{"id":114168,"date":"2023-08-16T08:28:43","date_gmt":"2023-08-16T06:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=114168"},"modified":"2024-12-19T16:31:55","modified_gmt":"2024-12-19T14:31:55","slug":"hinweisgeberschutzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/","title":{"rendered":"Hinweisgeberschutzgesetz: Was Unternehmen wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitgeber aufgepasst: In Deutschland ist das Hinweisgeberschutzgesetz seit Juli 2023 in Kraft, so auch in \u00d6sterreich. Es verspricht Schutz f\u00fcr alle, die mutig Missst\u00e4nde und illegale Aktivit\u00e4ten in Unternehmen aufdecken. Ziel des Gesetzes ist es, diese Hinweisgeber*innen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Das Gesetz legt den Unternehmen eine Reihe von Pflichten auf, die Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Im Folgenden werden die wichtigsten Regelungen f\u00fcr Deutschland und \u00d6sterreich erl\u00e4utert.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Das Hinweisgeberschutzgesetz soll Whistleblower vor Vergeltungsma\u00dfnahmen sch\u00fctzen. Es erm\u00f6glicht, <strong>Verst\u00f6\u00dfe direkt in Unternehmen oder in externen Stellen zu melden<\/strong>.<\/li>\n<li>Unternehmen sind <strong>verpflichtet, interne Meldestellen einzurichten<\/strong>, um fr\u00fchzeitig auf Verst\u00f6\u00dfe reagieren zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Die Einrichtung von internen Meldestellen gilt in Deutschland und \u00d6sterreich erst bei Unternehmen <strong>mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was beinhaltet das Hinweisgeberschutzgesetz?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#whistleblower\">Die EU-Whistleblower Richtlinie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deutschland\">EU-Whistleblower-Richtlinie Deutschland<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#oesterreich\">Whistleblower-Richtline \u00d6sterreich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unternehmen\">Was Unternehmen beachten m\u00fcssen \u2013 Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#meldestellen\">Einrichtung der Meldestellen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#herausforderungen\">Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen: Ressourcen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c.png\" alt=\"Produktvorf\u00fchrung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '162a9bcd-5816-4c76-9704-a9f45088002c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was beinhaltet das Hinweisgeberschutzgesetz?<\/h2>\n<p>Das Hinweisgeberschutzgesetz ist ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\" rel=\"noopener\">rechtlicher Rahmen<\/a>, der darauf abzielt, Personen zu sch\u00fctzen, die in gutem Glauben Informationen \u00fcber illegale Aktivit\u00e4ten oder Missst\u00e4nde in Unternehmen oder Organisationen offenlegen.<\/p>\n<p>Es soll hinweisgebende Personen einen Mechanismus bieten, um potenzielle Verst\u00f6\u00dfe oder illegale Handlungen zu melden, <strong>ohne dabei negative Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2023\/\" rel=\"noopener\">Das Gesetz<\/a> ist eine Umsetzung der seit 2021 geltenden EU-Whistleblower-Richtlinie.<\/p>\n<p><a name=\"whistleblower\"><\/a><\/p>\n<h2>Die EU-Whistleblower-Richtlinie<\/h2>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Whistleblower-Richtlinie<\/u><\/a> ist eine EU-Richtlinie, die den Schutz von Whistleblowern in der Europ\u00e4ischen Union harmonisieren soll.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wann tritt die Whistleblower-Richtlinie in Kraft?<\/h3>\n<p>Sie wurde am 07. Oktober 2019 verabschiedet und sollte von den Mitgliedstaaten bis zum 17. Dezember 2021 in nationales Recht umgewandelt werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Was besagt die Whistleblower-Richtlinie?<\/h3>\n<p>Die Richtlinie legt Mindeststandards f\u00fcr den Schutz von hinweisgebenden Personen fest. Sie gilt laut <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Artikel 2 der Richtlinie<\/u><\/a> f\u00fcr Personen, die in <strong>beruflichem Zusammenhang Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen das EU-Recht <\/strong>in verschiedenen Bereichen erhalten, wie unter anderem im Bereich<\/p>\n<ul>\n<li>des <strong>\u00f6ffentlichen Auftragswesens<\/strong>: z. B. Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe im Zusammenhang mit Vergabeverfahren f\u00fcr \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge<\/li>\n<li>des <strong>Finanzwesens<\/strong>: z. B. Geldw\u00e4sche, Marktmanipulation<\/li>\n<li>des <strong>Umweltschutzes<\/strong>: z. B. illegale Abfallentsorgung oder Verst\u00f6\u00dfe gegen Emissionsstandards<\/li>\n<li>des <strong>Verbraucherschutzes<\/strong>: z. B. irref\u00fchrende Werbung<\/li>\n<li>des <strong>\u00f6ffentlichen Gesundheitswesens<\/strong>: z. B. fehlerhafte Arzneimittel<\/li>\n<li><strong>Lebensmittel- und Futtermittelsicherheit<\/strong>: z. B. Kontamination oder nicht deklarierte Inhaltsstoffe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die wichtigsten Bestimmungen der Richtlinie umfassen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definition des Begriffs \u201eWhistleblower\u201c<\/strong> (siehe \u201eF\u00fcr wen gilt die EU-Whistleblower-Richtlinie\u201d)<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Schutzma\u00dfnahmen:<\/strong> Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen sicherstellen, dass Whistleblower vor Vergeltungsma\u00dfnahmen gesch\u00fctzt sind. Das umfasst den Schutz vor Entlassung, Versetzung, Degradierung, Diskriminierung oder anderen negativen Folgen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Vertraulichkeit und Anonymit\u00e4t<\/strong>: Die Richtlinie sieht vor, dass die Identit\u00e4t von Whistleblowern vertraulich behandelt wird. Unter bestimmten Bedingungen k\u00f6nnen diese auch anonym bleiben.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Durchsetzungsmechanismen und Sanktionen<\/strong>: Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen wirksame Durchsetzungsmechanismen bereitstellen. Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass angemessene Sanktionen f\u00fcr diejenigen verh\u00e4ngt werden, die Whistleblower schikanieren oder Vergeltungsma\u00dfnahmen ergreifen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>F\u00fcr wen gilt die EU-Whistleblower-Richtlinie?<\/h3>\n<p>Als Hinweisgeber werden laut Richtlinie mindestens folgende Personen im privaten oder \u00f6ffentlichen Sektor verstanden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitnehmer<\/strong> im Sinne von <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008049&amp;Artikel=45&amp;Paragraf=&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=#:~:text=Artikel%2045&amp;text=(1)%20Innerhalb%20der%20Union%20ist,Besch%C3%A4ftigung%2C%20Entlohnung%20und%20sonstige%20Arbeitsbedingungen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Artikel 45 Absatz 1 AEUV<\/u><\/a>, einschlie\u00dflich Beamte;<\/li>\n<li><strong>Selbstst\u00e4ndige<\/strong> im Sinne von <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AEUV\/49.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Artikel 49 AEUV<\/u><\/a>;<\/li>\n<li><strong>Anteilseigner und Personen, die dem Verwaltungs-, Leitungs- oder Aufsichtsorgan eines Unternehmens angeh\u00f6ren<\/strong><\/li>\n<li>Personen, die unter der Aufsicht und Leitung von Auftragnehmern, Unterauftragnehmern und Lieferanten arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gilt die EU-Whistleblower-Richtlinie auch f\u00fcr<\/p>\n<ul>\n<li>Personen, die Verst\u00f6\u00dfe aus einem bereits beendeten Arbeitsverh\u00e4ltnis melden wollen<\/li>\n<li>Mittler oder andere Dritte, die mit dem Whistleblower in Verbindung stehen und Repressalien erleiden k\u00f6nnten. Das k\u00f6nnen bspw. Verwandte oder Kolleg*innen sein.<\/li>\n<li>Juristische Personen<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-114182 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151201\/Hinweisgeberschutz-min.jpg\" alt=\"Das Gesicht eines Mitarbeiters liegt im Dunklen, im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes bleibt seine Identit\u00e4t verborgen.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151201\/Hinweisgeberschutz-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151201\/Hinweisgeberschutz-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151201\/Hinweisgeberschutz-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"deutschland\"><\/a><\/p>\n<h2>EU-Whistleblower-Richtlinie Deutschland<\/h2>\n<p>Das Hinweisgeberschutzgesetz (<a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Gesetzgebungsverfahren\/DE\/Hinweisgeberschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>HinSchG<\/u><\/a>) setzt die EU-Whistleblower-Richtlinie in deutsches Recht um und sch\u00fctzt nat\u00fcrliche Personen, die Verst\u00f6\u00dfe melden, vor Repressalien.