{"id":123349,"date":"2023-12-13T16:35:09","date_gmt":"2023-12-13T14:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123349"},"modified":"2024-09-25T16:05:07","modified_gmt":"2024-09-25T14:05:07","slug":"kreative-stellenanzeigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kreative-stellenanzeigen\/","title":{"rendered":"Kreative Stellenanzeigen \u2013 Tipps f\u00fcr Chief Fun Officer (CFO)"},"content":{"rendered":"<p>Keine Frage, die Suche nach dem perfekten Job kann teilweise eine ernsthafte Angelegenheit sein. Das hei\u00dft aber nicht, dass Unternehmen nicht versuchen k\u00f6nnen, auf <strong>lustige und kreative Stellenanzeigen<\/strong> zur\u00fcckzugreifen, um auf dem Arbeitgebermarkt herauszustechen. Im folgenden Artikel stellen wir Ihnen vor, wie Sie Humor f\u00fcr kreative Stellenanzeigen nutzen k\u00f6nnen und pr\u00e4sentieren Ihnen einige gut gelungene Beispiele.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#bedeutung\"> Die Bedeutung von Humor in Stellenanzeigen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von lustigen und kreativen Stellenanzeigen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachteile\">Potenzielle Nachteile <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Lustige Stellenanzeigen schreiben \u2013 so klappt&#8217;s <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Die witzigsten Beispiele <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b.png\" alt=\"Download eBook Employer Branding\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9a08f976-2dfc-487f-b645-c5adda34df1b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die Bedeutung von Humor in Stellenanzeigen\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Klar ist: Kreative Stellenanzeigen haben das Hauptziel, potenzielle Bewerbende anzulocken. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie aber auch das Image eines Unternehmens positiv beeinflussen. Eine Prise Humor beweist, dass Ihr Unternehmen ein freundliches und offenes Umfeld zu sch\u00e4tzen wei\u00df und dass diese Werte auch willkommen sind. Au\u00dferdem sind humorvolle und kreative Stellenanzeigen eine erfrischende Abwechslung von immer gleich klingenden formellen Inseraten. Sie k\u00f6nnen mit Humor beweisen, dass Sie bereit sind, \u00fcber den Tellerrand zu schauen, um die besten Talente anzuziehen und beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\" rel=\"noopener\">Recruiting<\/a> zu punkten. Insbesondere trifft das bei der Mitarbeitergewinnung in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\" rel=\"noopener\">Generation Z<\/a> zu.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vorteile von kreativen Stellenanzeigen\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>An den Vorteilen, die lustige Stellenanzeigen mit sich bringen, k\u00f6nnen Sie erkennen, warum sich Kreativit\u00e4t auch beim Verfassen von Job Ads lohnen kann:<\/p>\n<h3><strong>Steigerung der Aufmerksamkeit: <\/strong><\/h3>\n<p>Im Dschungel der Jobportale hei\u00dft es manchmal: Auffallen um jeden Preis. Wer nicht kreativ ist, geht unter. Kreative Stellenanzeigen haben hier die Chance, die Aufmerksamkeit der Jobsuchenden auf sich zu ziehen. Humor und spezielles Design k\u00f6nnen hier besonders ins Auge stechen. Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels kann eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Stellenanzeige ein entscheidender Vorteil sein.