{"id":123022,"date":"2023-12-12T10:08:23","date_gmt":"2023-12-12T08:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123022"},"modified":"2025-05-23T12:24:35","modified_gmt":"2025-05-23T10:24:35","slug":"mitarbeiter-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-Weiterbildung: Alles, was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">In einer Zeit des schnellen technologischen Wandels und einer sich ver\u00e4ndernden Berufslandschaft sind Mitarbeiter-Weiterbildung und -Fortbildung von entscheidender Bedeutung. Sie erm\u00f6glichen es Fachkr\u00e4ften, ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und sich an neue Anforderungen anzupassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">In diesem Artikel zeigen wir Arbeitgebern alles, was sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen: Definitionen, Vor- und Nachteile, Aufbau von Weiterbildungen und welche Weiterbildungen sich f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden wirklich lohnen.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Der Unterschied zwischen Mitarbeiter-Weiterbildung und -Fortbildung besteht darin, dass die <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Fortbildung auf bestehende berufliche Anforderungen abzielt, w\u00e4hrend die Weiterbildung zus\u00e4tzliche Qualifikationen vermittelt.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Weiterbildung ist vor allem in den Bereichen <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">digitale Kompetenzen, Soft Skills und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> gefragt.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter*innen weiterzubilden hat zahlreiche Vorteile, darunter die <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Aktualisierung von F\u00e4higkeiten und Wissen, verbesserte Leistung, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karriereentwicklung<\/a> und Anpassung an Ver\u00e4nderungen in der Branche.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Fort- und Weiterbildung Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Weiterbildung Vorteile: Welche Vorteile hat eine Weiterbildung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalte\">Schulungen: Inhalte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufbau\">F\u00fcr HR und Arbeitgeber: Aufbau von Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter*innen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#geld\">Alles rund ums Geld: Wer zahlt Fort- und Weiterbildungen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#freistellung\">Freistellung und Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Anspruch Fort- und Weiterbildungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#antrag\">Antrag Fort- und Weiterbildung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Fort- und Weiterbildung Definition<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Was ist der Unterschied zwischen Fort- und Weiterbildung?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Der wesentliche Unterschied zwischen Fortbildung und Weiterbildung liegt darin, dass <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Fortbildung spezifisch auf bestehende berufliche Anforderungen abzielt<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, w\u00e4hrend <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Weiterbildung dazu dient, zus\u00e4tzliche Qualifikationen zu erwerben<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Weiterbildungsma\u00dfnahmen sind normalerweise umfassender und zeitintensiver als Fortbildungen und werden oft genutzt, um Mitarbeiter*innen f\u00fcr h\u00f6here Positionen zu qualifizieren oder die Flexibilit\u00e4t in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsorganisation\/\">Arbeitsorganisation<\/a> zu erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Was macht man in einer Fortbildung und was ist das?<\/span><\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Die Fortbildung (auch als \u201eberufliche Fortbildung\u201c bezeichnet) konzentriert sich auf die <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Vertiefung oder Aktualisierung von bereits vorhandenen beruflichen Qualifikationen und F\u00e4higkeiten<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Sie ist enger auf das bestehende Berufsfeld der Teilnehmenden ausgerichtet.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Fortbildungen k\u00f6nnen notwendig sein, um bestimmte berufliche Qualifikationen oder Lizenzen aufrechtzuerhalten. Diese <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterschulung\/\">Schulungen<\/a> sind oft gesetzlich vorgeschrieben, um beruflichen Standards gerecht zu werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Medizinisches Fachpersonal bspw. muss an regelm\u00e4\u00dfigen Fortbildung teilnehmen, um ihre Lizenz oder Zulassung aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand der medizinischen Praktiken und Standards bleiben.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese Pflicht gilt allerdings nicht generell, sondern eben nur f\u00fcr bestimmte Berufssparten wie \u00c4rzt*innen oder auch Anw\u00e4lt*innen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Ein weiteres Merkmal von Fortbildungen ist, dass sie <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">eher kurz<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> sind.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Voraussetzung f\u00fcr eine Fortbildung ist zudem ein <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Eine Weiterbildung kann jedoch auch ohne bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis erfolgen.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Rechtlich geregelt sind die Fortbildungen im<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u> Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Und was gilt als berufliche Mitarbeiter-Weiterbildung?