{"id":124718,"date":"2024-01-09T09:43:53","date_gmt":"2024-01-09T07:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=124718"},"modified":"2025-09-30T12:45:21","modified_gmt":"2025-09-30T10:45:21","slug":"recruiting-kampagnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-kampagnen\/","title":{"rendered":"So f\u00fchren Recruiting-Kampagnen zum Erfolg"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">Im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Recruiting<\/a> geht es heute alles andere als langweilig zu. Unternehmen setzen vermehrt auf kreative und unkonventionelle Methoden, um die besten Talente zu finden. Von TikTok-Kampagnen bis zu bezahlten Vorstellungsgespr\u00e4chen \u2013 die M\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltig und spannend.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Erfahren Sie, wie Unternehmen in der Welt des Rekrutierens neue Wege gehen und wie Sie eine Recruiting-Kampagne \u00fcberhaupt erstellen.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Mit Recruiting-Kampagnen soll die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgebermarke\/\">Arbeitgebermarke gest\u00e4rkt<\/a> und qualifizierte Bewerber*innen angezogen werden.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Unternehmen setzen <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">vermehrt auf unkonventionelle Rekrutierungsma\u00dfnahmen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels und der Digitalisierung.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Zu den aktuellen Recruiting-Trends geh\u00f6ren vor allem <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Bewerber-zentrierte Personalbeschaffung, K\u00fcnstliche Intelligenz, Diversit\u00e4t &amp; Inklusion, Remote Recruiting und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/social-media-recruiting\/\">Social Media Recruiting<\/a><\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Recruiting-Kampagne?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Welche Recruiting-Ma\u00dfnahmen gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trends\">Was sind Recruiting-Trends? &#8211; Recruiting-Ideen f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#konzept\">Was ist ein Recruiting-Konzept?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inspiration\">Zum Schluss Inspiration: Kreative Ideen von Unternehmen f\u00fcr Ihr Recruiting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was ist eine Recruiting-Kampagne?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine Personalmarketing-Kampagne (auch Recruiting-Kampagne) ist eine strategische Initiative, die von Unternehmen durchgef\u00fchrt wird, um ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken und qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen. Gleichzeitig sollen durch eine Personalmarketing-Kampagne aber auch aktuelle Mitarbeitende im Unternehmen gehalten werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Welche Recruiting-Ma\u00dfnahmen gibt es?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es gibt verschiedene Recruiting-Ma\u00dfnahmen und -Strategien, die Unternehmen verwenden k\u00f6nnen, um qualifizierte Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen zu finden und einzustellen. Grunds\u00e4tzlich kann zwischen <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">klassischen und unkonventionellen Rekrutierungsma\u00dfnahmen <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">unterschieden werden.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Typische klassische Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Klassische Recruiting-Ma\u00dfnahmen sind traditionelle Ans\u00e4tze zur Anwerbung von Mitarbeiter*innen, die oft schon lange in der Gesch\u00e4ftswelt etabliert sind. Sie umfassen bew\u00e4hrte Methoden und Verfahren, die von vielen Unternehmen angewendet werden. Zu den klassischen Recruiting-Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren bspw.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Stellenanzeigen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Das Schalten von Stellenanzeigen in Zeitungen, Fachzeitschriften, Online-Jobb\u00f6rsen und auf der Unternehmenswebsite ist eine der klassischsten Recruiting-Ma\u00dfnahmen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Mitarbeiterempfehlungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter*innen, Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen zu empfehlen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Karrieremessen: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Die Teilnahme an Karrieremessen und Jobmessen, um pers\u00f6nlich mit potenziellen Kandidat*innen in Kontakt zu treten, ist eine bew\u00e4hrte Praxis.