{"id":117066,"date":"2023-09-20T12:47:23","date_gmt":"2023-09-20T10:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117066"},"modified":"2025-02-13T16:10:18","modified_gmt":"2025-02-13T14:10:18","slug":"12-stunden-tag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/12-stunden-tag\/","title":{"rendered":"12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich &#8211; Arbeitszeiten, Grenzen, Pausen und Rechte"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">Seit dem Jahr 2018 gilt in \u00d6sterreich ein neues Gesetz, das den 12-Stunden-Tag unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Erfahren Sie im folgenden Blogeintrag, welche Regelungen zu Ruhezeiten, \u00dcberstunden und Ausgleich gelten.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">In \u00d6sterreich betr\u00e4gt die <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">regul\u00e4re Arbeitszeit f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte 40 Stunden pro Woche mit einer t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit von 8 Stunden<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">\u00dcberstunden erm\u00f6glichen es Arbeitnehmer*innen, bis zu 12 Stunden pro Tag oder maximal 60 Stunden pro Woche zu arbeiten<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Arbeitnehmer*innen haben das Recht, \u00dcberstunden, die 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden die Woche<\/span><strong><span data-color=\"transparent\"> ohne Angaben von Gr\u00fcnden abzulehnen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist die Normalarbeitszeit in \u00d6sterreich?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fakten\">12-Stunden-Tag Fakten: H\u00f6chstarbeitszeiten und Ausnahmen von der Normalarbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pausen\">Pausen- und Ruhetageregelungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gleitzeit\">Gleitzeitregelungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberstunden\">\u00dcberstunden in \u00d6sterreich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachtarbeit\">Nachtarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: 12-Stunden-Tag Pro und Contra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hrsoftware\">Wie eine HR-Software rechtliche Sicherheit im Umgang mit dem 12-Stunden-Tag gew\u00e4hrt<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a36d9050-5ad8-4bf3-95fe-999d90e38628', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was ist die Normalarbeitszeit in \u00d6sterreich?<\/span><\/h2>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Normalarbeitszeit \u00d6sterreich \u2013 wie viel Stunden ist Vollzeit \/ \u00d6sterreich<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die regul\u00e4re Arbeitszeit f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte betr\u00e4gt 40 Stunden pro Woche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die t\u00e4gliche Normalarbeitszeit darf dabei acht Stunden am Tag nicht \u00fcberschreiten. Ruhepausen sind in diesen Zeiten nicht enthalten.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Viele Kollektivvertr\u00e4ge sehen allerdings eine niedrigere Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden vor.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es besteht jedoch nach geltendem Arbeitsrecht die M\u00f6glichkeit, dass die Normalarbeitszeiten durch \u00dcberstunden \u00fcberschritten werden. Und zwar kann die Arbeitsdauer bis zu 12 Stunden pro Tag betragen oder maximal 60 Stunden pro Woche.<\/span><\/p>\n<p><strong>Wichtig:\u00a0<\/strong>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung<\/a> (bspw. mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung-App<\/a>) ist wie in Deutschland auch in \u00d6sterreich Pflicht. Aus ihr m\u00fcssen Tages-Arbeitszeit, Wochen-Arbeitszeit und die t\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Ruhezeiten hervorgehen.<\/p>\n<p>\u23f0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener\">Einfacher als mit Factorial geht Zeiterfassung nicht. Erfahren Sie hier mehr!<\/a><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitsstunden pro Woche \u00d6sterreich<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.statistik.at\/statistiken\/arbeitsmarkt\/arbeitszeit\/geleistete-arbeitszeit-arbeitsvolumen-ueberstunden\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Statistik Austria<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> lag die durchschnittliche geleistete Wochenarbeitszeit in \u00d6sterreich im Jahr 2022 bei 30 Stunden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitsstunden pro Jahr \u00d6sterreich<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Laut <a href=\"http:\/\/wko.at\/statistik\/eu\/europa-arbeitszeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>WKO-Studie<\/u><\/a> liegt \u00d6sterreich bei den geleisteten Arbeitsstunden j\u00e4hrlich im europ\u00e4ischen Mittelfeld. Die Bruttojahresarbeit Zeit liegt in \u00d6sterreich bei 2.015 Stunden (Jahressollwert: 1.728\/Jahr 2020). Am wenigsten gearbeitet wird in Deutschland und Frankreich, am meisten dagegen in den osteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern wie Polen, Ungarn oder auch Rum\u00e4nien.