<\/p>\n<p>Das Gesetz verpflichtet Unternehmen zur Einrichtung interner Meldesysteme, um Missst\u00e4nde fr\u00fchzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren. Es enth\u00e4lt auch Regeln zum Umgang mit missbr\u00e4uchlichen Hinweisen zugunsten der Arbeitgeber, einschlie\u00dflich Schadensersatzanspr\u00fcchen bei grob fahrl\u00e4ssigen Falschmeldungen.<\/p>\n<h3>Hinweisgeberschutzgesetz Stand in Deutschland<\/h3>\n<p>Das Gesetz ist seit 2. Juli 2023 in Kraft.<\/p>\n<p><strong>Hinweisgeberschutzgesetz Entwurf<\/strong><\/p>\n<p>Aktuell k\u00f6nnen Arbeitgeber den vom Bundestag und Bundesrat best\u00e4tigten <a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Gesetzgebungsverfahren\/DE\/Hinweisgeberschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Entwurf<\/u><\/a> des Hinweisgeberschutzgesetzes aufrufen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Warum ist das Hinweisgeberschutzgesetz gescheitert?<\/h3>\n<p>Die Umsetzung des Gesetzes h\u00e4tte bis Ende 2021 erfolgen soll. Das ist in Deutschland nicht geschehen. Das lag daran, dass die CDU und CSU ihre Zustimmung zu dem Gesetzesentwurf verweigert hatten. Sie begr\u00fcndeten die Verweigerung mit einer zu hohen Belastung f\u00fcr kleinere und mittlere Unternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wann tritt das Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft?\u00a0 &#8211; Hinweisgeberschutzgesetz Deutschland<\/h3>\n<p><strong>Hinweisgeberschutzgesetz Bundestag<\/strong><\/p>\n<p>Der Bundestag hat am 11. Mai 2023 das neue Hinweisgeberschutzgesetz verabschiedet.<\/p>\n<p><strong>Hinweisgeberschutzgesetz Bundesrat<\/strong><\/p>\n<p>Am 12. Mai 2023 wurde der Entwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes vom Bundesrat best\u00e4tigt.<\/p>\n<p><strong>Hinweisgeberschutzgesetz Inkrafttreten<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz ist im Juli 2023 in Kraft getreten.<\/p>\n<p><a name=\"oesterreich\"><\/a><\/p>\n<h2>Whistleblower-Richtline \u00d6sterreich<\/h2>\n<p>Auch in \u00d6sterreich verz\u00f6gerte sich die Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie. Das <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=20012184\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>HinweisgeberInnenschutzgesetz<\/u><\/a> (HSchG) wurde am 01.02.2023 im Nationalrat beschlossen.<\/p>\n<p><a name=\"unternehmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Was Unternehmen beachten m\u00fcssen \u2013 Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung<\/h2>\n<h3>EU-Whistleblower-Richtlinie Umsetzung Deutschland \u2013 F\u00fcr welche Unternehmen gilt das Gesetz?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Unternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitenden<\/strong> m\u00fcssen laut Hinweisgebergesetz<\/li>\n<li><strong>innerhalb von drei Monaten<\/strong> nach Inkrafttreten des Gesetzes ein internes Hinweisgebersystem, also eine interne Meldestelle, einrichten<\/li>\n<li><strong>Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitenden<\/strong><\/li>\n<li>haben<strong> bis Ende 2023 Zeit, eine interne Meldestelle einzurichten<\/strong><\/li>\n<li>F\u00fcr viele Unternehmen aus der <strong>Finanzbranche gelten die Bestimmungen zum Einrichten einer Meldestelle unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Mitarbeitenden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>EU-Whistleblower-Richtlinie Umsetzung \u00d6sterreich &#8211; F\u00fcr welche Unternehmen gilt das Gesetz?<\/h3>\n<p>Auch in \u00d6sterreich sind Unternehmen durch das neue Gesetz verpflichtet, interne Meldestellen f\u00fcr Whistleblower einzurichten. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Unternehmen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\">Compliance<\/a>-Richtlinien umsetzen.