{"id":117676,"date":"2026-02-26T12:48:46","date_gmt":"2026-02-26T10:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117676"},"modified":"2026-02-26T14:08:56","modified_gmt":"2026-02-26T12:08:56","slug":"arbeiten-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Arbeiten in der Schweiz &#8211; Regelungen f\u00fcr EU-B\u00fcrger*innen und Drittstaatenangeh\u00f6rige"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">Als EU-B\u00fcrger*in haben Sie grunds\u00e4tzlich das Recht, in der Schweiz zu arbeiten, dank der Personenfreiz\u00fcgigkeit zwischen der Schweiz und der EU. Und immer mehr Menschen nutzen diese M\u00f6glichkeit im Zuge von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work\/\" rel=\"noopener\">Globalisierung und New Work-Modellen<\/a> auch. In diesem Text erfahren Sie die Voraussetzungen und wichtige Informationen, die Ihnen den Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt erleichtern k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Kurz erkl\u00e4rt:<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>EU-B\u00fcrger*innen<\/strong> haben das <strong>Recht auf Personenfreiz\u00fcgigkeit<\/strong> und k\u00f6nnen <strong>ohne Visum in die Schweiz einreisen und arbeiten<\/strong>. <strong>F\u00fcr Aufenthalte \u00fcber 90 Tage<\/strong> ist eine <strong>Aufenthaltsbewilligung erforderlich<\/strong>; <strong>bei Grenzg\u00e4nger*innen<\/strong> gilt der <strong>Ausweis G<\/strong>.<\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">EU-B\u00fcrger*innen ben\u00f6tigen erst eine Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr eine Erwerbst\u00e4tigkeit ab 3 Monaten in der Schweiz.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">EU-B\u00fcrger*innen mit deutschem (oder aus einem anderen EU-Land) Aufenthaltstitel <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">ben\u00f6tigen eine Arbeitsbewilligung und in der Regel ein Visum f\u00fcr die Arbeitsaufnahme in der Schweiz<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-color=\"transparent\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"174085\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR Trends 2026<\/h4>\n            \n                            <p>2026 wir IHR HR-Jahr!  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Hier sind einige der Rechte und M\u00f6glichkeiten, die Sie als EU-B\u00fcrger*innen haben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/DE\/themen\/migration\/aufenthaltsrecht\/freizuegigkeit-eu-buerger\/freizuegigkeit-eu-buerger-artikel.html#:~:text=Jeder%20Unionsb%C3%BCrger%20hat%20das%20Recht,und%20dort%20erwerbst%C3%A4tig%20zu%20sein.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span data-color=\"transparent\"><u>Personenfreiz\u00fcgigkeit\/EU-Freiz\u00fcgigkeit<\/u><\/span><\/strong><\/a><span data-color=\"transparent\">: EU-B\u00fcrger*innen haben das Recht, in ein anderes EU-Land, einschlie\u00dflich der Schweiz, Liechtenstein, Norwegen und Island, ohne Visum einzureisen, sich dort aufzuhalten und einer Erwerbst\u00e4tigkeit nachzugehen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Niederlassungsfreiheit: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">EU-B\u00fcrger*innen haben das Recht, sich in einem anderen EU-Land niederzulassen und dort dauerhaft zu leben und zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Gleichbehandlung<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: EU-B\u00fcrger*innen haben das Recht, in den meisten Bereichen gleichberechtigt behandelt zu werden wie die Staatsangeh\u00f6rigen des Landes, in dem sie leben, einschlie\u00dflich des Zugangs zu Besch\u00e4ftigung, Bildung, Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Recht auf Familienzusammenf\u00fchrung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Sie haben das Recht, Ihre Familie nach Ihrem Umzug in ein anderes EU-Land, einschlie\u00dflich der Schweiz, zu bringen und zusammenzuleben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Arbeiten in der Schweiz als Ausl\u00e4nder*in<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kann man als EU-B\u00fcrger*in in der Schweiz arbeiten?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ja, als EU-B\u00fcrger*in kann man grunds\u00e4tzlich in der Schweiz arbeiten. Aufgrund der Personenfreiz\u00fcgigkeit zwischen der Schweiz und den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union haben EU-B\u00fcrger*innen das Recht, in der Schweiz zu arbeiten und eine Arbeitsstelle anzunehmen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Anders als beim Arbeiten innerhalb der EU-L\u00e4nder ben\u00f6tigen EU-B\u00fcrger*innen zum <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeiten in der Schweiz jedoch eine Aufenthaltsbewilligung<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, die bei der jeweiligen Gemeinde beantragt werden muss.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Diese Regelung gilt nur f\u00fcr eine Erwerbst\u00e4tigkeit ab 3 Monaten<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. F\u00fcr Besch\u00e4ftigungen bis zu 90 Kalendertagen ist keine Aufenthaltsbewilligung erforderlich. <\/span>Seit dem 17. M\u00e4rz 2025 erfolgt die Meldung ausschlie\u00dflich \u00fcber das neue Portal <a href=\"https:\/\/www.easygov.swiss\/easygov\/#\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EasyGov.swiss<\/a>. Die Meldung muss sp\u00e4testens einen Werktag vor Beginn der T\u00e4tigkeit eingereicht werden.