{"id":123896,"date":"2023-12-22T15:38:57","date_gmt":"2023-12-22T13:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123896"},"modified":"2025-01-14T12:18:54","modified_gmt":"2025-01-14T10:18:54","slug":"bewerbung-ohne-anschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/","title":{"rendered":"Pro &#038; Contra: Bewerbung ohne Anschreiben"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt, gepr\u00e4gt von Digitalisierung und einem Mangel an Fachkr\u00e4ften, ver\u00e4ndern sich auch die Regeln f\u00fcr Bewerbungen. Die Zeiten, in denen ein klassisches Anschreiben unausweichlich war, sind vorbei: Eine Bewerbung ohne Anschreiben ist oftmals die Antwort.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Heute haben Bewerbende die Freiheit, aus einer Vielzahl von Bewerbungsarten zu w\u00e4hlen, von Kurzprofilen bis hin zu kreativen Video-Bewerbungen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese Entwicklung wirft f\u00fcr Arbeitgebende immer h\u00e4ufiger die Frage auf: Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben eigentlich in Ordnung? Um diese Frage zu beantworten, werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile dieser modernen Bewerbungsmethode und betrachten Beispiele von Unternehmen, die bereits neue Wege in der Personalauswahl gehen. Au\u00dferdem er\u00f6rtern wir, wie sich ein Verzicht auf Anschreiben auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting-Prozesse<\/a> auswirkt.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Bewerbungen ohne Anschreiben werden vielf\u00e4ltiger, da Unternehmen verschiedene Ans\u00e4tze akzeptieren, wie das Hochladen von Lebensl\u00e4ufen, Kurzprofilen oder Video-Bewerbungen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Pro<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Bewerbung ohne Anschreiben: <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Effizienz im Bewerbungsprozess, Fokussierung auf Qualifikationen, F\u00f6rderung der Barrierefreiheit.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Contra <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Bewerbung ohne Anschreiben: <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Mangel an Kontext, fehlende Personalisierung, schwierigere Unterscheidung zwischen Bewerbenden, m\u00f6glicher Verlust von Informationen.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Was bedeutet Bewerbung ohne Anschreiben?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procontra\">F\u00fcr Arbeitgebende: Anschreiben ja oder nein?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Konkrete Beispiele \u2013 Bewerbungen ohne Anschreiben<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unkonventionell\">Beispiele Unternehmen mit unkonventionellen Bewerbungsprozessen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben okay?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was bedeutet Bewerbung ohne Anschreiben?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine \u201eBewerbung ohne Anschreiben\u201c bezieht sich auf den Prozess des Bewerbens f\u00fcr eine Stelle, bei dem Bewerbende kein traditionelles Anschreiben einreichen. In herk\u00f6mmlichen Bewerbungen sind Anschreiben ein wesentlicher Bestandteil. Darin stellen Kandidat*innen sich und ihre Qualifikationen vor, legen ihr Interesse an der Position dar und erkl\u00e4ren, warum sie die richtige Person f\u00fcr die Stelle sind. <\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Bewerbungsvielfalt<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Doch in Zeiten von Social Media, Digitalisierung und Fachkr\u00e4ftemangel ver\u00e4ndert sich auch die Art der Bewerbung. Sie wird vor allem vielf\u00e4ltiger. Es gibt nicht mehr nur einen Weg, sich zu bewerben, sondern viele. Arbeitgebende m\u00fcssen mehr und mehr selbst entscheiden, welche Art sie bevorzugen und was sie von ihren Bewerbenden verlangen.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Ist ein Anschreiben notwendig?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Viele Arbeitgebende fragen sich in diesem Zusammenhang, ob ein Anschreiben zwingend notwendig ist und was \u00fcberhaupt heutzutage in einer Bewerbung verlangt werden kann oder sollte.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bevor wir uns das F\u00fcr und Wider einer Bewerbung ohne Anschreiben ansehen, kl\u00e4ren wir zun\u00e4chst einmal die Frage: Was bedeutet Bewerbung ohne Anschreiben \u00fcberhaupt?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Bewerbungen ohne Anschreiben: Wie kann das aussehen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine \u201eBewerbung ohne Anschreiben\u201c kann sich auf folgende Arten der Bewerbung beziehen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Verzicht auf ein formelles Anschreiben:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Dies kann schlicht bedeuten, dass Arbeitgebende f\u00fcr eine Bewerbung keine Anschreiben mehr verlangen. Stattdessen fordern sie m\u00f6glicherweise nur einen Lebenslauf und andere relevante Dokumente wie Zeugnisse und Zertifikate.