{"id":123540,"date":"2023-12-19T09:31:42","date_gmt":"2023-12-19T07:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123540"},"modified":"2024-11-27T12:16:18","modified_gmt":"2024-11-27T10:16:18","slug":"one-click-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/","title":{"rendered":"How to: One-Click-Bewerbung\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">Mit der <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">One-Click-Bewerbung<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> k\u00f6nnen Kandidat*innen sich mit nur einem Klick auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Wie genau das Ganze funktioniert und welche Vor- und Nachteile diese Art der Bewerbung bietet, erfahren Sie in unserem Blogartikel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Keyfacts\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Die One-Click-Bewerbung erm\u00f6glicht es Bewerber*innen, sich mit nur einem Klick auf eine Stellenanzeige zu bewerben.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Durch die One-Click-Bewerbung sparen Bewerber*innen Zeit, da sie nicht jedes Mal ihren Lebenslauf und andere Informationen eingeben m\u00fcssen. Dies ist besonders n\u00fctzlich, wenn man sich auf mehrere Stellen bewirbt.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Die One-Click-Bewerbung erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, Bewerbungen schneller zu verarbeiten und qualifizierte Kandidat*innen effizienter zu identifizieren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#erkl\u00e4rung\"> Was ist eine One-Click-Bewerbung? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">One-Click Bewerbung Vor- und Nachteile <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktionsweise\">One-Click-Bewerbung: So funktioniert\u2019s <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zukunft\">Die Zukunft der One-Click-Bewerbungen <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anwendung\">Lohnt sich die One-Click-Bewerbung f\u00fcr Ihr Unternehmen? <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e.png\" alt=\"Download eBook k\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1d1e5f07-1717-41a4-a2d0-836bdcfca49e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"erkl\u00e4rung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Was ist eine One-Click-Bewerbung?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">&#8222;One-Click-Bewerbung&#8220;<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> bezieht sich auf einen Bewerbungsprozess, bei dem ein Bewerber oder eine Bewerberin die M\u00f6glichkeit hat, sich auf eine Stellenanzeige oder eine Arbeitsstelle mit nur einem Klick zu bewerben, anstatt eine ausf\u00fchrliche Bewerbung mit vielen einzelnen Schritten auszuf\u00fcllen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Typischerweise funktioniert eine <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Bewerbung in einem Klick<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> auf folgende Weise:<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">1. Ein Unternehmen oder eine Jobplattform bietet eine Stellenanzeige an.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">2. Der Bewerber oder die Bewerberin hat bereits ein Benutzerkonto auf der Website oder der Plattform und hat m\u00f6glicherweise zuvor seinen oder ihren Lebenslauf und andere relevante Informationen hochgeladen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">3. Anstatt jeden einzelnen Bewerbungsschritt auszuf\u00fcllen, kann der Kandidat oder die Kandidatin auf eine Schaltfl\u00e4che mit der Aufschrift &#8222;One-Click-Bewerbung&#8220; oder \u00e4hnlich klicken.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">4. Die Plattform verwendet die zuvor hochgeladenen Informationen, um die Bewerbung automatisch zu generieren und an das Unternehmen zu senden.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Idee hinter der One-Click-Bewerbung ist es, den Bewerbungsprozess f\u00fcr die Bewerber*innen zu vereinfachen und zeitsparend zu gestalten. Sie m\u00fcssen nicht jedes Mal ihren Lebenslauf und andere Details erneut eingeben, wenn sie sich f\u00fcr eine neue Stelle bewerben. Stattdessen k\u00f6nnen sie die bereits gespeicherten Informationen nutzen, um sich schnell auf verschiedene Positionen zu bewerben.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Unternehmen oder Jobplattformen diese Funktion anbieten, und die Verf\u00fcgbarkeit kann je nach Plattform und Branche variieren. Au\u00dferdem sollten Bewerber*innen sicherstellen, dass ihre gespeicherten Informationen auf dem neuesten Stand sind, um eine erfolgreiche Bewerbung sicherzustellen.<\/span><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">One-Click Bewerbung Vor- und Nachteile\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die One-Click-Bewerbung hat sowohl <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Vor- als auch Nachteile<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Hier sind einige der wichtigsten Vor- und Nachteile:<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Vorteile der One-Click-Bewerbung:<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Zeitersparnis<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: Die One-Click-Bewerbung spart Bewerberinnen und Bewerbern Zeit, da sie nicht jedes Mal ihren Lebenslauf und andere Informationen eingeben m\u00fcssen. Ein Klich auf den &#8222;Bewerben&#8220; Button reicht. Dies ist besonders n\u00fctzlich, wenn man sich auf mehrere Stellen bewirbt.