{"id":124772,"date":"2024-01-09T16:46:44","date_gmt":"2024-01-09T14:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=124772"},"modified":"2025-03-24T11:54:39","modified_gmt":"2025-03-24T09:54:39","slug":"fachkraefteeinwanderungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraefteeinwanderungsgesetz\/","title":{"rendered":"Was sich mit dem neuen Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz \u00e4ndert"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Diese sind jedoch notwendig, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Deutschlands zu erhalten. Um dieser Problematik des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> entgegenzuwirken, wurde am 1. M\u00e4rz 2020 das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (FachKrEG) eingef\u00fchrt. Angesichts der anhaltenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten trat am 18. November 2023 das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung in Kraft, um die Zuwanderung von Fachkr\u00e4ften und den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Im Folgenden erl\u00e4utern wir Ihnen die wichtigsten Aspekte des Gesetzes. Au\u00dferdem geben wir konkrete Tipps, was Arbeitgeber tun m\u00fcssen, um ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte einzustellen.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Das Bundesgesetz zur Zuwanderung qualifizierter Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten soll dem Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland entgegenwirken.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit Hochschulabschluss gibt es erleichterte Einreisebedingungen und auch Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung haben einen Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis, wenn alle Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Unternehmen m\u00fcssen eine Willkommenskultur f\u00f6rdern. Studien zeigen, dass sich ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte in Deutschland nicht wohlf\u00fchlen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inkrafttreten\">Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz 2023 Inkrafttreten \u2013 Wann tritt das neue Einwanderungsgesetz in Deutschland in Kraft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e4nderung2023\">Was \u00e4ndert sich mit dem neuen Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ab 18. November 2023?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#m\u00e4rz\">Das \u00e4ndert sich ab M\u00e4rz 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#juni\">Weitere \u00c4nderungen ab Juni 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fachkraft\">Definition: Wer gilt als Fachkraft in Deutschland?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausnahmen\">Ausnahmen: Welche Drittstaaten sind vom Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ausgenommen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unternehmen\">Unternehmen und das neue Gesetz: Darauf m\u00fcssen Sie achten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checkliste\">Checkliste<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c.png\" alt=\"Download Checkliste Visa-Antrag Deutschland\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'cefefa70-8f81-49ae-a575-b38408fa060c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Definition: Was ist das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das <\/span><a href=\"https:\/\/www.buzer.de\/Fachkraefteeinwanderungsgesetz.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (FachKrEG)<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> ist ein Bundesgesetz, das die Regelungen zur Einwanderung qualifizierter Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten regelt. Das Gesetz ist am 1. M\u00e4rz 2020 in Kraft getreten und wurde am 18. November 2023 durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung erg\u00e4nzt und reformiert.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Ziel des FachKrEG \u2013 Potenziale heben<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das Ziel des Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes ist es, die Einwanderung von Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten zu erleichtern und zu f\u00f6rdern, um den Fachkr\u00e4ftebedarf in Deutschland zu decken. Das Gesetz schafft dazu neue Wege wie die Chancenkarten bspw. und erleichtert die Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse.<\/span><br \/>\n<a name=\"inkrafttreten\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz 2023 Inkrafttreten \u2013 Wann tritt das neue Einwanderungsgesetz in Deutschland in Kraft?<\/span><\/h2>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz Bundestag<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das neue Einwanderungsgesetz tritt schrittweise in Kraft. Die Reform wurde vom Bundestag im Juni 2023 beschlossen. Der erste Teil des Gesetzes, der f\u00fcr Akademiker*innen und Personen mit Berufsausbildungen niedrigere Einreiseschwellen einf\u00fchrt, ist am 18. November 2023 in Kraft getreten. Der zweite Teil des Gesetzes, der die Regelungen zur Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse und zum Familiennachzug betrifft, tritt 2024 in Kraft.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Zeitplan Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz \u2013 Wann kommt das neue Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Im Einzelnen sieht der Zeitplan f\u00fcr die Einf\u00fchrung des neuen Einwanderungsgesetzes wie folgt aus:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz 2023 &#8211; 18. November 2023: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Inkrafttreten des ersten Teils des Gesetzes, der die neuen Wege der Fachkr\u00e4fteeinwanderung regelt.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">1. M\u00e4rz 2024:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Inkrafttreten des zweiten Teils des Gesetzes, der die Regelungen zur Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse und zum Familiennachzug betrifft.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Inkrafttreten der Regelungen zur Anpassungsqualifizierung und zur Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse im Rahmen des Aufenthalts zur beruflichen Anerkennung.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Ab Juni 2024 Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz mit Punktesystem:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Einf\u00fchrung der Chancenkarte zur Jobsuche, die auf einem Punktesystem f\u00fcr Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und mehr basiert.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"\u00e4nderungen2023\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Was \u00e4ndert sich mit dem neuen Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ab 18. November?