{"id":113185,"date":"2023-07-31T08:53:11","date_gmt":"2023-07-31T06:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113185"},"modified":"2025-03-13T15:26:06","modified_gmt":"2025-03-13T13:26:06","slug":"9-box-grid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/9-box-grid\/","title":{"rendered":"9-Box Grid: Effektives Talentmanagement durch die Leistungs-Potenzial-Matrix"},"content":{"rendered":"

In der heutigen Arbeitswelt ist Talentmanagement zu einem entscheidenden Faktor f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens geworden. Um das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen zu entfalten und strategische Entscheidungen zu treffen<\/a>, setzen viele Organisationen auf das 9-Box Grid, auch bekannt als Leistungs-Potenzial-Matrix oder 9-Grid-Modell.<\/span><\/p>\n

In diesem Blogartikel werden wir uns eingehend mit diesem Modell besch\u00e4ftigen und seine Funktionsweise sowie seinen Nutzen f\u00fcr die Mitarbeiterbeurteilung und das Performance Management<\/a> f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte erl\u00e4utern. Au\u00dferdem finden Sie heraus, wie die Beurteilung von Leistungen entlang einer Vorlage mit einem HR-Tool wie Factorial automatisiert funktioniert.<\/span><\/p>\n

\u00a0Key Facts<\/span><\/h2>\n
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  1. Das 9-Box Grid Modell bewertet Mitglieder Ihres Teams anhand der zwei Kriterien Potenzial und Leistung.<\/li>\n
  2. Die Platzierungen der Mitarbeiter*innen werden eingeteilt in Top-Performer, High-Potentials, Solid Contributors, Deadwood und Low Performers.<\/li>\n
  3. Mit einer HR-Software wie Factorial gelingt diese Art der Evaluierung automatisiert in einer praktischen Vorlage.<\/li>\n<\/ol>\n