{"id":113083,"date":"2023-07-31T09:15:40","date_gmt":"2023-07-31T07:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113083"},"modified":"2024-06-06T15:51:48","modified_gmt":"2024-06-06T13:51:48","slug":"elterneigenschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elterneigenschaft\/","title":{"rendered":"F\u00fcr Arbeitgeber: Regelungen und Auswirkungen der Elterneigenschaft"},"content":{"rendered":"

Nicht nur f\u00fcr Ihre Mitarbeitende \u00e4ndert sich vieles, wenn sie Eltern werden. Auch f\u00fcr Arbeitgeber gibt es in diesem Fall einiges zu beachten neben der normalen Personalbetreuung<\/a> von Eltern. Unter anderem hat die sogenannte Elterneigenschaft, die Eltern dann gegebenenfalls haben, Auswirkungen auf die Beitragszahlungen zur Pflegeversicherung. Hier m\u00fcssen Arbeitgeber aktiv werden.<\/span><\/p>\n

Im folgenden Blogbeitrag erkl\u00e4ren wir Ihnen daher, was genau die Elterneigenschaft ist und was Sie in diesem Zusammenhang f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden beachten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/span><\/h2>\n
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  1. Elterneigenschaft bezieht sich auf den <\/span>rechtlichen Status einer Person als Elternteil eines Kindes<\/b> und <\/span>hat Auswirkungen auf die Beitr\u00e4ge zur Pflegeversicherung.<\/b><\/li>\n
  2. Arbeitgeber m\u00fcssen einen <\/span>Nachweis \u00fcber die Elterneigenschaft von Mitarbeitenden<\/b> einholen und ihn aufbewahren.<\/span><\/li>\n
  3. Kinderlose Personen zahlen einen Beitragszuschlag<\/b>, an dem Arbeitgeber sich nicht beteiligen m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n