{"id":117066,"date":"2023-09-20T12:47:23","date_gmt":"2023-09-20T10:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117066"},"modified":"2026-05-15T12:14:56","modified_gmt":"2026-05-15T10:14:56","slug":"12-stunden-tag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/12-stunden-tag\/","title":{"rendered":"12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich &#8211; Arbeitszeiten, Grenzen, Pausen und Rechte"},"content":{"rendered":"<p>Seit 2018 gilt in \u00d6sterreich: Unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt das Gesetz den 12\u2011Stunden\u2011Tag. Hier erfahren Sie, welche Regelungen zu Ruhezeiten, \u00dcberstunden und Ausgleich bestehen.<\/p>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Der 12\u2011Stunden\u2011Tag ist seit 2018 auf Basis von Freiwilligkeit und einer 17\u2011Wochen\u2011Durchrechnung m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Die tats\u00e4chlich durchschnittlich geleistete Wochenarbeitszeit in \u00d6sterreich im Jahr\u202f2026 betr\u00e4gt laut <a href=\"https:\/\/www.statistik.at\/statistiken\/arbeitsmarkt\/arbeitszeit\/arbeitszeit-arbeitsvolumen-ueberstunden\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistik Austria 29,4\u202fStunden<\/a>.<\/li>\n<li>Im 4. Quartal\u202f2026 entfielen 25,6\u202f% der \u00dcberstunden unbezahlt.<\/li>\n<li>Bei ausschlie\u00dflicher Normalarbeitszeit entsteht bei 48\u202fStunden\u202f\/Woche im Schnitt keine Zuschlagsbelastung.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-arbeitszeiterfassung\"\n    data-banner-id=\"164286\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Arbeitszeiterfassung\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Vollzeit\u00e4quivalent-Rechner (FTE)<\/h4>\n            \n                            <p>Wie vielen Vollzeitstellen entsprechen die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden?\u2028\u2028Berechnen Sie es ganz einfach mit unserer Excel-Vorlage.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/vollzeitaequivalent-rechner-in-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"definition\"><\/a>Was ist die Normalarbeitszeit in \u00d6sterreich?<\/h2>\n<h3><strong>Normalarbeitszeit \u00d6sterreich \u2013 wie viele Stunden sind Vollzeit?<\/strong><\/h3>\n<p>Die regul\u00e4re Arbeitszeit f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte betr\u00e4gt 40 Stunden pro Woche.<\/p>\n<p>Die t\u00e4gliche Normalarbeitszeit betr\u00e4gt h\u00f6chstens 8\u202fStunden, exklusive Ruhepausen, die nicht als Arbeitszeit gelten.<\/p>\n<p>Viele Kollektivvertr\u00e4ge sehen allerdings eine niedrigere Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden vor.<\/p>\n<p>Es besteht jedoch nach geltendem Arbeitsrecht die M\u00f6glichkeit, dass die Normalarbeitszeit durch \u00dcberstunden \u00fcberschritten wird. Die Arbeitsdauer kann bis zu 12 Stunden pro Tag oder maximal 60 Stunden pro Woche betragen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Die Arbeitszeiterfassung (beispielsweise mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassungs-App<\/a>) ist wie in Deutschland auch in \u00d6sterreich Pflicht. Aus ihr m\u00fcssen die Tages- und Wochenarbeitszeit sowie die t\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Ruhezeiten hervorgehen.<\/p>\n<p>\u23f0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Einfacher als mit Factorial geht Zeiterfassung nicht. Erfahren Sie hier mehr!<\/a><\/p>\n<h3><strong>Arbeitsstunden pro Woche in \u00d6sterreich<\/strong><\/h3>\n<p>Nach Angaben von Statistik Austria lag die durchschnittlich geleistete Wochenarbeitszeit in \u00d6sterreich im Jahr\u202f2026 bei 29,4\u202fStunden.<\/p>\n<h3><strong>Arbeitsstunden pro Jahr in \u00d6sterreich<\/strong><\/h3>\n<p>Einer <a href=\"http:\/\/wko.at\/statistik\/eu\/europa-arbeitszeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>WKO-Studie<\/u><\/a> zufolge liegt \u00d6sterreich bei den geleisteten Arbeitsstunden j\u00e4hrlich im europ\u00e4ischen Mittelfeld. Die Bruttojahresarbeitszeit liegt in \u00d6sterreich bei 2.015 Stunden (Jahressollwert: 1.728\/Jahr 2026). Am wenigsten wird in Deutschland und Frankreich gearbeitet, am meisten dagegen in osteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern wie Polen, Ungarn oder Rum\u00e4nien.