<\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Als Deutsche*r in der Schweiz zu arbeiten und zu wohnen, ist also in der Regel ein ziemlich unkomplizierter Vorgang, sofern eine Arbeit gefunden wurde.<\/span><\/p>\n<p><strong>Achtung!\u00a0<\/strong>In der Schweiz gelten andere Gesetze als in Deutschland, auch bez\u00fcglich Arbeitsrecht. Dar\u00fcber sollten Sie sich im Detail informieren. (Zum Beispiel \u00fcber das neue <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/datenschutzgesetz-schweiz\/\" rel=\"noopener\">Datenschutzgesetz in der Schweiz<\/a>!)<\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Arbeiten in der Schweiz mit deutscher Aufenthaltserlaubnis (oder anderer EU-Aufenthaltserlaubnis)<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger*innen mit deutschem Aufenthaltstitel <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">gelten die vorgenannten Regelungen nicht<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Trotz des deutschen Aufenthaltstitels gelten f\u00fcr diese Personengruppen die gleichen Regelungen wie f\u00fcr Personen, die direkt aus Drittstaaten einreisen. Das bedeutet, dass auch f\u00fcr die <\/span><a href=\"https:\/\/www.sem.admin.ch\/sem\/de\/home\/themen\/einreise\/merkblatt_einreise.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Arbeitsaufnahme in der Schweiz ein Visum erforderlich ist<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"10,0\">Staatsangeh\u00f6rige aus Kroatien<\/h3>\n<p data-path-to-node=\"10,1\">F\u00fcr kroatische Staatsangeh\u00f6rige gilt aktuell die <b data-path-to-node=\"10,1\" data-index-in-node=\"49\">volle Personenfreiz\u00fcgigkeit<\/b>. Obwohl das Freiz\u00fcgigkeitsabkommen (FZA) eine schrittweise \u00d6ffnung vorsieht, hat der Bundesrat entschieden, f\u00fcr das Jahr <a href=\"https:\/\/www.watson.ch\/schweiz\/gesellschaft-politik\/625129767-volle-personenfreizuegigkeit-fuer-kroaten-in-der-schweiz?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2026 keine Kontingente (Ventilklausel) anzuwenden<\/a>, da die Zuwanderungszahlen unter den gesetzlichen Schwellenwerten blieben.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"10,2\">Der zehnj\u00e4hrige \u00dcbergangszeitraum endet am <b data-path-to-node=\"10,2\" data-index-in-node=\"43\">31. Dezember 2026<\/b>. Ab dem 1. Januar 2027 sind kroatische Staatsangeh\u00f6rige den B\u00fcrger*innen aller anderen EU-Mitgliedstaaten rechtlich vollst\u00e4ndig gleichgestellt, und die Ventilklausel kann nicht mehr aktiviert werden.<\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Arbeiten in der Schweiz f\u00fcr Ausl\u00e4nder (Nicht-EU)<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr Ausl\u00e4nder*innen, die nicht Staatsangeh\u00f6rige der Europ\u00e4ischen Union (EU) oder der Europ\u00e4ischen Freihandelsassoziation (EFTA) sind, gelten bestimmte Regelungen und Anforderungen f\u00fcr das Arbeiten in der Schweiz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Grunds\u00e4tzliche k\u00f6nnen nur ganz spezielle Personengruppen aus Nicht-EU-Staaten (wie spezielle Fachkr\u00e4fte, Kaderpersonal oder Lehrpersonal f\u00fcr h\u00f6here Schulen) in die Schweiz zum Arbeiten einreisen. Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen in der Regel erf\u00fcllt sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitsbewilligung: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Nicht-EU-Ausl\u00e4nder*innen ben\u00f6tigen in der Regel eine Arbeitsbewilligung, um in der Schweiz zu arbeiten. Die Arbeitsbewilligung wird in Abh\u00e4ngigkeit von verschiedenen Faktoren wie der Art des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrags<\/a>, der Dauer der Besch\u00e4ftigung und der Branchenzugeh\u00f6rigkeit ausgestellt.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Kontingente und Quoten:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Schweiz setzt j\u00e4hrlich Kontingente und Quoten f\u00fcr Arbeitsbewilligungen fest, die f\u00fcr Nicht-EU-Ausl\u00e4nder*innen gelten. Es gibt unterschiedliche Kontingente f\u00fcr verschiedene Berufe und Branchen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Pr\u00fcfung des Inl\u00e4ndervorrangs<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: Vor der Ausstellung einer Arbeitsbewilligung f\u00fcr Nicht-EU-Ausl\u00e4nder*innen pr\u00fcfen die Beh\u00f6rden in der Regel, ob es f\u00fcr die betreffende Stelle geeignete inl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte gibt (Inl\u00e4ndervorrangspr\u00fcfung). Wenn keine geeigneten inl\u00e4ndischen Bewerber*innen gefunden werden, kann die Bewilligung f\u00fcr den Nicht-EU-Ausl\u00e4nder*innen erteilt werden.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitsvertrag und Besch\u00e4ftigungsbedingungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Schweizer Arbeitgebenden ist eine Voraussetzung f\u00fcr die Beantragung einer Arbeitsbewilligung.