{"id":105480,"date":"2023-06-02T10:44:07","date_gmt":"2023-06-02T08:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105480"},"modified":"2025-05-14T17:19:16","modified_gmt":"2025-05-14T15:19:16","slug":"schichtmodelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtmodelle\/","title":{"rendered":"Schichtmodelle: Definition, Arten und Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In vielen Betrieben und Branchen kann das B\u00fcro nicht einfach um 18 Uhr geschlossen werden. Vor allem im Rettungsdienst oder im Gesundheitswesen, aber auch in der Produktion wird rund um die Uhr gearbeitet, was bedeutet, dass die Mitarbeitenden in diesen Betrieben in Schichten arbeiten m\u00fcssen. Es gibt verschiedene Schichtmodelle, wie diese Form der Arbeit in Betrieben organisiert werden kann. Im Folgenden geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Arten von Schichtsystemen sowie deren Vor- und Nachteile. Gleichzeitig zeigen wir auf, wie Arbeitgeber die Arbeitswoche f\u00fcr ihre Mitarbeitenden auch im Schichtsystem attraktiv und gesund gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Schichtmodelle kommen in Unternehmen zum Einsatz, die einen Betrieb \u00fcber die klassische Wochenarbeitszeit hinaus organisieren m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Schichtmodelle lassen sich unterschiedlich kategorisieren, nach Anzahl der Schichten oder nach Durchlaufzeit.<\/li>\n<li>Betriebe mit Schichtmodellen sollten Konzepte der gesunden Schichtplanung implementieren und eine transparente <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">Zeiterfassung bei Schichtarbeiten<\/a> sicherstellen, um weiterhin attraktiv f\u00fcr junge Talente zu sein.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Schichtmodell: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Welche Schichtmodelle gibt es? Arten von Schichtmodellen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Schichtmodelle &#8211; Gesetzliche Regelungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vor- und Nachteile des Schichtmodells<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesund\">Exkurs: Wie Schichtarbeit gesund gestalten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#loesung\">Schichtplanung einfach gemacht &#8211; Herausforderungen umgehen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Schichtmodell: Definition<\/h2>\n<h3>Was versteht man unter Schichtmodellen?<\/h3>\n<p>Unter Schichtmodell versteht man ein System, das die in einem Betrieb anfallende Arbeit in mehrere Schichten einteilt. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\">Schichtarbeit<\/a> kann dabei t\u00e4glich oder w\u00f6chentlich in Schichten eingeteilt werden.<\/p>\n<h3>Warum gibt es Schichtmodelle?<\/h3>\n<p>Schichtsysteme sind vor allem in Betrieben notwendig, die einen rund-um-die-Uhr-Betrieb gew\u00e4hrleisten m\u00fcssen oder in denen saisonbedingt ein erh\u00f6htes Arbeitsaufkommen anf\u00e4llt, wie z.\u00a0B. in der Gastronomie w\u00e4hrend der Saison.<\/p>\n<p>Typische Beispiele f\u00fcr Betriebe und Branchen, in denen im Schichtsystem gearbeitet wird, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Krankenh\u00e4user<\/li>\n<li>Gastronomie<\/li>\n<li>Feuerwehr<\/li>\n<li>Polizei<\/li>\n<li>Produktion\/Fertigungsbetriebe, z.\u00a0B. Automobilindustrie<\/li>\n<li>Transport\/\u00d6ffentlicher Nahverkehr<\/li>\n<li>Kundendienste<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schichtarbeit h\u00e4ngt also von den Anforderungen der Branche und\/oder des Betriebes ab.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-105502 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02091059\/Schichtarbeiter.jpg\" alt=\"Ein Schichtarbeiter arbeitet in der Nacht auf einer Baustelle.