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ye6YmGKVfaQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"fakten\"><\/a><\/p>\n<h2>Fakten zum 12-Stunden-Tag: H\u00f6chstarbeitszeiten und Ausnahmen von der Normalarbeitszeit<\/h2>\n<p>Neben der geltenden Normalarbeitszeit gibt es allerdings eine Reihe von Ausnahmen, die Unternehmen kennen sollten. Schauen wir uns die einzelnen Regelungen im Detail an.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Regelungsbereich<\/th>\n<th>Maximalwert<\/th>\n<th>Rechtliche Voraussetzung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>T\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/td>\n<td>12 Stunden<\/td>\n<td>Freiwilligkeit und erh\u00f6hter Arbeitsbedarf<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>W\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/td>\n<td>60 Stunden<\/td>\n<td>Durchrechnungszeitraum (17 Wochen: \u00d8 48 Std.)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ablehnung von \u00dcberstunden<\/td>\n<td>\u00dcber 10 Stunden am Tag \/ 50 Stunden pro Woche<\/td>\n<td>Keine Angabe von Gr\u00fcnden notwendig<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Maximale Arbeitszeit in \u00d6sterreich: Sind 12 Stunden Arbeit am Tag erlaubt?<\/h3>\n<p><strong>Wie viele Stunden darf man h\u00f6chstens am Tag arbeiten?<\/strong><\/p>\n<p>Geleistete Arbeitsstunden, die \u00fcber die Normalarbeitszeit hinausgehen, gelten grunds\u00e4tzlich als \u00dcberstunden. Es ist in \u00d6sterreich m\u00f6glich, mehr als acht Stunden pro Tag zu arbeiten. Teilweise d\u00fcrfen bis zu 12 Stunden pro Tag gearbeitet werden.<\/p>\n<p>Wie Statistik, nach Angaben der Arbeitsinspektion \u00d6sterreich liegt eine arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsfeststellung (\u00a7\u202f4a, \u00a7\u202f5a\u202fAZG) bei 12\u2011Stunden\u2011Schichten oder l\u00e4ngerer Bereitschaft vor.<\/p>\n<h3>Ist eine 50-Stunden-Woche erlaubt?<\/h3>\n<p>Bis zum 1. September 2026 galt im Zuge des Arbeitszeitgesetzes in \u00d6sterreich, dass maximal 10 \u00dcberstunden w\u00f6chentlich erlaubt sind.<\/p>\n<h3>Ist eine 60-Stunden-Woche erlaubt?<\/h3>\n<p>Seit dem 1. September 2018 ist diese Grenze angehoben.<\/p>\n<p><strong>Was ist die H\u00f6chstarbeitszeit?<\/strong><\/p>\n<p>Seitdem liegt die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr \u00dcberstunden bei 20 Stunden. Das bedeutet, dass unter bestimmten Voraussetzungen eine 60-Stunden-Woche in \u00d6sterreich erlaubt ist.<\/p>\n<p>Zuvor galt, dass Besch\u00e4ftigte nicht verpflichtet werden konnten, mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden pro Woche zu arbeiten.<\/p>\n<h3>Wann sind 12-Stunden-Schichten erlaubt? \u2013 Arbeitszeitgesetz \u00d6sterreich 12 Stunden<\/h3>\n<p>Seit dem 1. September 2018 d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte in \u00d6sterreich unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 60 Stunden pro Woche oder 12 Stunden am Tag arbeiten.<\/p>\n<h3><strong> Neues Arbeitszeitgesetz in \u00d6sterreich<\/strong><\/h3>\n<p>Diese Regelung wurde mit einer <a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/arbeitsrecht-sozialrecht\/arbeitszeit-regelungen-alt-neu-vergleich.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Novelle des Arbeitszeitgesetzes (AZG)<\/u><\/a> eingef\u00fchrt. Die Voraussetzungen f\u00fcr eine 60-Stunden-Woche sind wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Freiwillige Zustimmung:<\/strong> Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen der Verl\u00e4ngerung ihrer w\u00f6chentlichen Arbeitszeit auf 60 Stunden ausdr\u00fccklich zustimmen.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6chstens 48 Stunden im Durchschnitt:<\/strong> Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit kann auf 60 Stunden ausgedehnt werden, sofern im Durchschnitt von 17 Wochen die w\u00f6chentliche Arbeitszeit nicht mehr als 48 Stunden betr\u00e4gt.<\/li>\n<li>Ein <strong>erh\u00f6hter Arbeitsbedarf im Betrieb<\/strong> muss gegeben sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Laut neuem Arbeitsgesetz muss ein Betriebsrat der Mehrarbeit nicht mehr zustimmen. Auch eine schriftliche Vereinbarung ist nicht mehr erforderlich.