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Saisonale Arbeitskr\u00e4fte:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> F\u00fcr saisonale Arbeitskr\u00e4fte in bestimmten Branchen wie Landwirtschaft, Tourismus oder Bauwesen gibt es spezielle Regelungen, die kurzfristige Arbeitsbewilligungen erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Aufenthaltsbewilligung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> In der Regel ist eine g\u00fcltige Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz erforderlich, um eine Arbeitsbewilligung zu erhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Weitere Informationen zum Verfahren f\u00fcr Nicht-EU\/EFTA-Angeh\u00f6rige finden sich auf der <\/span><a href=\"https:\/\/www.sem.admin.ch\/sem\/de\/home\/themen\/arbeit\/nicht-eu_efta-angehoerige\/verfahrensablauf.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Seite des Staatssekretariats f\u00fcr Migration<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten internationale <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbeschaffung\/\">Talente<\/a> in Ihrem Betrieb einstellen? 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Aufgrund der Personenfreiz\u00fcgigkeit zwischen der Schweiz und den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union haben EU-B\u00fcrger das Recht, in der Schweiz zu arbeiten und eine Arbeitsstelle anzunehmen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Solange Sie als EU-B\u00fcrger*in einen g\u00fcltigen Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Betrieb haben und die erforderliche Aufenthaltsbewilligung erhalten, k\u00f6nnen Sie in der Schweiz arbeiten, solange der Arbeitsvertrag gilt und die Bewilligung g\u00fcltig ist.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Aufenthaltsbewilligung wird in der Regel f\u00fcr eine bestimmte Dauer ausgestellt, zum Beispiel f\u00fcr ein Jahr oder mehrere Jahre, je nach Art des Arbeitsvertrags und der pers\u00f6nlichen Situation der Arbeitnehmenden. Die Aufenthaltsbewilligung kann verl\u00e4ngert werden, wenn der Arbeitsvertrag weiterhin gilt und die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr EU-B\u00fcrger*innen: Was sind die Voraussetzungen, um in der Schweiz zu arbeiten?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Um in der Schweiz zu arbeiten, m\u00fcssen EU-B\u00fcrger*innen und Staatsangeh\u00f6rige aus EFTA-L\u00e4ndern (Island, Liechtenstein, Norwegen) bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllen. Die wichtigsten Voraussetzungen sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Staatsangeh\u00f6rigkeit: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Sie m\u00fcssen die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines EU-Landes oder eines EFTA-Landes haben.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Aufenthaltsbewilligung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> EU- und EFTA-B\u00fcrger*innen m\u00fcssen sich bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden anmelden und eine Aufenthaltsbewilligung beantragen. Diese Bewilligung erlaubt es Ihnen, in der Schweiz zu leben und zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt verschiedene Aufenthaltsbewilligungen f\u00fcr EU-\/EFTA-Angeh\u00f6rige:<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">1. <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Ausweis L (Kurzaufenthaltsbewilligung).<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese Bewilligung gilt f\u00fcr Personen, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis weniger als 12 Monate, aber mehr als 3 Monate dauert. Sie kann nach einem Jahr verl\u00e4ngert werden.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">2. <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Ausweis B (Aufenthaltsbewilligung)<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Hier sind Personen betroffen, die seit mindestens einem Jahr in der Schweiz erwerbst\u00e4tig sind. Bei einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis wird diese Aufenthaltsbewilligung in der Regel f\u00fcr 5 Jahre ausgestellt.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Personen, die mit ausreichenden finanziellen Mitteln in die Schweiz einreisen, aber keiner Erwerbst\u00e4tigkeit nachgehen, erhalten ebenfalls diese Bewilligung.<\/span><\/p>\n<h3>3. Grenzg\u00e4ngerbewilligung (Ausweis G): In der Schweiz arbeiten, in Deutschland wohnen<\/h3>\n<p>Wer in <strong>Deutschland (oder einem anderen EU-\/EFTA-Staat) wohnt<\/strong> und in der <strong>Schweiz arbeitet, gilt als Grenzg\u00e4nger*in<\/strong> und ben\u00f6tigt den <strong>Ausweis G<\/strong>. Voraussetzung ist die regelm\u00e4\u00dfige R\u00fcckkehr an den Wohnsitz \u2013 mindestens einmal pro Woche. Der Ausweis G wird f\u00fcr die Dauer des Arbeitsvertrags ausgestellt (max. 5 Jahre) und von den Arbeitgebenden bei der zust\u00e4ndigen kantonalen Beh\u00f6rde beantragt. F\u00fcr den Antrag werden ben\u00f6tigt: g\u00fcltiger Personalausweis oder Reisepass, Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Betrieb sowie ein Wohnsitznachweis.