{"id":113083,"date":"2023-07-31T09:15:40","date_gmt":"2023-07-31T07:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113083"},"modified":"2026-04-30T15:29:31","modified_gmt":"2026-04-30T13:29:31","slug":"elterneigenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elterneigenschaft\/","title":{"rendered":"F\u00fcr Arbeitgeber: Regelungen und Auswirkungen der Elterneigenschaft"},"content":{"rendered":"<p>Auch f\u00fcr Arbeitgebende gibt es in diesem Fall einiges zu beachten, das \u00fcber die normale Personalbetreuung hinausgeht. Die Elterneigenschaft von Besch\u00e4ftigten hat direkte Auswirkungen auf die Beitragsh\u00f6he zur Pflegeversicherung. Hier m\u00fcssen Arbeitgebende aktiv werden und entsprechende Nachweise verwalten.<\/p>\n<p>Im folgenden Blogbeitrag erkl\u00e4ren wir Ihnen daher, was die Elterneigenschaft rechtlich bedeutet und welche Pflichten sich daraus f\u00fcr Sie als Arbeitgebende ergeben.<\/p>\n<h2 id=\"key-facts\">Wichtige Fakten zur Elterneigenschaft<\/h2>\n<ul>\n<li>Die Elterneigenschaft bezeichnet den rechtlichen Status als Elternteil und ist f\u00fcr Arbeitgebende entscheidend f\u00fcr die korrekte Berechnung der Pflegeversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/li>\n<li>Seit dem 1. Juli 2023 entlastet eine Reform Eltern mit mehreren Kindern durch reduzierte Beitr\u00e4ge zur Pflegeversicherung, w\u00e4hrend der Zuschlag f\u00fcr Kinderlose laut Bundesgesundheitsministerium auf 0,6 % angehoben wurde.<\/li>\n<li>Arbeitgebende sind gesetzlich verpflichtet, die Elterneigenschaft ihrer Besch\u00e4ftigten durch geeignete Nachweise zu pr\u00fcfen und diese digital zu melden.<\/li>\n<li>Eine fehlerhafte Einstufung kann zu Nachforderungen und Haftungsrisiken f\u00fcr das Unternehmen f\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-discover category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164393\"\n    data-banner-type=\"discover\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Software, die alles verbindet, was Sie f\u00fcr das Management Ihres Teams brauchen.<\/h4>\n            \n                            <p>Entdecken Sie jetzt Factorial und erfahren Sie, wie Sie Ihre Prozesse effizienter gestalten.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/entdecken-factorial-software\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"discover\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Factorial entdecken                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"definition\">Was ist Elterneigenschaft?<\/h2>\n<p><strong>Bedeutung:<\/strong><\/p>\n<p>Elterneigenschaft bezieht sich auf den <strong>rechtlichen Status und die Rolle einer Person als Elternteil eines Kindes<\/strong>. Es bedeutet, dass eine Person die Rechte und Pflichten eines Elternteils hat und f\u00fcr das Wohlergehen und die Erziehung des Kindes verantwortlich ist.<\/p>\n<p><strong>Die Eigenschaft gilt ein Leben lang.<\/strong> F\u00fcr Arbeitgebende ist diese Information entscheidend, da sich durch die Elterneigenschaft die Beitr\u00e4ge zur sozialen Pflegeversicherung f\u00fcr die jeweiligen Besch\u00e4ftigten \u00e4ndern.<\/p>\n<h2 id=\"wann-liegt-eine-elterneigenschaft-vor\">Wann liegt eine Elterneigenschaft vor?<\/h2>\n<p>Sie kann sich aus verschiedenen Situationen ergeben, die \u00fcber die rein biologische hinausgehen.<\/p>\n<p>Insgesamt gibt es in Deutschland folgende M\u00f6glichkeiten der Elterneigenschaft:<\/p>\n<ul>\n<li>biologische Elternschaft<\/li>\n<li>Adoptivelternteil<\/li>\n<li>Stiefelternschaft<\/li>\n<li>Pflegeelternteil<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen im Personalfragebogen oder in der genutzten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">HR-Software<\/a> die Frage nach der Elterneigenschaft mit \u201eJa\u201c beantworten, wenn eine der oben genannten Voraussetzungen erf\u00fcllt ist.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcd1 Mit Factorial haben Sie alle Mitarbeiterdaten in der digitalen Personalakte auf einen Blick.