<\/p>\n<p><iframe title=\"Ist die Kritik an der 40-Stunden-Woche berechtigt? &amp; Alternativen \u2728 #7\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ye6YmGKVfaQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"fakten\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">12-Stunden-Tag Fakten: H\u00f6chstarbeitszeiten und Ausnahmen von der Normalarbeitszeit<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Neben den geltenden Normalarbeitszeiten gibt es allerdings eine Reihe von Ausnahmen, die Arbeitgeber kennen sollten. Schauen wir uns die einzelnen Regelungen im Einzelnen an:<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Maximale Arbeitszeit \u00d6sterreich: Ist es erlaubt, 12 Stunden am Tag zu arbeiten in \u00d6sterreich?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Wie viel Stunden darf man h\u00f6chstens am Tag arbeiten?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Geleistete Arbeitsstunden, die \u00fcber die Normalarbeitszeit hinausgehen, gelten grunds\u00e4tzlich als \u00dcberstunden. Es ist in \u00d6sterreich m\u00f6glich, mehr als acht Stunden pro Tag zu arbeiten. Teilweise d\u00fcrfen bis zu 12 Stunden pro Tag gearbeitet werden.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Ist eine 50-Stunden-Woche erlaubt?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bis 01. September 2018 galt im Zuge des Arbeitszeitgesetzes in \u00d6sterreich, dass maximal 10 \u00dcberstunden w\u00f6chentlich erlaubt sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Ist eine 60-Stunden-Woche erlaubt?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Seit 01. September 2018 wurde diese Grenze angehoben.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Was ist die H\u00f6chstarbeitszeit?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Seitdem liegt die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr \u00dcberstunden bei 20 Stunden. Das bedeutet, dass unter bestimmten Voraussetzungen eine 60-Stunden-Woche in \u00d6sterreich erlaubt sind.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zuvor galt, dass Arbeitnehmer*innen nicht verpflichtet werden konnten, mehr als 10 Stunden am Tag\/50 Stunden die Woche zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wann sind 12 Stunden Schichten erlaubt? &#8211; Arbeitszeitgesetz \u00d6sterreich 12 Stunden<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Seit dem 1. September 2018 d\u00fcrfen Arbeitnehmer*innen in \u00d6sterreich unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 60 Stunden pro Woche oder 12 Stunden am Tag arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitszeitgesetz \u00d6sterreich neu\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese Regelung wurde mit einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/arbeitsrecht-sozialrecht\/arbeitszeit-regelungen-alt-neu-vergleich.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Novelle des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) <\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">eingef\u00fchrt. Die Voraussetzungen f\u00fcr eine 60-Stunden-Woche sind wie folgt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Freiwillige Zustimmung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen der Verl\u00e4ngerung ihrer w\u00f6chentlichen Arbeitszeit auf 60 Stunden ausdr\u00fccklich zustimmen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">H\u00f6chstens 48 Stunden im Durchschnitt:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit kann auf 60 Stunden ausgedehnt werden, solange im Durchschnitt von 17 Wochen die w\u00f6chentliche Arbeitszeit nicht mehr als 48 Stunden betr\u00e4gt.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Ein <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">erh\u00f6hter Arbeitsbedarf im Betrieb<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> muss gegeben sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Hinweis:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Laut neuem Arbeitsgesetz muss ein Betriebsrat nicht l\u00e4nger zur Mehrarbeit zustimmen. Auch eine schriftliche Vereinbarung f\u00e4llt weg.