<\/p>\n<table dir=\"ltr\" style=\"width: 94.6807%; height: 264px;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\" data-sheets-original-selection=\"A2:D7\" data-sheets-named-table-range=\"A2:D7\" data-sheets-named-table=\"{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:3500116}},&quot;2&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215}},&quot;3&quot;:1,&quot;4&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16185593}},&quot;5&quot;:1}},&quot;2&quot;:&quot;Tabelle1&quot;,&quot;3&quot;:[{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:2},&quot;4&quot;:4}],&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:62,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:0,&quot;6&quot;:0,&quot;7&quot;:0}}\">\n<colgroup>\n<col width=\"101\" \/>\n<col width=\"214\" \/>\n<col width=\"190\" \/>\n<col width=\"215\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Merkmal<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Ausweis L (Kurzaufenthalter)<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Ausweis B (Aufenthalter)<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Ausweis G (Grenzg\u00e4nger*in)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Zielgruppe<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Befristete Projekte \/ Saison<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Langfristige Anstellung<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Wohnsitz im Ausland (EU\/EFTA)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Vertragsdauer<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">3 bis 12 Monate<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Unbefristet oder &gt; 12 Monate<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Beliebig<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>G\u00fcltigkeit<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Dauer des Arbeitsvertrags<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">In der Regel 5 Jahre<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">In der Regel 5 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\"><strong>Wohnsitz<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">In der Schweiz<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">In der Schweiz<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\">Im Ausland (R\u00fcckkehr 1x\/Woche)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>Verl\u00e4ngerung<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Ja, m\u00f6glich<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Ja, problemlos m\u00f6glich<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Ja, bei bestehendem Vertrag<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>4. Steuern f\u00fcr Grenzg\u00e4nger*innen: Das Doppelbesteuerungsabkommen<\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Wer in Deutschland wohnt und in der Schweiz arbeitet, versteuert das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/grundgehalt\/\">Einkommen<\/a> grunds\u00e4tzlich in Deutschland. Laut dem <a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de\/Content\/DE\/Standardartikel\/Themen\/Steuern\/Internationales_Steuerrecht\/Staatenbezogene_Informationen\/Laender_A_Z\/Schweiz\/1972-09-09-Schweiz-DBA.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) Deutschland\u2013Schweiz<\/a>, das seit dem 1. Januar 2026 in aktualisierter Fassung gilt, beh\u00e4lt die Schweiz lediglich eine Quellensteuer von 4,5 % ein. Diese wird in Deutschland auf die Einkommensteuer angerechnet, sodass keine Doppelbesteuerung entsteht.<\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Voraussetzung:<\/strong> Die sogenannte Ans\u00e4ssigkeitsbescheinigung (Formular Gre-1) muss beim deutschen Finanzamt beantragt und dem Schweizer Betrieb vorgelegt werden. Die Steuererkl\u00e4rung in Deutschland erfolgt mit der Anlage N-Gre.<\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">5. Selbst\u00e4ndigkeit<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Menschen, die eine Selbst\u00e4ndigkeit, in der Schweiz aufnehmen m\u00f6chten, m\u00fcssen dies nachweisen und erhalten dann in der Regel ebenso den Ausweis B.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Personen, die bereits selbstst\u00e4ndig sind und in die Schweiz auswandern m\u00f6chten, m\u00fcssen dies ebenso gegen\u00fcber den Beh\u00f6rden nachweisen. Unter anderem muss nachgewiesen werden, dass der Lebensunterhalt mit der T\u00e4tigkeit in der Schweiz bestritten werden kann.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitsvertrag\/Arbeitsbest\u00e4tigung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Sie m\u00fcssen einen Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Betrieb vorweisen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Sozialversicherung: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">EU\/EFTA-B\u00fcrger m\u00fcssen eine Krankenversicherung in der Schweiz abschlie\u00dfen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Alles ganz sch\u00f6n kompliziert? Mit unserer HR-Software k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass Arbeitsvertr\u00e4ge und alles rund um internationale Mitarbeitende und den Papierkram immer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\">compliant<\/a> sind. 