<\/p>\n<h3><strong>Erh\u00f6hte Reichweite:<\/strong><\/h3>\n<p>Ja, auch Jobanzeigen k\u00f6nnen viral gehen. Nur eine Person muss eine kreative Stellenanzeige in sozialen Medien teilen, deren Netzwerk sieht diese und teilt sie weiter mit Freund*innen und Kolleg*innen, &#8230; und schon erreichen Sie massenhaft potenzielle Bewerbende. So wird die Reichweite Ihrer Anzeige erh\u00f6ht, ohne dass f\u00fcr Sie zus\u00e4tzliche Kosten anfallen.<\/p>\n<h3><strong>Anziehung von passenden Bewerbenden:<\/strong><\/h3>\n<p>Wer Ihren Humor versteht, ist wohl auch eher ein Cultural Fit f\u00fcr Ihr Unternehmen. Neben ausschlie\u00dflich auf Hard Skills wie F\u00e4higkeiten und Qualifikationen zu achten, sprechen Sie so auch gezielt Personen an, die gut zur Unternehmenskultur und in Ihr Team passen.<\/p>\n<h3><strong>Positive Markenwahrnehmung: <\/strong><\/h3>\n<p>Was f\u00fcr ein Bild m\u00f6chten Sie vermitteln, wenn Leute an Ihr Unternehmen denken? Mit Humor in ihren Stellenanzeigen k\u00f6nnen Sie genau dieses Bild beeinflussen. Auf diese Weise kann Ihr Unternehmen als sympathischer wahrgenommen werden und es entsteht ein positiver Eindruck.<\/p>\n<h3><strong>Reduzierung von Bewerbungs\u00e4ngsten: <\/strong><\/h3>\n<p>Der Bewerbungsprozess wird von vielen mit Stress verbunden: insbesondere f\u00fcr Erstbewerbende oder Menschen, die in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht haben. Humor in Stellenanzeigen kann helfen, diesen Personen \u00c4ngste zu nehmen und zu zeigen, dass ein Bewerbungsgespr\u00e4ch bei Ihnen nichts ist, wovor sie sich f\u00fcrchten m\u00fcssen.<\/p>\n<h3><strong>Kommunikation der Unternehmenskultur: <\/strong><\/h3>\n<p>Wie w\u00fcrden Sie Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\" rel=\"noopener\">Unternehmenskultur<\/a> beschreiben? Wenn Kreativit\u00e4t und ein lockerer Umgang bei Ihnen an der Tagesordnung ist, kann das durch humorvolle Anzeigen betont werden.<\/p>\n<h3><strong>Erinnerbarkeit:<\/strong><\/h3>\n<p>Einmal gesehen, schon wieder vergessen. Das passiert bei vielen Stellenanzeigen. Lustige Stellenanzeigen bleiben hingegen eher im Ged\u00e4chtnis der Kandidat*innen. Mit Kreativit\u00e4t und Humor kann sich Ihr Unternehmen von der Masse abheben.<\/p>\n<h3><strong>Differenzierung vom Wettbewerb:<\/strong><\/h3>\n<p>Gef\u00fchlt lesen Kandidat*innen hundertmal genau denselben Text in Jobbeschreibungen. Speziell in Branchen, in denen Ihre Konkurrenz \u00e4hnliche Positionen anbietet, sollten Sie Wege finden, sich abzuheben. Dabei kann Ihnen Humor helfen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Nicht alle Stellenanzeigen k\u00f6nnen so einfach mit Humor augeschm\u00fcckt werden. Die Art des Humors sollte zur Position, zur Unternehmenskultur und zur Zielgruppe passen. Nichts ist schlimmer als erzwungener oder gar unangemessener Humor. Das wirkt eher abschreckend. Daher: Humor in Stellenanzeigen mit Bedacht und Respekt einsetzen!<\/p>\n<p><iframe title=\"Recruiting auf TikTok: So erreichst du die Gen Y &amp; Z\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #8 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5lGtop46Ujo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Potenzielle Nachteile\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Lustige Stellenanzeigen bringen aber nicht nur Vorteile mit sich. Sie k\u00f6nnen auch potenzielle <strong>Nachteile<\/strong> zur Folge haben, die Sie nicht unbeachtet lassen sollten:<\/p>\n<h3><strong>Missverst\u00e4ndnisse und Fehlinterpretationen: <\/strong><\/h3>\n<p>Eines steht fest: Humor ist subjektiv. Nicht alle Menschen haben denselben Sinn f\u00fcr Humor. Das bedeutet wiederum auch, dass Sie mit Humor in Stellenanzeigen Gefahr laufen, missverstanden zu werden.