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">H\u00f6chstarbeitszeit bei 2 Jobs \u00d6sterreich<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Generell gelten auch hier die gesetzlichen Bestimmungen zur maximalen Arbeitszeit. Die Stunden der beiden T\u00e4tigkeiten werden einfach addiert.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Sind 12 Stunden Arbeit gesund?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Langfristig k\u00f6nnen 12 Stunden Arbeit pro Tag f\u00fcr Arbeitnehmer*innen gesundheitliche Risiken und Ersch\u00f6pfung mit sich bringen. Es ist wichtig, die Arbeitsbelastung angemessen zu gestalten, um Burnout und Gesundheitsprobleme zu vermeiden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es ist ratsam, die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einzuhalten und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gesundearbeit.at\/cms\/V02\/V02_2.7.a\/1342624172650\/psychische-belastung\/arbeitszeit\/ueberdosis-arbeitszeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Zahlreiche Studien<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> belegen, dass l\u00e4ngere Arbeitszeiten krank machen, das Unfallrisiko steigt, Depressionen, Schlafst\u00f6rungen und das Schlaganfallrisiko zunehmen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Bin ich versichert, wenn ich mehr als 10 Stunden arbeite?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">An der Versicherung f\u00fcr Arbeitnehmer*innen \u00e4ndert sich nichts, solange die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"pausen\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Pausen- und Ruhetageregelungen<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Arbeitszeitgesetz \u00d6sterreich Pausen \u2013 Wie lange Pause bei 12 Stunden Arbeit in \u00d6sterreich?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">12-Stunden-Tag Pause<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"><br \/>\nIn \u00d6sterreich sind bei einer 12-st\u00fcndigen Arbeitszeit gesetzlich bestimmte Pausen vorgeschrieben, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer*innen zu gew\u00e4hrleisten.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Ruhepausen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden m\u00fcssen Arbeitnehmer*innen eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten erhalten. Diese Pause kann aufgeteilt werden, beispielsweise in zwei 15-min\u00fctige Pausen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">T\u00e4gliche Ruhezeit:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Nach Beendigung der Arbeit haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr bestimmte Branchen, wie bspw. das Gastgewerbe, d\u00fcrfen mitunter die Ruhezeiten auf acht Stunden pro Tag verk\u00fcrzt werden.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">In Vertr\u00e4gen kann es dar\u00fcber hinaus zu <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">abweichenden Pausenregelungen kommen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, die 1 Stunde oder l\u00e4nger andauern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie oft darf man 12 Stunden arbeiten?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Begrenzung des 12-Stundentages erfolgt durch die Regelung, dass \u00fcber einen Zeitraum von 17 Wochen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden die Wochen gearbeitet werden darf.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Wochenendruhe<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dar\u00fcber hinaus gilt, dass Arbeitnehmer*innen in einer Kalenderwoche eine ununterbrochene Ruhephase von 36 Stunden haben m\u00fcssen. Diese muss auch auf einen Sonntag fallen.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Wochenendruhe Pflege &#8211; 12-Stunden-Tag Pflege<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">In vielen Berufen, wie in der Pflege, geht es nicht ohne Wochenendarbeit. Hierf\u00fcr muss dann allerdings ein Tag unter der Woche als Ausgleich freigegeben werden. Zudem darf nur die notwendige Anzahl von Arbeitnehmer*innen am Wochenende besch\u00e4ftigt werden.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr Angestellte in Krankenh\u00e4usern k\u00f6nnen andere Regelungen gelten. Hier findet in der Regel das <\/span><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10009051\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> Anwendung.