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Benutzerfreundlichkeit:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Bewerbung mit nur einem Klick ist \u00e4u\u00dferst bequem und benutzerfreundlich. Es reduziert den Aufwand und die H\u00fcrden, sich f\u00fcr Jobs zu bewerben, was insbesondere f\u00fcr Berufst\u00e4tige oder vielbesch\u00e4ftigte Personen vorteilhaft ist.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Reduziert menschliche Fehler:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Da die Informationen automatisch aus einem gespeicherten Profil genommen werden, werden menschliche Fehler bei der Eingabe von Daten minimiert.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Effizienz f\u00fcr Arbeitgeber:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Auch Arbeitgeber k\u00f6nnen von One-Click-Bewerbungen profitieren, da sie schneller qualifizierte Kandidat*innen finden k\u00f6nnen, ohne sich durch umfangreiche Bewerbungsunterlagen k\u00e4mpfen zu m\u00fcssen. Ein effizienteres <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting<\/a> ist das Ergebnis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Nachteile der One-Click-Bewerbung:<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Mangelnde Individualisierung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Bei der Verwendung von One-Click-Bewerbungen kann es schwierig sein, jede Bewerbung individuell anzupassen. Dies kann dazu f\u00fchren, dass Bewerbungen allgemein und unpers\u00f6nlich wirken, was die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch verringern kann.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Veraltete Informationen: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Wenn die in Ihrem Profil gespeicherten Informationen veraltet sind, kann dies zu Fehlanpassungen f\u00fchren und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung beeintr\u00e4chtigen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">M\u00f6gliche Datenschutzbedenken:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Das Teilen von pers\u00f6nlichen Informationen auf Plattformen kann Datenschutzbedenken aufwerfen, insbesondere wenn die Plattform nicht ausreichend sicher ist.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Beschr\u00e4nkte Anwendbarkeit:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Nicht alle Unternehmen oder Branchen bieten die M\u00f6glichkeit der One-Click-Bewerbung an. In einigen F\u00e4llen, insbesondere bei spezialisierten oder hochqualifizierten Positionen, erfordert der Bewerbungsprozess weiterhin eine individuelle und detaillierte Bewerbung.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Verlust von Individualit\u00e4t:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die One-Click-Bewerbung kann dazu f\u00fchren, dass Bewerberinnen und Bewerber weniger M\u00f6glichkeiten haben, ihre Pers\u00f6nlichkeit, ihre F\u00e4higkeiten und ihre Motivation in ihren Bewerbungen zu zeigen, da sie auf vorgefertigte Informationen beschr\u00e4nkt sind.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Insgesamt bietet die One-Click-Bewerbung eine zeitsparende und bequeme M\u00f6glichkeit, sich auf Stellen zu bewerben, kann jedoch die Individualit\u00e4t und die Anpassungsf\u00e4higkeit von Bewerbungen einschr\u00e4nken. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile abzuw\u00e4gen und sicherzustellen, dass diese Methode zur jeweiligen Stellensuche und den individuellen Bed\u00fcrfnissen passt.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-123679 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19093041\/One-Click-Bewerbung-min.jpg\" alt=\"Eine Bewerberin sitzt mit einem potenziellen Kollegen vor einem Laptop.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19093041\/One-Click-Bewerbung-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19093041\/One-Click-Bewerbung-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19093041\/One-Click-Bewerbung-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"funktionsweise\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">One-Click-Bewerbung: So funktioniert\u2019s<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die One-Click-Bewerbung kann f\u00fcr Arbeitgeber ebenfalls von Vorteil sein, da sie den Bewerbungsprozess effizienter und zeitsparender gestalten kann. Hier ist eine allgemeine Vorstellung davon, wie die One-Click-Bewerbung f\u00fcr Arbeitgeber funktionieren kann:<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">1. Implementierung auf der <\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/recruitee.com\/de-artikel\/die-besten-jobboersen-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span data-color=\"transparent\"><u>Jobplattform<\/u><\/span><\/strong><\/a><strong><span data-color=\"transparent\"> oder der Unternehmenswebsite:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgeber, die die One-Click-Bewerbung anbieten m\u00f6chten, m\u00fcssen diese Funktion auf ihrer Jobplattform oder ihrer Website implementieren. Dies erfordert in der Regel die Zusammenarbeit mit einem Webentwickler oder einer Softwareentwicklungsfirma.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">2. Erstellung von Bewerberprofilen:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitssuchende m\u00fcssen Bewerberprofile erstellen, in denen sie ihre relevanten Informationen hinterlegen, wie z. B. Lebenslauf, beruflicher Hintergrund, F\u00e4higkeiten, Ausbildung und andere relevante Daten. Dies kann in Form eines Benutzerkontos auf der Plattform erfolgen.