<\/p>\n<h3><strong>Ablenkung vom Kerninhalt: <\/strong><\/h3>\n<p>Was am Ende des Tages wirklich z\u00e4hlt, ist der Inhalt. Und der kann durch den Humor in einer Stellenanzeige verw\u00e4ssert werden, wodurch die Informationen \u00fcber Position und Anforderungen in den Hintergrund geraten. Kandidat*innen k\u00f6nnten sich so mehr auf Ihren Witz als auf die Jobdetails konzentrieren.<\/p>\n<h3><strong>Abschreckung bestimmter Bewerbender: <\/strong><\/h3>\n<p>Bewerbende, die ein besonders professionelles und formelles Umfeld suchen, k\u00f6nnten sich durch humorvolle Stellenanzeigen abgeschreckt f\u00fchlen. Wenn Sie auf diese Art von Kandidat*innen verzichten k\u00f6nnen, sollte Sie das allerdings nicht abhalten.<\/p>\n<h3><strong>Widerspruch zur Unternehmenskultur: <\/strong><\/h3>\n<p>Walk the talk! Nur, wenn Sie den pr\u00e4sentierten Humor intern leben, sollten Sie ihn auch so verwenden. Andernfalls sorgt das bei neuen Mitarbeitenden nach Eintritt zu Verwirrung oder Entt\u00e4uschung. Die Erwartungen, die durch die Anzeige geweckt wurden, m\u00fcssen auch erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<h3><strong>Negative Reaktionen:<\/strong><\/h3>\n<p>Humor in Stellenanzeigen ist nicht jedermanns Sache. Das ist auch in Ordnung so. Sie sollten aber damit rechnen, dass manche Ihren Humor vielleicht als respektlos oder unprofessionell empfinden k\u00f6nnten und das auch das Image des Unternehmens betreffen kann.<\/p>\n<h3><strong>Nicht f\u00fcr alle Positionen geeignet:<\/strong><\/h3>\n<p>Wie schon zu Beginn besprochen, eignen sich nicht alle Positionen und Branchen gleicherma\u00dfen f\u00fcr die Verwendung von Humor in Stellenausschreibungen. Insbesondere im Gesundheits- oder Finanzsektor sollten Werte wie Ernsthaftigkeit und Professionalit\u00e4t im Vordergrund stehen.<\/p>\n<h3><strong>Potenzielle Diskriminierung: <\/strong><\/h3>\n<p>Ganz wichtig: Auch Humor hat seine Grenzen. Auf jeden Fall sollte der Humor, den Sie in Ausschreibungen verwenden, frei von jeglicher Diskriminierung, Vorurteilen und Stereotypen sein. Das sch\u00e4digt n\u00e4mlich nicht nur das Ansehen Ihres Unternehmens, sondern kann auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.<\/p>\n<h3><strong>Schwierigkeiten bei internationalen M\u00e4rkten:<\/strong><\/h3>\n<p>Verschiedene Kulturen haben auch einen unterschiedlichen Sinn f\u00fcr Humor. Wenn Ihr Unternehmen international t\u00e4tig ist, sollten Sie das ber\u00fccksichtigen. Was in einer Kultur humorvoll ist, kann in einer anderen als unangemessen empfunden werden.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Um die potenziellen Nachteile von lustigen Stellenanzeigen zu minimieren, sollten Arbeitgebende sicherstellen, dass der Humor angemessen ist, zur Unternehmenskultur passt und die Zielgruppe ber\u00fccksichtigt wird. Ausschlaggebend ist hier die Balance zwischen Kreativit\u00e4t und relevanter Information: Am Ende des Tages sollte die Stellenanzeige ja vor allem effektiv sein.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123356 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13162230\/Kreative-Stellenanzeigen-min.jpg\" alt=\"Zwei Mitarbeitende sitzen vor dem Laptop und lachen \u00fcber eine kreative Stellenanzeige.