<\/a><\/p>\n<h3>Wann endet die Elterneigenschaft?<\/h3>\n<p>Sie endet an sich grunds\u00e4tzlich nicht, da sie auf einer biologischen oder rechtlichen Beziehung zu einem Kind beruht.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen sie <strong>in rechtlicher Hinsicht enden kann.<\/strong> Dazu geh\u00f6ren bspw.:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Adoption:<\/strong> Im Falle einer Adoption endet die rechtliche Elternschaft der biologischen Eltern.<\/li>\n<li><strong>Gerichtliche Entscheidung:<\/strong> In einigen F\u00e4llen kann ein Gericht die rechtliche Elternschaft aufheben, wenn es im Interesse des Kindes liegt.<\/li>\n<li>F\u00fcr die Beitragsberechnung in der Pflegeversicherung endet die Ber\u00fccksichtigung eines Kindes mit der Vollendung des 25. Lebensjahres. Die Elterneigenschaft an sich bleibt jedoch lebenslang bestehen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132324\/Elterneigenschaft.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132324\/Elterneigenschaft.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132324\/Elterneigenschaft-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132324\/Elterneigenschaft-768x370.jpg 768w\" alt=\"Eine Familie ist auf dem Weg zur steuerlichen Abkl\u00e4rung ihrer Elterneigenschaft.\" width=\"830\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 id=\"pflege\">Welche Pflichten haben Arbeitgebende bez\u00fcglich der Elterneigenschaft?<\/h2>\n<p>Mit Beschluss vom 7. April 2022 (1 BvL 3\/18) urteilte das Bundesverfassungsgericht, dass die bisherige Regelung verfassungswidrig sei. Die Begr\u00fcndung: Eltern leisten durch die Kindererziehung einen generativen Beitrag zur Stabilisierung der Sozialversicherungssysteme, der bei der Beitragsbemessung st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt werden muss.<\/p>\n<h4>Beitragss\u00e4tze zur Pflegeversicherung 2026<\/h4>\n<p>Seit dem 1. Juli 2023 gelten gem\u00e4\u00df PUEG folgende Beitragss\u00e4tze, wie der GKV-Spitzenverband best\u00e4tigt:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Anzahl der Kinder (unter 25 J.)<\/th>\n<th>Beitragssatz Gesamt<\/th>\n<th>Anteil Arbeitgebende<\/th>\n<th>Anteil Besch\u00e4ftigte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>0 (ab 23 J., kinderlos)<\/td>\n<td>4,00 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<td>2,30 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 Kind<\/td>\n<td>3,40 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 Kinder<\/td>\n<td>3,15 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<td>1,45 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 Kinder<\/td>\n<td>2,90 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<td>1,20 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4 Kinder<\/td>\n<td>2,65 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<td>0,95 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 und mehr Kinder<\/td>\n<td>2,40 %<\/td>\n<td>1,70 %<\/td>\n<td>0,70 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Hinweis f\u00fcr Sachsen:<\/strong> In Sachsen ist der Anteil der Arbeitgebenden am Pflegeversicherungsbeitrag geringer (aktuell 1,2 %). Der Anteil der Besch\u00e4ftigten ist entsprechend h\u00f6her. Der Gesamtbeitragssatz bleibt identisch, so der GKV-Spitzenverband.<\/p>\n<p>Wichtig: <strong>Den Beitragszuschlag f\u00fcr Kinderlose sowie die Beitragsabschl\u00e4ge f\u00fcr mehrere Kinder tragen die Besch\u00e4ftigten allein.<\/strong> Der Anteil f\u00fcr Arbeitgebende betr\u00e4gt immer 1,7 % (Ausnahme: Sachsen mit 1,2 %), wie der GKV-Spitzenverband best\u00e4tigt.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_11\/__55.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 55 Abs. 3 SGB XI<\/a> wird f\u00fcr kinderlose Versicherte nach Vollendung des 23. Lebensjahres ein Beitragszuschlag f\u00e4llig. Durch das Pflegeunterst\u00fctzungs- und Entlastungsgesetz (PUEG) wurde dieser Zuschlag laut Bundesgesundheitsministerium zum 1. Juli 2023 auf 0,6 Beitragssatzpunkte angehoben.