{"id":103305,"date":"2023-05-19T11:11:40","date_gmt":"2023-05-19T09:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103305"},"modified":"2024-10-17T17:27:46","modified_gmt":"2024-10-17T15:27:46","slug":"rekrutierung-ausland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rekrutierung-ausland\/","title":{"rendered":"Rekrutierung im Ausland \u2013 alle wichtigen Infos auf einen Blick"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Rekrutierung im Ausland <\/strong>kann f\u00fcr Unternehmen eine L\u00f6sung gegen Fachkr\u00e4ftemangel und Mitarbeiterfluktuation darstellen.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Doch was unterscheidet <strong>internationales Recruiting<\/strong> von der traditionellen Stellenbesetzung?\u00a0In diesem Blogartikel informieren wir Sie \u00fcber die wichtigsten Hintergr\u00fcnde und halten f\u00fcr Sie alle wichtigen Punkte von den <strong>Vorteilen<\/strong> bis zu einer <strong>Schritt f\u00fcr Schritt<\/strong> Anleitung fest.<\/p>\n<h2><strong>Key Facts\u00a0<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Personalakquise im Ausland<\/strong> bezieht sich auf den Prozess der Rekrutierung von Besch\u00e4ftigten aus einem anderen Land f\u00fcr eine Stelle oder eine T\u00e4tigkeit in einem Unternehmen oder einer Organisation.<\/li>\n<li>Internationale Personalbeschaffung bietet eine Reihe von Vorteilen. Dazu geh\u00f6ren der Zugang zu einem <strong>gr\u00f6\u00dferen Talentpool, die F\u00f6rderung von Vielfalt und interkultureller Kompetenz, die Erschlie\u00dfung neuer M\u00e4rkte und die Nutzung spezifischer Fachkenntnisse oder Sprachkenntnisse.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist International Recruiting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erkl\u00e4rung\">Was bringt die Rekrutierung aus dem Ausland?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anleitung\">Internationale Personalrekrutierung &#8211; Schritt f\u00fcr Schritt <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useN<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>ewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was ist International Recruiting?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Rekrutierung im Ausland <\/strong>oder auch<strong> Internationales Recruiting<\/strong> bezieht sich auf den Prozess der Rekrutierung von Mitarbeitenden aus verschiedenen L\u00e4ndern in einem Unternehmen oder einer Organisation.<\/p>\n<p>Dabei geht es darum, qualifizierte Kandidat*innen weltweit zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen. Der Schwerpunkt beim internationalen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting<\/a> liegt darauf, den Pool an potenziellen Kandidat*innen zu erweitern und die Vielfalt im Unternehmen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Die <strong>Vorteile des internationalen Recruiting<\/strong> liegen darin, dass<\/p>\n<ul>\n<li>Unternehmen Zugang zu einem breiteren Talentpool haben,<\/li>\n<li>unterschiedliche Perspektiven und kulturelle Vielfalt gef\u00f6rdert werden,<\/li>\n<li>gegebenenfalls spezifische F\u00e4higkeiten oder Kenntnisse aus anderen L\u00e4ndern genutzt werden k\u00f6nnen,<\/li>\n<li>die globale Pr\u00e4senz eines Unternehmens gest\u00e4rkt und der Zugang zu internationalen M\u00e4rkten erleichtert wird.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Was bedeutet Global Recruitment?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Global Recruitment<\/strong> bezieht sich auf den Prozess der Personalbeschaffung auf globaler Ebene, bei dem Unternehmen <strong>weltweit<\/strong> nach talentierten Fachkr\u00e4ften suchen. Im Gegensatz zum internationalen Recruiting, das sich auf die Rekrutierung in bestimmten L\u00e4ndern oder Regionen konzentriert, gibt es beim globalen Recruiting keine geographischen Einschr\u00e4nkungen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-103308 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092254\/Global-recruitment.jpg\" alt=\"Eine Mitarbeiterin arbeitet an der Global Recruitment Strategie.