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Rekrutierung durch Personalvermittlungsagenturen: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Unternehmen k\u00f6nnen externe Personalvermittlungsagenturen beauftragen, um Kandidat*innen zu identifizieren und einzustellen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Unkonventionelle Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unkonventionelle Recruiting-Ma\u00dfnahmen sind hingegen innovative, kreative oder weniger traditionelle Ans\u00e4tze zur Talentgewinnung. Sie sind oft darauf ausgerichtet, Aufmerksamkeit zu erregen und sich von der Konkurrenz abzuheben.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Im War of Talents gewinnen unkonventionelle Rekrutierungsma\u00dfnahmen zunehmend an Bedeutung. <\/span><span data-color=\"transparent\">F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Mitarbeitende sind h\u00e4ufig offen f\u00fcr neue Rekrutierungsmethoden. Ein Beispiel w\u00e4re etwa Speed-Recruiting, also eine besonders kurze Form des Vorstellungsgespr\u00e4chs. Aber auch den Einsatz von KI oder die Durchf\u00fchrung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-team\/\">Team-Recruiting<\/a> k\u00f6nnen sich viele vorstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">\u00a0Weitere unkonventionelle Recruiting-Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen bspw. sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Guerilla-Recruiting:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Guerilla Bedeutung<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Guerilla bedeutet urspr\u00fcnglich \u201ekleiner Krieg\u201c und beschreibt eine unkonventionelle Kriegsf\u00fchrung. Im Kontext von Guerilla-Recruiting bezieht sich dies auf kreative und unkonventionelle Ans\u00e4tze bei der Mitarbeitergewinnung.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Beispiele f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/guerilla-recruiting\/\">Guerilla-Recruiting-Methoden<\/a> k\u00f6nnten sein:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Flashmobs, interaktive Stellenausschreibungen, Street-Art-Kampagnen, ungew\u00f6hnliche Bewerbungsaufgaben oder sogar das Verstecken von Stellenanzeigen in unerwarteten Orten.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Guerilla Recruiting eignet sich insbesondere f\u00fcr Unternehmen, die in stark umk\u00e4mpften M\u00e4rkten nach hoch qualifizierten Talenten suchen und bereit sind, innovative Ans\u00e4tze zu nutzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Es erfordert Kreativit\u00e4t, Mut und die F\u00e4higkeit, Risiken einzugehen, um erfolgreich zu sein.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Beispiel Recruiting-Kampagne Scholz&amp;Friends:<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.wuv.de\/Archiv\/Recruiting-Pizza-Wie-Scholz-Friends-Onliner-abwirbt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Werbeagentur Scholz&amp;Friends<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> lie\u00df spezielle Pizzen \u00fcber einen \u00f6rtlichen Pizzaservice bei konkurrierenden Unternehmen ausliefern, die mit einem QR-Code aus Tomatenso\u00dfe versehen waren. Das Scannen f\u00fchrte direkt zur Karriereseite von Scholz&amp;Friends und f\u00fchrte zu zw\u00f6lf Bewerbungsgespr\u00e4chen und zwei neuen Digital-Teams.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Guerilla-Bewerbung: Guerilla funktioniert auch andersherum. Auch Bewerbende k\u00f6nnen auf ganz besonders unkonventionelle Bewerbungen setzen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Social-Media-Recruiting-Kampagnen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: <\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das gezielte Ansprechen von Bewerber*innen \u00fcber soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Twitter, TikTok oder Instagram. Insbesondere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/linkedin-recruiting\/\">Recruiting \u00fcber LinkedIn<\/a> geh\u00f6rt f\u00fcr die meisten Unternehmen schon zur Tagesordnung.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Virale Recruiting-Kampagnen: <\/span><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Schaffung von Inhalten, die viral gehen k\u00f6nnen und so eine breite Reichweite f\u00fcr Ihre Stellenangebote generieren.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Unternehmenskultur betonen:<\/span><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">D<\/span><span data-color=\"transparent\">ie Betonung der Unternehmenskultur und der Arbeitsumgebung, um potenzielle Bewerber*innen anzusprechen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/crowdsourcing\/\">Crowdsourcing<\/a><strong><span data-color=\"transparent\"> von Ideen: <\/span><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das Einbeziehen von Kandidat*innen in die L\u00f6sung von realen Unternehmensproblemen, um ihre F\u00e4higkeiten und Kreativit\u00e4t zu bewerten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Virtuelle Realit\u00e4t (VR) und Augmented Reality (AR): <\/span><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Verwendung von VR- oder AR-Technologie, um virtuelle Unternehmensrundg\u00e4nge oder immersive Recruiting-Erfahrungen anzubieten.