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Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsbewilligungen, je nach Art des Arbeitsvertrags und der Dauer des geplanten Aufenthalts.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeiten in der Schweiz ohne Bewilligung<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">EU-\/EFTA-Angeh\u00f6rige ben\u00f6tigen keine Arbeitsbewilligung zum Arbeiten in der Schweiz.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgebende von potenziellen Arbeitnehmenden aus Drittstaaten m\u00fcssen ein Gesuch zum Erhalt der Arbeitsbewilligung bei der <\/span><a href=\"https:\/\/www.eda.admin.ch\/countries\/germany\/de\/home\/visa\/einreise-ch\/arbeitserlaubnis.html#:~:text=Grunds%C3%A4tzlich%20muss%20der%20Arbeitgeber%20das,Erwerbst%C3%A4tigkeit%20zus%C3%A4tzlich%20ein%20Einreisevisum%20notwendig.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>zust\u00e4ndigen kantonalen Beh\u00f6rde einreichen<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitserlaubnis:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Der Begriff \u201eArbeitserlaubnis\u201c wird manchmal synonym mit Arbeitsbewilligung verwendet und bezieht sich auf die Erlaubnis, in der Schweiz zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitsvisum:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Ein Arbeitsvisum ist ein Visum, das Ausl\u00e4nder*innen gew\u00e4hrt wird, um in der Schweiz zu arbeiten. Es wird oft mit der Arbeitsbewilligung verkn\u00fcpft und erm\u00f6glicht es den Inhaber*innen, in die Schweiz einzureisen und dort zu arbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Arbeitsbewilligung erm\u00f6glicht nicht immer einfach die Einreise in die Schweiz. Hierf\u00fcr muss zun\u00e4chst ein Einreisevisum beantragt werden.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Einstellung leicht gemacht: Vom Jobangebot bis zum ersten Arbeitstag\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zIJEFiOGHus?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Vor- und Nachteile vom Schweizer Arbeitsmarkt<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Vorteile des Arbeitens in der Schweiz als EU-B\u00fcrger*innen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Attraktive L\u00f6hne und gute <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsbedingungen\/\">Arbeitsbedingungen<\/a><\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Hohe Lebensqualit\u00e4t und gute Infrastruktur<\/span><\/li>\n<li>Stabile Wirtschaftslage: Die Arbeitslosenquote lag 2025 laut <a href=\"https:\/\/www.seco-cooperation.admin.ch\/de\/newnsb\/6oYINjUQj1bGTqLQ-EKvh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SECO<\/a> bei ca. 2,8 % \u2013 nach wie vor eine der niedrigsten in Europa<\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Internationale Arbeitsumgebung mit vielf\u00e4ltigen Karrierem\u00f6glichkeiten<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Multikulturelle Gesellschaft und Offenheit f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Nachteile des Arbeitens in der Schweiz als EU-B\u00fcrger*innen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Hohe Lebenshaltungskosten und teure Mieten<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Sprachbarrieren (je nach Region: Deutsch, Franz\u00f6sisch, Italienisch)<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Begrenztes Angebot an Arbeitsgenehmigungen f\u00fcr bestimmte Branchen<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Anforderungen an Qualifikationen und Berufserfahrung k\u00f6nnen hoch sein<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Kulturelle Unterschiede und Integration in die Gesellschaft kann herausfordernd sein<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Welche Berufe sind in der Schweiz gesucht?<\/h2>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Laut dem <a href=\"https:\/\/www.adeccogroup.com\/-\/media\/project\/adecco-group\/switzerland\/swiss-skills-shortage\/2025\/files\/medienmitteilung_fkm_national_2025.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fachkr\u00e4ftemangel-Index 2025 der Adecco Gruppe Schweiz<\/a> und der Universit\u00e4t Z\u00fcrich sind aktuell vier Berufsgruppen besonders vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen: <strong>Gesundheitsberufe<\/strong> (Platz 1, u. a. Pflegefachkr\u00e4fte und Fach\u00e4rzt*innen), <strong>Bauf\u00fchrung und Produktionsleitung<\/strong> (Platz 2), <strong>ingenieurtechnische Fachkr\u00e4fte<\/strong>(Platz 3) sowie <strong>Handwerksberufe<\/strong> (u. a. Elektroinstallateur*innen). In Finanz- und ICT-Berufen ist die Nachfrage 2025 hingegen r\u00fcckl\u00e4ufig. Gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte aus dem DACH-Raum finden in diesen Bereichen besonders gute Einstiegschancen.<\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Arbeiten in der Schweiz als Ausl\u00e4nder*in: Jobs f\u00fcr EU B\u00fcrger*innen in der Schweiz<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Sie m\u00f6chten in der Schweiz und fragen sich, wie Sie Jobs finden k\u00f6nnen? Es gibt unz\u00e4hlige Portale online, auf denen Sie nach Jobs suchen k\u00f6nnen. Hier nur eine Auswahl:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeit-schweiz.