<\/p>\n<p>Es gelten folgende Regelungen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unternehmen mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten oder juristische Personen des \u00f6ffentlichen Rechts ab 50 Mitarbeitenden<\/strong> m\u00fcssen laut Gesetz<\/li>\n<li><strong>sp\u00e4testens nach 6 Monaten<\/strong> ab Inkrafttreten des Gesetzes eine solche Meldestelle einrichten<\/li>\n<li><strong>Unternehmen ab 50 bis 249 Mitarbeitenden<\/strong> m\u00fcssen<\/li>\n<li>m\u00fcssen der Pflicht bis <strong>sp\u00e4testens 17. Dezember 2023<\/strong> nachkommen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tipp!<\/p>\n<p>Online finden Sie bereits viele <a href=\"https:\/\/www.qualityaustria.com\/wp-content\/uploads\/checkliste-grobbestimmung-hinweisgeberinnenschutz-ges-ausfuellbar.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Checklisten<\/u><\/a>, die Ihnen als Arbeitgeber bei der Umsetzung der Richtlinie helfen.<\/p>\n<p><strong>Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n<p>Alle Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen in \u00d6sterreich mindestens umsetzen m\u00fcssen, finden Sie bei vielen <a href=\"https:\/\/www.integrityline.com\/de\/knowhow\/blog\/das-oesterreichische-whistleblowinggesetz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Drittanbietern<\/u><\/a> von Compliance-Richtlinien.<\/p>\n<p>Achtung!<\/p>\n<p>Im Internet gibt es viele Informationen zu den Richtlinien. Aufgrund der Namens\u00e4hnlichkeit sollten Sie genau darauf achten, ob es sich um das deutsche oder \u00f6sterreichische Gesetz handelt.<\/p>\n<p>Deutschland \u2013 <a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Gesetzgebungsverfahren\/DE\/Hinweisgeberschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)<\/u><\/a> (nicht HinGSchG)<\/p>\n<p>\u00d6sterreich \u2013 <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=20012184\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG)\u00a0<\/u><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-114181 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151159\/Hinweisgeber-min.jpg\" alt=\"Ein Mitarbeiter meldet sich bei der Meldestelle, die laut Hinweisgeberschutzgesetz im Unternehmen eingerichtet wurde.\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151159\/Hinweisgeber-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151159\/Hinweisgeber-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151159\/Hinweisgeber-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Einrichtung der Meldestellen<\/h2>\n<p><strong>Interne Meldestellen f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Zweck der internen Meldestellen ist<\/p>\n<ul>\n<li>dass Rechtsverst\u00f6\u00dfe erfasst, untersucht, verfolgt und unterbunden werden<\/li>\n<li>Hinweisgeber gesch\u00fctzt werden<\/li>\n<li>dass Unternehmen Haftungsanspr\u00fcche und Imageverluste vermeiden k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <strong>Hinweisgeberschutzgesetze enthalten keine konkreten Vorgaben<\/strong>, wie Unternehmen die interne Meldestelle einzurichten haben.<\/p>\n<p>Die internen Meldekan\u00e4le sind so einzurichten, dass Whistleblower sich vorzugsweise an diese statt der externen richten.<\/p>\n<p>Wichtig ist, dass die in dieser Meldestelle waltenden Personen unabh\u00e4ngig sind. Dennoch d\u00fcrfen diese andere Aufgaben innerhalb des Unternehmens wahrgenommen werden. Die Vermeidung eines Interessenkonflikts muss allerdings sichergestellt sein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Anforderungen an die interne Meldestelle<\/strong><\/h3>\n<p>Die EU-Whistleblower-Richtlinie legt bestimmte Anforderungen fest, die f\u00fcr interne Meldestellen in Unternehmen gelten. Dazu geh\u00f6ren bspw.:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Erreichbarkeit<\/strong>: Interne Meldestellen m\u00fcssen f\u00fcr Hinweisgeber leicht zug\u00e4nglich sein.\u00a0 Die Nutzung dieser Kan\u00e4le muss also f\u00fcr alle erreichbar sein.<\/li>\n<li><strong>Vertraulichkeit<\/strong>: Die Richtlinie legt gro\u00dfen Wert auf den Schutz der Identit\u00e4t der Whistleblower. Informationen \u00fcber die hinweisgebende Personen sollten nur an Personen weitergegeben werden, die mit der Untersuchung des gemeldeten Vorfalls befasst sind.<\/li>\n<li><strong>Unabh\u00e4ngigkeit<\/strong>: Die interne Meldestelle sollte unabh\u00e4ngig sein.<\/li>\n<li><strong>Reaktionszeit<\/strong>: Die Richtlinie schreibt vor, dass Unternehmen angemessene Ma\u00dfnahmen ergreifen m\u00fcssen, um Meldungen zeitnah zu bearbeiten.