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Wahl zwischen klassischen und unkonventionellen Recruiting-Ma\u00dfnahmen h\u00e4ngt von den Zielen Ihres Unternehmens, Ihrer Zielgruppe und Ihrer Branche ab. In vielen F\u00e4llen kann eine Kombination aus beiden Ans\u00e4tzen die besten Ergebnisse liefern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Hinweis: Es ist wichtig, dass Ihre Recruiting-Strategie zu Ihrer Arbeitgebermarke und den Erwartungen Ihrer Zielkandidaten passt.<\/span><br \/>\n<a name=\"trends\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was sind Recruiting-Trends? &#8211; Recruiting-Ideen f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Recruiting-Trends sind aktuelle Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen in der Welt des Talentmanagements und des Personalwesens. Diese Trends spiegeln die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt, die Technologieentwicklung und die Erwartungen der Kandidat*innen wider.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Aktuelle Recruiting-Trends sind bspw.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Kandidaten-zentriertes Recruiting:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen der Kandidat*innen stehen im Mittelpunkt. Unternehmen passen ihre Recruiting-Strategien an, um die Bewerbererfahrung zu verbessern und den Auswahlprozess transparenter und effizienter zu gestalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Die besten Recruiting-Kampagnen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Beispiel Deutsche Bahn<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/db.jobs\/de-de\/wasistdirwichtig\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Deutsche Bahn (DB) hat mit der Kampagne \u201eWas ist dir wichtig?\u201c<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> eine neue Art des Recruitings.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Dabei steht nicht das Unternehmen selbst im Mittelpunkt, sondern die vielf\u00e4ltigen Erwartungen potenzieller Mitarbeiter*innen an die DB als Arbeitgeber. Die Recruiting-Kampagne nutzt einen aufwendig produzierten Videoclip und eine interaktive Website, auf der Kandidat*innen ihre pers\u00f6nlichen Pr\u00e4ferenzen wie flexible Arbeitszeiten, Jobsicherheit, Gehalt oder Klimaschutz ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, um passende Stellenangebote der DB zu erhalten.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">KI wird vermehrt eingesetzt, um Aufgaben wie das Screening von Lebensl\u00e4ufen, die Planung von Interviews und die Kommunikation mit Bewerbern zu automatisieren. Dies hilft, den Auswahlprozess zu beschleunigen und Ressourcen zu sparen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a.png\" alt=\"eBook K\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e853aada-f5fc-4882-8345-95e6def8e94a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Diversity, Equity, and Inclusion (DEI):<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Unternehmen legen verst\u00e4rkten Wert auf Vielfalt und Inklusion im Recruiting. Sie setzen gezielt Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Chancengleichheit, um eine vielf\u00e4ltige Belegschaft aufzubauen, was sich dann auch in ihren Recruiting-Kampagen widerspiegelt.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Remote Recruiting:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Aufgrund der Zunahme von Remote-Arbeit gewinnen Remote-Recruiting und virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che an Bedeutung. Unternehmen suchen aktiv nach Kandidat*innen aus verschiedenen geografischen Regionen mit gezielten Recruiting-Kampagnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83c\udfa7 Wie funktioniert eigentlich Remote Recruiting? #3 mit Angelina Ebeling\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/erkOH45_N-8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Employer Branding:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke ist entscheidend, um talentierte Bewerber anzulocken. Unternehmen betonen vermehrt ihre Unternehmenskultur, Werte und soziale Verantwortung.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Recruiting-Kampagnen Social Media: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Interessant f\u00fcr Personaler*innen wird vor allem das TikTok-Recruiting. Denn hier tummeln sich die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachwuchsfoerderung\/\">Nachwuchskr\u00e4fte<\/a> der Gen Z.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"konzept\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was ist ein Recruiting-Konzept?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ein Recruiting-Konzept (auch Recruiting-Strategie) ist eine strategische Planung, die von einem Unternehmen entwickelt wird, um den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung und -einstellung zu organisieren und zu optimieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie erstelle ich eine Recruiting-Strategie?