{"id":105582,"date":"2023-06-06T09:51:29","date_gmt":"2023-06-06T07:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105582"},"modified":"2025-12-16T10:07:43","modified_gmt":"2025-12-16T08:07:43","slug":"bundesurlaubsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bundesurlaubsgesetz\/","title":{"rendered":"Das Bundesurlaubsgesetz: Ein umfassender \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kennen Sie das Bundesurlaubsgesetz und die Regelungen, die f\u00fcr Ihr Unternehmen gelten?<\/strong> Mindesturlaubsanspruch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Deutschland werden in genau diesem Bundesurlaubsgesetz geregelt. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die wichtigsten Aspekte von Gesetzen zu Urlaubsanspruch, -planung, K\u00fcndigung, Resturlaub und mehr. Das sollten sich alleine schon deswegen zu Gem\u00fcte f\u00fchren, weil Ihr Unternehmen die gesetzlichen Ferienbestimmungen einhalten muss.<\/p>\n<h2>Key Facts:<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Gesetzlicher Urlaubsanspruch:<\/strong> Der Anspruch umfasst mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr (\u00a73 BUrlG).<\/li>\n<li>Unter dem Begriff<strong> \u201eWerktage\u201c <\/strong>werden im Kontext vom Bundesurlaubsgesetz alle Tage au\u00dfer Sonntage und gesetzliche Feiertage gemeint.<\/li>\n<li>F\u00fcr<strong> Besch\u00e4ftigte in Teilzeit und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-minijobber\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>Minijobber<\/u><\/strong><\/a> basiert der anteilige Urlaubsanspruch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitstage-im-jahr\/\">Arbeitstagen<\/a> pro Woche.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#grundlagen\">Die Grundlagen des Bundesurlaubsgesetzes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Urlaubsanspruch und -planung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kuendigung\">K\u00fcndigung und Urlaubsanspruch<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resturlaub\">Resturlaub und Bundesurlaubsgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sonderurlaub\">Sonderurlaub und Feiertage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Die Grundlagen des Bundesurlaubsgesetzes<\/strong><\/h2>\n<h3>Definition des Urlaubsanspruchs<\/h3>\n<p>Sind Ihnen die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes bekannt? Falls nicht, ist es empfehlenswert, sich damit vertraut zu machen. Denn dieses Gesetz regelt den <a href=\"https:\/\/karrierebibel.de\/bundesurlaubsgesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsanspruch von Besch\u00e4ftigten<\/a>. Aber was bedeutet das eigentlich?<\/p>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/u><\/a> bildet die <strong>Grundlage f\u00fcr die Regelung des Urlaubsanspruchs, des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsentgelt\/\">Urlaubsentgelts<\/a>, des Urlaubsrestes, der Urlaubsplanung und -berechnung sowie bez\u00fcglich Urlaub im Falle einer Entlassung. <\/strong>Es hat das Ziel, sowohl den Arbeitnehmer*innen als auch den Unternehmen Sicherheit und Transparenz im Umgang mit dem Thema Urlaub zu verschaffen.<\/p>\n<p>Nach \u00a71 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer*innen <strong>Anspruch auf bezahlten Urlaub.<\/strong> Es gibt also ein sogenanntes Urlaubsrecht. Die Anzahl der Urlaubstage variiert dabei allerdings je nach Arbeitsvertrag und Dauer der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a>. Allgemein: Der Mindesturlaubsanspruch betr\u00e4gt bei einer klassischen F\u00fcnftagewoche 24 Werktage. Bei Besch\u00e4ftigung in Teilzeit oder unregelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten werden die Anspr\u00fcche anteilig berechnet.<\/p>\n<p><em><u>Wichtig zu wissen:<\/u><\/em> <strong>Der Urlaubsanspruch kann prinzipiell nicht verfallen.<\/strong> Der Jahresurlaub darf nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er die betroffenen Besch\u00e4ftigten angemessen \u00fcber den bevorstehenden Verfall aufgekl\u00e4rt hat und ihnen die M\u00f6glichkeit gegeben hat, den Urlaub auch zu nehmen. Er muss seine Mitarbeitenden also f\u00f6rmlich auffordern, Urlaub zu nehmen.