<\/span><\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Weiterbildung ist ein breiterer Begriff<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> und umfasst allgemeinere Bildungsma\u00dfnahmen inklusive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/upskilling\/\">Upskilling<\/a>, die darauf abzielen, das Wissen und die F\u00e4higkeiten einer Person zu erweitern, unabh\u00e4ngig von ihrem aktuellen Beruf oder ihren vorhandenen Qualifikationen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Weiterbildungen sind nicht zwangsl\u00e4ufig berufsspezifisch<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> und k\u00f6nnen auf pers\u00f6nliche Interessen oder die allgemeine berufliche Entwicklung abzielen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Die <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Inhalte von Weiterbildungen sind vielf\u00e4ltig<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> und k\u00f6nnen Kurse, Seminare, Workshops und Online-Lernm\u00f6glichkeiten zu einer breiten Palette von Themen umfassen, von Fremdsprachen und IT-Kenntnissen bis hin zu Kreativkursen und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Daneben gibt es noch die spezielle betriebliche Mitarbeiter-Weiterbildung. Was verbirgt sich dahinter?<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt verschiedene Formen der betrieblichen Weiterbildung, die von Unternehmen oder Arbeitgebern angeboten werden. Diese umfassen u.a.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Einarbeitung<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Fortbildung<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Umschulung (englisch: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reskilling\/\">Reskilling<\/a>)<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Erwerb von Zusatzqualifikationen<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Sonstige berufliche Bildungsvorg\u00e4nge am Arbeitsplatz: Andere Formen der beruflichen Entwicklung und Schulung im Unternehmen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Fortbildung, Weiterbildung: Unterschied<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Die Fortbildung ist in diesem Sinne also eine Sonderform der Weiterbildung.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Beispiel Mitarbeiter-Weiterbildung:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ein klassisches Beispiel f\u00fcr eine zeitgem\u00e4\u00dfe Mitarbeiter-Weiterbildung ist der \u201eBilanzbuchhalter-Kurs\u201c. Personen, die bereits einige Jahre in der Finanzbuchhaltung t\u00e4tig sind und spezifische Berufserfahrung gesammelt haben, k\u00f6nnen sich in der Bilanzierung weiterbilden, um ihr Fachwissen gezielt zu vertiefen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcda Mit dem Schulungsmanagement-Software von Factorial behalten Sie im Blick, welche Schulungen Ihre Mitarbeitenden machen und wie sich diese konkret auf ihre Kompetenzen auswirken.<\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Weiterbildung Vorteile: Welche Vorteile hat eine Mitarbeiter-Weiterbildung?<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Warum sollte man Mitarbeiter*innen weiterbilden?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter*innen weiterzubilden, bietet zahlreiche Vorteile. Im Kontext der Unternehmensentwicklung sind Weiterbildungen unter anderem aus folgenden Gr\u00fcnden wertvoll.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Gr\u00fcnde f\u00fcr Weiterbildung<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">1. Aktualisierung von F\u00e4higkeiten und Wissen:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Eines der Argumente f\u00fcr kontinuierliche Mitarbeiter-Weiterbildung ist es, dass diese es Mitarbeiter*innen erm\u00f6glicht, ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist besonders wichtig in sich schnell entwickelnden Branchen, in denen veraltete F\u00e4higkeiten schnell an Wert verlieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">2. Verbesserte Leistung:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter*innen, die gut geschult und informiert sind, sind in der Regel produktiver und erbringen eine h\u00f6here Leistung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">3. Karriereentwicklung:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Weiterbildungen k\u00f6nnen dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen ihre beruflichen Ziele erreichen, sei es in Form von Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen oder dem Erwerb neuer Qualifikationen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">4. Mitarbeiterbindung:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen investieren, zeigen Wertsch\u00e4tzung und f\u00f6rdern die Loyalit\u00e4t und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\">Mitarbeiterbindung<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">5. Anpassung an Ver\u00e4nderungen:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Weiterbildungen helfen Mitarbeiter*innen, sich an Ver\u00e4nderungen in der Branche, im Unternehmen oder in der Technologie anzupassen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">6. Innovationsf\u00e4higkeit\/Technologie und Innovation:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter*innen, die regelm\u00e4\u00dfig geschult werden, sind oft kreativer und bringen frische Ideen und innovative L\u00f6sungen in das Unternehmen ein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">7. Wettbewerbsf\u00e4higkeit:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Unternehmen, die gut ausgebildete Mitarbeitende haben, sind in der Regel wettbewerbsf\u00e4higer und k\u00f6nnen sich auf dem Markt differenzieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">8. Erf\u00fcllung von rechtlichen Anforderungen:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">In einigen Branchen und Berufen sind Weiterbildungen gesetzlich vorgeschrieben, um beruflichen Standards und Gesetzesvorschriften zu entsprechen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Vorteile Weiterbildung f\u00fcr Mitarbeiter*innen<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Insgesamt f\u00fchrt eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen zu einer besseren Unternehmensleistung und -kultur. Sie erh\u00f6ht die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen, f\u00f6rdert Innovationen und tr\u00e4gt dazu bei, den langfristigen Erfolg zu sichern. Auch f\u00fcr die Mitarbeiter*innen sind Weiterbildungen als vorteilhaft anzusehen. Sie lernen Neues, festigen ihre Arbeitsplatzsicherheit und sind selbst wettbewerbsf\u00e4higer auf dem Markt.