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Laut der Whistleblower-Richtlinie m\u00fcssen Whistleblower bspw. sp\u00e4testens 3 Monate nach Eingang der Meldung \u00fcber Folgema\u00dfnahmen in der Angelegenheit informiert werden.<\/p>\n<p>Der Eingang der Meldung muss den hinweisgebenden Personen 7 Tage nach Eingang best\u00e4tigt werden.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Schutz vor Sanktionen und Benachteiligungen<\/strong>: Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass hinweisgebende Personen vor Sanktionen, Diskriminierung oder Benachteiligungen gesch\u00fctzt sind.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Unternehmen m\u00fcssen dann im Falle von Benachteiligungen nachweisen, dass dies nicht auf die Meldung von Hinweisgebern zur\u00fcckzuf\u00fchren ist \u2013 die sogenannte <strong>Beweislastumkehr.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Deutschland: Externe Meldestelle des Bundes \u2013 Hinweisgeberschutzgesetz Bundesjustizministerium<\/strong><\/h3>\n<p>Von dieser internen, unternehmenseigenen Meldestelle ist die externe Meldestelle abzugrenzen. Dies wird beim Bundesministerium f\u00fcr Justiz eingerichtet.<\/p>\n<p>Wichtig: <strong>Vers\u00e4umen Unternehmen die Einrichtung einer internen Meldestelle, kann ein Bu\u00dfgeld von bis zu 50.000 Euro f\u00e4llig werden!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00d6sterreich: Externe Meldestelle<\/strong><\/h3>\n<p>In \u00d6sterreich sind die externen Meldestellen an verschiedenen Stellen eingerichtet. So gibt es Meldestellen bei der Bundesdisziplinarbeh\u00f6rde f\u00fcr \u00f6ffentliche Stellen. Dar\u00fcber hinaus sind die spezifischen Stellen f\u00fcr den jeweiligen Versto\u00df, wie bspw. die Finanzmarktaufsichtsbeh\u00f6rde oder Geldw\u00e4schemeldestelle zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p>Zentrale Stelle dar\u00fcber hinaus soll das <a href=\"https:\/\/www.bak.gv.at\/601\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Bundesamt zur Korruptionspr\u00e4vention und Korruptionsbek\u00e4mpfung<\/u><\/a> werden.<\/p>\n<h3>Folgen bei einer Falschmeldung<\/h3>\n<p>Whistleblower, die eine falsche Meldung machen, m\u00fcssen mit der Zahlung von Schadensersatz rechnen.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>In vielen Unternehmen gibt es Rechtsverst\u00f6\u00dfe. Diese reichen von kleinen Delikten bis zu schwerwiegenden Rechtsverst\u00f6\u00dfen. Daher sollte es im Interesse eines jeden Unternehmens sein, diese Verst\u00f6\u00dfe zu vermeiden und zu verfolgen. Diese M\u00f6glichkeit soll durch die EU-Richtlinie geschaffen und erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n<p>Die Umsetzung der Richtlinie hat dabei folgende Vorteile f\u00fcr Unternehmen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fr\u00fchzeitige Erkennung von Missst\u00e4nden:\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die Einrichtung interner Meldestellen k\u00f6nnen Unternehmen m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe und Missst\u00e4nde fr\u00fchzeitig erkennen, bevor sie sich zu gr\u00f6\u00dferen Problemen entwickeln.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verbesserung der Compliance:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Gesetz f\u00f6rdert eine Kultur der Compliance und ethische Gesch\u00e4ftspraktiken. Denn es ermutigt Mitarbeitende, Verst\u00f6\u00dfe zu melden. Es tr\u00e4gt damit dazu bei, das Risiko von rechtlichen und finanziellen Konsequenzen f\u00fcr das Unternehmen zu minimieren.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Image und Reputation:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Unternehmen, die Whistleblower sch\u00fctzen und angemessen mit gemeldeten Verst\u00f6\u00dfen umgehen, k\u00f6nnen ihr Image und ihre Reputation st\u00e4rken.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verringerung\/Verhinderung von Straf- oder Prozesskosten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Da Missst\u00e4nde fr\u00fchzeitig erkannt und effektiv gegen sie vorgegangen werden kann, k\u00f6nnen finanzielle Verluste durch rechtliche Probleme verhindert oder zumindest verringert werden.