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13162230\/Kreative-Stellenanzeigen-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13162230\/Kreative-Stellenanzeigen-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/13162230\/Kreative-Stellenanzeigen-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Lustige und kreative Stellenanzeigen schreiben \u2013 so klappt&#8217;s\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Sie das F\u00fcr und Wider abgewogen haben und sich nun an einer kreativen Stellenanzeige versuchen wollen, sollten Sie noch ein paar Dinge beachten. Hier sind einige <strong>Tipps,<\/strong> wie Sie eine lustige, au\u00dfergew\u00f6hnliche Stellenanzeige verfassen k\u00f6nnen:<\/p>\n<h3><strong>Kennen Sie Ihre Zielgruppe: <\/strong><\/h3>\n<p>Verstehen Sie, wer Ihre Zielgruppe ist und welchen Humor diese Personengruppe sch\u00e4tzt.<\/p>\n<h3><strong>Passender Humor:<\/strong><\/h3>\n<p>Der Humor sollte zur Unternehmenskultur und zur Position passen. Ganz einfach: Ein Start-up-Unternehmen kann sich eher lockeren Humor erlauben als ein Finanzinstitut.<\/p>\n<h3><strong>Kreativit\u00e4t nutzen:<\/strong><\/h3>\n<p>Kreative Wortspiele, Metaphern oder Analogien sind nur einige der Instrumente, die Sie sprachlich nutzen k\u00f6nnen. Lassen Sie Ihrer Kreativit\u00e4t freien Lauf!<\/p>\n<h3><strong>Hervorhebung von Besonderheiten: <\/strong><\/h3>\n<p>Was macht Ihr Unternehmen oder die Rolle besonders? Genau diese Aspekte sollten Sie auf humorvolle Weise betonen, um Interesse zu wecken.<\/p>\n<h3><strong>Verwenden Sie witzige Jobtitel: <\/strong><\/h3>\n<p>Chief Fun Officer aufgepasst: Ein cleverer Jobtitel kann Aufmerksamkeit erregen. Denken Sie jedoch daran, dass der tats\u00e4chliche Titel in der Anzeige ebenfalls deutlich sein sollte.<\/p>\n<h3><strong>Erz\u00e4hlen Sie eine Geschichte: <\/strong><\/h3>\n<p>Storytelling funktioniert auch bei Stellenausschreibungen. Statt einfach Fakten aufzulisten, erz\u00e4hlen Sie eine humorvolle Geschichte \u00fcber die Position oder die Unternehmenskultur.<\/p>\n<h3><strong>Humor in Ma\u00dfen: <\/strong><\/h3>\n<p>Vermeiden Sie es, zu viele Witze in die Anzeige aufzunehmen. Wenn Sie mit Humor \u00fcbertreiben, kann das wichtige Informationen in den Hintergrund dr\u00e4ngen. Der Humor sollte die Botschaft der Anzeige unterst\u00fctzen, nicht \u00fcberlagern.<\/p>\n<h3><strong>Testen Sie die Anzeige: <\/strong><\/h3>\n<p>Lassen Sie die Anzeige von Kolleg*innen oder Freund*innen lesen, um sicherzustellen, dass der Humor verst\u00e4ndlich und ansprechend ist. Nicht alles, was f\u00fcr Sie lustig ist, ist auch f\u00fcr andere lustig.<\/p>\n<h3><strong>Professionell bleiben:<\/strong><\/h3>\n<p>Obwohl die Anzeige humorvoll sein kann, sollte sie dennoch professionell und respektvoll gegen\u00fcber potenziellen Kandidat*innen sein. Immerhin geht es um einen Job.<\/p>\n<h3><strong>Klarheit bewahren:<\/strong><\/h3>\n<p>Die wichtigsten Informationen m\u00fcssen klar ersichtlich sein, auch hinter dem Witz. Stellen Sie also auf jeden Fall sicher, dass Details zu Position, Anforderungen und Bewerbungsprozess trotz des Humors deutlich und verst\u00e4ndlich sind.<\/p>\n<h3><strong>Humorvolle Aufforderungen:<\/strong><\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen Bewerbende auch dazu ermutigen, ihre Kreativit\u00e4t und ihren Humor in der individuellen Bewerbung zu zeigen. Bitten Sie sie beispielsweise, eine humorvolle Anekdote oder einen witzigen Slogan zu teilen.