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Ersetzen des Anschreibens durch ein Kurzprofil:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Anstelle eines ausf\u00fchrlichen Anschreibens erstellen Bewerbende ein Kurzprofil, in dem sie ihre wichtigsten Qualifikationen und F\u00e4higkeiten zusammenfassen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Nutzung von Bewerbungsportalen oder Online-Formularen: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">In einigen F\u00e4llen verwenden Unternehmen Bewerbungsportale oder Online-Formulare, um Informationen von Bewerbenden zu sammeln. Diese Formulare k\u00f6nnen spezifische Fragen zur Qualifikation und Erfahrung der Kandidat*innen enthalten, was ein separates Anschreiben \u00fcberfl\u00fcssig macht.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Video-Bewerbungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Statt eines schriftlichen Anschreibens kann es sein, dass Unternehmen auf kurze, von den Bewerbenden erstellte Videos setzen. In diesen stellen sich die Kandidat*innen pers\u00f6nlich vor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Laut einer aktuellen <\/span><a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Viele-Unternehmen-setzen-ausschliesslich-auf-digitale-Bewerbungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Bitkom-Umfrage<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> setzen mittlerweile 40 Prozent aller Unternehmen ausschlie\u00dflich auf<strong> digitale Bewerbungsunterlagen.<\/strong> Viele lassen sogar Arbeitsvertr\u00e4ge nur noch digital unterschreiben. Und mehr noch: Jedes sechste Unternehmen f\u00fchrt Bewerbungsgespr\u00e4che nur noch online durch.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Befragten sind sich einig: Digitale <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbungsprozess\/\">Bewerbungsprozesse<\/a> sind effizienter und kosteng\u00fcnstiger.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial Produktvideo: ATS und Onboarding\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/clG6BSCj_us?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"procontra\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr Arbeitgebende: Anschreiben ja oder nein?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Bewerbung ohne Anschreiben, auch <strong>Slim-Recruiting<\/strong> genannt, kann nicht nur f\u00fcr Jobsuchende, sondern auch f\u00fcr Arbeitgebende Vor- und Nachteile haben. Hier sind einige der Pro- und Contra-Aspekte aus Arbeitgebersicht:<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Pro Bewerbung ohne Anschreiben:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Effizienz:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Der Bewerbungsprozess kann schneller und effizienter ablaufen, da Arbeitgebende keine Zeit f\u00fcr das Lesen und Auswerten von Anschreiben aufwenden m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Fokussierung auf F\u00e4higkeiten: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Ohne ein Anschreiben k\u00f6nnen Arbeitgebende sich direkt auf die Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Erfahrungen der Bewerbenden konzentrieren. Das kann dazu beitragen, die besten Kandidat*innen schneller zu finden.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Barrierefreiheit:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Eine bewerbungsfreundliche Politik, die keine Anschreiben erfordert, kann Menschen mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten und Hintergr\u00fcnden ermutigen, sich zu bewerben.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Anschreiben ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Traditionelle Anschreiben werden durch knackige Motivationsfragen am Anfang der Bewerbung ersetzt, um effizienter auf die Bewerbenden einzugehen. Diese Ver\u00e4nderung spart Zeit und ermutigt insbesondere junge Talente zur Bewerbung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Beispiel: Deutsche Bahn<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/t3n.de\/news\/deutsche-bahn-der-verzicht-aufs-anschreiben-bei-bewerbungen-und-die-resultate-1148209\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Deutsche Bahn<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> verzichtet bereits seit 2019 auf ein Anschreiben bei Bewerbungen. Die Bewerbungszahl ist seitdem gestiegen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Contra Bewerben ohne Anschreiben:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Mangel an Kontext:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Ohne Anschreiben kann es f\u00fcr Arbeitgebende schwierig sein, den Kontext der Bewerbenden und ihre Motivation f\u00fcr die Position zu verstehen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Fehlende Personalisierung:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Anschreiben bieten Bewerbenden die M\u00f6glichkeit, ihre Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zuzuschneiden. Ohne Anschreiben kann die Bewerbung weniger individuell wirken.