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">3. One-Click-Bewerbungsschaltfl\u00e4che:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Auf jeder Stellenanzeige sollte eine One-Click-Bewerbungsschaltfl\u00e4che platziert werden. Diese Schaltfl\u00e4che erm\u00f6glicht es den Bewerber*innen, sich mit nur einem Klick auf die Stelle zu bewerben.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">4. Automatische Generierung von Bewerbungsunterlagen:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wenn ein oder eine Bewerber*in auf die One-Click-Bewerbungsschaltfl\u00e4che klickt, verwendet die Plattform automatisch die in seinem Profil gespeicherten Informationen, um eine Bewerbung oder ein Bewerbungspaket zu generieren. Dies kann ein Anschreiben, den Lebenslauf und andere relevante Dokumente umfassen.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">5. \u00dcbermittlung an den Arbeitgeber:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Plattform leitet die generierte Bewerbung automatisch an den Arbeitgeber weiter, der sie in der Regel in einem Bewerber-Management-System oder einer \u00e4hnlichen Software verwalten kann.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">6. Auswahlprozess:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Der Arbeitgeber kann die Bewerbungen \u00fcberpr\u00fcfen und den Auswahlprozess fortsetzen, indem er die am besten geeigneten Kandidat*innen ausw\u00e4hlt und zu Vorstellungsgespr\u00e4chen einl\u00e4dt.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">&#8211; Effizienz:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die One-Click-Bewerbung erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, Bewerbungen schneller zu verarbeiten und qualifizierte Kandidat*innen effizienter zu identifizieren.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">&#8211; Reduzierter Aufwand: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Arbeitgeber m\u00fcssen keine umfangreichen Bewerbungsunterlagen durchgehen, da die Plattform die Informationen automatisch generiert.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">&#8211; Bessere Kandidatenpassung: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Durch die automatische Verwendung der in den Profilen gespeicherten Daten k\u00f6nnen Arbeitgeber Bewerber*innen besser mit den Anforderungen der Stelle abgleichen.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Hinweis: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber sicherstellen sollten, dass die One-Click-Bewerbungsfunktion benutzerfreundlich und sicher ist. Dar\u00fcber hinaus sollten sie weiterhin die M\u00f6glichkeit bieten, sich auf herk\u00f6mmliche Weise zu bewerben, um die Bed\u00fcrfnisse aller Bewerber*innen zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><br \/>\n<a name=\"zukunft\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Die Zukunft der One-Click-Bewerbungen\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Zukunft der One-Click-Bewerbungen k\u00f6nnte von verschiedenen Entwicklungen und Trends beeinflusst werden. Hier sind einige m\u00f6gliche Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen, die in der Zukunft auftreten k\u00f6nnten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.talention.de\/blog\/ein-%C3%BCberblick-recruiting-k%C3%BCnstliche-intelligenz-und-digitalisierung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span data-color=\"transparent\"><u>Automatisierung und KI:<\/u><\/span><\/strong><\/a><span data-color=\"transparent\"> Die Integration von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ki-im-recruiting\/\">k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI)<\/a> und Automatisierungstechnologien in den Bewerbungsprozess k\u00f6nnte die One-Click-Bewerbung weiter verbessern. KI kann dazu verwendet werden, Bewerbungen und Lebensl\u00e4ufe zu analysieren, um die besten Kandidaten zu identifizieren und sogar Vorstellungsgespr\u00e4che zu planen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a.png\" alt=\"eBook K\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Bessere Personalisierung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Zuk\u00fcnftige One-Click-Bewerbungssysteme k\u00f6nnten fortschrittliche Personalisierungsfunktionen bieten. Dies k\u00f6nnte bedeuten, dass Bewerber*innen in der Lage sind, ihre One-Click-Bewerbungen besser auf die Anforderungen einer bestimmten Stelle anzupassen, ohne den bequemen Prozess zu beeintr\u00e4chtigen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Integration in soziale Medien und berufliche Netzwerke:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> One-Click-Bewerbungen sollen in Zukunft nahtlos in soziale Medien und berufliche Netzwerke integriert werden. So kann man sich beispielsweise in Zukunft nur mit nur einem Klick bewerben \u00fcber LinkedIn oder andere soziale Netzwerke. Dies k\u00f6nnte die Bewerbungsprozesse noch einfacher gestalten, da Bewerber*innen auf ihre beruflichen Profile zugreifen und sie f\u00fcr Bewerbungen nutzen k\u00f6nnen.