<\/p>\n<h3>Wer muss Elterneigenschaft nachweisen?<\/h3>\n<p>Alle Besch\u00e4ftigten, die eine Reduzierung ihres Pflegeversicherungsbeitrags geltend machen m\u00f6chten, m\u00fcssen ihre Elterneigenschaft gegen\u00fcber der beitragsabf\u00fchrenden Stelle (i. d. R. dem Arbeitgebenden) nachweisen.<\/p>\n<h3>Welche Nachweise eignen sich f\u00fcr Arbeitgebende?<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende ist es wichtig, die korrekten Nachweise \u00fcber die Elterneigenschaft von ihren Besch\u00e4ftigten in ihren Unterlagen aufzubewahren. Im Falle einer Betriebspr\u00fcfung sind Sie verpflichtet, die korrekten Nachweise vorlegen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Elterneigenschaft Personalbogen:<\/strong> Was trage ich bei Elterneigenschaft ein?<\/p>\n<p>Es gibt kein bestimmtes, vorgegebenes Formular f\u00fcr den Beweis der Elterneigenschaft.<\/p>\n<p><strong>Elterneigenschaft Nachweis:<\/strong><\/p>\n<p>Als Nachweise eignen sich insbesondere folgende Dokumente:<\/p>\n<ul>\n<li>Geburts- oder Abstammungsurkunde<\/li>\n<li>Vaterschaftsanerkennungsurkunde<\/li>\n<li>Adoptionsurkunde<\/li>\n<li>Bei Stiefkindern: Heiratsurkunde<\/li>\n<li>Eintrag eines Kinderfreibetrags in den ELStAM-Daten (elektronische Lohnsteuerkarte)<\/li>\n<li>Elterngeldbescheid<\/li>\n<li>Nachweis \u00fcber den Bezug von Mutterschaftsgeld<\/li>\n<li>Kontoausz\u00fcge, die bspw. den Bezug von Kindergeld erkennen lassen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Elterneigenschaft Arbeitsvertrag:<\/strong> Im Arbeitsvertrag selbst muss die Elterneigenschaft nicht erw\u00e4hnt werden, wohl aber in den Begleitdokumenten wie Personalbogen plus Nachweise.<\/p>\n<p>Detaillierte Informationen zum digitalen Nachweisverfahren stellt der GKV-Spitzenverband bereit. Dies ist die ma\u00dfgebliche Quelle f\u00fcr alle abrechnungsrelevanten Vorgaben.<\/p>\n<h3>Wann muss der Nachweis erbracht werden?<\/h3>\n<p>Generell gelten Besch\u00e4ftigte bis Ende des Monats, in dem der Nachweis erbracht wurde, als kinderlos.<\/p>\n<p><strong>Ausnahme Geburt:<\/strong> Bei einer Geburt haben Besch\u00e4ftigte 3 Monate Zeit, den Nachweis einzureichen. In diesem Fall besitzt die Elterneigenschaft r\u00fcckwirkend ab dem Tag der Geburt G\u00fcltigkeit.<\/p>\n<h4>Digitales Nachweisverfahren seit 2025<\/h4>\n<p>Seit dem 1. Januar 2025 sind Arbeitgebende verpflichtet, die f\u00fcr die Beitragsabschl\u00e4ge relevanten Daten ihrer Besch\u00e4ftigten digital abzurufen. Das Bundeszentralamt f\u00fcr Steuern stellt hierf\u00fcr die Geburtsdaten der Kinder zur Verf\u00fcgung. In einer \u00dcbergangsphase bis zum 30. Juni 2025 konnten Nachweise noch in Papierform erbracht werden. Seitdem ist das digitale Verfahren f\u00fcr die meisten F\u00e4lle ma\u00dfgeblich, wie das Bundesfinanzministerium mitteilt.<\/p>\n<h3>Wer ist von der erh\u00f6hten Beitragszahlung f\u00fcr die Pflegeversicherung ausgenommen?<\/h3>\n<p><strong>Ausgenommen<\/strong> von der Pflicht zur erh\u00f6hten Beitragszahlung sind folgende Personengruppen:<\/p>\n<ol>\n<li>Personen, die das <strong>23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben<\/strong><\/li>\n<li>Personen, die <strong>vor dem 01. Januar 1940 geboren sind<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wehrdienstleistende<\/strong><\/li>\n<li>Personen, die <strong>B\u00fcrgergeld beziehen<\/strong><\/li>\n<li>Auszubildende mit einem Arbeitsentgelt von maximal 325 Euro pro Monat (Geringverdienergrenze) gem\u00e4\u00df \u00a7 55 SGB XI.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132320\/Elterneigenschaft-2.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132320\/Elterneigenschaft-2.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132320\/Elterneigenschaft-2-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/29132320\/Elterneigenschaft-2-768x370.jpg 768w\" alt=\"Eine Mutter und ein Vater sitzen mit zwei Kindern auf der Couch.\" width=\"830\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2 id=\"krank\">Welche Rolle spielt die Elterneigenschaft in der Krankenversicherung?