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123118 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172613\/Mitarbeiter-Weiterbildung-1-min.jpg\" alt=\"Verschiedene Mitarbeitende nehmen an einer Mitarbeiter-Weiterbildung teil.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172613\/Mitarbeiter-Weiterbildung-1-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172613\/Mitarbeiter-Weiterbildung-1-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172613\/Mitarbeiter-Weiterbildung-1-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><br \/>\n<a name=\"inhalte\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Schulungen: Inhalte<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Welche Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten in verschiedenen Bereichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Formale Bildung: (z.b. Studium, Aufstiegsfortbildungen (Meister, Fachwirt o. \u00e4.)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Non-formale Bildung:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Kurse und Seminare: Kurzzeitige Schulungen zu spezifischen Themen.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Fernstudien: Selbstgesteuertes Lernen \u00fcber Online-Plattformen oder Fernuniversit\u00e4ten.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Workshops\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Konferenzen und Seminare: Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen und Konferenzen.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Zertifikatsprogramme: Spezielle Programme, die mit einem Zertifikat abschlie\u00dfen, um bestimmte F\u00e4higkeiten zu best\u00e4tigen.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Online-Lernen: (z. B. E-Learning-Kurse oder Webinare)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Sprachkurse und Fremdsprachenkurse<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Berufsspezifische Schulungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> (z. B. Compliance und Ethik-Schulungen, zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Soft Skills-Training<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Umschulungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Ein Wechsel in eine neue berufliche Richtung, oft notwendig, wenn sich die Arbeitsanforderungen \u00e4ndern oder der aktuelle Beruf nicht mehr geeignet ist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wo kann man Fort- und Weiterbildungen finden?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Welche Mitarbeiter-Weiterbildungen kann man machen?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt zahlreiche Tr\u00e4ger, die Schulungen anbieten. Online finden sich viele Seiten, auf denen nach Angeboten gesucht werden kann, z. B. im <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/karriere-und-weiterbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Weiterbildungsfinder der Agentur f\u00fcr Arbeit<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Welche Fortbildungen sind gefragt?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.tuev-verband.de\/?tx_epxelo_file[id]=899201&amp;cHash=1875f893011ce8d1e0314824e0113d15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Weiterbildungsstudie des T\u00dcV-Verbands<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> zeigt, dass <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Soft Skills, F\u00fchrungsentwicklung und digitale F\u00e4higkeiten<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> die Top-Themen bei beruflicher Weiterbildung sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">51 Prozent der Befragten sehen einen gro\u00dfen Bedarf an F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, w\u00e4hrend 50 Prozent Schulungen in pers\u00f6nlicher Entwicklung und Digitalthemen ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Pr\u00e4senzveranstaltungen sind weiterhin beliebt (83 Prozent), aber auch Blended Learning (Pr\u00e4senzphasen und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-learning\/\">E-Learning<\/a>) und live Online-Trainings haben Zuspruch gefunden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unternehmen sollten eine ausgewogene Balance zwischen Online- und Offline-Formaten schaffen, um die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter*innen zu erf\u00fcllen und die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu steigern.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Welche Weiterbildung lohnt sich wirklich?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Der Nutzen einer Mitarbeiterweiterbildung h\u00e4ngt von den individuellen Zielen, den beruflichen Interessen und der aktuellen beruflichen Situation ab.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Branchenspezifische Zertifikate, digitale Kompetenzen, Fremdsprachenkenntnisse, Soft Skills-Training, Projektmanagement, aber auch immer wichtige werdende Themen f\u00fcr die Arbeit an sich in jeder Branche wie Gesundheit und Wohlbefinden oder Diversity und Inklusion werden h\u00e4ufig als lohnend, n\u00fctzlich und aktuell notwendig angesehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bei der Auswahl sollten auch Ihre unternehmerischen Ziele ber\u00fccksichtigt werden, und eine gr\u00fcndliche Recherche und gegebenenfalls Beratung sind zu empfehlen. So kann in bestimmten Branchen eine Schulung zur Kundenorientierung n\u00fctzlich sein, die in anderen Bereichen keine Rolle spielt.<\/span><br \/>\n<a name=\"aufbau\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr HR und Arbeitgeber: Aufbau von Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter*innen<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Sie m\u00f6chten als Arbeitgeber selbst Schulungen f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden anbieten? Dann haben wir hier wertvolle Tipps f\u00fcr Sie.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie baue ich eine Fortbildung auf?