\u00a0 Die One-Click Bewerbung auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>LinkedIn<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> oder <\/span><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Xing<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> wird bereits von einigen Unternehmen genutzt und wird auch in der Zukunft weiterhin eine wichtige Bewerbungsart darstellen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Bessere Analytik f\u00fcr Arbeitgeber:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Arbeitgeber k\u00f6nnten fortschrittliche Analytik-Tools nutzen, um die Leistung und Effektivit\u00e4t von One-Click-Bewerbungen zu bewerten. Dies w\u00fcrde ihnen helfen, den Erfolg dieser Methode bei der Identifizierung und Einstellung der besten Kandidat*innen zu messen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass One-Click-Bewerbungen nicht f\u00fcr jede Art von Job oder Branche geeignet sein k\u00f6nnten. Hochspezialisierte oder kreative Berufe erfordern m\u00f6glicherweise weiterhin individuellere und kreativere Bewerbungen. Die Zukunft der One-Click-Bewerbungen wird wahrscheinlich von der fortschreitenden Technologieentwicklung und den sich \u00e4ndernden Anforderungen der Arbeitswelt gepr\u00e4gt sein.<\/span><br \/>\n<a name=\"anwendung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Lohnt sich die One-Click-Bewerbung f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ob sich die One-Click-Bewerbung f\u00fcr Ihr Unternehmen lohnt, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab, einschlie\u00dflich Ihrer Branche, Ihrer Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen Ihrer Stellenangebote. Hier sind einige \u00dcberlegungen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen k\u00f6nnten:<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Pro One-Click-Bewerbung:<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">1. Effizienzsteigerung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die One-Click-Bewerbung kann den Bewerbungsprozess f\u00fcr Bewerber*innen und Ihr HR-Team erheblich beschleunigen, was Zeit und Ressourcen spart.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">2. Erweiterte Reichweite:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Methode kann mehr Bewerber*innen dazu ermutigen, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben, da der Prozess einfacher ist. Dies kann Ihnen helfen, eine gr\u00f6\u00dfere und vielf\u00e4ltigere Auswahl an Kandidat*innen zu erhalten.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">3. Datensicherheit:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Durch die Integration von Datenschutz- und Sicherheitsma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass die pers\u00f6nlichen Informationen der Bewerber*innen sicher sind.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Contra One-Click-Bewerbung:<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">1. Mangelnde Individualisierung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die automatische Generierung von Bewerbungen kann dazu f\u00fchren, dass Bewerbungen weniger individuell und pers\u00f6nlich wirken, was die Chancen auf die Auswahl der besten Kandidat*innen m\u00f6glicherweise verringert.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">2. Nicht f\u00fcr alle Branchen geeignet:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> In einigen hochspezialisierten oder kreativen Branchen k\u00f6nnte die One-Click-Bewerbung nicht effektiv sein, da individuelle und kreative Bewerbungen erforderlich sind.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">3. Datenschutz\u00fcberlegungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Speicherung sensibler pers\u00f6nlicher Informationen erfordert strenge Datenschutzma\u00dfnahmen, um sicherzustellen, dass die Daten der Bewerber*innen gesch\u00fctzt sind.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Fazit: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Insgesamt sollten Sie die Vor- und Nachteile der One-Click-Bewerbung sorgf\u00e4ltig abw\u00e4gen und pr\u00fcfen, ob sie zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen Ihrer Stellenangebote passt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Sie k\u00f6nnten auch in Erw\u00e4gung ziehen, diese Methode als eine von mehreren Optionen anzubieten, um Bewerber*innen die Flexibilit\u00e4t zu geben, wie sie sich bewerben m\u00f6chten. Die Entscheidung sollte auf den individuellen Bed\u00fcrfnissen und Zielen Ihres Unternehmens basieren.<\/span><\/p>\n<h2>Oft gestellte Fragen zu One-Click-Bewerbungen<\/h2>\n<p><strong>Wie funktioniert eine schnelle Bewerbung?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span>One-Click-Bewerbung bzw. schnelle Bewerbung<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0bezieht sich auf einen Bewerbungsprozess, bei dem ein Bewerber oder eine Bewerberin die M\u00f6glichkeit hat, sich auf eine Stellenanzeige oder eine Arbeitsstelle mit nur einem Klick zu bewerben, anstatt eine ausf\u00fchrliche Bewerbung mit vielen einzelnen Schritten auszuf\u00fcllen. <\/span><\/p>\n<p><strong>Warum wird kein Anschreiben mehr gefordert?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Idee hinter der One-Click-Bewerbung ist es, den Bewerbungsprozess f\u00fcr die Bewerber*innen zu vereinfachen und zeitsparend zu gestalten.<\/span><\/p>\n<p><strong>Wie sieht eine Kurzbewerbung aus?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die One-Click-Bewerbung sparen Bewerber*innen Zeit, da sie nicht jedes Mal ihren Lebenslauf und andere Informationen eingeben m\u00fcssen. Dies ist besonders n\u00fctzlich, wenn man sich auf mehrere Stellen bewirbt.