{"id":113982,"date":"2023-08-11T12:01:41","date_gmt":"2023-08-11T10:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113982"},"modified":"2025-12-22T12:00:58","modified_gmt":"2025-12-22T10:00:58","slug":"quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/quiet-quitting\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting: Anzeichen, Ursachen und L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"

Was ist das neue Quiet Quitting, von dem alle reden? In einer Zeit, in der junge Menschen nicht mehr bereit sind, sich bedingungslos f\u00fcr ihre Arbeit aufzuopfern, zeigt sich ein Ph\u00e4nomen, das den Wandel der Arbeitswelt deutlich widerspiegelt. \u201eQuiet Quitting\u201c, deutsch \u201estille K\u00fcndigung\u201c, bezeichnet den Zustand, in dem Arbeitnehmer*innen zwar nicht offiziell k\u00fcndigen, aber innerlich distanziert sind und nur noch Dienst nach Vorschrift leisten.<\/span><\/p>\n

Was sind die Ursachen dieses Ph\u00e4nomens? Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber \u201eQuiet Quitter\u201c in ihrer Belegschaft erkennen und was k\u00f6nnen sie dagegen tun?<\/span><\/p>\n

Erfahren Sie mehr dazu im folgenden Blogbeitrag.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Quiet Quitting bezeichnet ein Verhalten von Besch\u00e4ftigten, die am Arbeitsplatz nur noch das N\u00f6tigste tun.<\/span><\/li>\n
  2. Das Ph\u00e4nomen ist Ausdruck von Wertewandel, Unzufriedenheit, geringer Wertsch\u00e4tzung<\/a> und \u00dcberforderung am Arbeitsplatz.<\/span><\/li>\n
  3. Arbeitgeber k\u00f6nnen dem entgegenwirken, indem sie die Work-Life-Balance<\/a> verbessern, Stress reduzieren und vor allem sinnstiftende Arbeit anbieten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n