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Schwierigere Unterscheidung: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Bei Bewerbungen ohne Anschreiben kann es schwieriger sein, zwischen Kandidat*innen zu unterscheiden, da weniger pers\u00f6nliche Informationen zur Verf\u00fcgung stehen. Die individuelle Qualit\u00e4t nur mit einem Lebenslauf zu ermitteln, kann eine Herausforderung f\u00fcr Recruiter*innen darstellen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">M\u00f6glicher Verlust von Informationen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Einige Bewerbende k\u00f6nnten relevante Informationen oder Qualifikationen auslassen, wenn sie kein Anschreiben einreichen, was potenziell qualifizierte Kandidat*innen ausschlie\u00dfen k\u00f6nnte. <\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Fehlende Kreativit\u00e4t:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> In Anschreiben haben Bewerbende die M\u00f6glichkeit, ihre Kreativit\u00e4t und ihre Kommunikationsf\u00e4higkeiten zu zeigen. Ohne diese M\u00f6glichkeit k\u00f6nnten einige potenziell talentierte Kandidat*innen \u00fcbersehen werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Entscheidung, ob man eine Bewerbung ohne Anschreiben akzeptiert oder nicht, h\u00e4ngt von den spezifischen Anforderungen und Zielen des Unternehmens ab.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Einige Unternehmen bevorzugen es m\u00f6glicherweise, Anschreiben zu erhalten, um mehr Kontext und Einblick in die Bewerbenden zu erhalten, w\u00e4hrend andere die Effizienz und die Vielfalt der Bewerbungen, die ohne Anschreiben eingereicht werden k\u00f6nnen, bevorzugen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Aber:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/joblift.de\/Presse\/ungeliebtes-anschreiben\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Studien wie die von Joblift zeigen<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, dass vor allem j\u00fcngere Menschen sich eher auf Stellenangebote bewerben, wenn kein Anschreiben gefordert ist.<\/span><\/p>\n<h3>K\u00fcnstliche Intelligenz bei der Bewerberauswahl<\/h3>\n<p>Nicht nur die Bewerbungsverfahren sind im Wandel, auch die Entscheidungsfindung der geeignetsten Kandidat*innen kann mittlerweile ein Leichtes sein: Nutzen Unternehmen beispielsweise eine HR-Software mit Bewerbermanagement, profitieren diese oftmals von hilfreichen Features. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Factorial<\/a> verf\u00fcgt beispielsweise \u00fcber eine KI-Integration und sogenanntes CV-Screening.<\/p>\n<p>Hierbei werden die Lebensl\u00e4ufe der Bewerbenden gescannt und mit den Anforderungen an die Stelle verglichen, sodass die am besten passenden Talente herausgefiltert werden. Dies spart nicht nur Zeit, sondern vereinfacht auch den Entscheidungsprozess. Au\u00dferdem wird auf diese Weise mehr Fairness gew\u00e4hrleistet, da die KI objektiver ist als pers\u00f6nliche unterbewusste Pr\u00e4ferenzen.<\/p>\n<p>Welche der Personen dann tats\u00e4chlich die beste Besetzung der Stelle ist, stellt sich nat\u00fcrlich erst im Jobinterview heraus.<\/p>\n<p>Klingt interessant? Probieren Sie es doch mal aus!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Konkrete Beispiele \u2013 Bewerbungen ohne Anschreiben<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Ohne Anschreiben bewerben, z. B. bei LinkedIn mit One-Click-Bewerbung<\/span><\/h3>\n<h4><span data-color=\"transparent\">LinkedIn Bewerbung ohne Anschreiben<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Im Gegensatz zu z. B. einer klassischen E-Mail-Bewerbung ist es auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>LinkedIn<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> \u00fcblich, von Bewerbenden <strong>keine Anschreiben<\/strong> zu verlangen. Die Plattform erm\u00f6glicht es Nutzer*innen, ihre Profile umfassend zu gestalten, einschlie\u00dflich Angaben zu ihren beruflichen Erfahrungen, F\u00e4higkeiten, Bildung und Empfehlungen. Oftmals gibt es auf LinkedIn eine sogenannte <strong>One-Click-Bewerbung.