<\/p>\n<p><a name=\"herausforderungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen: Ressourcen<\/h2>\n<p>F\u00fcr Unternehmen kann die Umsetzung der EU-Richtlinie und der damit einhergehenden Hinweisgeberschutz mit Herausforderungen verbunden sein, insbesondere im Personalbereich. Diese k\u00f6nnen sich aus folgenden Aspekten ergeben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umsetzung der Richtlinie<\/strong>: Unternehmen m\u00fcssen eine Meldestelle einrichten und bestimmte Compliance-Richtlinien einf\u00fchren. Die Umsetzung ist mit einem erh\u00f6hten Arbeits- und Personalaufwand verbunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr die Unternehmen stellt sich die Frage, wer die Aufgabe und die Einrichtung der Meldestelle \u00fcbernehmen kann. Gleichzeitig muss die technische Sicherheit der Meldung gew\u00e4hrleistet sein.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sensibilisierung und Schulung<\/strong>: Mitarbeitende m\u00fcssen \u00fcber das Gesetz und seine konkreten Implikationen informiert werden und wissen, wo, wann und wie ein Hinweis gegeben werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Schutz vor Missbrauch<\/strong>: Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass das Gesetz nicht missbraucht wird.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tipp: Datenschutzbeauftragte als L\u00f6sung?<\/h3>\n<p>Bereits in der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32019L1937&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>EU-Whistleblower-Richtlinie (56)<\/u><\/a> wird der*die Datenschutzbeauftragte als eine m\u00f6gliche L\u00f6sung f\u00fcr die Entgegennahme von Meldungen genannt.<\/p>\n<p>Als weitere m\u00f6gliche Personen werden in der Richtlinie folgende Personen im Unternehmen genannt:<\/p>\n<ul>\n<li>Vorstandsmitglied<\/li>\n<li>Integrit\u00e4tsbeauftragte<\/li>\n<li>Auditverantwortliche*r<\/li>\n<li>Finanzvorstand<\/li>\n<li>Leitende Person der Personal- oder Compliance-Abteilung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht darin, eine <a href=\"https:\/\/www.dr-datenschutz.de\/hinweisgeberschutzgesetz-das-muessen-unternehmen-nun-tun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>externe Firma<\/u><\/a> mit dieser Aufgabe zu betrauen. Vorteil ist hier, dass ein Interessenkonflikt zwischen den verschiedenen Funktionen vermieden wird. Der Nachteil liegt klar in der finanziellen Belastung. Gerade f\u00fcr mittlere Unternehmen kann dies ein Kostenfaktor sein, der unm\u00f6glich zu leisten ist.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Um in Ihrer Personalabteilung Raum f\u00fcr ein funktionierendes Hinweisgebersystem zu schaffen, lohnt es sich, andere Prozesse zu automatisieren. So bleibt der Personalabteilung mehr Zeit, um eventuelle Meldungen entgegenzunehmen, w\u00e4hrend eine HR-Software wie Factorial Ihre Verwaltungsprozesse komplett f\u00fcr Sie automatisieren kann.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Produktvorf\u00fchrung buchen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Wann tritt Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Am 2. Juli 2023 ist das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wirksam geworden.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Was beinhaltet das Hinweisgeberschutzgesetz?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurde eingef\u00fchrt, um die EU-Whistleblower-Richtlinie auf nationaler Ebene umzusetzen. Es hat das Ziel, Personen, die als Hinweisgeber auftreten und auf bestimmte Verst\u00f6\u00dfe in Unternehmen oder Organisationen hinweisen, vor m\u00f6glichen negativen Konsequenzen oder Diskriminierung zu sch\u00fctzen.\"\n        }\n      } ]\n    }\n<\/script><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Wann tritt das Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft?<\/strong><\/p>\n<p>Am 2. Juli 2023 ist das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wirksam geworden.<\/p>\n<p><strong>Was beinhaltet das Hinweisgeberschutzgesetz?