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092254\/Global-recruitment.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092254\/Global-recruitment-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092254\/Global-recruitment-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><a name=\"erkl\u00e4rung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was bringt die Rekrutierung aus dem Ausland?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Rekrutierung aus dem Ausland kann eine Reihe von <strong>Vorteilen und Mehrwerten<\/strong> f\u00fcr Ihr Unternehmen bringen:<\/p>\n<p><strong>Zugang zu qualifizierten Talenten: <\/strong><\/p>\n<p>Die internationale Rekrutierung er\u00f6ffnet Organisationen die M\u00f6glichkeit, auf einen gr\u00f6\u00dferen Pool hochqualifizierter Kandidat*innen zuzugreifen. Dadurch k\u00f6nnen Sie Mitarbeiter*innen mit <strong>spezifischen F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen<\/strong> rekrutieren, die Sie wom\u00f6glich im Inland nicht finden w\u00fcrden.<\/p>\n<p><strong>Diversity, Vielfalt und interkulturelle Kompetenz: <\/strong><\/p>\n<p>Durch die Anwerbung von Besch\u00e4ftigten aus verschiedenen L\u00e4ndern f\u00f6rdern Unternehmen die Vielfalt in ihrer Belegschaft. Arbeitnehmende mit <strong>unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden<\/strong> bringen unterschiedliche Perspektiven, Denkweisen und Arbeitsstile mit sich. So entsteht eine <strong>kreative und innovative Arbeitsumgebung.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sprachkenntnisse und internationale Kommunikation: <\/strong><\/p>\n<p>Durch die Rekrutierung aus dem Ausland k\u00f6nnen Unternehmen Mitarbeitende mit <strong>Fremdsprachenkenntnissen<\/strong> einstellen. Dies ist besonders wertvoll, wenn das Unternehmen in internationalen M\u00e4rkten t\u00e4tig ist oder internationale Kund*innen hat.<\/p>\n<p><strong>Globales Netzwerk und Marktzugang:<\/strong><\/p>\n<p>Durch die Einstellung von Arbeitnehmenden aus verschiedenen L\u00e4ndern kann ein Unternehmen sein Netzwerk erweitern und <strong>wertvolle Kontakte in anderen M\u00e4rkten aufbauen<\/strong>. Neue Talente aus dem Ausland k\u00f6nnen <strong>Marktkenntnisse und Gesch\u00e4ftsbeziehungen<\/strong> mitbringen, die im Bereich Expansion in neue M\u00e4rkte oder internationale Gesch\u00e4ftsbeziehungen n\u00fctzlich sind.<\/p>\n<p><strong>Innovation und Wettbewerbsf\u00e4higkeit:<\/strong><\/p>\n<p>Die Rekrutierung aus dem Ausland kann des Weiteren eine Quelle f\u00fcr Innovationen sein. Durch die <strong>Einbringung unterschiedlicher Erfahrungen und Ideen<\/strong> k\u00f6nnen internationale Teams zur Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Gesch\u00e4ftsmodelle beitragen.<\/p>\n<p>Unternehmen, die eine vielf\u00e4ltige und international ausgerichtete Belegschaft haben, sind oft <strong>besser positioniert<\/strong>, um sich in einem globalen Marktumfeld zu differenzieren und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<a name=\"anleitung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Internationale Personalrekrutierung &#8211; Schritt f\u00fcr Schritt <\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Sie bereits erfolgreich Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen rekrutiert haben, sind Sie gut vorbereitet. Dennoch gibt es <strong>einige Unterschiede<\/strong>, die Sie bei der Suche von Personal aus dem Ausland beachten sollten. Unsere Schritt f\u00fcr Schritt Anleitung hilft Ihnen dabei.<\/p>\n<h3><strong>Personalbedarfsanalyse und Personalplanung<\/strong><\/h3>\n<p>F\u00fchren Sie als Erstes eine gr\u00fcndliche Bedarfsanalyse durch, um festzustellen, <strong>welche Positionen besetzt werden sollen<\/strong>. Definieren Sie au\u00dferdem, <strong>welche spezifischen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen<\/strong> Ihr Unternehmen f\u00fcr diese Position ben\u00f6tigt.