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- New Work und Klimaschutz sind eng verkn\u00fcpft. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und hybrides Arbeiten reduzieren Pendelemissionen und k\u00f6nnen den \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck von Unternehmen messbar verringern.<\/li>\n
- Laut einer Studie des Carbon Trust<\/a> im Auftrag des Vodafone-Instituts f\u00fcr Gesellschaft und Kommunikation k\u00f6nnten hybride Arbeitsmodelle in Deutschland bis zu 12,2 Megatonnen CO\u2082-Emissionen pro Jahr einsparen. Das entspricht 83 Millionen Fl\u00fcgen von Berlin nach London.<\/li>\n
- Gem\u00e4\u00df der T\u00dcV Weiterbildungsstudie 2026<\/a> haben 82 Prozent der deutschen Industrieunternehmen New Work-Methoden bereits ganz oder teilweise eingef\u00fchrt. Doch nur rund ein F\u00fcnftel dieser Unternehmen schult die Belegschaft in den neuen Arbeitsmethoden.<\/li>\n
- Das Klimaschutzprogramm 2026 der Bundesregierung<\/a> umfasst 90 Ma\u00dfnahmen zur Erreichung der Klimaneutralit\u00e4t bis 2045. Unternehmen, die New Work-Prinzipien mit Nachhaltigkeitszielen verkn\u00fcpfen, leisten einen direkten Beitrag zu diesen nationalen Klimazielen.<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\nNeue Studie: Weniger Admin, mehr Strategie im HR<\/h4>\n \n
Zu viel Admin blockiert strategisches HR\r\nSo schaffen Unternehmen den Wechsel zu datengetriebenen Entscheidungen<\/p>\n \n \n Jetzt herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nWas versteht man unter New Work?<\/strong><\/h2>\n
New Work<\/strong> ist ein Konzept f\u00fcr moderne Arbeitsweisen und Organisationsstrukturen, das darauf abzielt, traditionelle Arbeitsmodelle zu \u00fcberdenken und an die Anforderungen der heutigen Zeit anzupassen. Das Konzept<\/a> wurde erstmals in den 1970er Jahren vom \u00f6sterreichisch-amerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann<\/a> gepr\u00e4gt und hat seitdem an Bedeutung gewonnen. New Work zielt darauf ab, die Arbeitswelt flexibler, partizipativer und sinnstiftender zu gestalten.<\/p>\n
Einige zentrale Merkmale<\/strong> von New Work sind:<\/p>\n
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- Flexibilit\u00e4t:<\/strong> New Work f\u00f6rdert flexible Arbeitszeitmodelle<\/a>, die es den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse anzupassen. Das kann beispielsweise die M\u00f6glichkeit zur Telearbeit, zum Jobsharing<\/a> oder zur selbstbestimmten Arbeitszeitgestaltung umfassen.<\/li>\n
- Selbstbestimmung:<\/strong> Mitarbeitende sollen mehr Eigenverantwortung<\/a> und Entscheidungsfreiheit in ihrer Arbeit haben. Hierarchien werden flacher und Besch\u00e4ftigte erhalten mehr Einfluss auf ihre Aufgaben und Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/li>\n
- Sinnstiftung:<\/strong> New Work betont die Bedeutung von sinnvoller Arbeit und individueller Entfaltung. Es geht darum, dass die Arbeit nicht nur als Mittel zum Geldverdienen gesehen wird, sondern auch pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung und Sinnhaftigkeit bietet.<\/li>\n
- Kollaboration:<\/strong> Das Konzept f\u00f6rdert au\u00dferdem die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Mitarbeitenden. Kollaborative Arbeitsweisen, die auf Teamarbeit und Vernetzung setzen, stehen im Mittelpunkt.<\/li>\n
- Digitalisierung:<\/strong> Die Nutzung von Technologie spielt eine wichtige Rolle, um flexible Arbeitsmodelle zu erm\u00f6glichen. Die Digitalisierung erm\u00f6glicht ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten, agile Prozesse und eine bessere Vernetzung.<\/li>\n<\/ul>\n
New Work zielt darauf ab, die Arbeitswelt menschenzentrierter zu gestalten und die Work-Life-Balance<\/a> der Mitarbeitenden zu verbessern. Dadurch soll schlie\u00dflich die Motivation und Produktivit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten gesteigert werden. New Work stellt eine Antwort auf die dynamischen Ver\u00e4nderungen in Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft dar.<\/p>\n