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/www.arbeit-schweiz.eu\/<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.careerjet.ch\/eu-burger-jobs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/www.careerjet.ch\/eu-burger-jobs.html<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Hotellerie\/Saisonjobs\/Gastronomie:<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hotelcareer.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/www.hotelcareer.ch\/<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jobs-im-gastro.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/jobs-im-gastro.ch\/<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hoteljob-schweiz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-color=\"transparent\">https:\/\/hoteljob-schweiz.de\/ <\/span><\/a><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Jobportale der jeweiligen Kantone, bspw.:<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/apply.refline.ch\/514915\/search.html?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/apply.refline.ch\/514915\/search.html?lang=de<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> (Kanton Graub\u00fcnden)<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.zh.ch\/de\/arbeiten-beim-kanton.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/www.zh.ch\/de\/arbeiten-beim-kanton.html<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">in Zeitungen wie bspw. der NZZ <\/span><a href=\"https:\/\/jobs.nzz.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>https:\/\/jobs.nzz.ch\/<\/u><\/span><\/a><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">in den g\u00e4ngigen Portalen wie https:\/\/ch.indeed.com\/ oder stepstone.de<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Ihr Unternehmen international t\u00e4tig ist, w\u00e4re auch eine Versetzung in die Schweiz m\u00f6glich.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"176142\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Versetzung<\/h4>\n            \n                            <p>Was m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten? Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste herunter.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Checkliste_Versetzung.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Fazit: Die Schweiz als attraktiver (aber teurer) Arbeitsmarkt<\/h2>\n<p>Zusammenfassend kann sich ein Umzug in die Schweiz f\u00fcr EU-B\u00fcrger*innen mit guter fachlicher Ausbildung aus finanzieller und professioneller Sicht lohnen. Es sollte aber nicht au\u00dfer Acht gelassen werden, dass die Lebenshaltungskosten gleichsam den Geh\u00e4ltern auch h\u00f6her sind.<\/p>\n<p>Wenn Sie auf der anderen Seite als Arbeitgebende Mitarbeiter*innen in der Schweiz rekrutieren wollen, m\u00fcssen Sie sich mit den g\u00e4ngigen Lohnniveaus auseinandersetzen und bereit sein, ein markt\u00fcbliches Gehalt zu zahlen, um Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\n<p>Bei der Rekrutierung kann Ihnen eine HR-Plattform wie Factorial behilflich sein, da sie Ihnen einen einfachen \u00dcberblick \u00fcber alle Talente in Ihrer Pipeline gibt &#8211; was die Mitarbeitergewinnung auch auf globalem Niveau ungemein erleichtert.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-discover category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164393\"\n    data-banner-type=\"discover\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Software, die alles verbindet, was Sie f\u00fcr das Management Ihres Teams brauchen.<\/h4>\n            \n                            <p>Entdecken Sie jetzt Factorial und erfahren Sie, wie Sie Ihre Prozesse effizienter gestalten.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/entdecken-factorial-software\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"discover\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Factorial entdecken                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18113357\/Laptop_screen-3-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen und Antworten zum Arbeiten in der Schweiz<\/h2>\n<h3 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Kann ich als Deutscher*e einfach so in der Schweiz arbeiten?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Ja. Als EU-B\u00fcrger*in k\u00f6nnen Sie dank des Freiz\u00fcgigkeitsabkommens ohne Visum in der Schweiz arbeiten. F\u00fcr T\u00e4tigkeiten bis 90 Tage gilt lediglich eine Meldepflicht \u00fcber EasyGov.swiss. Ab 91 Tagen ben\u00f6tigen Sie eine Aufenthaltsbewilligung (Ausweis L oder B), die Sie bei der Wohngemeinde beantragen.<\/p>\n<h3 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Wie viel Steuer zahle ich in Deutschland, wenn ich in der Schweiz arbeite?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Als Grenzg\u00e4nger*in (Wohnsitz Deutschland, Arbeit Schweiz) versteuern Sie Ihr Einkommen in Deutschland. Die Schweiz beh\u00e4lt lediglich 4,5 % Quellensteuer ein, die in Deutschland voll angerechnet wird. Voraussetzung ist die Ans\u00e4ssigkeitsbescheinigung (Formular Gre-1). Das aktualisierte DBA Deutschland\u2013Schweiz gilt seit 1. Januar 2026.