{"id":109398,"date":"2025-11-27T12:09:24","date_gmt":"2025-11-27T10:09:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109398"},"modified":"2026-01-09T13:16:26","modified_gmt":"2026-01-09T11:16:26","slug":"urlaubsanspruch-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-elternzeit\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch Elternzeit: Regelungen und Berechnung"},"content":{"rendered":"

Die Elternzeit ist in Deutschland ein gesetzlich verankerter Anspruch, der es Eltern erm\u00f6glicht, sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern. Und auch in der Elternzeit besteht Urlaubsanspruch.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dabei stellt sich f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende immer wieder die Frage, wie sich der Urlaubsanspruch bei Elternzeit und Mutterschutz auswirkt.<\/span><\/p>\n

Im folgenden Artikel werden wir den Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Elternzeit und den Urlaubsanspruch w\u00e4hrend des Mutterschutzes n\u00e4her beleuchten und Ihnen wichtige Informationen und Berechnungshilfen dazu an die Hand geben.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/b><\/h2>\n
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  1. Eltern haben auch w\u00e4hrend der <\/span>Elternzeit einen Anspruch auf Urlaub<\/b>, der allerdings unter Umst\u00e4nden <\/span>von den Arbeitgebenden gek\u00fcrzt werden kann<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. W\u00e4hrend des <\/span>Mutterschutzes bleibt der Urlaubsanspruch voll erhalten<\/b>. Er darf nicht gek\u00fcrzt werden.<\/span><\/li>\n
  3. Der <\/span>Resturlaub von Mitarbeitenden, die Elternzeit in Anspruch nehmen, verf\u00e4llt nicht<\/b> und kann nach der Elternzeit genommen werden.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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    1. Das K\u00fcrzungsrecht der Vorgesetzten um 1\/12<\/span> pro vollem Kalendermonat ist in \u00a7 17 BEEG<\/a> geregelt.<\/li>\n
    2. Die Nichtk\u00fcrzung des Urlaubs w\u00e4hrend des Mutterschutzes ist in \u00a7 24 MuSchG<\/a> festgelegt.<\/li>\n
    3. Der Resturlaub aus der Zeit vor und w\u00e4hrend der Elternzeit verf\u00e4llt nicht<\/b> und wird \u00fcbertragen (\u00a7 17 Abs. 2 BEEG<\/b>). Wichtig:<\/b> Bereits erworbener Alturlaub darf niemals<\/b> gek\u00fcrzt werden (EuGH C\u2011415\/12<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n
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      Vorlage: Urlaubsplaner 2026<\/h4>\n \n

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      Was ist Elternzeit?<\/b><\/h2>\n

      Elternzeit<\/a> ist ein gesetzlich verankertes Recht in Deutschland, das es Eltern erm\u00f6glicht, sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern. <\/span>Sie beschreibt eine unbezahlte Auszeit vom Job und steht M\u00fcttern wie V\u00e4tern gleicherma\u00dfen zu.<\/b><\/p>\n

      In Deutschland haben Eltern Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes<\/strong>. Die Eltern k\u00f6nnen diese Zeit flexibel aufteilen<\/strong> und sowohl gleichzeitig als auch nacheinander nehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Ein Teil der Elternzeit kann auch genommen werden, wenn das Kind zwischen 3 und 8 Jahre alt ist.<\/span><\/p>\n

      Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, Mitarbeitende f\u00fcr die Elternzeit freizustellen, wenn sie dies beantragen.\u00a0<\/span><\/p>\n

      W\u00e4hrend der Elternzeit erhalten Arbeitnehmenden kein <\/strong>Gehalt<\/a>, m\u00fcssen aber auch keine <\/strong>Arbeitsleistung<\/a> erbringen<\/strong>. Stattdessen haben sie die M\u00f6glichkeit, Elterngeld zu beziehen<\/strong>. Nach der Auszeit haben die berufst\u00e4tigen Eltern Anspruch, an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

      Rechtliche Grundlage f\u00fcr die Elternzeit ist das<\/span> Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG).<\/span><\/a><\/p>\n

      Urlaubsanspruch Elternzeit<\/b><\/h2>\n

      Erholungsurlaub \u2013\u00a0 Elternzeit Urlaubsanspruch<\/b><\/h3>\n

      W\u00e4hrend der Elternzeit steht Eltern laut<\/span> \u00a7\u00a7 1 und 3 Abs. 1 BUrlG<\/span><\/a> (Bundesurlaubsgesetz) generell weiterhin Urlaub<\/a> zu.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Urlaubsanspruch Elternzeit Rechner: Beispiel f\u00fcr die Berechnung des regul\u00e4ren Urlaubsanspruchs:<\/strong><\/p>\n