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02091059\/Schichtarbeiter.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02091059\/Schichtarbeiter-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02091059\/Schichtarbeiter-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Schichtmodelle gibt es? Arten von Schichtmodellen<\/h2>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">1. Schichtmodelle nach Durchlaufzeit<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Schichtmodelle k\u00f6nnen unterschiedlich kategorisiert werden. Eine Form diese Modelle zu kategorisieren ist die Einteilung nach der Durchlaufzeit.<\/p>\n<p><strong>a. Vollkontinuierliches Schichtmodell<\/strong><\/p>\n<p>Dieser Begriff verweist auf ein Schichtmodell des Betriebs, bei dem Schichten rund-um-die-Uhr- laufen, also 7 Tage pro Woche, 24 Stunden pro Tag. In der Regel werden Mitarbeitende bei diesem Modell in drei Schichten als Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschicht eingeteilt. Es kann bei diesem Modell jedoch auch vorkommen, dass eine zus\u00e4tzliche Tagesschicht oder auch Zwischenschicht genannt die Fr\u00fch- und Sp\u00e4tschicht unterst\u00fctzt (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/4-schicht-system\/\">4 Schichtenmodell<\/a>).<\/p>\n<p>Weitere gebr\u00e4uchliche Namen f\u00fcr dieses Modell sind: Konti-Schicht oder Vollkonti-Schicht.<\/p>\n<p><strong>b. Teilkontinuierliche Schichtmodelle &#8211; mit Nachtarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Bei diesem System ist das Unternehmen in der Regel nicht an 7 Tagen die Woche in Betrieb, sondern meistens nur an 5 Tagen die Woche. An den ge\u00f6ffneten Tagen wird die Belegschaft allerdings auch wie im Vollkonti-Modell in drei Schichten oder mehr eingeteilt.<\/p>\n<p><strong>c. Teilkontinuierliche Schichtmodelle &#8211; ohne Nachtarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Dieses Modell ist \u00e4hnlich wie das obige mit dem Unterschied, dass es sich hier um ein Schichtmodell ohne Nachtarbeit handelt. Wir haben es hier also mit einem Unternehmen zu tun, der in der Regel an 5 Tagen die Woche ge\u00f6ffnet ist, aber nachts geschlossen bleibt.<\/p>\n<h3>2. Schichtmodelle nach Anzahl<\/h3>\n<p>Eine weitere Form der Einteilung von Schichtsystemen ist die Einteilung nach der Anzahl der vorhandenen Schichten.<\/p>\n<p><strong>a. 2 Schichtsystem<\/strong><\/p>\n<p>Bei diesem System handelt es sich um einen Arbeitstag, der in zwei Schichten eingeteilt ist, das hei\u00dft hier gibt es in der Regel eine Fr\u00fch- und eine Sp\u00e4tschicht. Beim 2-Schichtsystem gibt es in der Regel keine Nachtarbeit. Dies ist meistens notwendig, um gesetzliche Ruhepausen und H\u00f6chstarbeitsstunden einzuhalten.<\/p>\n<p>Ein typisches Beispiel f\u00fcr das 2-Schichtmodell ist der Einzelhandel. Hier haben Betriebe h\u00e4ufig \u00d6ffnungszeiten und damit auch Arbeitszeiten von 7.00-22.00 Uhr, die mit einer Schicht nicht abgedeckt werden k\u00f6nnten.<\/p>\n<p><strong>b. 3 Schichtsystem<\/strong><\/p>\n<p>Dieses System kommt in Betrieben vor, die 24 Stunden am Tag in Betrieb sind. Drei Schichten sind hier also n\u00f6tig, um die anfallende Arbeit in je 3 acht Stunden Schichten (Schichtgruppen) abdecken zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Der Schichtbetrieb im 3-Schichtsystem findet typischerweise im Krankenhaus Anwendung. Hier gibt es Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschicht.<\/p>\n<p><strong>c. 4 Schichtsystem<\/strong><\/p>\n<p>Dieses System kommt zur Anwendung, wenn die Betriebszeiten im Unternehmen nicht mit einem 3-Schichtsystem vereinbar sind. Dies kann z.