<\/p>\n<h3>H\u00f6chstarbeitszeit bei zwei Jobs in \u00d6sterreich<\/h3>\n<p>Generell gelten auch hier die gesetzlichen Bestimmungen zur maximalen Arbeitszeit. Die Stunden der beiden T\u00e4tigkeiten werden einfach addiert.<\/p>\n<h3>Sind 12 Stunden Arbeit gesund?<\/h3>\n<p>Langfristig k\u00f6nnen 12 Stunden Arbeit pro Tag f\u00fcr Besch\u00e4ftigte gesundheitliche Risiken und Ersch\u00f6pfung mit sich bringen. Es ist wichtig, die Arbeitsbelastung angemessen zu gestalten, um Burnout und Gesundheitsprobleme zu vermeiden.<\/p>\n<p>Es ist ratsam, die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einzuhalten und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gesundearbeit.at\/cms\/V02\/V02_2.7.a\/1342624172650\/psychische-belastung\/arbeitszeit\/ueberdosis-arbeitszeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Zahlreiche Studien<\/u><\/a> belegen, dass l\u00e4ngere Arbeitszeiten krank machen. Das Unfallrisiko steigt, Depressionen, Schlafst\u00f6rungen und das Schlaganfallrisiko nehmen zu.<\/p>\n<h3>Bin ich versichert, wenn ich mehr als 10 Stunden arbeite?<\/h3>\n<p>An der Versicherung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte \u00e4ndert sich nichts, solange die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"pausen\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Pausen\u2011 und Ruhezeiten gelten beim 12\u2011Stunden\u2011Tag?<\/h2>\n<h3>Pausenregelung laut Arbeitszeitgesetz \u00d6sterreich: Wie lange dauert die Pause bei 12 Stunden Arbeit?<\/h3>\n<p><strong> Pause beim 12-Stunden-Tag<\/strong><br \/>\nIn \u00d6sterreich sind bei einer 12-st\u00fcndigen Arbeitszeit gesetzlich bestimmte Pausen vorgeschrieben, um die Gesundheit und Sicherheit der Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ruhepausen:<\/strong> Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten erhalten. Diese Pause kann aufgeteilt werden, beispielsweise in zwei 15-min\u00fctige Pausen.<\/li>\n<li><strong>T\u00e4gliche Ruhezeit:<\/strong> Nach Beendigung der Arbeit haben Besch\u00e4ftigte Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr bestimmte Branchen, wie beispielsweise das Gastgewerbe, d\u00fcrfen die Ruhezeiten mitunter auf acht Stunden pro Tag verk\u00fcrzt werden.<\/p>\n<ul>\n<li>In Vertr\u00e4gen kann es dar\u00fcber hinaus zu <strong>abweichenden Pausenregelungen<\/strong> kommen, die eine Stunde oder l\u00e4nger andauern.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie oft darf man 12 Stunden arbeiten?<\/h3>\n<p>Die Begrenzung des 12-Stunden-Tages erfolgt durch die Regelung, dass \u00fcber einen Zeitraum von 17 Wochen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden pro Woche gearbeitet werden darf. Dies wird als Durchrechnungszeitraum bezeichnet.<\/p>\n<p><strong>Wochenendruhe<\/strong><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gilt, dass Besch\u00e4ftigte in einer Kalenderwoche eine ununterbrochene Ruhephase von 36 Stunden haben m\u00fcssen, die auch einen Sonntag umfassen muss.<\/p>\n<p><strong>Wochenendruhe und 12-Stunden-Tag in der Pflege<\/strong><\/p>\n<p>In vielen Berufen, wie in der Pflege, ist Wochenendarbeit unumg\u00e4nglich. Hierf\u00fcr muss dann allerdings ein Tag unter der Woche als Ausgleich freigegeben werden. Zudem darf nur die notwendige Anzahl von Besch\u00e4ftigten am Wochenende eingesetzt werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr Angestellte in Krankenh\u00e4usern k\u00f6nnen andere Regelungen gelten. Hier findet in der Regel das <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10009051\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz<\/u><\/a> Anwendung.<\/p>\n<p><strong>12-Stunden-Tag in der Gastronomie<\/strong><\/p>\n<p>In der Gastronomie bestand bereits vor dem neuen Gesetz die M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeit teilweise auf 55 Stunden pro Woche anzuheben. Diese Bestimmungen sind nun entfallen. Auch f\u00fcr die Gastronomie und Hotellerie gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n<p>Konkrete Hinweise und Regelungen in Bezug auf die Gastronomie finden Sie unter anderem bei der <u>\u00d6sterreichischen Hoteliervereinigung<\/u>.