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Personal-Weiterbildung<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das Planen und Aufbauen einer Fortbildung als Arbeitgeber erfordert eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung und Umsetzung. Hier ist eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Bedarfsermittlung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Beginnen Sie mit der Identifizierung des Qualifizierungsbedarfs, um festzustellen, welche Schulungsma\u00dfnahmen erforderlich sind.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Zielgruppenanalyse:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Analysieren Sie die Zielgruppe, einschlie\u00dflich ihrer Vorbildung, Erfahrung und Lernf\u00e4higkeit, um die Schulung an ihre Bed\u00fcrfnisse anzupassen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Lernziele definieren:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Formulieren Sie klare und messbare Lernziele, die auf den Bedarf und die Zielgruppe zugeschnitten sind.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Qualifizierungskonzept entwickeln:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Entwickeln Sie das Schulungskonzept, einschlie\u00dflich des Zeitrahmens, der Lerninhalte, des Ablaufplans, der Methoden, der Medien und der Lernzielkontrolle.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Lernmedien und Lernunterlagen entwickeln:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Erstellen oder beschaffen Sie die erforderlichen Lernmaterialien, wobei Sie auf vorhandene Ressourcen zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, wenn dies sinnvoll ist.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Konzept erproben:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> F\u00fchren Sie einen Probelauf mit einer kleinen Gruppe durch, um das Konzept zu optimieren.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Schulungsma\u00dfnahme durchf\u00fchren und Erfolg kontrollieren:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> F\u00fchren Sie die Schulung durch und \u00fcberwachen Sie den Lernerfolg sowie das Kosten-Nutzen-Verh\u00e4ltnis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bei der Auswahl der Schulungsformen stehen Unternehmen vor der Entscheidung, ob sie Inhouseschulungen oder allgemeine Workshops anbieten. E-Learning-Angebote und Online-Fortbildungen werden immer beliebter, da sie bequem von zu Hause aus absolviert werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Software:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\" rel=\"noopener\">Software zur Mitarbeiterschulung<\/a> kann <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">den gesamten Schulungsprozess optimieren. <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Sie erm\u00f6glicht die Erstellung und Verwaltung von Schulungsinhalten, die Verfolgung des Lernfortschritts der Teilnehmer*innen und die Auswertung von Schulungsergebnissen. Dies automatisiert und vereinfacht den Schulungsprozess, spart Zeit und Ressourcen und sorgt f\u00fcr eine effiziente und effektive Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter*innen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Software-Optionen finden Sie u. a. auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.capterra.com.de\/directory\/10008\/training\/software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Vergleichsportalen online<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Interne und Externe Fortbildungen<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bei der Entscheidung zwischen internen und externen Mitarbeiterschulungen stehen jeweils Vor- und Nachteile zur Abw\u00e4gung.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Interne Schulungen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> erm\u00f6glichen die Anpassung der Inhalte an firmenspezifische Anforderungen und die Nutzung eigener Ressourcen, was kosteneffizient sein kann. Allerdings erfordern sie erheblichen Organisationsaufwand und qualifiziertes Personal.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Externe Schulungsanbieter<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> bedeuten weniger Aufwand f\u00fcr die Firma, bringen frisches Know-how ins Unternehmen und k\u00f6nnen eine h\u00f6here Qualit\u00e4t bieten. Allerdings haben Sie begrenzten Einfluss auf Inhalte und Durchf\u00fchrung, externe Trainer*innen kennen interne Herausforderungen nicht im Detail, und individuelle Konzepte sind teuer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Was zeichnet eine gute Fort- oder Weiterbildung aus?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine qualitativ hochwertige Mitarbeiter-Weiterbildung oder -Fortbildung zeichnet sich durch\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">klare Ziele<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Aktualit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">qualifizierte Lehrkr\u00e4fte<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Interaktivit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Flexibilit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">individuelle Betreuung\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">praktische Anwendbarkeit<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Bewertung, Nachverfolgung<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Feedback und\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">angemessene Kosten aus.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Was ist das Ziel einer Schulung?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Fortbildung sollte dazu beitragen, <strong>d<\/strong><\/span><strong><span data-color=\"transparent\">ie berufliche Entwicklung zu f\u00f6rdern und Karrierechancen zu verbessern<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Was ist wichtig f\u00fcr Mitarbeiter*innen bei einer Schulung?