<\/p>\n<h3><strong>Anforderungsprofil erstellen\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Erstellen Sie ein Anforderungsprofil mit den wichtigsten fachlichen und pers\u00f6nlichen Anforderungen. Wichtig bei der Rekrutierung im Ausland sind vor allem die notwendigen Sprachkenntnisse. Ist bereits ein Anforderungsprofil f\u00fcr eine \u00e4hnliche Rolle vorhanden, sollten Sie dieses pr\u00fcfen und gegebenenfalls \u00fcberarbeiten.<\/p>\n<p>Beachten Sie hierbei, dass <strong>gew\u00fcnschte Qualifikationen von deutschen Abschl\u00fcssen abweichen k\u00f6nnen<\/strong>. Formulieren Sie deshalb auch entsprechende Fertigkeiten und F\u00e4higkeiten und nicht nur Abschl\u00fcsse.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Arbeitserfahrung mit Java und Java Script<\/p>\n<h3><strong>L\u00e4nder festlegen<\/strong><\/h3>\n<p>Legen Sie die Ziell\u00e4nder oder -regionen fest, aus denen Sie Mitarbeitende rekrutieren m\u00f6chten. <strong>Dabei k\u00f6nnen Sie sich an folgenden Fragestellungen orientieren:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ist das Qualifikationsniveau in den infrage kommenden L\u00e4ndern passend f\u00fcr die zu besetzenden Stellen?<\/li>\n<li>In welchen L\u00e4ndern hat Ihr Unternehmen bereits Kunden- oder Zulieferbeziehungen?<\/li>\n<li>Bestehen schon internationale Kontakte oder Partner, auf denen Sie aufbauen k\u00f6nnen?<\/li>\n<li>Wie ist die Situation auf dem dortigen Arbeitsmarkt?<\/li>\n<li>Sind die erforderlichen Sprachkenntnisse gegeben?<\/li>\n<li>Welche rechtlichen Voraussetzungen m\u00fcssen bei der Rekrutierung beachtet werden?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Informieren Sie sich auch auf der Website des <a href=\"https:\/\/www.auswaertiges-amt.de\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Ausw\u00e4rtigen Amts<\/u><\/a> \u00fcber die verschiedenen L\u00e4nder, die in Frage kommen k\u00f6nnten. Unterst\u00fctzung bieten Ihnen zudem die <a href=\"https:\/\/www.ahk.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Deutschen Au\u00dfenhandelskammern.<\/u><\/a><\/p>\n<p>Einen ersten \u00dcberblick \u00fcber zu beachtende<strong> rechtliche Rahmenbedingungen<\/strong> bei einer Auslandsrekrutierung bietet der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/fuer-menschen-aus-dem-ausland\/voraussetzungen-arbeiten-in-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Migration Check der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/u><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-103309 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092255\/Internationale-Personalrekrutierung.jpg\" alt=\"Zwei Kolleginnen diskutieren \u00fcber internationale Personalrekrutierung.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092255\/Internationale-Personalrekrutierung.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092255\/Internationale-Personalrekrutierung-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/18092255\/Internationale-Personalrekrutierung-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Rekrutierungsstrategie entwickeln<\/strong><\/h3>\n<p>Entwickeln Sie eine effektive Rekrutierungsstrategie und machen Sie sich in diesem Schritt auch Gedanken zu Ihrem <strong>Employer Branding. <\/strong><\/p>\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/lead\/studie-zeigt-employer-branding-bringt-erfolge-im-recruiting?gclid=CjwKCAjw04yjBhApEiwAJcvNoVNu8v3_1hL3uTNWWW7LBMg5Fj28yr1hOO85qBrpEtlvYfuizI7_6RoCiq4QAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Studie von Indeed<\/u><\/a> sehen 76 Prozent der deutschen Unternehmen ein <strong>zielgruppengenaues<\/strong> Employer Branding als erfolgreichen Recruiting-Weg an. Pr\u00e4sentieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre <strong>Arbeitgebermarke <\/strong>attraktiv und authentisch, um potenzielle Kandidat*innen anzusprechen.<\/p>\n<p>Betonen Sie Ihre <strong>Unternehmenskultur, Werte, Karriere Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und Benefits<\/strong>, um sich von anderen Arbeitgebenden abzuheben. Beachten Sie hierbei jedoch auch die kulturellen Gegebenheiten in den L\u00e4ndern, in denen Sie Besch\u00e4ftigte rekrutieren m\u00f6chten.