{"id":115917,"date":"2023-09-07T12:12:09","date_gmt":"2023-09-07T10:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115917"},"modified":"2024-12-19T16:33:46","modified_gmt":"2024-12-19T14:33:46","slug":"whistleblowerkanal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/whistleblowerkanal\/","title":{"rendered":"Whistleblowerkanal: So funktioniert die Einf\u00fchrung"},"content":{"rendered":"

Ab 02. Juli 2023 ist es in Deutschland so weit: Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)<\/strong> tritt in Kraft. In diesem Zusammenhang m\u00fcssen Unternehmen ab einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfe einiges beachten. Dazu z\u00e4hlt unter anderem die Einrichtung von einem Whistleblowerkanal.<\/p>\n

Ein Whistleblowerkanal ist eine wichtige Kommunikationsplattform, die Arbeitnehmer*innen und Unternehmen eine gesch\u00fctzte M\u00f6glichkeit bietet, Verst\u00f6\u00dfe oder Fehlverhalten zu melden, ohne negative Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Was Unternehmen bei der Umsetzung beachten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Blogeintrag.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Die EU-Whistleblower-Richtlinie dient dem Schutz von Whistleblower*innen in der Europ\u00e4ischen Union und soll den Schutz von Whistleblowing vereinheitlichen<\/strong>.<\/li>\n
  2. Unternehmen in Deutschland m\u00fcssen laut nationaler gesetzlicher Umsetzung dieser Richtlinie verschiedene Ma\u00dfnahmen ergreifen<\/strong>. Dazu geh\u00f6rt die Einrichtung einer internen Meldestelle (Whistleblowerkanal) und die Bestimmung einer zust\u00e4ndigen Person<\/strong>.<\/li>\n
  3. Die Einrichtung von internen Meldestellen gilt in Deutschland in der Regel erst bei Unternehmen mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n