<\/p>\n<h3>Wie viele Tage darf man in \u00d6sterreich hintereinander arbeiten?<\/h3>\n<p>Auch hier gilt: 36 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche sind gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min.jpg\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min-768x474.jpg 768w\" alt=\"Ein Vorgesetzter geht durch Arbeitszeitaufzeichnungen, um die Regelungen zum 12-Stunden-Tag einzuhalten.\" width=\"830\" height=\"512\" \/><br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"gleitzeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie funktionieren Gleitzeitregelungen in \u00d6sterreich?<\/h2>\n<p>Bei Gleitzeit k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte ihre t\u00e4gliche Arbeitszeit flexibel innerhalb eines Zeitrahmens gestalten. Bisher war es erlaubt, bis zu 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was zu einem Zeitguthaben oder zu Minusstunden f\u00fchren konnte. K\u00fcnftig ist die maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit auf 12 Stunden an f\u00fcnf Tagen begrenzt.<\/p>\n<p>Wichtig: Gleitzeit muss schriftlich vereinbart werden.<\/p>\n<p>Folgende Angaben sollten in der schriftlichen Vereinbarung enthalten sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Dauer der Gleitzeitperiode<\/li>\n<li>Zeitlicher Rahmen der Gleitzeit<\/li>\n<li>H\u00f6chstma\u00df der Minusstunden und Zeitguthaben sowie maximale \u00dcbertragungsfrist<\/li>\n<li>Fiktive Normalarbeitszeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie Statistik, hinzu kommt, dass auch Zeiten wie Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft sowie betrieblich vorgeschriebene Umkleidezeiten als Arbeitszeit gelten k\u00f6nnen, wie es im Arbeitszeitgesetz geregelt ist.<\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"%C3%BCberstunden\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Regeln gelten f\u00fcr \u00dcberstunden in \u00d6sterreich?<\/h2>\n<h3>Exkurs: Was ist der Unterschied zwischen Mehrarbeit und \u00dcberstunden?<\/h3>\n<p><strong>\u00dcberstunden<\/strong><\/p>\n<p>\u00dcberstunden sind zus\u00e4tzliche Stunden \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitszeit hinaus und m\u00fcssen in der Regel mit einem \u00dcberstundenzuschlag von 50 % verg\u00fctet werden. Einige Kollektivvertr\u00e4ge sehen h\u00f6here Zuschl\u00e4ge vor, besonders f\u00fcr Nacht-, Sonn- und Feiertags\u00fcberstunden.<\/p>\n<p><strong>Mehrarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Mehrarbeit entsteht bei Teilzeitarbeit oder durch kollektivvertraglich verk\u00fcrzte Normalarbeitszeiten (zum Beispiel 38,5 Stunden im Handel). Der Zuschlag f\u00fcr Mehrarbeit betr\u00e4gt 25 %. F\u00fcr Stunden zwischen der verk\u00fcrzten und der gesetzlichen Normalarbeitszeit gilt der Zuschlag, sofern der Kollektivvertrag dies vorsieht.<\/p>\n<h3>Bin ich verpflichtet, in \u00d6sterreich \u00dcberstunden zu machen?<\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte haben das Recht, \u00dcberstunden, die 10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche \u00fcberschreiten, ohne Angabe von Gr\u00fcnden abzulehnen, und sie d\u00fcrfen aus diesem Grund nicht benachteiligt werden (<a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238&amp;Paragraf=7#:~:text=(6)%20Es%20steht%20den%20Arbeitnehmerinnen,von%2050%20Stunden%20%C3%BCberschritten%20wird.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>\u00a7 7 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz \u2013 AZG<\/u><\/a>).<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich haben Besch\u00e4ftigte das Recht, spontan zu entscheiden, ob \u00dcberstunden, die 10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche \u00fcberschreiten, finanziell verg\u00fctet oder durch Zeitausgleich ausgeglichen werden sollen (<a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238&amp;Paragraf=10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>\u00a7 10 Abs. 4 AZG<\/u><\/a>).