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/en\/talent-transformation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>aktuellen Ipsos-Studie<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> gibt die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer*innen an, dass Weiterbildung ihre Arbeitszufriedenheit erh\u00f6ht. Gleichzeitig w\u00fcnscht sich die Mehrheit, dass die Initiative und Organisation vom Arbeitgeber selbst ausgeht. Inhaltlich w\u00fcnschen sich die Mitarbeitenden vor allem Weiterbildungen im technischen Bereich.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123121 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172922\/Mitarbeiter-Weiterbildung-2-min.jpg\" alt=\"Mehrere Mitarbeitende sitzen f\u00fcr eine Weiterbildung zusammen an einem Tisch.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172922\/Mitarbeiter-Weiterbildung-2-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172922\/Mitarbeiter-Weiterbildung-2-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172922\/Mitarbeiter-Weiterbildung-2-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/span><br \/>\n<a name=\"geld\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Alles rund ums Geld: Wer zahlt Fort- und Weiterbildungen?<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wer \u00fcbernimmt die Kosten f\u00fcr eine berufliche Fortbildung?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgeber \u00fcbernehmen oft Fortbildungskosten oder beteiligen sich daran. Wenn Arbeitnehmer*innen selbst Fortbildungen initiieren, kann es sein, dass sie die Kosten tragen m\u00fcssen, aber sie haben steuerliche Vorteile. Arbeitgeber, die kostenlose Fortbildungen anbieten, gew\u00e4hren Arbeitnehmern einen geldwerten Vorteil.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Wird eine Weiterbildung vom Arbeitgeber bezahlt?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Sind Fortbildungen von Arbeitgeberseite verpflichtend, m\u00fcssen sie die Kosten f\u00fcr diese als Arbeitgeber auch \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Oft \u00fcbernehmen Arbeitgeber allerdings auch Fortbildungen, die von Arbeitnehmer*innen initiiert wurden.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wer zahlt die Weiterbildung?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Viele Weiterbildungen werden staatlich gef\u00f6rdert<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Der Bund und verschiedene Bundesl\u00e4nder bieten finanzielle Unterst\u00fctzung in Form von F\u00f6rderprogrammen wie <\/span><a href=\"https:\/\/www.aufstiegs-bafoeg.de\/aufstiegsbafoeg\/de\/home\/home_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Aufstiegs-Baf\u00f6g<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.sbb-stipendien.de\/weiterbildungsstipendium\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Weiterbildungsstipendien<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> und <\/span><a href=\"https:\/\/www.forum-berufsbildung.de\/bildungsangebot\/foerdermoeglichkeiten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Zusch\u00fcssen f\u00fcr individuelle Weiterbildungen<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">. Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/karriere-und-weiterbildung\/foerderung-berufliche-weiterbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> kann in bestimmten F\u00e4llen die Kosten f\u00fcr Weiterbildungen \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bei einer betriebsbezogenen Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen die Kosten vom Arbeitgeber \u00fcbernommen werden, entweder aus unternehmerischem Interesse an der Qualifikation der Mitarbeiter*innen oder in Form eines Arbeitgeberdarlehens. In diesem Fall kann eine Vereinbarung getroffen werden, die den Besch\u00e4ftigten f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum an das Unternehmen bindet, und es wird eine R\u00fcckzahlungsklausel zwischen den Vertragsparteien vereinbart.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Welche Weiterbildung muss der Arbeitgeber zahlen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber nur Weiterbildungen zahlen, zu denen er seine Mitarbeiter*innen verpflichtet.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Anders sieht es aus bei Schulungen, die den Betriebsrat betreffen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten f\u00fcr Fortbildungen von Betriebsr\u00e4ten zu tragen, sofern sie f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit als Arbeitnehmervertreter notwendig sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das geht aus <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__40.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>\u00a7 40 BetrVG<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> hervor.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Welche Schulungen stehen dem Betriebsrat zu?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dies umfasst Kurse zum Betriebsverfassungsrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie gegebenenfalls Schulungen, die zwar nicht zwingend erforderlich, aber dazu geeignet sind, den Betriebsrat f\u00fcr seine Aufgaben besser auszur\u00fcsten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kann der Arbeitgeber Fortbildung absetzen?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Weiterbildung Mitarbeiter steuerlich absetzbar<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unternehmen k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>\u00a7 4 des Einkommenssteuergesetzes<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> bestimmte Kosten f\u00fcr Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter*innen steuerlich absetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dazu geh\u00f6ren<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Teilnahmegeb\u00fchren<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Fahrtkosten<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Fachliteratur<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Pr\u00fcfungsgeb\u00fchren und weitere relevante Ausgaben.