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung\/\">Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung<\/a>:<\/strong> Bei einer K\u00fcndigung hat der*die Arbeitnehmer*in Anspruch auf Abgeltung des Resturlaubs. Das Bundesurlaubsgesetz schafft damit klare Regeln zum Urlaubsrecht sowie damit einhergehend der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplanung\/\">Urlaubsplanung<\/a> und -durchf\u00fchrung \u2013 im Interesse aller!<\/p>\n<p>Insgesamt stellt das Bundesurlaubsgesetz somit eine <strong>wichtige Grundlage dar, um sowohl den Arbeitnehmer*innen als auch den Unternehmen Sicherheit und Transparenz im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsverwaltung-guide\/\" rel=\"noopener\">Umgang mit dem Thema Urlaub<\/a> zu geben.<\/strong> Es ist daher ratsam, sich \u00fcber seine eigenen Rechte und Pflichten im Rahmen dieses Gesetzes genau zu informieren, um m\u00f6gliche Konflikte von Anfang an vermeiden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcc6 Eine transparente Urlaubsplanung gelingt Ihnen einfach und effizient mit Factorial.<\/a><\/p>\n<h3>Entlohnung des Urlaubszeitraums<\/h3>\n<p>Urlaub bedeutet nicht nur Freizeit, sondern ist auch zu verg\u00fcten. Das hei\u00dft, die Mitarbeitenden erhalten w\u00e4hrend des Jahresurlaubs weiterhin Lohn oder Gehalt ohne Abz\u00fcge.<\/p>\n<p>Wie der Urlaub zu verg\u00fcten ist, regelt das BUrlG genau. Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn als Urlaubsverg\u00fctung zu zahlen. Dazu geh\u00f6ren alle laufenden Bez\u00fcge wie Zuschl\u00e4ge oder Pr\u00e4mien.<\/p>\n<p>Auch die Regelung des Resturlaubs ist ein wichtiger Punkt bei der Bezahlung der Urlaubszeit. Besteht am Ende eines Kalenderjahres Resturlaub, ist auch dieser zu verg\u00fcten. <strong>Es wird dabei jedoch unterschieden zwischen \u201everfallendem\u201c und \u201eablaufendem\u201c Resturlaub.<\/strong> W\u00e4hrend ein ablaufender Resturlaub vom laufenden Kalenderjahr noch bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden kann, verf\u00e4llt \u00fcbertragener Resturlaub nach einer gewissen Zeit. Es gilt generell, auf die \u00dcbertragbarkeit zu achten. Daher sollten alle Arbeitnehmer*innen ihren Urlaub fr\u00fchzeitig planen und ggf. rechtzeitig mit dem Arbeitgeber besprechen.<\/p>\n<p>Das BUrlG regelt also nicht nur den Mindesturlaubsanspruch und die Urlaubsplanung, <strong>sondern auch das Urlaubsentgelt.<\/strong><br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Urlaubsanspruch und -planung<\/strong><\/h2>\n<h3>Urlaubsanspruch<\/h3>\n<p>F\u00fcr den Urlaubsanspruch und die Urlaubsplanung ist das Bundesurlaubsgesetz zust\u00e4ndig. Dieses Gesetz legt den Mindesturlaubsanspruch fest \u2013 im sogenannten Mindesturlaubsgesetz f\u00fcr Arbeitnehmer*innen.<\/p>\n<p>Bei der Urlaubsplanung ist zu beachten, <strong>dass an Feiertagen keine zus\u00e4tzlichen Urlaubstage gew\u00e4hrt werden, es sei denn, dies ist im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart.<\/strong> Auch muss der Arbeitgeber rechtzeitig informiert werden: Sp\u00e4testens sechs Monate vor Beginn des neuen Kalenderjahres m\u00fcssen Mitarbeiter*innen laut Urlaubsgesetz ihre Urlaubsw\u00fcnsche mitteilen. Die endg\u00fcltige Entscheidung liegt beim Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Insgesamt gibt das Bundesurlaubsgesetz einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Urlaubsanspr\u00fcche und -planung. Es gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber und sorgt f\u00fcr eine gerechte Urlaubsverteilung, damit jeder die M\u00f6glichkeit hat, sich von der geleisteten Arbeit zu erholen.<\/p>\n<h3>Urlaubsplanung<\/h3>\n<p>Arbeitnehmer*innen sollten auch darauf achten, dass sie am Ende des Jahres keine zu hohe Anzahl an Urlaubstagen haben; diese Resturlaubstage k\u00f6nnen entweder unter bestimmten Umst\u00e4nden abgegolten oder ins n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen werden.<\/p>\n<h3>Sonderf\u00e4lle<\/h3>\n<p>Es gibt auch Sonderf\u00e4lle wie Entlassung oder Erkrankung w\u00e4hrend des Urlaubs. In diesen F\u00e4llen gelten besondere Regelungen nach dem Bundesurlaubsgesetz.<\/p>\n<h3>Spezielle Bestimmungen f\u00fcr Jugendliche und Menschen mit Behinderungen<\/h3>\n<p><strong>F\u00fcr Jugendliche und Menschen mit Behinderung gelten besondere Regelungen.