<\/strong><\/p>\n<p>Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurde eingef\u00fchrt, um die EU-Whistleblower-Richtlinie auf nationaler Ebene umzusetzen. Es hat das Ziel, Personen, die als Hinweisgeber auftreten und auf bestimmte Verst\u00f6\u00dfe in Unternehmen oder Organisationen hinweisen, vor m\u00f6glichen negativen Konsequenzen oder Diskriminierung zu sch\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber aufgepasst: In Deutschland ist das Hinweisgeberschutzgesetz seit Juli 2023 in Kraft, so auch in \u00d6sterreich. Es verspricht Schutz f\u00fcr alle, die mutig Missst\u00e4nde und illegale Aktivit\u00e4ten in Unternehmen aufdecken. Ziel des Gesetzes ist es, diese Hinweisgeber*innen zu sch\u00fctzen. Das Gesetz legt den Unternehmen eine Reihe von Pflichten auf, die Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Im Folgenden<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":114183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-114168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hinweisgeberschutzgesetz: Alle Infos f\u00fcr Arbeitgeber - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland und \u00d6sterreich beachten? Finden Sie es hier heraus!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hinweisgeberschutzgesetz: Was Unternehmen wissen m\u00fcssen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland und \u00d6sterreich beachten? Finden Sie es hier heraus!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-16T06:28:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-19T14:31:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151203\/Hinweisgeberschutzgesetz-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Macher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Macher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Macher\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\"},\"headline\":\"Hinweisgeberschutzgesetz: Was Unternehmen wissen m\u00fcssen\",\"datePublished\":\"2023-08-16T06:28:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-19T14:31:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\"},\"wordCount\":1987,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\",\"name\":\"Hinweisgeberschutzgesetz: Alle Infos f\u00fcr Arbeitgeber - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-16T06:28:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-19T14:31:55+00:00\",\"description\":\"Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland und \u00d6sterreich beachten? Finden Sie es hier heraus!\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\",\"name\":\"Maria Macher\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Macher\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hinweisgeberschutzgesetz: Alle Infos f\u00fcr Arbeitgeber - Factorial","description":"Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland und \u00d6sterreich beachten? Finden Sie es hier heraus!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Hinweisgeberschutzgesetz: Was Unternehmen wissen m\u00fcssen","og_description":"Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland und \u00d6sterreich beachten? Finden Sie es hier heraus!","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-08-16T06:28:43+00:00","article_modified_time":"2024-12-19T14:31:55+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/14151203\/Hinweisgeberschutzgesetz-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maria Macher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Macher","Est. reading time":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/"},"author":{"name":"Maria Macher","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8"},"headline":"Hinweisgeberschutzgesetz: Was Unternehmen wissen m\u00fcssen","datePublished":"2023-08-16T06:28:43+00:00","dateModified":"2024-12-19T14:31:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/"},"wordCount":1987,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/","name":"Hinweisgeberschutzgesetz: Alle Infos f\u00fcr Arbeitgeber - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-08-16T06:28:43+00:00","dateModified":"2024-12-19T14:31:55+00:00","description":"Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland und \u00d6sterreich beachten? Finden Sie es hier heraus!","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8","name":"Maria Macher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Macher"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114168"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114168"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147674,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114168\/revisions\/147674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}