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">12-Stunden-Tag Gastronomie<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">In der Gastronomie bestand bereits vor dem neuen Gesetz die M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeit teilweise auf 55 Stunden die Woche anzuheben. Diese Bestimmungen fallen jetzt weg. Auch f\u00fcr die Gastronomie und Hotellerie gelten die gesetzlichen Bestimmungen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Konkrete Hinweise und Regelungen in Bezug auf die Gastronomie finden Sie unter anderem bei der <\/span><a href=\"https:\/\/www.oehv.at\/fileadmin\/user_upload\/MediaLibrary\/Downloads\/Rechtsinfos\/FAQs-zur-Arbeitszeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>\u00d6sterreichischen Hoteliervereinigung<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie viele Tage darf man hintereinander arbeiten in \u00d6sterreich?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Auch hier gilt: 36 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche sind gesetzlich vorgeschrieben.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-117079 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min.jpg\" alt=\"Ein Vorgesetzter geht durch Arbeitszeitaufzeichnungen, um die Regelungen zum 12-Stunden-Tag einzuhalten.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/20105938\/12-Stunden-Tag-AT-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"gleitzeit\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Gleitzeitregelungen<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">In der Gleitzeit k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen ihre t\u00e4gliche Arbeitszeit flexibel innerhalb eines Zeitrahmens gestalten. Bisher war es erlaubt, bis zu 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was zu einem Zeitguthaben oder Zeitminus f\u00fchren konnte. Zuk\u00fcnftig wird die maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit auf 12 Stunden an f\u00fcnf Tagen begrenzt.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wichtig: Gleitzeit muss schriftlich vereinbart werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Folgende Angaben sollten in der schriftlichen Vereinbarung enthalten sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Dauer der Gleitzeitperiode<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">zeitliche Rahmen der Gleitzeit<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">maximale Minus- und Plusguthaben und maximale \u00dcbertragungsfrist<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Fiktive Normalarbeitszeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"\u00fcberstunden\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">\u00dcberstunden in \u00d6sterreich<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Exkurs: Mehrarbeit und \u00dcberstunden, was ist der Unterschied?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">\u00dcberstunden<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">\u00dcberstunden sind zus\u00e4tzliche Stunden \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitszeit und m\u00fcssen in der Regel mit 50 % Zuschlag verg\u00fctet werden. Einige Kollektivvertr\u00e4ge sehen h\u00f6here Zuschl\u00e4ge vor, besonders f\u00fcr Nacht-, Sonn- und Feiertags\u00fcberstunden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Mehrarbeit<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mehrarbeit entsteht bei Teilzeitarbeit oder durch verk\u00fcrzte Normalarbeitszeiten aufgrund eines Kollektivvertrags (z. B. 38,5 Stunden im Handel). Der Zuschlag f\u00fcr Mehrarbeit betr\u00e4gt 25 %. F\u00fcr Stunden zwischen der verk\u00fcrzten und der gesetzlichen Normalarbeitszeit gilt der Zuschlag, wenn der Kollektivvertrag dies vorsieht.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Bin ich verpflichtet \u00dcberstunden zu machen in \u00d6sterreich?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitnehmer*innen haben das Recht, \u00dcberstunden \u00fcber 10 Stunden pro Woche oder 50 Stunden pro Jahr ohne Angabe von Gr\u00fcnden abzulehnen, und sie d\u00fcrfen aus diesem Grund nicht benachteiligt werden (<\/span><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238&amp;Paragraf=7#:~:text=(6)%20Es%20steht%20den%20Arbeitnehmerinnen,von%2050%20Stunden%20%C3%BCberschritten%20wird.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>\u00a7 7 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz &#8211; AZG Neu<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">).<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zus\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer*innen das Recht, ad hoc zu entscheiden, ob \u00dcberstunden \u00fcber 10 Stunden pro Woche oder 50 Stunden pro Jahr finanziell verg\u00fctet werden sollen oder ob sie stattdessen durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitausgleich\/\">Zeitausgleich<\/a> ausgeglichen werden (<\/span><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238&amp;Paragraf=10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>\u00a7 10 Abs. 4 AZG Neu<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">).