<\/p>\n<p>\u00dcberstunden unter 10 Stunden pro Woche werden generell finanziell ausgeglichen, sofern zwischen Unternehmen und Besch\u00e4ftigten keine andere Vereinbarung getroffen wurde. Diese kann sowohl schriftlich als auch m\u00fcndlich erfolgen.<\/p>\n<h3>Wie viele \u00dcberstunden sind zumutbar?<\/h3>\n<p>Das neue Arbeitszeitgesetz in \u00d6sterreich sieht vor, dass 20 \u00dcberstunden pro Woche zumutbar sind, wenn diese innerhalb eines Zeitraums von 17 Wochen eine durchschnittliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<h3>Wie viele \u00dcberstunden darf man maximal ansammeln?<\/h3>\n<p>Diese \u00dcberstunden k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen (wichtigste Bedingung ist die Freiwilligkeit der Besch\u00e4ftigten) nochmals \u00fcberschritten werden.<\/p>\n<p><strong>Maximale \u00dcberstunden pro Jahr in \u00d6sterreich<\/strong><\/p>\n<p>Seit dem 1. September 2026 d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte maximal 416 \u00dcberstunden im Jahr anh\u00e4ufen.<\/p>\n<h3>Verfallsfristen f\u00fcr \u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Nach der gesetzlichen Regelung muss die Geltendmachung von \u00dcberstunden sp\u00e4testens nach drei Jahren erfolgen. Viele Arbeits- und Kollektivvertr\u00e4ge verk\u00fcrzen diese Verj\u00e4hrungsfrist oft durch sogenannte Verfallsklauseln. Diese betragen h\u00e4ufig zwischen drei und sechs Monaten.<\/p>\n<p>Im 4. Quartal\u202f2026 waren 25,6\u202f% der \u00dcberstunden unbezahlt \u2013 jede vierte Stunde blieb ohne Ausgleich.<\/p>\n<h3>Kann ich gezwungen werden, an meinem freien Tag zu arbeiten?<\/h3>\n<p>Freie Tage dienen der Erholung der Mitarbeitenden. Es besteht keine gesetzliche Pflicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, an ihrem freien Tag f\u00fcr Vorgesetzte erreichbar zu sein.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"nachtarbeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Nachtarbeit<\/h2>\n<h3>Ab welchem Alter muss man keine Nachtschicht mehr machen?<\/h3>\n<p>Eine gesetzlich festgeschriebene Altersgrenze f\u00fcr Schichtarbeit gibt es in \u00d6sterreich nicht. Klar ist, dass mit zunehmendem Alter die Nachtschicht eine immer gr\u00f6\u00dfere Belastung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte darstellt.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong><\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte in Nachtarbeit haben das Recht auf kostenlose Gesundheitsuntersuchungen, einmal vor Arbeitsaufnahme und anschlie\u00dfend im Abstand von zwei Jahren. Ab dem 50. Lebensjahr oder nach zehn Jahren T\u00e4tigkeit in Nachtarbeit steht ihnen j\u00e4hrlich eine kostenlose Untersuchung zu.<\/p>\n<h3>Sind 12-Stunden-Nachtschichten erlaubt?<\/h3>\n<p>F\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Nachtarbeit gelten im Allgemeinen die \u00fcblichen t\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Arbeits- und Ruhezeiten, es sei denn,<\/p>\n<ul>\n<li>es handelt sich um Arbeitsbereitschaft oder Nachtschwerarbeit oder<\/li>\n<li>ein Kollektivvertrag sieht abweichende Regelungen vor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Pro und Contra des 12-Stunden-Tags<\/h2>\n<p><strong>Vorteile des 12-Stunden-Tags:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen und Besch\u00e4ftigte, um auf saisonale oder betriebliche Schwankungen reagieren zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit, l\u00e4ngere Freizeitbl\u00f6cke zu erhalten, da die Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums flexibel gestaltet werden kann.<\/li>\n<li>Potenzielle Reduzierung von \u00dcberstundenkosten f\u00fcr Unternehmen, da die w\u00f6chentliche Arbeitszeit im Durchschnitt bei 48 Stunden gehalten werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile des 12-Stunden-Tags in \u00d6sterreich:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gesundheitsrisiken f\u00fcr Besch\u00e4ftigte durch lange Arbeitszeiten und potenzielle Ersch\u00f6pfung.<\/li>\n<li>Soziale Auswirkungen wie weniger Freizeit f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, was zu einer schlechteren Work-Life-Balance f\u00fchren kann.<\/li>\n<li>Eine potenziell h\u00f6here Belastung f\u00fcr bestimmte Branchen wie die Gastronomie, die saisonal stark schwankt und m\u00f6glicherweise eine hohe Anzahl von \u00dcberstunden erfordert.