\u00a0B. durch tarifvertraglich festgelegte H\u00f6chstarbeitszeiten oder durch die Umstellung von klassischer Wochenarbeit auf ein Schichtsystem der Fall sein. In diesem Fall k\u00f6nnen die Betriebe die Arbeit in 4 Schichten organisieren<br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2>Schichtmodelle &#8211; Gesetzliche Regelungen<\/h2>\n<p>Betriebe m\u00fcssen auch im Schichtbetrieb die gesetzlichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitregelungen<\/a> einhalten. Gibt es Tarifvertr\u00e4ge oder eine Betriebsvereinbarung, m\u00fcssen diese bei der Schichtplanung auch ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p><strong>Arbeitszeit<\/strong><\/p>\n<p>Laut dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitsschutzgesetz<\/a> m\u00fcssen Arbeitgeber mit korrekter <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\">Arbeitszeiterfassung<\/a> daf\u00fcr sorgen, dass<\/p>\n<ul>\n<li>Besch\u00e4ftigte des Unternehmens werkt\u00e4glich nicht mehr als acht Stunden arbeiten. (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__3.html\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 3 ArbZG<\/a>)Ausnahmen: Verl\u00e4ngerung dieser Arbeitszeit m\u00f6glich, wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden werkt\u00e4glich gearbeitet wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ruhepausen<\/strong><\/p>\n<p>Die gesetzlichen Ruhepausen m\u00fcssen eingehalten werden. (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__4.html\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 4 ArbZG<\/a>)<\/p>\n<p>Hier gilt:<\/p>\n<ul>\n<li>6-9 Stunden Arbeitszeit, mindestens 30 Minuten Pause<\/li>\n<li>mehr als 9 Stunden Arbeitszeit, mindestens 45 Minuten Pause<\/li>\n<li>mindestens elf Stunden Ruhephase zwischen einzelnen Schichten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein individueller Arbeitsvertrag oder Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen hiervon abweichen und <strong>mehr Pausenzeit einr\u00e4umen, d\u00fcrfen die gesetzlichen Vorgaben aber nicht unterschreiten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nachtschicht<\/strong><\/p>\n<p>Die obigen Regelungen gelten ebenso f\u00fcr die Arbeit in der Nacht. Zus\u00e4tzlich gilt hier:<\/p>\n<ul>\n<li>Leisten Besch\u00e4ftigte durchschnittlich mehr als acht Stunden Nachtarbeit, m\u00fcssen die \u00dcberstunden innerhalb von vier Wochen ausgeglichen werden (durch Freizeit).<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte, die regelm\u00e4\u00dfig Nachtarbeit ableisten, haben Anspruch auf regelm\u00e4\u00dfige arbeitsmedizinische Untersuchungen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Zuschl\u00e4ge<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeitenden, die\u00a0in Schichtsystemen arbeiten, stehen verschieden Zuschl\u00e4ge zu. Auf unserem Blog erkl\u00e4ren wir genaueres zu den einzelnen Zuschl\u00e4gen (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachtzulage<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Feiertagszuschlag<\/a>).<\/p>\n<p><strong>Betriebsrat<\/strong><\/p>\n<p>Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser in der Schichtplanung miteinbezogen werden.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<p><strong>Achtung!\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\">Die elektronische Aufzeichnung der Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden wird bald Gesetz.<\/a> Es ist daher sinnvoll, dass Sie sich jetzt schon mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Software zur Arbeitszeiterfassung<\/a> auseinandersetzen, welche Ihnen ohnehin viel Aufwand, Zeit und langfristig Kosten spart. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\">Factorial<\/a> bietet daf\u00fcr eine gute L\u00f6sung. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">Probieren Sie es doch mal aus: Unverbindlich und kostenlos!