<\/h2>\n<p><strong>Elterneigenschaft Krankenkasse Bedeutung:<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt nicht nur Auswirkungen auf die Pflegeversicherungsbeitr\u00e4ge, sondern auch auf die gesetzliche Krankenversicherung. Insbesondere im Hinblick auf die Familienversicherung gibt es einiges, was Arbeitgebende wissen sollten.<\/p>\n<h3><strong>Familienversicherung<\/strong>:<\/h3>\n<p>In Deutschland besteht die M\u00f6glichkeit der Familienversicherung, bei der Familienangeh\u00f6rige (Ehe- oder Lebenspartner und Kind(er)) kostenlos \u00fcber den Versicherungsvertrag eines Elternteils mitversichert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Kinder gelten folgende Regelungen, um \u00fcber einen Elternteil mitversichert bleiben zu k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kinder bis zur <strong>Vollendung des 18. Lebensjahres<\/strong><\/li>\n<li>Kinder, die in <strong>Ausbildung oder Studium sind, bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres<\/strong><\/li>\n<li>Kinder, die <strong>nicht arbeiten, bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres<\/strong><\/li>\n<li>Kinder mit <strong>Behinderung<\/strong>, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu unterhalten, haben unbegrenzt Anspruch auf Mitgliedschaft in der Familienversicherung.<\/li>\n<li>Durch einen <strong>freiwilligen oder Wehrdienst verl\u00e4ngert sich der Anspruch auf Familienversicherung um 12 Monate<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig: Es obliegt den Besch\u00e4ftigten, die gesetzliche Krankenkasse \u00fcber die Familienversicherung zu informieren.<\/strong><\/p>\n<p>Hinweis: Besch\u00e4ftigte, die privat versichert sind, m\u00fcssen auch ihre Kinder privat versichern.<\/p>\n<h3><strong>Kinderkrankengeld<\/strong>:<\/h3>\n<p>Wenn Besch\u00e4ftigte aufgrund einer Erkrankung eines Kindes nicht arbeiten k\u00f6nnen, haben diese unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Kinderkrankengeld.<\/p>\n<p>F\u00fcr das Jahr 2026 wurde der Anspruch auf Kinderkrankentage laut Bundesgesundheitsministerium gesetzlich angepasst. Pro Kind und Elternteil k\u00f6nnen 15 Arbeitstage (insgesamt 30 f\u00fcr Paare) und f\u00fcr Alleinerziehende 30 Arbeitstage pro Kind geltend gemacht werden, so eine Mitteilung des Bundesgesundheitsministeriums. Die Gesamtzahl ist auf 35 Tage pro Elternteil bzw. 70 Tage f\u00fcr Alleinerziehende gedeckelt.<\/p>\n<p>Auch hier gilt: Arbeitgebende m\u00fcssen sich in diesem Fall die Elterneigenschaft der Besch\u00e4ftigten nicht explizit nachweisen lassen. Sie k\u00f6nnen jedoch eine \u00e4rztliche Bescheinigung \u00fcber die Krankheit des Kindes verlangen.<\/p>\n<h2 id=\"rente\">Elterneigenschaft und Rente<\/h2>\n<p>Besch\u00e4ftigte mit Kindern haben die M\u00f6glichkeit, Kindererziehungszeiten und Kinderber\u00fccksichtigungszeiten zu beantragen.<\/p>\n<p>Kindererziehungszeit: Diese endet im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung, wenn ein Kind drei Jahre alt wird.<\/p>\n<p>Kinderber\u00fccksichtigungszeiten: Diese enden, wenn ein Kind 10 Jahre alt wird.<\/p>\n<p>Alle wichtigen Informationen hierzu finden Sie bei der <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Rente\/Familie-und-Kinder\/Kindererziehung\/kindererziehung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutschen Rentenversicherung.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"steuer\">Wie wirkt sich die Elterneigenschaft auf die Steuer aus?<\/h2>\n<p>Ein Kind zu haben, hat Auswirkungen auf die Steuer in Deutschland f\u00fcr Eltern. Es gibt verschiedene Verg\u00fcnstigungen und Freibetr\u00e4ge, die Eltern in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Kinderfreibetrag:<\/h3>\n<p>Eltern haben Anspruch auf einen Kinderfreibetrag pro Kind. Dieser Freibetrag verringert das zu versteuernde Einkommen der Eltern und somit die Steuerlast.