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nur Teilnahmegeb\u00fchren in vollem Umfang anerkannt werden, w\u00e4hrend f\u00fcr andere Kosten wie Fahrtkosten Pauschals\u00e4tze gelten. Dies ist einer der Gr\u00fcnde, warum viele Unternehmen auf digitale Weiterbildungen setzen. Diese bieten nicht nur steuerliche Vorteile, sondern sparen auch Reise- und Verpflegungskosten<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dies gilt allerdings nur, wenn die Weiterbildung direkt im Zusammenhang mit dem Dienstverh\u00e4ltnis steht und alle Bedingungen aus <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>\u00a7 1 des Berufsbildungsgesetzes<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> erf\u00fcllt.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wer zahlt Fahrtkosten bei Weiterbildung?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Private Weiterbildung von Mitarbeitenden k\u00f6nnen oft steuerlich geltend gemacht werden. Bei betrieblich verpflichtenden Schulungen muss der Arbeitgeber die Kosten \u00fcbernehmen.<\/span><br \/>\n<a name=\"freistellungn\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Freistellung und Arbeitszeit<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Ist eine Weiterbildung Arbeitszeit? Und was ist mit Fortbildungen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Fortbildung oder Weiterbildung wird als Arbeitszeit angerechnet, wenn Arbeitnehmer*innen von ihrem Vorgesetzten dazu angewiesen wurde. Andernfalls, wenn Mitarbeiter*innen aus eigenem Interesse an Fortbildungen teilnehmen, geschieht dies in der Freizeit und wird nicht verg\u00fctet.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Gilt eine Fortbildung als \u00dcberstunden?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dasselbe gilt f\u00fcr \u00dcberstunden. Handelt es sich um Pflichtfortbildungen, so gelten diese als Arbeitszeit. Dementsprechend besteht auch hier ein Anspruch auf \u00dcberstundenausgleich, wenn \u00dcberstunden im Falle der Schulpflicht anfallen.<\/span><br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Anspruch Fort- und Weiterbildungen<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Generell gilt: Einen rechtlichen Anspruch auf Fort- oder Weiterbildung gibt es in Deutschland nicht.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kann mich mein Arbeitgeber zu einer Fortbildung zwingen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgeber k\u00f6nnen Mitarbeiter*innen zur Teilnahme an Weiterbildungen verpflichten, um ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Diese Verpflichtung zur Weiterbildung gilt normalerweise nur f\u00fcr Schulungen innerhalb der Arbeitszeit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Au\u00dferhalb der Arbeitszeit haben Arbeitnehmer*innen die M\u00f6glichkeit, das Angebot abzulehnen, insbesondere aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden. Es gibt auch Berufsgruppen, wie Betriebs\u00e4rzte oder Fachanw\u00e4lte, f\u00fcr die eine gesetzliche Fortbildungspflicht besteht.<\/span><br \/>\n<a name=\"antrag\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Antrag Fort- und Weiterbildung<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Muss eine Weiterbildung beim Arbeitgeber beantragt werden?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ja, in den meisten F\u00e4llen sollte eine Mitarbeiter-Weiterbildung beim Arbeitgeber beantragt werden. Es ist ratsam, vor Beginn der Weiterbildung die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen, da die Teilnahme an Weiterbildungsma\u00dfnahmen normalerweise in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgt. Dies erm\u00f6glicht es dem Arbeitgeber, die Kosten und den zeitlichen Aufwand zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Antrag auf Weiterbildung beim Arbeitgeber Muster &#8211;<\/span><\/strong> <strong><span data-color=\"transparent\">Weiterbildung Mitarbeiter Kosten\u00fcbernahme<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Online gibt es <a href=\"https:\/\/www.smartlaw.de\/rechtsdokumente\/arbeitnehmer-auszubildende\/anschreiben-fortbildung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zahlreiche Muster f\u00fcr die Beantragung<\/a> von einer Mitarbeiter-Weiterbildung als auch f\u00fcr die Kosten\u00fcbernahme beim Arbeitgeber.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Begr\u00fcndung Weiterbildung-Schreiben<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.marktwissen.net\/bewerbung-weiterbildung-anschreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Typische Begr\u00fcndungen f\u00fcr Weiterbildungsantr\u00e4ge<\/a> von Mitarbeitenden k\u00f6nnen Sie auch online recherchieren.<\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kann der Arbeitgeber eine Weiterbildung ablehnen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ja, Arbeitgeber k\u00f6nnen Weiterbildungsanfragen ablehnen, wenn sie beispielsweise nicht relevant f\u00fcr die beruflichen Aufgaben oder die Unternehmensziele sind, finanzielle Einschr\u00e4nkungen bestehen, die Abwesenheit der Mitarbeiter*innen den Betrieb erheblich beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde oder das Budget \u00fcberschritten wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Aber:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das Bildungsurlaubsgesetz in den meisten deutschen Bundesl\u00e4ndern (Ausnahme Bayern und Sachsen) erm\u00f6glicht Arbeitnehmer*innen, sich unter bestimmten Bedingungen von der Arbeit freistellen zu lassen, um an anerkannten Weiterbildungen teilzunehmen. Arbeitgeber m\u00fcssen in der Regel die Lohnfortzahlung w\u00e4hrend dieser Freistellung \u00fcbernehmen. Das Gesetz f\u00f6rdert somit lebenslanges Lernen und die berufliche Weiterentwicklung der Arbeitnehmer*innen.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Zum Schluss:<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiter-Weiterbildung und -Fortbildung sind Eckpfeiler f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung in einer sich st\u00e4ndig wandelnden Welt. Sie bieten die M\u00f6glichkeit, vorhandene F\u00e4higkeiten zu vertiefen und neue Qualifikationen zu erwerben, wodurch Mitarbeiter*innen ihre Leistungsf\u00e4higkeit steigern, Karrierem\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen und den sich ver\u00e4ndernden Anforderungen in ihren Branchen gerecht werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unternehmen profitieren von einer gut ausgebildeten Belegschaft, da sie wettbewerbsf\u00e4higer und innovativer sind. Fort- und Weiterbildungen sind daher von unsch\u00e4tzbarem Wert f\u00fcr die individuelle berufliche Entwicklung und den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Am einfachsten umsetzbar sind Weiterbildungen f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\" rel=\"noopener\">Software f\u00fcr Schulungsmanagement<\/a> wie Factorial, die Ihnen hilft, individuelle Weiter- und Fortbildungen und den damit generierten Lernfortschritt zu verwalten.