{"id":108695,"date":"2023-06-29T12:35:44","date_gmt":"2023-06-29T10:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108695"},"modified":"2025-12-19T09:31:38","modified_gmt":"2025-12-19T07:31:38","slug":"betriebsbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Definition, Vorlagen, Gr\u00fcnde"},"content":{"rendered":"

Wenn wirtschaftliche oder organisatorische Umst\u00e4nde die Weiterbesch\u00e4ftigung von Arbeitnehmer*innen unm\u00f6glich machen, kann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erfolgen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Doch was genau bedeutet das und welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema betriebsbedingte K\u00fcndigung \u2013 von der rechtlichen Grundlage \u00fcber die Sozialauswahl<\/a> bis hin zu den M\u00f6glichkeiten der betroffenen Arbeitnehmer*innen.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erfolgt, wenn <\/span>wirtschaftliche oder organisatorische Umst\u00e4nde eine Weiterbesch\u00e4ftigung der Arbeitnehmer*innen nicht mehr erm\u00f6glichen<\/b> und bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/span><\/li>\n
  2. Das <\/span>K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/b><\/a> ist die rechtliche Grundlage f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung und <\/span>gilt normalerweise f\u00fcr Betriebe mit mindestens 10 Mitarbeitenden, die l\u00e4nger als 6 Monate im Betrieb t\u00e4tig sind<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen muss der <\/span>Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchf\u00fchren<\/b>, um festzulegen, welche Mitarbeiter von der K\u00fcndigung betroffen sind.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n