Methoden und technologische Entwicklungen kennenlernen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205.png\" alt=\"Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Was macht ein Digital Leader?<\/strong><\/p>\n<p>Der F\u00fchrungsstil des Digital Leaderships stellt eine Art der F\u00fchrung dar, die auf den Einsatz von digitalen Technologien und Tools setzt, um Teams und Organisationen effektiv zu f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Was Digital Leadership ausmacht?<\/strong><\/p>\n<p>Eine erfolgreiche digitale F\u00fchrung erfordert auch die F\u00e4higkeit, flexibel und agil zu sein, um sich an die sich schnell \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse des Marktes und der Kund*innen anzupassen.<\/p>\n<p><strong>Was versteht man unter digitaler F\u00fchrung?<\/strong><\/p>\n<p>Unter Digital Leadership versteht man die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die digitale Transformation ihrer Organisation oder ihres Teams zu initiieren, zu steuern und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205\" class=\"hs-cta-wrapper\"><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a194909a-463b-4117-b121-0dbe757ee205', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was macht ein Digital Leader?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Der F\u00fchrungsstil des Digital Leaderships stellt eine Art der F\u00fchrung dar, die auf den Einsatz von digitalen Technologien und Tools setzt, um Teams und Organisationen effektiv zu f\u00fchren.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was Digital Leadership ausmacht?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Eine erfolgreiche digitale F\u00fchrung erfordert auch die F\u00e4higkeit, flexibel und agil zu sein, um sich an die sich schnell \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse des Marktes und der Kund*innen anzupassen.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was versteht man unter digitaler F\u00fchrung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Unter Digital Leadership versteht man die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die digitale Transformation ihrer Organisation oder ihres Teams zu initiieren, zu steuern und zu f\u00f6rdern.\"\n}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die digitale Transformation und New Work ebnen den Weg f\u00fcr Digital Leadership. 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Key Facts\u00a0 Der F\u00fchrungsstil des Digital Leaderships stellt<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-leadership\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":199,"featured_media":102070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-102058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Digital Leadership - so f\u00fchren Sie erfolgreich auch digital - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Digitale F\u00fchrungsstile dienen des Vorantreibens und Steuerns der digitalen Transformation von Unternehmen durch verschiedene Ma\u00dfnahmen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digital Leadership - wie Sie die Chancen der Digitalisierung richtig nutzen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Digitale F\u00fchrungsstile dienen des Vorantreibens und Steuerns der digitalen Transformation von Unternehmen durch verschiedene Ma\u00dfnahmen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-10T10:03:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T09:55:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09175903\/Digital-Leadership.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Teresa Falkenberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Teresa Falkenberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-leadership\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-leadership\/\"},\"author\":{\"name\":\"Teresa Falkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/35f59951b6ae65379a2b1b2a5c75ec0c\"},\"headline\":\"Digital Leadership &#8211; 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