{"id":106871,"date":"2026-01-07T17:30:09","date_gmt":"2026-01-07T15:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106871"},"modified":"2026-01-07T18:11:39","modified_gmt":"2026-01-07T16:11:39","slug":"kuendigung-wegen-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-wegen-krankheit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen Krankheit: Ein umfassender \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"

Im Jahr 2024<\/strong> waren Arbeitnehmende<\/strong> in Deutschland laut Statischem Bundesamt<\/a> durchschnittlich 14,8 Arbeitstage krankgemeldet<\/strong>. Dass Arbeitnehmende hin und wieder krank sind, ist nat\u00fcrlich normal. Doch es gibt F\u00e4lle, in denen die Krankheit eines Besch\u00e4ftigten f\u00fcr den Betrieb so unzumutbar wird, dass sich Arbeitgebende gezwungen sehen, eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> auszusprechen. Diese ist jedoch an strenge H\u00fcrden gekn\u00fcpft. Im folgenden Beitrag erl\u00e4utern wir daher, welche Voraussetzungen f\u00fcr eine zul\u00e4ssige K\u00fcndigung wegen Krankheit erf\u00fcllt sein m\u00fcssen.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
    \n
  1. Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> ist eine Form der personenbedingten K\u00fcndigung<\/a>, bei der Arbeitgebende das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund langfristiger oder h\u00e4ufiger krankheitsbedingter Ausf\u00e4lle beenden.<\/li>\n
  2. Sie ist nur zul\u00e4ssig<\/strong>, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt<\/strong>, die betrieblichen Interessen erheblich beeintr\u00e4chtigt sind<\/strong>, keine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit besteht<\/strong> und eine Interessenabw\u00e4gung zugunsten der Arbeitgebenden ausf\u00e4llt.<\/strong><\/li>\n
  3. Vor der K\u00fcndigung<\/strong> muss in der Regel laut \u00a7 167 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch)<\/a> ein Betriebliches Eingliederungsmanagement<\/strong> durchgef\u00fchrt werden.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n
    \n
    \n

    Offboarding Kit 2026<\/h4>\n \n

    Gestalten Sie den Austritt von Mitarbeitenden transparent & effizient. Lizenzen, Wissenssicherung, Feedback \u2013 mit diesem Kit denken Sie an alles!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n

    Krankheitsbedingte K\u00fcndigung: Die rechtlichen Grundlagen<\/span><\/strong><\/h2>\n

    Das K\u00fcndigungsschutzgesetz: Definition<\/h3>\n

    Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KschG<\/a>) in Deutschland stellt sicher, dass Arbeitnehmende vor ungerechtfertigten K\u00fcndigungen seitens der Arbeitgebenden gesch\u00fctzt sind. Es schr\u00e4nkt damit gleichzeitig die K\u00fcndigungsfreiheit von Arbeitgebenden ein und legt die Grundlage daf\u00fcr, welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, damit eine K\u00fcndigung gerechtfertigt ist.<\/p>\n

    K\u00fcndigungsschutz: Arbeitsrecht<\/strong><\/h3>\n

    In unserem Artikel auf unserem Blog zum Thema K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> haben wir die wichtigsten Regeln f\u00fcr Arbeitgebende zusammengestellt. Dort erkl\u00e4ren wir, was unter einer ordentlichen<\/a> oder au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a> zu verstehen ist und welche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung zul\u00e4ssig sind.<\/p>\n

    Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n

    Ein K\u00fcndigungsgrund, der immer wieder zu Unklarheiten auf beiden Seiten f\u00fchrt, ist die krankheitsbedingte K\u00fcndigung. Im Folgenden werden wir uns daher diese Form der K\u00fcndigung wegen Krankheit genauer anschauen.<\/p>\n

    K\u00fcndigung wegen Krankheit: Rechtsgrundlagen<\/h3>\n

    Von einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung spricht man, wenn Mitarbeitende, die unter den Schutz des K\u00fcndigungsschutzgesetzes fallen, von Arbeitgebenden wegen Krankheit<\/strong>, auch Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a> genannt, ordentlich, d. h. fristgerecht gek\u00fcndigt werden.<\/strong><\/p>\n

    Wichtig: Diese Form der K\u00fcndigung kommt \u00e4u\u00dferst selten vor, da die H\u00fcrden f\u00fcr diese Art der K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitgebende \u00e4u\u00dferst hoch sind. In der Regel werden diese F\u00e4lle vor Gericht entschieden.<\/p>\n

    Krankheitsbedingte K\u00fcndigung: Form der personenbedingten K\u00fcndigung<\/h3>\n

    Grunds\u00e4tzliches zu K\u00fcndigungsgr\u00fcnden:<\/p>\n

    Das K\u00fcndigungsschutzgesetz kennt drei zul\u00e4ssige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/a> f\u00fcr die ordentliche K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses seitens des Arbeitgebers. Diese sind:<\/p>\n