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ARqgwEUOk4U\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"hrsoftware\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie eine HR-Software rechtliche Sicherheit im Umgang mit dem 12-Stunden-Tag gew\u00e4hrleistet<\/h2>\n<p>Mit der Einf\u00fchrung des 12-Stunden-Tages in \u00d6sterreich im Jahr 2026, der unter bestimmten Bedingungen bis zu 12 Stunden Arbeit pro Tag erm\u00f6glicht, sind Unternehmen in \u00d6sterreich verst\u00e4rkt auf effiziente <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Software f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung<\/a> angewiesen.<\/p>\n<p>Eine HR\u2011Software wie Factorial hilft bei der automatisierten Erfassung der Arbeitszeit sowie bei der Einhaltung von Durchrechnungszeitr\u00e4umen und Pausenvorgaben. Dadurch reduzieren Sie das Risiko manueller Abweichungen.<\/p>\n<p>Hierbei spielen HR-Software-Tools wie Factorial eine entscheidende Rolle. <strong>Factorial erm\u00f6glicht es Unternehmen, die komplexen Arbeitszeitregelungen zuverl\u00e4ssig zu verwalten und sicherzustellen, dass die neuen gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<\/strong> Mit Funktionen zur Zeiterfassung und -verwaltung erleichtert Factorial die Planung und \u00dcberwachung der Arbeitszeiten, erm\u00f6glicht die Einhaltung der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeiten und unterst\u00fctzt die Organisation bei der Anpassung an betriebliche Schwankungen.<\/p>\n<p>Dies ist entscheidend, um die Flexibilit\u00e4t des 12-Stunden-Tages bestm\u00f6glich zu nutzen und gleichzeitig die Gesundheit und Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen. Insgesamt ist eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Personalmanagement-Software<\/a> wie Factorial ein unverzichtbares Werkzeug f\u00fcr Unternehmen, die von den neuen Arbeitszeitregelungen in \u00d6sterreich profitieren wollen.<\/p>\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Produktvorf\u00fchrung buchen\" width=\"430\" height=\"57\" \/><\/span><\/span><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<h3>Ist ein 12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich erlaubt?<\/h3>\n<p>Ja, seit 2018 ist ein 12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Dazu z\u00e4hlen ein erh\u00f6hter Arbeitsbedarf und die freiwillige Zustimmung der Mitarbeitenden. Im Durchschnitt von 17 Wochen darf die w\u00f6chentliche Arbeitszeit 48 Stunden jedoch nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<h3>Was ist die H\u00f6chstarbeitszeit pro Tag in \u00d6sterreich?<\/h3>\n<p>Die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit liegt bei 12 Stunden und die w\u00f6chentliche bei 60 Stunden, inklusive \u00dcberstunden. Dabei darf die durchschnittliche Arbeitszeit \u00fcber 17 Wochen 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcbersteigen. Die Einhaltung dieser Regelungen l\u00e4sst sich mit einer All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial zuverl\u00e4ssig verwalten.<\/p>\n<h3>Wie funktioniert eine 12-Stunden-Schicht?<\/h3>\n<p>Bei einer 12-Stunden-Schicht arbeiten Mitarbeitende 12 Stunden am St\u00fcck, gefolgt von l\u00e4ngeren gesetzlichen Ruhephasen. In der Praxis werden so oft zwei Schichten pro Tag abgedeckt, eine Tag- und eine Nachtschicht. Die exakte Planung und Einhaltung der Ruhezeiten wird durch eine All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial vereinfacht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit 2018 gilt in \u00d6sterreich: Unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt das Gesetz den 12\u2011Stunden\u2011Tag. Hier erfahren Sie, welche Regelungen zu Ruhezeiten, \u00dcberstunden und Ausgleich bestehen. Wichtige Fakten Der 12\u2011Stunden\u2011Tag ist seit 2018 auf Basis von Freiwilligkeit und einer 17\u2011Wochen\u2011Durchrechnung m\u00f6glich. Die tats\u00e4chlich durchschnittlich geleistete Wochenarbeitszeit in \u00d6sterreich im Jahr\u202f2026 betr\u00e4gt laut Statistik Austria 29,4\u202fStunden. 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