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgebende k\u00f6nnen diese Informationen nutzen, um potenzielle Kandidat*innen zu bewerten und mit ihnen in Kontakt zu treten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Online-Bewerbung \u2013 Anschreiben notwendig?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Generell gilt: Als Arbeitgebender entscheiden Sie, welche Dokumente Sie von den Bewerbenden einfordern.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Online-Bewerbung ist ein Bewerbungsverfahren, das digital \u00fcber das Internet abl\u00e4uft. Sie kann verschiedene Formen annehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">In einem typischen Fall werden Bewerbende aufgefordert, ihre beruflichen Informationen, pers\u00f6nlichen Daten und Qualifikationen in ein Online-Formular oder ein Bewerberprofil auf einer Unternehmenswebsite oder einer Jobplattform einzugeben. Dazu kann auch das Hochladen eines Lebenslaufs und anderer relevanter Dokumente wie Zeugnisse und Zertifikate geh\u00f6ren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Online-Bewerbung nur Lebenslauf gefordert \u2013 Kann man sich nur mit CV bewerben?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Bei einer Online-Bewerbung, bei der nur ein Lebenslauf erforderlich ist, werden die Bewerbenden in der Regel gebeten, ihren beruflichen Werdegang und ihre F\u00e4higkeiten in einem Lebenslauf zu beschreiben, ohne ein separates Anschreiben zu verfassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese Vorgehensweise erm\u00f6glicht eine schnellere und einfachere Bewerbung und wird von einigen Arbeitgebenden zur Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens genutzt.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wenn Sie Ihren Bewerbungsprozess online abwickeln m\u00f6chten, gibt es verschiedene <\/span><a href=\"https:\/\/bewerbung.net\/recruiting-plattformen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Recruiting-Plattformen<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, die Arbeitgebende dabei unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Bewerbung ohne Lebenslauf<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Bewerbung ohne Lebenslauf kann in seltenen F\u00e4llen vorkommen, wenn Arbeitgebende gezielt nach einem informelleren oder kreativeren Ansatz suchen, um Bewerbende zu evaluieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das gilt beispielsweise f\u00fcr kreative Branchen wie Kunst, Design oder Musik, bei denen Portfolio-Arbeiten oder praktische F\u00e4higkeiten wichtiger sind als formale Qualifikationen. Arbeitgebende k\u00f6nnten auch auf diesen Ansatz zur\u00fcckgreifen, wenn sie Kandidat*innen aufgrund ihrer Pers\u00f6nlichkeit oder kulturellen Passung beurteilen m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Anschreiben optional: Bedeutung<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Option \u201eAnschreiben optional\u201c, h\u00e4ufig zu sehen bei Online-Bewerbungen, erm\u00f6glicht es Arbeitgebenden, flexibler auf die individuellen Pr\u00e4ferenzen der Bewerbenden einzugehen. So k\u00f6nnen sie sowohl Bewerbungen mit Anschreiben als auch solche ohne akzeptieren und dadurch eine gr\u00f6\u00dfere Bandbreite von Kandidat*innen ansprechen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig diejenigen ber\u00fccksichtigen, die sich auf andere Weise pr\u00e4sentieren m\u00f6chten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dies f\u00f6rdert die Diversit\u00e4t im Bewerberpool und erleichtert den Bewerbungsprozess f\u00fcr alle Beteiligten.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.taledo.com\/de\/blog\/dokumente-bewerbung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Umfrage von Taledo<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> ist f\u00fcr\u00a0 64 Prozent der Unternehmen das Einreichen eines Anschreibens inzwischen optional.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Anschreiben nicht erforderlich, trotzdem schicken?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgebende sollten es als positive Bereitschaft zur Flexibilit\u00e4t sehen, wenn Bewerbende trotz der Option \u201eAnschreiben nicht erforderlich\u201c dennoch ein Anschreiben einsenden. Dies zeigt m\u00f6glicherweise, dass die Bewerbenden besonders motiviert oder engagiert sind und ihre Qualifikationen und Interessen ausf\u00fchrlicher darlegen m\u00f6chten.<\/span><br \/>\n<a name=\"unkonventionell\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Beispiele f\u00fcr Unternehmen mit unkonventionellen Bewerbungsprozessen<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Einige Unternehmen haben unkonventionelle Bewerbungsprozesse entwickelt, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzulocken.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Video-Bewerbung (Adidas): <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Bewerbungsanschreiben sind bei <\/span><a href=\"https:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/bewerbung-per-video-zur-jobzusage-a-c895670d-6070-42a8-8b18-1a71efbaf5bb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Adidas<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> pass\u00e9. Stattdessen werden Bewerbende aufgefordert, sich kreativ mit einem Video zu bewerben.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Planspiele (Daimler)<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/wirtschaft\/bewerbung-daimler-aldi-und-11-setzen-auf-eine-ungewoehnliche-methode-um-talente-anzulocken-2018-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Daimler<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> entwickelte unter anderem ein Bewerbungsverfahren, das aus einem aufw\u00e4ndig vorbereiteten Planspiel bestand. Bewerbende mussten eine komplexe Mission l\u00f6sen, um eine Einladung zum Bewerbungsgespr\u00e4ch zu erhalten.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Bewerbung ohne Anschreiben Unternehmen (Aldi S\u00fcd):<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/karriere.aldi-sued.de\/bewerbungstipps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Aldi S\u00fcd<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> geh\u00f6rt den zu den unz\u00e4hligen Unternehmen, die mittlerweile sogar damit werben, dass eine Bewerbung nicht lange dauert und ohne Anschreiben m\u00f6glich ist.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Diese Unternehmen haben erkannt, dass traditionelle Bewerbungsprozesse nicht immer die besten Talente identifizieren, und setzen daher auf unkonventionelle Methoden, um die Eignung der Bewerbenden auf unterschiedliche Weise zu bewerten.<\/span><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Fazit: Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben okay?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Bewerbung ohne Anschreiben ist eine <strong>zeitgem\u00e4\u00dfe Alternative,<\/strong> die sowohl Vor- als auch Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende und Bewerbende bietet. Die Vielfalt der Bewerbungsm\u00f6glichkeiten, von kurzen Motivationsfragen bis hin zu Video-Bewerbungen, erm\u00f6glicht es Unternehmen, flexibler auf die individuellen Pr\u00e4ferenzen der Kandidat*innen einzugehen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig die Effizienz steigern und junge Talente ansprechen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unternehmen wie die Deutsche Bahn und Adidas setzen bereits erfolgreich auf solche unkonventionellen Bewerbungsprozesse, um die besten Talente anzuziehen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Am Ende muss jedoch jedes Unternehmen selbst entscheiden, welche Bewerbungsunterlagen es einfordern m\u00f6chte.<\/span><\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Bewerbungen ohne Anschreiben<\/h2>\n<p><strong>Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben okay?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ob eine Bewerbung ohne Anschreiben in Frage kommt, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen aber spezifische Motivationsfragen und Bewerbungen im Video-Format eine willkommene Alternative sein.<\/p>\n<p><strong>Kann man sich ohne Anschreiben bewerben?<\/strong><\/p>\n<p>In vielen F\u00e4llen bieten Arbeitgebende bereits die M\u00f6glichkeit, sich auch ohne klassisches Anschreiben auf offene Stellen zu bewerben. Die wichtigsten Eckdaten entnehmen Recruiter*innen dann dem Lebenslauf.<\/p>\n<p><strong>Ist ein Anschreiben zwingend notwendig?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Sofern es nicht explizit vom potenziellen Arbeitgebenden gefordert wird, sind Bewerbungsschreiben nicht unbedingt n\u00f6tig. Die Motivation der Bewerbenden kann auch mit anderen Mitteln, wie etwa Videos, ausgedr\u00fcckt werden. Allerdings helfen Anschreiben oft dabei, aus der Masse der Bewerbungen herauszustechen.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben okay?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ob eine Bewerbung ohne Anschreiben in Frage kommt, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen aber spezifische Motivationsfragen und Bewerbungen im Video-Format eine willkommene Alternative sein.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kann man sich ohne Anschreiben bewerben?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In vielen F\u00e4llen bieten Arbeitgebende bereits die M\u00f6glichkeit, sich auch ohne klassisches Anschreiben auf offene Stellen zu bewerben. Die wichtigsten Eckdaten entnehmen Recruiter*innen dann dem Lebenslauf.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist ein Anschreiben zwingend notwendig?