<\/p>\n<h3><strong>Stellenanzeigen schreiben<\/strong><\/h3>\n<p>Verfassen Sie ansprechende Stellenanzeigen, die die Anforderungen der Stellen klar kommunizieren und die Vorteile Ihres Unternehmens hervorheben.<\/p>\n<p>Eine Stellenanzeige sollte folgende Punkte beinhalten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00dcberschrift: <\/strong>Eine aussagekr\u00e4ftige \u00dcberschrift, die die Position und den Standort klar benennt.<\/li>\n<li><strong>Einf\u00fchrung:<\/strong> Eine kurze Einf\u00fchrung, die das Unternehmen vorstellt und den Kontext der Stelle erl\u00e4utert.<\/li>\n<li><strong>Stellenbeschreibung:<\/strong> Eine detaillierte Beschreibung der Position, ihrer Verantwortlichkeiten und Ziele. Erl\u00e4utern Sie die erwarteten Aufgaben, Projekte und Arbeitsbereiche.<\/li>\n<li><strong>Anforderungen: <\/strong>Klare Angaben zu den erforderlichen Qualifikationen, F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen, die f\u00fcr die Position notwendig sind. Nennen Sie auch Sprachanforderungen, falls relevant.<\/li>\n<li><strong>Standort und Reisebereitschaft: <\/strong>Geben Sie den genauen Standort an und erw\u00e4hnen Sie gegebenenfalls die Bereitschaft zu Reisen oder tempor\u00e4ren Aufenthalten im Ausland.<\/li>\n<li><strong>Benefits und Verg\u00fctung: <\/strong>Beschreiben Sie die angebotenen Benefits, wie z. B. Gehalt, Zusatzleistungen, Sozialleistungen, Urlaubsregelungen oder Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<li><strong>Unternehmenskultur und Werte: <\/strong>Geben Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens.<\/li>\n<li><strong>Karrierem\u00f6glichkeiten:<\/strong> Beschreiben Sie die M\u00f6glichkeiten der Karriereentwicklung und die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten innerhalb des Unternehmens.<\/li>\n<li><strong>Bewerbungsprozess: <\/strong>Erl\u00e4utern Sie den Ablauf des Bewerbungsprozesses, einschlie\u00dflich der gew\u00fcnschten Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen) und des gew\u00fcnschten Kontakts (z.B. E-Mail-Adresse oder Bewerbungsportal).<\/li>\n<li><strong>Sprache und Format: <\/strong>Geben Sie an, in welcher Sprache die Bewerbungen eingereicht werden sollten und ob bestimmte Formatanforderungen zu beachten sind.<\/li>\n<li><strong>Ansprechpartner*in: <\/strong>Nennen Sie den oder die Ansprechpartner*in f\u00fcr R\u00fcckfragen und Informationen sowie die Kontaktdaten.<\/li>\n<li><strong>Frist:<\/strong> Geben Sie eine klare Bewerbungsfrist an.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Es ist wichtig, dass die Stellenausschreibung <strong>klar, pr\u00e4zise und ansprechend<\/strong> formuliert ist. Tipps f\u00fcr gute Stellenanzeigen finden Sie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/arbeitgeber\/wecruit\/was-macht-eine-stellenanzeige-fuer-den-bewerberin-attraktiv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>hier<\/u><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Stellenanzeigen publizieren<\/strong><\/h3>\n<p>Bei der Ausschreibung der Stelle k\u00f6nnen Sie sich an folgenden <strong>Fragen<\/strong> orientieren:<\/p>\n<ul>\n<li>Welche Kan\u00e4le zur Stellensuche bevorzugen Fachkr\u00e4fte in den von Ihnen gesuchten Bereichen?<\/li>\n<li>\u00dcber welche Wege rekrutieren andere Unternehmen erfolgreich internationale Fachkr\u00e4fte?<\/li>\n<li>Wo k\u00f6nnen Sie vielleicht auf bestehenden Kontakten oder Erfahrungen aufbauen?<\/li>\n<li>Welches Budget wollen Sie einsetzen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier sind einige M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<ul>\n<li>Rekrutierung \u00fcber das<strong> Internet,<\/strong> z. B. Firmenwebsite, Online-Jobb\u00f6rsen und Datenbanken oder Soziale Netzwerke<\/li>\n<li><strong>Rekrutierung \u00fcber ausl\u00e4ndische Printmedien<\/strong><\/li>\n<li><strong>Personalmessen<\/strong> im Ausland<\/li>\n<li>Rekrutierung \u00fcber <strong>Hochschulen und Universit\u00e4ten<\/strong> im Ausland<\/li>\n<li>Rekrutierung \u00fcber <strong>bestehende Kontakte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Bewerberauswahl<\/strong><\/h3>\n<p>Sieben Sie Bewerbungen sorgf\u00e4ltig, f\u00fchren Sie Interviews durch und nutzen Sie Fachpr\u00fcfungen oder Assessment-Tests, um die besten Kandidat*innen auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Beachten Sie, dass in anderen L\u00e4ndern beispielsweise der <strong>Aufbau von Lebenslauf und Anschreiben oft anders ist als in Deutschland.