<\/p>\n<h3><strong>Nachhaltiger Eindruck: <\/strong><\/h3>\n<p>Stellen Sie sicher, dass der Humor in der Anzeige dazu beitr\u00e4gt, einen nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen. Bewerbende sollten sich jedoch nicht nur an den Witz erinnern, sondern auch an die Position und das Unternehmen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Wenn Sie sich unsicher sind, ob Humor in einer bestimmten Stellenanzeige angemessen ist, kann es hilfreich sein, Feedback von Kolleg*innen oder HR-Expert*innen einzuholen.<br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die witzigsten Beispiele\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>In der Vergangenheit haben bereits einige Unternehmen kreative und lustige Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlicht, die wir Ihnen nicht vorenthalten m\u00f6chten. Nicht alle dieser Stellenanzeigen legen den Fokus auf den Witz und Humor, sondern \u00fcberzeugen in erster Linie durch ihre Kreativit\u00e4t. Wir zeigen Ihnen im Folgenden 5 kreative Stellenanzeigen und die besten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-kampagnen\/\">Recruiting-Kampagnen<\/a>!<\/p>\n<h3><strong>Bosch \u2013 #likeabosch<\/strong><\/h3>\n<p>Die Kampagne #likeabosch geh\u00f6rt zu den erfolgreichsten und besten Recruiting-Anzeigen. Die Initiative zielt darauf ab, insbesondere junge Softwaretalente \u00fcber Social Media anzusprechen. Dabei wurde auch die Karriereseite entsprechend aufgewertet und gew\u00e4hrte authentische Einblicke in die Arbeitswelt bei Bosch.<\/p>\n<p>Die Bem\u00fchungen erwiesen sich als \u00e4u\u00dferst erfolgreich: Die Conversion-Rate stieg um 33 % und der Eingang von Bewerbungen um beeindruckende 69 %. Bosch gewann sogar einen Recruiting-Kampagne-Award. Diese Aktion brachte Bosch den Titel f\u00fcr die beste Recruiting-Kampagne 2022 bei den HR Excellence Awards ein.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLToTXrdo6ZYHGyGmbHNcEWU-6jPgachxd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Hier geht\u2019s zu den Videos.<\/u><\/a><\/p>\n<h3><strong>Deutsche Bahn \u2013 was ist dir wichtig?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Die Deutsche Bahn (DB) hat sich einen Ruf f\u00fcr intelligentes Personalmarketing erworben. Ihre Kampagne \u201eWas ist dir wichtig?\u201c ist ein ausgekl\u00fcgeltes Recruiting-Konzept, das nicht das Unternehmen selbst, sondern die vielf\u00e4ltigen Erwartungen von (potenziellen) Mitarbeitenden an die DB als Arbeitgebender in den Mittelpunkt stellt. Diese Kampagne spricht Fachkr\u00e4fte, Sch\u00fcler*innen, Quereinsteiger*innen, Akademiker*innen und Auszubildende gleicherma\u00dfen an.<\/p>\n<p>Die DB setzt auf einen aufw\u00e4ndig produzierten Videoclip und eine Website, auf der Bewerbenden selbst ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, was ihnen am wichtigsten ist. Diese Stellenanzeige legt zwar nicht den Fokus auf Humor und Witz, aber punktet mit ihrer Kreativit\u00e4t. Ob es um flexible Arbeitszeiten, Job\u00adsicherheit, finanzielle Verg\u00fctung oder Klimaschutz geht \u2013 die DB bietet f\u00fcr alle Pr\u00e4ferenzen passende Jobangebote an und beweist so Gesp\u00fcr f\u00fcr kreative Stellenanzeigen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/ZE8w7tX95Ro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Hier geht\u2019s zum Videoclip.