<\/p>\n<p>F\u00fcr das Jahr 2026 betr\u00e4gt der Kinderfreibetrag 6.612 Euro pro Kind f\u00fcr beide Elternteile. Hinzu kommt der Freibetrag f\u00fcr den Betreuungs-, Erziehungs- oder Ausbildungsbedarf (BEA) in H\u00f6he von 2.928 Euro, was einen Gesamtfreibetrag von 9.540 Euro ergibt, wie das Bundesfinanzministerium mitteilt.<\/p>\n<p>Der Freibetrag kann nicht gleichzeitig mit dem Kindergeld in Anspruch genommen werden. Kinderfreibetr\u00e4ge lohnen sich daher nur f\u00fcr Eltern mit einem h\u00f6heren Einkommen.<\/p>\n<p>Weder Arbeitgebende noch Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen hierf\u00fcr einen Antrag stellen. Das Finanzamt errechnet automatisch im Rahmen der sogenannten G\u00fcnstigerpr\u00fcfung, welche Variante vorteilhafter f\u00fcr die jeweiligen Eltern ist.<\/p>\n<p>Das Finanzamt leitet die Informationen dann auch automatisch an das Unternehmen weiter.<\/p>\n<h3>Kindergeld:<\/h3>\n<p>Eltern haben Anspruch auf Kindergeld, das monatlich ausgezahlt wird. Die H\u00f6he variiert je nach Anzahl der Kinder und deren Alter.<\/p>\n<h3>Erziehungsfreibetrag:<\/h3>\n<p>Der Erziehungsfreibetrag ist eine steuerliche Verg\u00fcnstigung, die Eltern mit Kindern bis zum vollendeten zweiten Lebensjahr des Kindes gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n<h2 id=\"digitale-mitarbeiterakte-mit-factorial\">Digitale Personalakte mit Factorial<\/h2>\n<p>Mit einer zentralen HR-Plattform wie Factorial verwalten Sie alle relevanten Dokumente und Daten zur Elterneigenschaft sicher an einem Ort. In der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-personalakte\/\">digitalen Personalakte<\/a> hinterlegen Sie Nachweise revisionssicher und haben bei der Lohnabrechnung stets die korrekten Beitragss\u00e4tze parat. Das minimiert den administrativen Aufwand und beugt kostspieligen Fehlern vor.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hub\/4960096\/hubfs\/DE%20MKT%20BUTTON%20demo-1.png?height=50&amp;width=250\" srcset=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hub\/4960096\/hubfs\/DE%20MKT%20BUTTON%20demo-1.png?width=1000 4x, https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hub\/4960096\/hubfs\/DE%20MKT%20BUTTON%20demo-1.png?width=750 3x, https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hub\/4960096\/hubfs\/DE%20MKT%20BUTTON%20demo-1.png?width=500 2x\" alt=\"New call-to-action\" width=\"250\" height=\"50\" \/><\/a><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was versteht man unter einer Elterneigenschaft?<\/h3>\n<p>Die Elterneigenschaft bezeichnet den rechtlichen Status einer Person als Elternteil eines Kindes. Dieser Status ist lebenslang g\u00fcltig und beeinflusst vor allem die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge zur Pflegeversicherung, weshalb Arbeitgeber einen entsprechenden Nachweis von ihren Mitarbeitenden ben\u00f6tigen.<\/p>\n<h3>Was bedeutet Elterneigenschaft bei Personalfragebogen?<\/h3>\n<p>Im Personalfragebogen geben Mitarbeitende an, ob sie die Elterneigenschaft besitzen. Diese Angabe ist f\u00fcr Arbeitgeber entscheidend, um die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge korrekt zu berechnen, da Eltern vom Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung befreit sind. Relevante Dokumente k\u00f6nnen sicher in einer All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial verwaltet werden.<\/p>\n<h3>Welche Kinder z\u00e4hlen zur Elterneigenschaft?<\/h3>\n<p>Die Elterneigenschaft umfasst leibliche Kinder, Adoptivkinder, Stiefkinder und Pflegekinder. Somit gelten nicht nur biologische Eltern, sondern auch Adoptiv-, Stief- und Pflegeeltern als Personen mit Elterneigenschaft im Sinne des Gesetzes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch f\u00fcr Arbeitgebende gibt es in diesem Fall einiges zu beachten, das \u00fcber die normale Personalbetreuung hinausgeht. Die Elterneigenschaft von Besch\u00e4ftigten hat direkte Auswirkungen auf die Beitragsh\u00f6he zur Pflegeversicherung. Hier m\u00fcssen Arbeitgebende aktiv werden und entsprechende Nachweise verwalten. 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