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><strong>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Mitarbeiter-Weiterbildungen<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Warum Mitarbeiter schulen?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Schulung von Mitarbeitern ist entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte Weiterbildungen k\u00f6nnen Mitarbeiter ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse erweitern, was nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch die Gesamteffizienz des Teams steigert. Dies tr\u00e4gt dazu bei, mit den st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken. Mitarbeiter, die regelm\u00e4\u00dfig geschult werden, sind zudem motivierter und f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, was die Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Die Investition in Schulungen zahlt sich somit nicht nur in Form von verbesserten Leistungen, sondern auch durch eine positive Unternehmenskultur und langfristige Mitarbeiterloyalit\u00e4t aus. Unternehmen sollten daher Schulungsprogramme als strategisches Instrument betrachten, um die kontinuierliche Weiterentwicklung ihres Teams sicherzustellen und langfristigen Erfolg zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h3><strong>Wie kann man Mitarbeiter weiterbilden?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist entscheidend, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit eines Unternehmens zu steigern. Ein effektiver Ansatz dazu ist die Nutzung digitaler Lernplattformen und ma\u00dfgeschneiderter Online-Kurse, die flexibles und ortsunabh\u00e4ngiges Lernen erm\u00f6glichen. Unternehmen k\u00f6nnen auch auf interne Schulungen setzen, indem sie erfahrene Mitarbeiter als Mentoren einsetzen, um ihr Fachwissen weiterzugeben. Praxisnahe Workshops und Seminare, die von Experten geleitet werden, bieten eine hervorragende Gelegenheit f\u00fcr den direkten Austausch und die Vertiefung spezifischer F\u00e4higkeiten. Zudem sollten Unternehmen individuelle Entwicklungspl\u00e4ne erstellen, um die Bed\u00fcrfnisse jedes Mitarbeiters zu ber\u00fccksichtigen. Die Integration von E-Learning-Plattformen, Coaching-Programmen und regelm\u00e4\u00dfigem Feedback f\u00f6rdert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern st\u00e4rkt auch die Mitarbeiterbindung. Eine umfassende und vielf\u00e4ltige Weiterbildungsstrategie gew\u00e4hrleistet, dass Mitarbeiter kontinuierlich ihr Potenzial entfalten und den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Was kann man f\u00fcr Weiterbildungen machen?<\/strong><\/h3>\n<p>Die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Weiterbildungen sind vielf\u00e4ltig und entscheidend f\u00fcr beruflichen Erfolg. Eine besonders effektive Option ist die Teilnahme an praxisorientierten Seminaren und Workshops, die aktuelles Fachwissen vermitteln. Online-Kurse bieten flexible Lernm\u00f6glichkeiten und erm\u00f6glichen es, sich zeit- und ortsunabh\u00e4ngig fortzubilden. Zertifizierungen in relevanten Bereichen st\u00e4rken nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern erh\u00f6hen auch die Attraktivit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt. Networking-Veranstaltungen und Konferenzen bieten zudem die Gelegenheit, sich mit Experten auszutauschen und das berufliche Netzwerk zu erweitern. Ein individuell angepasster Mix aus diesen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten ist entscheidend, um am Puls der Zeit zu bleiben und die eigenen Karriereziele erfolgreich zu verfolgen.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Warum Mitarbeiter schulen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Schulung von Mitarbeitern ist entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte Weiterbildungen k\u00f6nnen Mitarbeiter ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse erweitern, was nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch die Gesamteffizienz des Teams steigert. Dies tr\u00e4gt dazu bei, mit den st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken. Mitarbeiter, die regelm\u00e4\u00dfig geschult werden, sind zudem motivierter und f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, was die Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Die Investition in Schulungen zahlt sich somit nicht nur in Form von verbesserten Leistungen, sondern auch durch eine positive Unternehmenskultur und langfristige Mitarbeiterloyalit\u00e4t aus. Unternehmen sollten daher Schulungsprogramme als strategisches Instrument betrachten, um die kontinuierliche Weiterentwicklung ihres Teams sicherzustellen und langfristigen Erfolg zu gew\u00e4hrleisten.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie kann man Mitarbeiter weiterbilden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist entscheidend, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit eines Unternehmens zu steigern. Ein effektiver Ansatz dazu ist die Nutzung digitaler Lernplattformen und ma\u00dfgeschneiderter Online-Kurse, die flexibles und ortsunabh\u00e4ngiges Lernen erm\u00f6glichen. Unternehmen k\u00f6nnen auch auf interne Schulungen setzen, indem sie erfahrene Mitarbeiter als Mentoren einsetzen, um ihr Fachwissen weiterzugeben. Praxisnahe Workshops und Seminare, die von Experten geleitet werden, bieten eine hervorragende Gelegenheit f\u00fcr den direkten Austausch und die Vertiefung spezifischer F\u00e4higkeiten. Zudem sollten Unternehmen individuelle Entwicklungspl\u00e4ne erstellen, um die Bed\u00fcrfnisse jedes Mitarbeiters zu ber\u00fccksichtigen. Die Integration von E-Learning-Plattformen, Coaching-Programmen und regelm\u00e4\u00dfigem Feedback