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">\ud83d\ude80 Bringen Sie Ihr Bewerbermanagement auf ein neues Level mit Factorial.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Visa- und Einwanderungsverfahren<\/strong><\/h3>\n<p>Koordinieren Sie die erforderlichen Visa- und Einwanderungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Voraussetzung f\u00fcr ein Visum ist die Anerkennung einer <strong>beruflichen Qualifikation in Deutschland.<\/strong> Dabei muss es sich um einen staatlich anerkannten Abschluss im Herkunftsland handeln. Achten Sie darauf schon bei der Bewerberauswahl!<\/p>\n<h3><strong>Integrations- und Onboarding-Prozess<\/strong><\/h3>\n<p>Stellen Sie sicher, dass der Integrations- und Onboarding-Prozess reibungslos abl\u00e4uft, indem Sie <strong>Orientierungsmaterialien<\/strong> bereitstellen. Au\u00dferdem sollten Sie<strong> ausf\u00fchrliche Unterst\u00fctzung bei der Wohnungssuche<\/strong> und bei anderen organisatorischen Angelegenheiten bieten.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Nachbetreuung<\/strong><\/h3>\n<p>Genauso wichtig ist die Nachbetreuung bei der Personalakquise. Dazu geh\u00f6ren <strong>regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che und Feedback<\/strong>, um die Integration zu f\u00f6rdern und die langfristige Bindung ans Unternehmen zu st\u00e4rken.<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fazit <\/strong><\/h2>\n<p><strong>International Recruiting<\/strong> bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen und Chancen. Man muss jedoch einige <strong>Unterschiede zur Rekrutierung im Inland<\/strong> zu beachten. Wenn Sie sich jedoch an den oben genannten Punkten orientieren, steht einer erfolgreichen Personalgewinnung im Ausland nichts mehr im Wege.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Kann ich Mitarbeiter aus dem Ausland holen?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\":  \"Rekrutierung im Ausland oder auch Internationales Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Rekrutierung von Mitarbeiter*innen aus verschiedenen L\u00e4ndern in einem Unternehmen oder einer Organisation. \"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\":\"Wie finde ich ausl\u00e4ndische Mitarbeiter?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Hier sind einige M\u00f6glichkeiten: \nRekrutierung \u00fcber das Internet, z. B. 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Firmenhomepage, Online-Jobb\u00f6rsen und Datenbanken oder Soziale Netzwerke; Rekrutierung \u00fcber ausl\u00e4ndische Printmedien; Personalmessen im Ausland; Rekrutierung \u00fcber Hochschulen und Universit\u00e4ten im Ausland; Rekrutierung \u00fcber bestehende Kontakte.<\/p>\n<p><strong>Wie Fachkr\u00e4fte rekrutieren?<\/strong><\/p>\n<p>Hier sind einige M\u00f6glichkeiten:<br \/>\nRekrutierung \u00fcber das Internet, z. B. Firmenhomepage, Online-Jobb\u00f6rsen und Datenbanken oder Soziale Netzwerke; Rekrutierung \u00fcber ausl\u00e4ndische Printmedien; Personalmessen im Ausland; Rekrutierung \u00fcber Hochschulen und Universit\u00e4ten im Ausland; Rekrutierung \u00fcber bestehende Kontakte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutierung im Ausland kann f\u00fcr Unternehmen eine L\u00f6sung gegen Fachkr\u00e4ftemangel und Mitarbeiterfluktuation darstellen. Doch was unterscheidet internationales Recruiting von der traditionellen Stellenbesetzung?\u00a0In diesem Blogartikel informieren wir Sie \u00fcber die wichtigsten Hintergr\u00fcnde und halten f\u00fcr Sie alle wichtigen Punkte von den Vorteilen bis zu einer Schritt f\u00fcr Schritt Anleitung fest. 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