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Entwicklung einer effektiven Recruiting-Strategie erfordert sorgf\u00e4ltige Planung und Ber\u00fccksichtigung der individuellen Bed\u00fcrfnisse und Ziele Ihres Unternehmens.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Schritte, die Sie bei der Erstellung einer Recruiting-Strategie beachten sollten:<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Bedarfsanalyse\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Beginnen Sie damit, den konkreten Personalbedarf Ihres Unternehmens zu ermitteln. Welche Positionen m\u00fcssen besetzt werden, und welche F\u00e4higkeiten und Qualifikationen sind erforderlich?\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Zielgruppenidentifikation<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Definieren Sie Ihre Zielgruppen. Welche Art von Kandidat*innen suchen Sie? \u00dcberlegen Sie, welche Qualit\u00e4ten und F\u00e4higkeiten Sie in Ihren idealen Bewerber*innen sehen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Tipp: Denken Sie in diesem Zusammenhang an die richtige Ansprache. Gerade im Kontext von Social Media kann die Rekrutierung mit einer f\u00f6rmlichen Ansprache schnell nach hinten losgehen.<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Arbeitgebermarke st\u00e4rken\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. \u00dcberlegen Sie, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Kanalauswahl\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Entscheiden Sie, \u00fcber welche Kan\u00e4le Sie Ihre Stellenanzeigen und Informationen verbreiten werden. Dies kann Jobb\u00f6rsen, soziale Medien, Unternehmenswebsite, Karrieremessen, Networking-Events und mehr umfassen.<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Marketingmaterial erstellen<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Entwickeln Sie ansprechende und informative Materialien f\u00fcr Ihre Recruiting-Strategie. Dies k\u00f6nnen Stellenanzeigen, Karriereseiten auf Ihrer Website, Unternehmensvideos, Mitarbeitergeschichten und vieles mehr sein.<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Prozesse und Technologie<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">\u00dcberlegen Sie, welche Recruiting-Software und -Technologie Ihnen bei der Verwaltung von Bewerbungen und Auswahlprozessen helfen kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Auswahlverfahren festlegen<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Definieren Sie klare Auswahlkriterien und -verfahren, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidat*innen identifizieren. Dies kann Interviews, Pr\u00fcfungen, Beurteilungen und Referenzpr\u00fcfungen einschlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Zeit- und Budgetplanung\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Erstellen Sie einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruitingzeitplan\/\">Zeitplan f\u00fcr Ihre Recruiting-Strategie<\/a>, der Meilensteine und Fristen enth\u00e4lt. Legen Sie auch ein Budget fest, um die Kosten f\u00fcr Anzeigen, Marketingmaterialien und andere Ressourcen zu decken.<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"transparent\">Durchf\u00fchrung und Auswertung<\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Implementieren Sie Ihre Recruiting-Strategie und \u00fcberwachen Sie ihre Leistung. Verfolgen Sie Metriken wie die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Einstellung und die Qualit\u00e4t der Bewerber*innen. Passen Sie Ihre Strategie basierend auf den Ergebnissen an.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Im Internet gibt es zahlreiche <\/span><a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/wp-content\/uploads\/guides\/recruiting-guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Guides, Leitf\u00e4den und Checklisten<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, die Ihnen bei der Planung helfen. Falls Sie etwas mehr Budget haben, k\u00f6nnen Sie f\u00fcr das Marketing der Recruiting-Kampagne nat\u00fcrlich auch eine Werbeagentur beauftragen.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-124735 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/08181007\/Recruiting-Kampagnen-min.jpg\" alt=\"Ein Recruiter w\u00e4hlt aus verschiedenen Fotos den passenden Kandidaten aus.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/08181007\/Recruiting-Kampagnen-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/08181007\/Recruiting-Kampagnen-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/08181007\/Recruiting-Kampagnen-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Was macht erfolgreiches Recruiting aus?