<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">\u00dcberstunden unter 10 Stunden pro Woche werden generell finanziell ausgeglichen, es sei denn Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen haben eine andere Vereinbarung getroffen. Diese kann sowohl schriftlich als auch m\u00fcndlich ausfallen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie viel \u00dcberstunden sind zumutbar?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das neue Arbeitszeitgesetz in \u00d6sterreich sieht vor, dass 20 \u00dcberstunden die Woche zumutbar sind, wenn diese innerhalb eines Zeitraumes von 17 Wochen eine durchschnittliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht \u00fcberschreiten.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie viele \u00dcberstunden darf man maximal haben?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese \u00dcberstunden k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen (wichtigste Bedingung ist die Freiwilligkeit der Arbeitnehmer*innen) nochmals \u00fcberschritten werden.<\/span><\/p>\n<p><strong>Maximale \u00dcberstunden pro Jahr \u00d6sterreich<\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Seit 01. September 2018 d\u00fcrfen Arbeitnehmer*innen maximal 416 \u00dcberstunden im Jahr anh\u00e4ufen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Verfallsfristen \u00dcberstunden<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">In der Regelung muss die Geltendmachung von \u00dcberstunden nach sp\u00e4testens 3 Jahren erfolgen. Viele Arbeits- und Kollektivvertr\u00e4ge verk\u00fcrzen diese Verj\u00e4hrungsfrist oft durch sogenannte Verfallklauseln. Diese betragen oft zwischen 3 und 6 Monaten.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kann ich an meinem freien Tag gezwungen werden zu arbeiten?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Generell sind freie Tage dazu da, dass Mitarbeitende sich erholen k\u00f6nnen. Es besteht keine gesetzliche Pflicht f\u00fcr Arbeitnehmer*innen an ihrem freien Tag f\u00fcr den Vorgesetzten erreichbar zu sein.<\/span><br \/>\n<a name=\"nachtarbeit\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Nachtarbeit<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">In welchem Alter braucht man keine Nachtschicht mehr zu machen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine gesetzlich festgeschriebene Obergrenze f\u00fcr Schichtarbeit gibt es in \u00d6sterreich nicht. Klar ist, dass mit zunehmenden Alter die Nachtschicht eine immer gr\u00f6\u00dfere Belastung f\u00fcr Arbeitnehmer*innen darstellt.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Wichtig:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Nachtarbeitnehmer*innen haben das Recht auf kostenlose Gesundheitsuntersuchungen, einmal vor Arbeitsaufnahme und anschlie\u00dfend im Abstand von zwei Jahren. Ab dem 50. Lebensjahr oder nach zehn Jahren als Nachtarbeitnehmer*innen stehen ihnen j\u00e4hrlich eine kostenlose Untersuchung zu.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Sind 12 Stunden Nachtschicht erlaubt?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr Nachtarbeitnehmer*innen gelten im Allgemeinen die \u00fcblichen t\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Arbeits- und Ruhezeiten, es sei denn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Es handelt sich um Arbeitsbereitschaft oder Nachtschwerarbeit, oder<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Ein Kollektivvertrag sieht abweichende Regelungen vor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Fazit: 12-Stunden-Tag Pro und Contra<\/span><\/h2>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">12-Stunden-Tag Vorteile:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen, um auf saisonale oder betriebliche Schwankungen reagieren zu k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">M\u00f6glichkeit, l\u00e4ngere Freizeitbl\u00f6cke zu erhalten, da die Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums flexibel gestaltet werden kann.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Potenzielle Reduzierung von \u00dcberstundenkosten f\u00fcr Arbeitgeber, da die w\u00f6chentliche Arbeitszeit im Durchschnitt bei 48 Stunden gehalten werden kann.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Contra 12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Gesundheitsrisiken f\u00fcr Arbeitnehmer*innen durch lange Arbeitszeiten und potenzielle Ersch\u00f6pfung.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Soziale Auswirkungen, wie weniger Freizeit f\u00fcr Arbeitnehmer*innen, was zu einer schlechteren Work-Life-Balance f\u00fchren kann.