{"id":105780,"date":"2023-06-07T10:25:19","date_gmt":"2023-06-07T08:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105780"},"modified":"2024-11-26T18:07:47","modified_gmt":"2024-11-26T16:07:47","slug":"abmahnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abmahnung\/","title":{"rendered":"Worauf Arbeitgeber bei einer Abmahnung achten m\u00fcssen\u00a0"},"content":{"rendered":"

Jeder Arbeitgeber hat sicherlich schon einmal in irgendeiner Form mit einer Abmahnung am Arbeitsplatz zu tun gehabt. Nicht selten stellt sich f\u00fcr Arbeitgeber die Frage, was gegen\u00fcber Arbeitnehmer*innen \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist. Hier herrscht gro\u00dfe Unsicherheit. Und diese ist nicht unbegr\u00fcndet!\u00a0<\/span><\/p>\n

Abmahnungen k\u00f6nnen schnell rechtsunwirksam werden. Deshalb ist es wichtig, sich genau mit den Regeln und Formalien zu besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n

Im folgenden Artikel erl\u00e4utern wir die rechtlichen Grundlagen, welche Abmahnungsgr\u00fcnde zul\u00e4ssig sind und welche Formalien beachtet werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Eine Abmahnung ist eine Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers, in der Arbeitnehmer*innen auf ein konkretes, arbeitsrechtliches Fehlverhalten hingewiesen werden<\/span>.<\/b><\/li>\n
  2. Sie soll den Betroffenen M\u00f6glichkeit geben, ihr Verhalten zu korrigieren. Dabei k\u00f6nnen Abmahnungen eine<\/span> Vorstufe zu einer K\u00fcndigung <\/a><\/b>sein.<\/span><\/li>\n
  3. Damit sie g\u00fcltig ist, m\u00fcssen drei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein: <\/span>Dokumentationsfunktion, Hinweisfunktion und Warnfunktion.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n