<\/strong> Wenn Sie j\u00fcnger als 18 Jahre sind, h\u00e4ngen Ihre Urlaubstage von Ihrem Alter ab. Bis 16 Jahre sind es mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr. Bis 17 Jahre sind es mindestens 27 Tage und bis 18 Jahren mindestens 25 Tage.<\/p>\n<p>Schwerbehinderte haben Urlaubsanspr\u00fcche auf f\u00fcnf zus\u00e4tzliche Urlaubstage. Der Haken an der Sache ist, dass die Anzahl der zus\u00e4tzlichen Tage von der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitstage-im-jahr\/\">Anzahl der Arbeitstage<\/a> pro Woche abh\u00e4ngt. Wenn Sie also drei Tage pro Woche arbeiten, bekommen Sie drei zus\u00e4tzliche Urlaubstage. Wenn Sie sechs Tage pro Woche arbeiten, bekommen Sie sechs zus\u00e4tzliche Urlaubstage. So einfach ist das!<\/p>\n<h3>Urlaubsberechnung<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer ist es wichtig zu verstehen, wie sie ihren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Urlaubsanspruch berechnen<\/u><\/a> k\u00f6nnen, damit sie den ihnen zustehenden Erholungsurlaub erhalten.<\/p>\n<p>Nach dem Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der Mindestjahresurlaub <strong>20 Werktage bei einer F\u00fcnftagewoche. <\/strong>Arbeitnehmer*innen haben jedoch Anspruch auf zus\u00e4tzliche Urlaubstage, wenn sie mehr als f\u00fcnf Tage pro Woche arbeiten. Die genaue Anzahl h\u00e4ngt von der Anzahl der Arbeitstage ab und l\u00e4sst sich anhand einer einfachen Formel berechnen. Diese Berechnung sollte der Arbeitgeber durchf\u00fchren, um Transparenz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Wichtig ist auch, dass der Resturlaub nicht verfallen darf. Er darf auch nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers abgegolten werden. Das bedeutet, dass es notwendig sein kann, diese Tage bis zum Ende des Kalenderjahres vollst\u00e4ndig aufzubrauchen oder eine \u00dcbertragung ins Folgejahr zu vereinbaren. Eine sorgf\u00e4ltige Vorausplanung kann helfen, ungenutzte Urlaubstage am Jahresende zu vermeiden und damit das Wohlbefinden und die Motivation des Arbeitnehmers zu f\u00f6rdern.<br \/>\n<a name=\"kuendigung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>K\u00fcndigung und Urlaubsanspruch<\/strong><\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist eine K\u00fcndigung auch w\u00e4hrend des Urlaubs m\u00f6glich. Dabei muss der Arbeitgeber jedoch einige Regeln einhalten.<\/p>\n<p><strong>Die Arbeitnehmer*innen haben also weiterhin Anspruch auf Resturlaub oder Ersatzurlaub.<\/strong><\/p>\n<p>Auf jeden Fall lohnt es sich, \u00fcber seine Rechte im Falle einer K\u00fcndigung Bescheid zu wissen. Dank des Bundesurlaubsgesetzes sind Mitarbeiter*innen in Deutschland gut gesch\u00fctzt: Sie haben auch im Falle einer unerwarteten Beendigung ihres Arbeitsvertrags Anspruch auf ihren verdienten Resturlaub.<\/p>\n<p><iframe title=\"Abwesenheiten verwalten mit Factorial? So funktioniert&#039;s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xnCd10KgTbA?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"resturlaub\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Resturlaub und Bundesurlaubsgesetz<\/strong><\/h2>\n<p><em><u>Es ist wichtig zu beachten:<\/u><\/em> <strong>Der Urlaubsanspruch besteht auch dann, wenn Arbeitnehmer*innen w\u00e4hrend des Arbeitsjahres krankheitsbedingt ausfallen<\/strong> oder den Arbeitsplatz wechseln. Dann wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die Urlaubsplanung sollte auch dabei fr\u00fchzeitig erfolgen und am besten gemeinsam zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber abgestimmt werden. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer *innen, wenn m\u00f6glich, zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h3>Urlaubsabgeltung<\/h3>\n<p>Die Urlaubsabgeltung meint die <strong>Auszahlung von Resturlaubstagen bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/strong> Sollten Arbeitnehmende ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen oder gek\u00fcndigt werden, haben sie Anspruch auf eine finanzielle Verg\u00fctung f\u00fcr den noch nicht genommenen Urlaub.