<\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile des Schichtmodells<\/h2>\n<p>Das Schichtmodell kann sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer*innen Vor- und Nachteile haben. Die Vor- und Nachteile h\u00e4ngen allerdings auch von Pr\u00e4ferenzen sowie gesundheitlicher Konstitution der Besch\u00e4ftigten ab.<\/p>\n<p>Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmende k\u00f6nnen sehr unterschiedlich ausfallen, daher listen wir die einzelnen Aspekte gesondert aus.<\/p>\n<h3>Arbeitgeber<\/h3>\n<p><strong>Vorteile<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>erweiterte \u00d6ffnungszeiten\/Betriebszeiten<\/strong><\/li>\n<li>damit einhergehend, <strong>M\u00f6glichkeit zu erh\u00f6hter Produktion oder erh\u00f6htem Verkauf<\/strong><\/li>\n<li>Befriedigung von <strong>mehr Kundenw\u00fcnschen\/h\u00f6here Kundenzufriedenheit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>die Schichtplangestaltung ist mit einem <strong>hohen Aufwand <\/strong>verbunden<\/li>\n<li>Schichtsysteme zeichnen sich durch eine <strong>geringere Flexibilit\u00e4t<\/strong> aus, aufgrund des hohen Planungsaufwandes<\/li>\n<li>Schichtarbeit ist mit <strong>zus\u00e4tzlichen Kosten<\/strong> verbunden, da Nachtschichten oder auch Schichten an Feiertagen oder Sonntagen extra verg\u00fctet werden m\u00fcssen. In unseren Artikeln zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Feiertagszuschlag<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachtarbeitszuschlag<\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Berechnung und wer Anspruch hat.<\/li>\n<li><strong>niedrigere Mitarbeiterzufriedenhei<\/strong>t durch erh\u00f6hte Belastung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2728 Schichtplanung muss Ihnen keinen Kopfschmerzen bereiten: Mit der digitalisierten Schichtplanung von Factorial ist der Prozess automatisiert und transparent.<\/span><\/a><\/p>\n<h3>Arbeitnehmende<\/h3>\n<p><strong>Vorteile<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>durch die gesetzlich vorgeschriebenen Zulagen k\u00f6nnen sich bei Arbeit in einem Schichtbetrieb <strong>attraktive Verg\u00fctungen<\/strong> erzielen<\/li>\n<li>einige Besch\u00e4ftigte bevorzugen Schichtmodelle, da ihnen diese unter der Woche Freizeit erm\u00f6glichen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Schichtarbeit ist, wie zahlreiche Studien immer wieder betonen, mit erheblichen <strong>gesundheitlichen Belastungen<\/strong> verbunden. Insbesondere die Arbeit mit einem Wechsel von Fr\u00fchschicht, Sp\u00e4tschicht und Nachtschicht, wie im Gesundheitswesen meistens der Fall, bringt den biologischen Rhythmus der Angestellten durcheinander.<\/li>\n<li>Arbeitszeiten mit unterschiedlichen Schichten sind <strong>h\u00e4ufig schwer im Einklang mit einer guten Work-Life-Balance oder einem Familienleben<\/strong> zu bringen. Speziell f\u00fcr Eltern mit Kindern ist ein Arbeitsplatz, der mit Schichtarbeit verbunden ist, schwierig.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Work-Life-Balance - Vorteile &amp; Ma\u00dfnahmen in Unternehmen \u2728 #2\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hz67I3m4dnw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"gesund\"><\/a><\/p>\n<h2>Exkurs: Wie Schichtarbeit gesund gestalten?<\/h2>\n<p>Als Arbeitgeber haben Sie gegen\u00fcber Ihren Besch\u00e4ftigten die sogenannte F\u00fcrsorgepflicht. D.\u00a0h. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass Gesundheit und Leben von Arbeitnehmenden im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses gesch\u00fctzt ist. Konkrete Umsetzungsanweisungen f\u00fcr diese Richtlinien geben Ihnen die verschiedenen <a href=\"https:\/\/www.arbeitsschutzgesetze.com\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsschutzgesetze<\/a>. Neben diesen konkreten gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben, an deren Einhaltung Sie gebunden sind, zwingt die Lage auf dem Arbeitsmarkt dar\u00fcber hinaus immer mehr Arbeitgeber in Sachen Arbeitsplatzgestaltung umzudenken. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sind Arbeitgeber gefragt, den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Arbeitnehmende s attraktiv wie m\u00f6glich zu gestalten, um so die besten Talente anzuziehen und diese auch zu halten.<\/p>\n<p>Gerade Betriebe mit Schichtbetrieb haben es immer schwerer, Arbeitskr\u00e4fte zu finden. Um sich trotz Schichtbetrieb als attraktiver Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und gleichzeitig seiner F\u00fcrsorgepflicht nachzukommen, k\u00f6nnen neue Konzepte zur ges\u00fcnderen Schichtplangestaltung helfen, den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten.<\/p>\n<p><strong>Wie kann das gelingen?<\/strong><\/p>\n<p>Eine gro\u00dfangelegte <a href=\"https:\/\/www.arbeitswissenschaft.net\/angebote-produkte\/broschueren\/azv-bro-arbeitszeitstudie\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> des Ifaa fand heraus, dass <strong>Schichtplanung der Schl\u00fcssel<\/strong> hierf\u00fcr ist. Die arbeitswissenschaftliche Studie fand heraus, dass Schichtmodelle dann gut f\u00fcr die Mitarbeitenden und den Betrieb sind, wenn sie diverse Flexibilit\u00e4tselemente enthalten. Essenziell w\u00e4ren hier Elemente, die kurzfristig auf Auslastungsschwankungen, W\u00fcnsche der Besch\u00e4ftigten oder dem Ausgleichen von Arbeitszeitkonten reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>So gestalten Sie den Arbeitsalltag im Schichtsystem gesund<\/h3>\n<p>Weitere Erkenntnisse der Studie sind, die f\u00fcr eine gesunde Schichtplanung f\u00f6rderlich:<\/p>\n<ul>\n<li>die Anzahl aufeinanderfolgender Nachtschichten sollte so gering wie m\u00f6glich gehalten werden<\/li>\n<li>lange Ruhepausen nach einer Phase von Nachtarbeit<\/li>\n<li>auch aufeinanderfolgende Sp\u00e4tschichten sollten so gering wie m\u00f6glich gehalten werden<\/li>\n<li>Vermeiden von einzelnen freien Tagen oder einzelnen Arbeitstagen<\/li>\n<li>Vermeiden von einzelnen freien Tagen am Wochenende; freien Block an den Wochenenden bevorzugen<\/li>\n<li>schnelle Vorw\u00e4rtswechsel bevorzugen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fruehschicht-arbeiten\/\">Fr\u00fchschicht<\/a> darf nicht zu fr\u00fch beginnen<\/li>\n<li>Nicht zu lange Bl\u00f6cke von aufeinanderfolgenden Arbeitstagen; gleiches gilt f\u00fcr die L\u00e4nge die t\u00e4gliche Arbeitszeit<\/li>\n<li>\u00dcberschaubarkeit, Vorhersehbarkeit und Flexibilit\u00e4t ist das A und O bei einem Schichtplan<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"loesung\"><\/a><\/p>\n<h2>Schichtplanung einfach gemacht &#8211; Herausforderungen umgehen<\/h2>\n<p>Die Schichtplanung in einem Betrieb ist also nicht immer einfach. Gerade der Aspekt der Flexibilisierung ist h\u00e4ufig die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung in der Planung. Verschiedene Softwareprogramme, die den Prozess der Schichtplanung automatisieren, k\u00f6nnen hier helfen. Mit Factorial beispielsweise k\u00f6nnen Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">Schichten<\/a> Ihrer Mitarbeitenden effizient und transparent verwalten und organisieren.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In vielen Betrieben und Branchen kann das B\u00fcro nicht einfach um 18 Uhr geschlossen werden. Vor allem im Rettungsdienst oder im Gesundheitswesen, aber auch in der Produktion wird rund um die Uhr gearbeitet, was bedeutet, dass die Mitarbeitenden in diesen Betrieben in Schichten arbeiten m\u00fcssen. 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