{"id":122753,"date":"2023-12-04T17:57:13","date_gmt":"2023-12-04T15:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=122753"},"modified":"2024-11-27T12:31:44","modified_gmt":"2024-11-27T10:31:44","slug":"homeoffice-statistiken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice-statistiken\/","title":{"rendered":"Homeoffice Statistiken – die Realit\u00e4t nach Covid in Deutschland"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend der Corona-Pandemie war Homeoffice<\/a> f\u00fcr viele Erwerbst\u00e4tige die einzige M\u00f6glichkeit, ihren Job auszu\u00fcben und f\u00fcr die meisten Arbeitgeber zur Pflicht, sofern dies m\u00f6glich war. Die Arbeit von zu Hause aus wurde schnell zur neuen Normalit\u00e4t. Viele Expert*innen sahen in Homeoffice die Chance f\u00fcr eine grundlegende Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt. <\/span>Wie ist es heute? Was zeigen Homeoffice Statistiken in Deutschland?<\/span><\/p>\n

Inwiefern hat sich der Trend zum Homeoffice seit der Pandemie als Teil von New Work<\/a> ver\u00e4ndert? Ist er noch immer so stark wie zu Beginn? Und welche Auswirkungen hat Homeoffice auf die Gesundheit der Arbeitnehmer*innen?<\/span><\/p>\n

In diesem Artikel werden wir einen Blick auf den aktuellen Stand werfen.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/span><\/h2>\n
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  1. Die Anzahl der im Homeoffice-T\u00e4tigen bleibt auch 2022 hoch, wobei jedoch die t\u00e4gliche Arbeit von zu Hause aus zur\u00fcckgegangen ist.<\/span><\/li>\n
  2. Das Hybrid-Modell, bei dem Mitarbeitende sowohl im B\u00fcro als auch von zu Hause aus arbeiten, ist im Trend, und die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland bietet zumindest eine Form des hybriden Arbeitens an.<\/span><\/li>\n
  3. Es gibt in Deutschland aktuell kein gesetzliches Recht auf Homeoffice bzw. mobile Arbeit, und die Entscheidung, ob Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen, liegt beim Arbeitgeber.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n