{"id":104288,"date":"2023-05-30T08:21:09","date_gmt":"2023-05-30T06:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104288"},"modified":"2024-10-23T13:25:24","modified_gmt":"2024-10-23T11:25:24","slug":"interne-stellenausschreibung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-stellenausschreibung\/","title":{"rendered":"Interne Stellenausschreibung: Vorlagen, Regelungen, Aufbau"},"content":{"rendered":"

Interne Stellenausschreibungen sind eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgebende, ihren Mitarbeitenden Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu bieten. Diese Ausschreibungen erm\u00f6glichen es den Besch\u00e4ftigten, sich auf offene Stellen zu bewerben, ohne das Unternehmen verlassen zu m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Doch was m\u00fcssen Arbeitgebende bei der Ausschreibung von internen Stellen beachten? Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnen sie sogar zu einer solchen verpflichtet sein! Im Folgenden kl\u00e4ren wir Sie \u00fcber Regelungen, Tipps beim Schreiben sowie Vor- und Nachteile auf.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Interne Jobausschreibungen k\u00f6nnen ein <\/span>hilfreiches Tool im Recruiting-Prozess<\/a> sein, um eine Stelle zu besetzen.<\/span><\/li>\n
  2. Nur <\/span>wenn es in einem Unternehmen einen Betriebsrat gib<\/b>t<\/strong>,<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitgebende zur Ausschreibung einer internen Stellenausschreibung verpflichtet sein.<\/span><\/li>\n
  3. Interne Ausschreibungen d\u00fcrfen gerne informeller sein, m\u00fcssen sich aber <\/span>dennoch an einige Richtlinien halten<\/b>.
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