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Sofern es nicht explizit vom potenziellen Arbeitgebenden gefordert wird, sind Bewerbungsschreiben nicht unbedingt n\u00f6tig. Die Motivation der Bewerbenden kann auch mit anderen Mitteln, wie etwa Videos, ausgedr\u00fcckt werden. Allerdings helfen A<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>nschreiben oft dabei, aus der Masse der Bewerbungen herauszustechen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt, gepr\u00e4gt von Digitalisierung und einem Mangel an Fachkr\u00e4ften, ver\u00e4ndern sich auch die Regeln f\u00fcr Bewerbungen. Die Zeiten, in denen ein klassisches Anschreiben unausweichlich war, sind vorbei: Eine Bewerbung ohne Anschreiben ist oftmals die Antwort. Heute haben Bewerbende die Freiheit, aus einer Vielzahl von Bewerbungsarten zu w\u00e4hlen, von Kurzprofilen bis<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":140955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-123896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bewerbung ohne Anschreiben: Sinnvoll oder nachteilig? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was spricht f\u00fcr bzw. gegen Bewerbungen ohne Anschreiben? Erfahren Sie in diesem Artikel alle Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pro &amp; Contra: Bewerbung ohne Anschreiben\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was spricht f\u00fcr bzw. gegen Bewerbungen ohne Anschreiben? Erfahren Sie in diesem Artikel alle Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-22T13:38:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-14T10:18:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/25143956\/bewerben-ohne-anschreiben.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Macher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Macher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Macher\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\"},\"headline\":\"Pro &#038; Contra: Bewerbung ohne Anschreiben\",\"datePublished\":\"2023-12-22T13:38:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T10:18:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\"},\"wordCount\":1973,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\",\"name\":\"Bewerbung ohne Anschreiben: Sinnvoll oder nachteilig? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-22T13:38:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T10:18:54+00:00\",\"description\":\"Was spricht f\u00fcr bzw. gegen Bewerbungen ohne Anschreiben? Erfahren Sie in diesem Artikel alle Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\",\"name\":\"Maria Macher\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Macher\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bewerbung ohne Anschreiben: Sinnvoll oder nachteilig? | Factorial","description":"Was spricht f\u00fcr bzw. gegen Bewerbungen ohne Anschreiben? Erfahren Sie in diesem Artikel alle Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Pro & Contra: Bewerbung ohne Anschreiben","og_description":"Was spricht f\u00fcr bzw. gegen Bewerbungen ohne Anschreiben? Erfahren Sie in diesem Artikel alle Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-12-22T13:38:57+00:00","article_modified_time":"2025-01-14T10:18:54+00:00","og_image":[{"width":2206,"height":1160,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/25143956\/bewerben-ohne-anschreiben.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Macher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Macher","Est. reading time":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/"},"author":{"name":"Maria Macher","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8"},"headline":"Pro &#038; Contra: Bewerbung ohne Anschreiben","datePublished":"2023-12-22T13:38:57+00:00","dateModified":"2025-01-14T10:18:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/"},"wordCount":1973,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Mitarbeiter gewinnen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/","name":"Bewerbung ohne Anschreiben: Sinnvoll oder nachteilig? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-12-22T13:38:57+00:00","dateModified":"2025-01-14T10:18:54+00:00","description":"Was spricht f\u00fcr bzw. gegen Bewerbungen ohne Anschreiben? Erfahren Sie in diesem Artikel alle Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgebende.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8","name":"Maria Macher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Macher"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123896"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149186,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123896\/revisions\/149186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}