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie funktioniert eine schnelle Bewerbung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Eine One-Click-Bewerbung bzw. schnelle Bewerbung\u00a0bezieht sich auf einen Bewerbungsprozess, bei dem ein Bewerber oder eine Bewerberin die M\u00f6glichkeit hat, sich auf eine Stellenanzeige oder eine Arbeitsstelle mit nur einem Klick zu bewerben, anstatt eine ausf\u00fchrliche Bewerbung mit vielen einzelnen Schritten auszuf\u00fcllen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Warum wird kein Anschreiben mehr gefordert?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Idee hinter der One-Click-Bewerbung ist es, den Bewerbungsprozess f\u00fcr die Bewerber*innen zu vereinfachen und zeitsparend zu gestalten.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie sieht eine Kurzbewerbung aus?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Durch die One-Click-Bewerbung sparen Bewerber*innen Zeit, da sie nicht jedes Mal ihren Lebenslauf und andere Informationen eingeben m\u00fcssen. Dies ist besonders n\u00fctzlich, wenn man sich auf mehrere Stellen bewirbt.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der One-Click-Bewerbung k\u00f6nnen Kandidat*innen sich mit nur einem Klick auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Wie genau das Ganze funktioniert und welche Vor- und Nachteile diese Art der Bewerbung bietet, erfahren Sie in unserem Blogartikel.\u00a0 Keyfacts\u00a0 Die One-Click-Bewerbung erm\u00f6glicht es Bewerber*innen, sich mit nur einem Klick auf eine Stellenanzeige zu bewerben. Durch die One-Click-Bewerbung sparen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":123678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-123540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>So geht One-Click-Bewerbung: Vorteile und Nachteile | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie eine One-Click-Bewerbung funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie f\u00fcr Arbeitgeber hat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to: One-Click-Bewerbung\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, wie eine One-Click-Bewerbung funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie f\u00fcr Arbeitgeber hat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-19T07:31:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-27T10:16:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19092544\/burnout-lavorativo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Macher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Macher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Macher\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\"},\"headline\":\"How to: One-Click-Bewerbung\u00a0\",\"datePublished\":\"2023-12-19T07:31:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-27T10:16:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\"},\"wordCount\":1799,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\",\"name\":\"So geht One-Click-Bewerbung: Vorteile und Nachteile | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-19T07:31:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-27T10:16:18+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie, wie eine One-Click-Bewerbung funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie f\u00fcr Arbeitgeber hat.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\",\"name\":\"Maria Macher\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Macher\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"So geht One-Click-Bewerbung: Vorteile und Nachteile | Factorial","description":"Erfahren Sie, wie eine One-Click-Bewerbung funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie f\u00fcr Arbeitgeber hat.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow"},"og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"How to: One-Click-Bewerbung\u00a0","og_description":"Erfahren Sie, wie eine One-Click-Bewerbung funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie f\u00fcr Arbeitgeber hat.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-12-19T07:31:42+00:00","article_modified_time":"2024-11-27T10:16:18+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/19092544\/burnout-lavorativo.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Macher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Macher","Est. reading time":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/"},"author":{"name":"Maria Macher","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8"},"headline":"How to: One-Click-Bewerbung\u00a0","datePublished":"2023-12-19T07:31:42+00:00","dateModified":"2024-11-27T10:16:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/"},"wordCount":1799,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Mitarbeiter gewinnen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/","name":"So geht One-Click-Bewerbung: Vorteile und Nachteile | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-12-19T07:31:42+00:00","dateModified":"2024-11-27T10:16:18+00:00","description":"Erfahren Sie, wie eine One-Click-Bewerbung funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie f\u00fcr Arbeitgeber hat.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8","name":"Maria Macher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Macher"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123540"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":129503,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123540\/revisions\/129503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}