Welchen Einfluss hat New Work auf den Klimaschutz?<\/strong><\/h2>\n
New Work<\/strong> kann einen positiven Einfluss auf den Klimaschutz haben, indem verschiedene Ma\u00dfnahmen und Ans\u00e4tze gef\u00f6rdert werden, die zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen und zur Schonung der Umwelt beitragen.<\/p>\n
Hier sind einige der Wege, wie New Work den Klimaschutz beeinflussen kann:<\/p>\n
1. Reduzierung von Pendelverkehr<\/strong><\/h3>\n
Ein zentrales Element von New Work ist die Flexibilit\u00e4t<\/a> in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitszeit. Durch ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte lange Pendelwege vermeiden. Laut einer Studie des Carbon Trust im Auftrag des Vodafone-Instituts f\u00fcr Gesellschaft und Kommunikation k\u00f6nnten hybride Arbeitsmodelle in Deutschland bis zu 12,2 Megatonnen CO\u2082-Emissionen pro Jahr einsparen. Das entspricht 83 Millionen Fl\u00fcgen von Berlin nach London. Voraussetzung ist, dass die Belegschaft mit den richtigen Werkzeugen f\u00fcr das Homeoffice<\/a> ausgestattet wird.<\/p>\n
2. Energieeffizienz in B\u00fcroumgebungen:<\/strong><\/h3>\n
Unternehmen, die New Work-Konzepte umsetzen, k\u00f6nnen nachhaltige B\u00fcroumgebungen schaffen, die auf Energieeffizienz ausgelegt sind. Dazu geh\u00f6ren der Einsatz erneuerbarer Energien, intelligente Geb\u00e4udeautomationssysteme und energiesparende Beleuchtungstechnologien.<\/p>\n
3. Digitalisierung und virtuelle Besprechungen:<\/strong><\/h3>\n
New Work f\u00f6rdert den Einsatz digitaler Kommunikationsmittel und virtueller Besprechungen, was die Notwendigkeit von Gesch\u00e4ftsreisen verringern kann. Weniger Flugreisen und Autofahrten bedeuten eine Abnahme von Emissionen im Zusammenhang mit dem Transport.<\/p>\n
4. Nachhaltige Unternehmenskultur:<\/strong><\/h3>\n
Unternehmen, die New Work-Konzepte annehmen, neigen dazu, eine st\u00e4rker nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln. Dies kann zu umweltfreundlichen Initiativen wie Abfallreduktion, Recycling-Programmen oder F\u00f6rderung von Fahrgemeinschaften f\u00fchren.<\/p>\n
5. Bewusstseinsbildung f\u00fcr Klimaschutz:<\/strong><\/h3>\n
Die Flexibilit\u00e4t und Selbstbestimmung, die durch New Work gef\u00f6rdert werden, bieten auch Raum f\u00fcr Bildung und Bewusstseinsbildung. Unternehmen k\u00f6nnen Schulungen und Workshops zu Umweltthemen anbieten, die das Bewusstsein der Mitarbeitenden f\u00fcr den Klimaschutz st\u00e4rken.<\/p>\n
6. Ver\u00e4nderung von Gesch\u00e4ftsmodellen:<\/strong><\/h3>\n
New Work kann dazu beitragen, dass Unternehmen innovativere Ans\u00e4tze entwickeln, die weniger ressourcenintensiv sind. Dies k\u00f6nnte die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen umfassen, die umweltfreundlicher sind und den Einsatz von Rohstoffen reduzieren.<\/p>\n
Es ist wichtig zu betonen, dass der Einfluss von New Work auf den Klimaschutz stark von der Umsetzung abh\u00e4ngt. Die Potenziale f\u00fcr Emissionsreduktionen und \u00f6kologische Nachhaltigkeit sind vorhanden, jedoch m\u00fcssen Unternehmen und Einzelpersonen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um diese Potenziale zu realisieren.<\/p>\n
- Selbstbestimmung:<\/strong> Mitarbeitende sollen mehr Eigenverantwortung<\/a> und Entscheidungsfreiheit in ihrer Arbeit haben. Hierarchien werden flacher und Besch\u00e4ftigte erhalten mehr Einfluss auf ihre Aufgaben und Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/li>\n
- Gem\u00e4\u00df der T\u00dcV Weiterbildungsstudie 2026<\/a> haben 82 Prozent der deutschen Industrieunternehmen New Work-Methoden bereits ganz oder teilweise eingef\u00fchrt. Doch nur rund ein F\u00fcnftel dieser Unternehmen schult die Belegschaft in den neuen Arbeitsmethoden.<\/li>\n