<\/p>\n<h3 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Was brauche ich alles, um in der Schweiz zu arbeiten?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Als EU-B\u00fcrger*in ben\u00f6tigen Sie: einen g\u00fcltigen Personalausweis oder Reisepass, einen Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Betrieb, eine Aufenthaltsbewilligung (ab 91 Tagen) sowie eine Schweizer Krankenversicherung. Als Grenzg\u00e4nger*in (Wohnsitz im EU-Ausland) beantragen Sie zus\u00e4tzlich den Ausweis G. Drittstaatenangeh\u00f6rige brauchen au\u00dferdem eine Arbeitsbewilligung und ein Visum.<\/p>\n<h3 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Was ist der Unterschied zwischen Ausweis G, L und B in der Schweiz?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Ausweis G gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger*innen (Wohnsitz im EU-Ausland, Arbeit in der Schweiz). Der Ausweis L ist eine Kurzaufenthaltsbewilligung f\u00fcr Besch\u00e4ftigungen unter 12 Monaten. Ausweis B ist die regul\u00e4re Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr T\u00e4tigkeiten ab 12 Monaten bzw. unbefristete Vertr\u00e4ge (G\u00fcltigkeit: 5 Jahre). EU-\/EFTA-B\u00fcrger*innen erhalten diese Bewilligungen relativ unkompliziert.<\/p>\n<h3 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\"><strong>Muss ich mich beim Arbeiten in der Schweiz bis 90 Tage anmelden?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal leading-[1.7]\">Ja. Auch f\u00fcr Kurzaufenthalte bis 90 Tage besteht eine Meldepflicht. Seit dem 17. M\u00e4rz 2025 erfolgt die Meldung ausschlie\u00dflich \u00fcber das neue Portal EasyGov.swiss \u2013 sp\u00e4testens einen Werktag vor Arbeitsbeginn. Arbeitgebende aus dem EU-\/EFTA-Raum m\u00fcssen sich vorab registrieren. Verst\u00f6\u00dfe gegen die Meldepflicht k\u00f6nnen mit Bu\u00dfgeldern geahndet werden.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was darf ich als EU-B\u00fcrger*in?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Als EU-B\u00fcrger*in haben Sie das Recht, verschiedene Freiheiten und Privilegien in den EU-Mitgliedsstaaten, teilweise einschlie\u00dflich der Schweiz, zu genie\u00dfen. Hier sind einige der Rechte und M\u00f6glichkeiten, die Sie als EU-B\u00fcrger*innen haben:<\/p>\n<p>Personenfreiz\u00fcgigkeit\/EU-Freiz\u00fcgigkeit: EU-B\u00fcrger*innen haben das Recht, in ein anderes EU-Land, einschlie\u00dflich der Schweiz, Liechtenstein, Norwegen und Island, ohne Visum einzureisen, sich dort aufzuhalten und einer Erwerbst\u00e4tigkeit nachzugehen.\nNiederlassungsfreiheit: EU-B\u00fcrger*innen haben das Recht, sich in einem anderen EU-Land niederzulassen und dort dauerhaft zu leben und zu arbeiten.\nGleichbehandlung: EU-B\u00fcrger*innen haben das Recht, in den meisten Bereichen gleichberechtigt behandelt zu werden wie die Staatsangeh\u00f6rigen des Landes, in dem sie leben, einschlie\u00dflich des Zugangs zu Besch\u00e4ftigung, Bildung, Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen.\nRecht auf Familienzusammenf\u00fchrung: Sie haben das Recht, Ihre Familie nach Ihrem Umzug in ein anderes EU-Land, einschlie\u00dflich der Schweiz, zu bringen und zusammenzuleben.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kann man als EU-B\u00fcrger*in in der Schweiz arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ja, als EU-B\u00fcrger*in kann man grunds\u00e4tzlich in der Schweiz arbeiten. Aufgrund der Personenfreiz\u00fcgigkeit zwischen der Schweiz und den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union haben EU-B\u00fcrger*innen das Recht, in der Schweiz zu arbeiten und eine Arbeitsstelle anzunehmen.<\/p>\n<p>Anders als beim Arbeiten innerhalb der EU-L\u00e4nder ben\u00f6tigen EU-B\u00fcrger*innen zum Arbeiten in der Schweiz jedoch eine Aufenthaltsbewilligung, die bei der jeweiligen Gemeinde beantragt werden muss.<\/p>\n<p>Diese Regelung gilt nur f\u00fcr eine Erwerbst\u00e4tigkeit ab 3 Monaten. F\u00fcr Besch\u00e4ftigungen bis zu 90 Kalendertagen ist keine Aufenthaltsbewilligung erforderlich. Seit dem 17. M\u00e4rz 2025 erfolgt die Meldung ausschlie\u00dflich \u00fcber das neue Portal EasyGov.swiss. Die Meldung muss sp\u00e4testens einen Werktag vor Beginn der T\u00e4tigkeit eingereicht werden.<\/p>\n<p>Als Deutsche*r in der Schweiz zu arbeiten und zu wohnen, ist also in der Regel ein ziemlich unkomplizierter Vorgang, sofern eine Arbeit gefunden wurde.<\/p>\n<p>Achtung!\u00a0In der Schweiz gelten andere Gesetze als in Deutschland, auch bez\u00fcglich Arbeitsrecht. Dar\u00fcber sollten Sie sich im Detail informieren. (Zum Beispiel \u00fcber das neue Datenschutzgesetz in der Schweiz!)\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie lange darf man als EU-B\u00fcrger*in in der Schweiz arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Als EU-B\u00fcrger*in gibt es keine spezifische zeitliche Begrenzung f\u00fcr die Dauer des Arbeitsaufenthalts in der Schweiz. Aufgrund der Personenfreiz\u00fcgigkeit zwischen der Schweiz und den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union haben EU-B\u00fcrger das Recht, in der Schweiz zu arbeiten und eine Arbeitsstelle anzunehmen.