<\/u><\/a><\/p>\n<h3><strong>Ikea\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Auch <a href=\"https:\/\/de-jobs.about.ikea.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Ikea<\/u><\/a> \u00fcberzeugt immer wieder mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen und kreativen Stellenanzeigen. Hier ist ein \u00e4lteres Beispiel, bei dem potenzielle Kandidat*innen direkt einige M\u00f6bel von Ikea kennenlernen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div style=\"width: 1610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/QvmZWDWdpQR7g8RIOi2yziRzIB2PyDO37VulcssXWD6RcrlraPgZIW5hRHUBH6twtgViqiO8TKdz-Tbz6Z6IYxeVB87ULzfZMP1FksjXdLiJH_XEqMLrH6AI6HTskyaIQnTqXIJ-9R8an9o4autW4Po\" alt=\"Eine kreative Stellenanzeige von IKEA\" width=\"1600\" height=\"1067\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Quelle: <a href=\"https:\/\/jobs.ikea.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IKEA<\/a><\/p><\/div>\n<h3><strong>GB Gartenbau \u2013 \u201e7 VS. WILD\u201c- Video<\/strong><\/h3>\n<p>Zum Ende der zweiten Staffel der Reality-Show &#8222;7 vs. Wild&#8220; hat das Unternehmen GB Gartenbau ein Recruiting-Video auf YouTube ver\u00f6ffentlicht. Das kreative und professionell produzierte Video zeigt sieben Mitarbeitende von GB Gartenbau, die in einer humorvollen \u201eWildnis\u201c um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbender \u201ek\u00e4mpfen\u201c.<\/p>\n<p>Das Video erzielte beeindruckende 300.000 Aufrufe und erfreute sich gro\u00dfer Beliebtheit in der Zielgruppe, was sich in den \u00fcberwiegend positiven Kommentaren und zahlreichen Likes widerspiegelte. Auf der von dem Video beworbenen Karriereseite finden Bewerbende weitere Videos, in denen GB Gartenbau-Mitarbeitende authentische Einblicke in ihren Beruf und ihre Arbeit geben.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/3D5t9SPWP8o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Hier geht&#8217;s zum Video.<\/u><\/a><\/p>\n<h3><strong>Stadt Los Angeles \u2013 Paint Anzeige\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Die im Januar von der Stadt Los Angeles ver\u00f6ffentlichte Stellenanzeige brachte Bewerbende zum Schmunzeln. Gesucht wurde ein*e Grafikdesigner*in. Die Anzeige wurde in einem selbstgezeichneten Stil pr\u00e4sentiert, der absichtlich so aussah, als w\u00e4re er von einem Kind mit Microsoft Paint erstellt worden. Dieser unkonventionelle Ansatz erwies sich als Internet-Hit, da zahlreiche Grafikdesigner den Beitrag auf Twitter retweeteten und humorvolle Antworten in Form von Bildern im gleichen Stil ver\u00f6ffentlichten. Die Anzeige erhielt auf Twitter mehr als 74.000 Likes und wurde auf Facebook mehr als 19.000 Mal geteilt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CityLAJobs\/posts\/731018493769897\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Hier geht\u2019s zum Facebook Post.<\/u><\/a><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd69faf33-5d51-4deb-b922-cc41fa3cd611', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keine Frage, die Suche nach dem perfekten Job kann teilweise eine ernsthafte Angelegenheit sein. Das hei\u00dft aber nicht, dass Unternehmen nicht versuchen k\u00f6nnen, auf lustige und kreative Stellenanzeigen zur\u00fcckzugreifen, um auf dem Arbeitgebermarkt herauszustechen. 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