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen erfordern:<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-klare Anforderungen<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-eine starke Arbeitgebermarke<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-zielgerichtete Ansprache<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-effiziente Rekrutierungskan\u00e4le<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-positive Bewerbererfahrung<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-aktive Mitarbeiterbeteiligung<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-transparente Kommunikation<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-effektive Auswahlverfahren<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-kontinuierliche Verbesserung<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">-langfristige Planung und Anpassungsf\u00e4higkeit<\/span><br \/>\n<a name=\"inspiration\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Zum Schluss Inspiration: Kreative Ideen von Unternehmen f\u00fcr Ihr Recruiting<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Immer mehr Unternehmen setzen heute auf unkonventionelle Rekrutierungsma\u00dfnahmen und kreative Recruiting-Kampagnen. Dies hat sicherlich einerseits mit dem Fachkr\u00e4ftemangel zu tun, andererseits aber auch mit den erweiterten M\u00f6glichkeiten durch die Digitalisierung.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Einige kreative Herangehensweisen von bekannten Unternehmen sind bspw.:<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Recruiting-Kampagne Instagram, TikTok und Co<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Edeka &#8211; Auf TikTok um den Nachwuchs buhlen<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Der Lebensmittelh\u00e4ndler <\/span><a href=\"https:\/\/www.horizont.net\/marketing\/nachrichten\/recruiting-kampagne-wie-edeka-auf-tiktok-um-nachwuchs-buhlt-206322?crefresh=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Edeka nutzt TikTok<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, um die Generation Z zu erreichen. Die Plattform erm\u00f6glicht es, das Unternehmensumfeld durch authentische Videos n\u00e4herzubringen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Edeka kombiniert Influencer-Kooperationen mit TikTok-Challenges, wie einem Duell zwischen einer Influencerin und einer Azubine an der Kasse. Das Video erhielt \u00fcber 70.000 Likes und wurde auch auf dem Kanal der Influencerin (mit 1,4 Millionen Followern) geteilt, was die Reichweite von Edeka steigerte.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Recruiting-Kampagnen mit Bezahlung<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Deutschen Familienversicherung in Frankfurt &#8211; Bezahlte Jobinterviews<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das <\/span><a href=\"https:\/\/www.fnp.de\/frankfurt\/frankfurt-geld-vorstellungsgespraech-unternehmen-zahlt-bewerber-kommen-zr-13525763.html#:~:text=Die%20Deutsche%20Familienversicherung%20wirbt%20damit,noch%20einmal%20weitere%201000%20Euro.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Versicherungsunternehmen in Frankfurt bot Bewerber*innen 500 Euro<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che, 1000 Euro f\u00fcr das Bestehen eines Assessments und 5000 Euro f\u00fcr eine erfolgreiche Einstellung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Und der Andrang war gro\u00df: \u00dcber tausend Bewerbungen sollen eingegangen sein, mehrere hundert Vorstellungsgespr\u00e4che wurden gef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Recruiting-Kampagne Diversit\u00e4t<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Berliner Verkehrsbetriebe (BVG): Mit Diversit\u00e4t Nachwuchs finden<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.horizont.net\/marketing\/nachrichten\/employer-branding-die-bvg-buhlt-mit-diversen-einblickenum-neue-mitarbeitende-213049\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>BVG setzt auf eine Diversity-Kampagne<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">. Echte Mitarbeiter*innen werden in privaten Situationen gezeigt, um so die Offenheit und Vielfalt als Arbeitgeber hervorzuheben. Die Kampagne zeigt authentische Bilder von BVG-Mitarbeiter*innen bei Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes wie Mittagessen oder Bootstouren und betont die Vielfalt im multikulturellen Team.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Recruiting geht es heute alles andere als langweilig zu. Unternehmen setzen vermehrt auf kreative und unkonventionelle Methoden, um die besten Talente zu finden. Von TikTok-Kampagnen bis zu bezahlten Vorstellungsgespr\u00e4chen \u2013 die M\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltig und spannend.\u00a0 Erfahren Sie, wie Unternehmen in der Welt des Rekrutierens neue Wege gehen und wie Sie eine Recruiting-Kampagne \u00fcberhaupt<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-kampagnen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":124863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-124718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>So gestalten Sie erfolgreiche Recruiting-Kampagnen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kreative Recruiting-Kampagnen k\u00f6nnen Ihrem Unternehmen helfen, Talente zu gewinnen. 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