<\/p>\n<p>Wie hoch ist diese Urlaubsabgeltung nun? Das h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab: etwa vom gesetzlichen Mindesturlaub und tarifvertraglichen Regelungen sowie vom Verdienst des Arbeitnehmers. Wichtig, zu beachten: Es wird nur der gesetzliche Mindesturlaub abgegolten und zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die freiwillig zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden vereinbart wurden, flie\u00dfen nicht in die Abgeltung ein.<\/p>\n<p><strong>Aber: Die Urlaubsabgeltung ist kein Ersatz f\u00fcr Erholungszeit und soll daher auch nicht als solcher betrachtet werden sollte.<\/strong> Sie dient vielmehr als Ausgleich f\u00fcr den Verlust von Freizeit, die Arbeitnehmer*innen wegen K\u00fcndigung oder Vertragsbeendigung hinnehmen muss.<br \/>\n<a name=\"sonderurlaub\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Sonderurlaub und Feiertage<\/strong><\/h2>\n<h3>Sonderurlaub<\/h3>\n<p>Ebenso k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen nach dem Bundesurlaubsgesetz Sonderurlaub bei besonderen Anl\u00e4ssen wie Heirat oder Umzug beanspruchen. <strong>Die Dauer des Sonderurlaubs h\u00e4ngt vom speziellen Anlass ab und kann zwischen einem und f\u00fcnf Tagen betragen.<\/strong> F\u00fcr die eigene Hochzeit kann man sich beispielsweise bis zu drei Tage freistellen lassen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n<p>Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das Bundesurlaubsgesetz <strong>ein wichtiger Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer ist, um ihre Erholung und Freizeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/strong> Es gibt klare Regelungen zur Anzahl der Urlaubstage sowie zum Umgang mit \u00dcberstunden im Zusammenhang mit dem Urlaub. Dabei haben Unternehmen die Verantwortung, den gesetzlichen Gegebenheiten zu entsprechen. Das wiederum bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber immer im Blick haben m\u00fcssen, wie viel Urlaub Ihrem Team zusteht. Und dabei kann Sie Factorial als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Software f\u00fcr Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a> unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Fragen zum Bundesurlaubsgesetz<\/h2>\n<p><strong>Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?<\/strong><\/p>\n<p>Jeder Arbeitnehmer hat laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr, bei einer 6-Tage-Woche.<\/p>\n<p><strong>Was sagt das Bundesurlaubsgesetz \u00fcber die Urlaubsplanung?<\/strong><\/p>\n<p>Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer ihren Urlaubswunsch rechtzeitig beim Arbeitgeber anmelden m\u00fcssen, der dann unter Ber\u00fccksichtigung betrieblicher Erfordernisse und der Interessen anderer Arbeitnehmer entscheidet.<\/p>\n<p><strong>Wer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub?<\/strong><\/p>\n<p>Ein Anspruch auf 30 Tage Urlaub &#8211; also \u00fcber die Norm hinausgehend &#8211; kann sich aus tariflichen Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder dem individuellen Arbeitsvertrag ergeben, der \u00fcber den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehen kann.<\/p>\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-f367deb3-4388-4b7c-bb4a-4e59d544e81c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f367deb3-4388-4b7c-bb4a-4e59d544e81c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Jeder Arbeitnehmer hat laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr, bei einer 6-Tage-Woche.\"}\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was sagt das Bundesurlaubsgesetz \u00fcber die Urlaubsplanung?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer ihren Urlaubswunsch rechtzeitig beim Arbeitgeber anmelden m\u00fcssen, der dann unter Ber\u00fccksichtigung betrieblicher Erfordernisse und der Interessen anderer Arbeitnehmer entscheidet.\"}\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ein Anspruch auf 30 Tage Urlaub - also \u00fcber die Norm hinausgehend - kann sich aus tariflichen Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder dem individuellen Arbeitsvertrag ergeben, der \u00fcber den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehen kann.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kennen Sie das Bundesurlaubsgesetz und die Regelungen, die f\u00fcr Ihr Unternehmen gelten? 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