{"id":111352,"date":"2023-07-07T13:03:37","date_gmt":"2023-07-07T11:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111352"},"modified":"2024-10-07T12:27:12","modified_gmt":"2024-10-07T10:27:12","slug":"lohnpfaendung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnpfaendung\/","title":{"rendered":"Lohnpf\u00e4ndung: Rechte, Pflichten und Pf\u00e4ndungstabelle"},"content":{"rendered":"

Schulden und damit auch Lohnpf\u00e4ndung sind keine Seltenheit. Durch Kredite oder Ratenk\u00e4ufe k\u00f6nnen sich schnell Schulden anh\u00e4ufen. Wenn die Schulden nicht mehr getilgt werden k\u00f6nnen, gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, wie Gl\u00e4ubiger*innen ihre offenen Forderungen durchsetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Eine davon ist die Lohnpf\u00e4ndung. <\/span>Bei der Lohnpf\u00e4ndung spielt der Arbeitgeber eine aktive Rolle und hat verschiedene Pflichten<\/b>. Daher ist es wichtig, sich als Arbeitgeber mit den Rechten und Pflichten rund um die Lohnpf\u00e4ndung auseinanderzusetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Im folgenden Blog kl\u00e4ren wir die wichtigsten Fragen zum Thema Lohnpf\u00e4ndung.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Lohnpf\u00e4ndung bedeutet, dass Gl\u00e4ubiger*innen das Recht haben, einen Teil des <\/span>Einkommens von Schuldner*innen direkt vom Lohn\/Gehalt<\/a> abzuziehen<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Bestimmte Einkommensteile d\u00fcrfen nicht gepf\u00e4ndet werden.<\/b><\/li>\n
  3. Jedes Jahr zum 01. Juli werden<\/span> neue Pf\u00e4ndungsfreigrenzen festgelegt<\/b>, die sich nach Nettoeinkommen und unterhaltspflichtigen Kindern der Schuldner*innen richten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n