<\/p>\n<p>Solange Sie als EU-B\u00fcrger*in einen g\u00fcltigen Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Betrieb haben und die erforderliche Aufenthaltsbewilligung erhalten, k\u00f6nnen Sie in der Schweiz arbeiten, solange der Arbeitsvertrag gilt und die Bewilligung g\u00fcltig ist.<\/p>\n<p>Die Aufenthaltsbewilligung wird in der Regel f\u00fcr eine bestimmte Dauer ausgestellt, zum Beispiel f\u00fcr ein Jahr oder mehrere Jahre, je nach Art des Arbeitsvertrags und der pers\u00f6nlichen Situation der Arbeitnehmenden. Die Aufenthaltsbewilligung kann verl\u00e4ngert werden, wenn der Arbeitsvertrag weiterhin gilt und die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"F\u00fcr EU-B\u00fcrger*innen: Was sind die Voraussetzungen, um in der Schweiz zu arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Um in der Schweiz zu arbeiten, m\u00fcssen EU-B\u00fcrger*innen und Staatsangeh\u00f6rige aus EFTA-L\u00e4ndern (Island, Liechtenstein, Norwegen) bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllen. Die wichtigsten Voraussetzungen sind:<\/p>\n<p>Staatsangeh\u00f6rigkeit: Sie m\u00fcssen die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines EU-Landes oder eines EFTA-Landes haben.\nAufenthaltsbewilligung: EU- und EFTA-B\u00fcrger*innen m\u00fcssen sich bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden anmelden und eine Aufenthaltsbewilligung beantragen. Diese Bewilligung erlaubt es Ihnen, in der Schweiz zu leben und zu arbeiten.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Berufe sind in der Schweiz gesucht?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Laut dem Fachkr\u00e4ftemangel-Index 2025 der Adecco Gruppe Schweiz und der Universit\u00e4t Z\u00fcrich sind aktuell vier Berufsgruppen besonders vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen: Gesundheitsberufe (Platz 1, u. a. Pflegefachkr\u00e4fte und Fach\u00e4rzt*innen), Bauf\u00fchrung und Produktionsleitung (Platz 2), ingenieurtechnische Fachkr\u00e4fte(Platz 3) sowie Handwerksberufe (u. a. Elektroinstallateur*innen). In Finanz- und ICT-Berufen ist die Nachfrage 2025 hingegen r\u00fcckl\u00e4ufig. Gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte aus dem DACH-Raum finden in diesen Bereichen besonders gute Einstiegschancen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kann ich als Deutscher*e einfach so in der Schweiz arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ja. Als EU-B\u00fcrger*in k\u00f6nnen Sie dank des Freiz\u00fcgigkeitsabkommens ohne Visum in der Schweiz arbeiten. F\u00fcr T\u00e4tigkeiten bis 90 Tage gilt lediglich eine Meldepflicht \u00fcber EasyGov.swiss. Ab 91 Tagen ben\u00f6tigen Sie eine Aufenthaltsbewilligung (Ausweis L oder B), die Sie bei der Wohngemeinde beantragen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie viel Steuer zahle ich in Deutschland, wenn ich in der Schweiz arbeite?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Als Grenzg\u00e4nger*in (Wohnsitz Deutschland, Arbeit Schweiz) versteuern Sie Ihr Einkommen in Deutschland. Die Schweiz beh\u00e4lt lediglich 4,5 % Quellensteuer ein, die in Deutschland voll angerechnet wird. Voraussetzung ist die Ans\u00e4ssigkeitsbescheinigung (Formular Gre-1). Das aktualisierte DBA Deutschland\u2013Schweiz gilt seit 1. Januar 2026.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was brauche ich alles, um in der Schweiz zu arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Als EU-B\u00fcrger*in ben\u00f6tigen Sie: einen g\u00fcltigen Personalausweis oder Reisepass, einen Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Betrieb, eine Aufenthaltsbewilligung (ab 91 Tagen) sowie eine Schweizer Krankenversicherung. Als Grenzg\u00e4nger*in (Wohnsitz im EU-Ausland) beantragen Sie zus\u00e4tzlich den Ausweis G. Drittstaatenangeh\u00f6rige brauchen au\u00dferdem eine Arbeitsbewilligung und ein Visum.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Ausweis G, L und B in der Schweiz?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ausweis G gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger*innen (Wohnsitz im EU-Ausland, Arbeit in der Schweiz). Der Ausweis L ist eine Kurzaufenthaltsbewilligung f\u00fcr Besch\u00e4ftigungen unter 12 Monaten. Ausweis B ist die regul\u00e4re Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr T\u00e4tigkeiten ab 12 Monaten bzw. unbefristete Vertr\u00e4ge (G\u00fcltigkeit: 5 Jahre). EU-\/EFTA-B\u00fcrger*innen erhalten diese Bewilligungen relativ unkompliziert.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Muss ich mich beim Arbeiten in der Schweiz bis 90 Tage anmelden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ja. Auch f\u00fcr Kurzaufenthalte bis 90 Tage besteht eine Meldepflicht. Seit dem 17. M\u00e4rz 2025 erfolgt die Meldung ausschlie\u00dflich \u00fcber das neue Portal EasyGov.swiss \u2013 sp\u00e4testens einen Werktag vor Arbeitsbeginn. Arbeitgebende aus dem EU-\/EFTA-Raum m\u00fcssen sich vorab registrieren. Verst\u00f6\u00dfe gegen die Meldepflicht k\u00f6nnen mit Bu\u00dfgeldern geahndet werden.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Subscribe<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Subscribe<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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