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Potenziell h\u00f6here Belastung f\u00fcr bestimmte Branchen, wie die Gastronomie, die saisonal stark schwankt und m\u00f6glicherweise eine hohe Anzahl von \u00dcberstunden erfordert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Zeiterfassung mit Factorial? So funktioniert&#039;s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ARqgwEUOk4U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"hrsoftware\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie eine HR-Software rechtliche Sicherheit im Umgang mit dem 12-Stunden-Tag gew\u00e4hrt<\/h2>\n<p>Mit der Einf\u00fchrung des 12-Stunden-Tages in \u00d6sterreich im Jahr 2018, der unter bestimmten Bedingungen bis zu 12 Stunden Arbeit pro Tag erm\u00f6glicht, sind Unternehmen in \u00d6sterreich verst\u00e4rkt auf effiziente <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Software f\u00fcr Arbeitszeiterfassung<\/a> angewiesen.<\/p>\n<p>Hierbei spielen HR-Software-Tools wie Factorial eine entscheidende Rolle. <strong>Factorial erm\u00f6glicht es Unternehmen, die komplexen Arbeitszeitregelungen zuverl\u00e4ssig zu verwalten und sicherzustellen, dass die neuen gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<\/strong> Mit Funktionen zur Zeiterfassung und -verwaltung erleichtert Factorial die Planung und \u00dcberwachung der Arbeitszeiten, erm\u00f6glicht die Einhaltung der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeiten und unterst\u00fctzt die Organisation bei der Anpassung an betriebliche Schwankungen.<\/p>\n<p>Dies ist entscheidend, um die Flexibilit\u00e4t des 12-Stunden-Tages bestm\u00f6glich zu nutzen und gleichzeitig die Gesundheit und Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen zu wahren. Insgesamt ist eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Personalmanagement Software<\/a> wie Factorial ein unverzichtbares Werkzeug f\u00fcr Unternehmen, die von den neuen Arbeitszeitregelungen in \u00d6sterreich profitieren wollen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Produktvorf\u00fchrung buchen\" width=\"430\" height=\"57\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen und Antworten<\/h2>\n<p><strong>Ist es erlaubt, 12 Stunden am Tag zu arbeiten in \u00d6sterreich?<\/strong><\/p>\n<p>Ja, seit dem 1. September 2018 ist es in \u00d6sterreich unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, bis zu 12 Stunden pro Tag zu arbeiten. Diese Regelung wurde mit einer Novelle des Arbeitszeitgesetzes eingef\u00fchrt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass gewisse Bedingungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, wie beispielsweise die freiwillige Zustimmung der Arbeitnehmer*innen und ein erh\u00f6hter Arbeitsbedarf im Betrieb.<\/p>\n<p><strong>Wie lange Pause bei 12 Stunden Arbeit in \u00d6sterreich?<\/strong><\/p>\n<p>Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden m\u00fcssen Arbeitnehmer*innen in \u00d6sterreich eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten erhalten. Diese Pause kann aufgeteilt werden, beispielsweise in zwei 15-min\u00fctige Pausen. Zus\u00e4tzlich haben Arbeitnehmer*innen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden nach Beendigung der Arbeit. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass in bestimmten Branchen wie dem Gastgewerbe die Ruhezeiten auf acht Stunden pro Tag verk\u00fcrzt werden d\u00fcrfen.<\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Ist es erlaubt, 12 Stunden am Tag zu arbeiten in \u00d6sterreich?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Ja, seit dem 1. September 2018 ist es in \u00d6sterreich unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, bis zu 12 Stunden pro Tag zu arbeiten. Diese Regelung wurde mit einer Novelle des Arbeitszeitgesetzes eingef\u00fchrt. 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Key Facts In \u00d6sterreich betr\u00e4gt die regul\u00e4re Arbeitszeit f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte 40 Stunden pro Woche mit einer t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit von 8 Stunden. \u00dcberstunden erm\u00f6glichen es Arbeitnehmer*innen,<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/12-stunden-tag\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":117080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-117066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich: Das m\u00fcssen Arbeitgeber wissen - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der 12-Stunden-Tag in \u00d6sterreich ist seit 2018 unter bestimmten Bedingungen erlaubt. 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