f\u00f6rdert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern st\u00e4rkt auch die Mitarbeiterbindung. Eine umfassende und vielf\u00e4ltige Weiterbildungsstrategie gew\u00e4hrleistet, dass Mitarbeiter kontinuierlich ihr Potenzial entfalten und den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden k\u00f6nnen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was kann man f\u00fcr Weiterbildungen machen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Weiterbildungen sind vielf\u00e4ltig und entscheidend f\u00fcr beruflichen Erfolg. Eine besonders effektive Option ist die Teilnahme an praxisorientierten Seminaren und Workshops, die aktuelles Fachwissen vermitteln. Online-Kurse bieten flexible Lernm\u00f6glichkeiten und erm\u00f6glichen es, sich zeit- und ortsunabh\u00e4ngig fortzubilden. Zertifizierungen in relevanten Bereichen st\u00e4rken nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern erh\u00f6hen auch die Attraktivit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt. Networking-Veranstaltungen und Konferenzen bieten zudem die Gelegenheit, sich mit Experten auszutauschen und das berufliche Netzwerk zu erweitern. Ein individuell angepasster Mix aus diesen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten ist entscheidend, um am Puls der Zeit zu bleiben und die eigenen Karriereziele erfolgreich zu verfolgen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer Zeit des schnellen technologischen Wandels und einer sich ver\u00e4ndernden Berufslandschaft sind Mitarbeiter-Weiterbildung und -Fortbildung von entscheidender Bedeutung. Sie erm\u00f6glichen es Fachkr\u00e4ften, ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und sich an neue Anforderungen anzupassen.\u00a0 In diesem Artikel zeigen wir Arbeitgebern alles, was sie zu diesem Thema wissen m\u00fcssen: Definitionen, Vor-<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":123117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-123022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiter-Weiterbildung: Darauf kommt es an - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen Sie die F\u00e4higkeiten Ihres Teams verbessern. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Vorteile und Umsetzung!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeiter-Weiterbildung: Alles, was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen Sie die F\u00e4higkeiten Ihres Teams verbessern. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Vorteile und Umsetzung!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-12T08:08:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T10:24:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172349\/Mitarbeiter-Weiterbildung.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Macher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Macher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Macher\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\"},\"headline\":\"Mitarbeiter-Weiterbildung: Alles, was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen\",\"datePublished\":\"2023-12-12T08:08:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T10:24:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\"},\"wordCount\":3199,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\",\"name\":\"Mitarbeiter-Weiterbildung: Darauf kommt es an - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-12T08:08:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T10:24:35+00:00\",\"description\":\"Mit Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen Sie die F\u00e4higkeiten Ihres Teams verbessern. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Vorteile und Umsetzung!\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\",\"name\":\"Maria Macher\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Macher\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mitarbeiter-Weiterbildung: Darauf kommt es an - Factorial","description":"Mit Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen Sie die F\u00e4higkeiten Ihres Teams verbessern. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Vorteile und Umsetzung!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mitarbeiter-Weiterbildung: Alles, was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen","og_description":"Mit Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen Sie die F\u00e4higkeiten Ihres Teams verbessern. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Vorteile und Umsetzung!","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-12-12T08:08:23+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T10:24:35+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/11172349\/Mitarbeiter-Weiterbildung.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Macher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Macher","Est. reading time":"14 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/"},"author":{"name":"Maria Macher","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8"},"headline":"Mitarbeiter-Weiterbildung: Alles, was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen","datePublished":"2023-12-12T08:08:23+00:00","dateModified":"2025-05-23T10:24:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/"},"wordCount":3199,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Performance Management"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/","name":"Mitarbeiter-Weiterbildung: Darauf kommt es an - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-12-12T08:08:23+00:00","dateModified":"2025-05-23T10:24:35+00:00","description":"Mit Mitarbeiter-Weiterbildung k\u00f6nnen Sie die F\u00e4higkeiten Ihres Teams verbessern. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Vorteile und Umsetzung!","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8","name":"Maria Macher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Macher"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123022"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123022"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159819,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123022\/revisions\/159819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}