<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz Neuerungen<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mit dem neuen Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ab 18. November 2023 \u00e4ndern sich unter anderem folgende Regelungen:<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Neugestaltung der Blauen Karte EU f\u00fcr Akademiker*innen (ab November 2023):<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Absenkung der Gehaltsschwellen<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Gehaltsschwellen f\u00fcr die Blaue Karte EU werden deutlich abgesenkt.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ein Mindestgehalt von 45,3 % der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (im Jahr 2023: 39.682,80 Euro) gilt f\u00fcr Engpassberufe und Berufsanf\u00e4nger*innen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">F\u00fcr alle anderen Berufe betr\u00e4gt das Mindestgehalt 50 % (im Jahr 2023: rund 43.800 Euro).<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Erweiterung des Personenkreises<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Der Personenkreis, der eine Blaue Karte EU erhalten kann, wird erweitert, einschlie\u00dflich Berufseinsteiger*innen, IT-Spezialist*innen ohne Hochschulabschluss, und es gibt eine Erweiterung der Liste der Engpassberufe.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Zus\u00e4tzlich zu den bisherigen Engpassberufen (Humanmedizin, Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Ingenieurswesen) z\u00e4hlen jetzt auch viele weitere Berufe wie bspw. solche in der Kinderbetreuung oder auch Apotheker*innen dazu.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine vollst\u00e4ndige Liste der Engpassberufe finden Sie bspw. auf der Seite der <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/presse\/2023-26-fachkraeftemangel-nimmt-zu-zahl-der-engpassberufe-steigt-auf-200\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83c\udfa7 Wie funktioniert eigentlich Remote Recruiting? #3 mit Angelina Ebeling\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/erkOH45_N-8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kurz- und langfristige Mobilit\u00e4t f\u00fcr Inhaber*innen einer Blauen Karte EU:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Inhaber*innen einer Blauen Karte EU aus einem anderen EU-Mitgliedstaat k\u00f6nnen kurzfristig f\u00fcr bis zu 90 Tage nach Deutschland reisen, ohne Visum oder Arbeitserlaubnis.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Nach einem Mindestaufenthalt von zw\u00f6lf Monaten in einem anderen EU-Staat k\u00f6nnen sie langfristig nach Deutschland umziehen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz Familiennachzug \u2013 Erleichterter Familiennachzug:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Inhaber*innen einer Blauen Karte EU, die bereits in einem anderen EU-Mitgliedsstaat mit ihrer Familie gelebt haben, erhalten privilegierte Regelungen f\u00fcr den Familiennachzug.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">\u00c4nderungen bei Aufenthaltserlaubnissen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung oder berufspraktischen Kenntnissen haben Anspruch auf Erteilung der Aufenthaltserlaubnis, unabh\u00e4ngig von der Verbindung zwischen Qualifikation und Besch\u00e4ftigung.<\/span><br \/>\n<a name=\"m\u00e4rz\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Das \u00e4ndert sich ab M\u00e4rz 2024<\/span><\/h2>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Aufenthalt zur Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsqualifikationen:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Aufenthaltsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Teilnahme an Qualifizierungsma\u00dfnahmen werden ausgebaut.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\">Nebenbesch\u00e4ftigung<\/a> w\u00e4hrend der Qualifizierungsma\u00dfnahme wird von 10 auf 20 Stunden pro Woche erh\u00f6ht.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Niederlassungserlaubnis f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte erhalten schneller die Niederlassungserlaubnis, insbesondere Inhaber einer Blauen Karte EU.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Absolvent*innen eines Studiums oder einer Berufsausbildung in Deutschland erhalten bereits nach zwei Jahren die Niederlassungserlaubnis.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Erleichterungen beim Familiennachzug zu Fachkr\u00e4ften:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Der Nachweis ausreichenden Wohnraums entf\u00e4llt beim Familiennachzug zu bestimmten Fachkr\u00e4ften.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen auch ihre Eltern und Schwiegereltern nach Deutschland holen.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Inhaber*innen von Gr\u00fcnderstipendien:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fte mit einem Gr\u00fcnderstipendium k\u00f6nnen eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr bis zu 18 Monate erhalten.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Erweiterte Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ausl\u00e4ndische Studierende und Auszubildende:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Studierende d\u00fcrfen k\u00fcnftig bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Die Altersgrenze f\u00fcr Auszubildende wird von 25 auf 35 Jahre angehoben.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Kurzzeitige kontingentierte Besch\u00e4ftigung:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Eine neue M\u00f6glichkeit f\u00fcr die kurzzeitige Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen in Deutschland wird geschaffen.<\/span><br \/>\n<a name=\"juni\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Weitere \u00c4nderungen ab Juni 2024<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Weitere \u00c4nderungen wie die Einf\u00fchrung der Chancenkarte oder ein erh\u00f6htes Kontingent f\u00fcr Person aus dem Westbalkan (Entfristung der Westbalkanregelung) treten dann im Juni 2024 in Kraft.<\/span><br \/>\n<a name=\"fachkraft\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Definition: Wer gilt als Fachkraft in Deutschland?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Personen mit einem anerkannten Hochschulabschluss in Deutschland sowie Arbeitskr\u00e4fte mit einer anerkannten qualifizierten Berufsausbildung in Deutschland.<\/span><br \/>\n<a name=\"ausnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Ausnahmen: Welche Drittstaaten sind vom Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ausgenommen?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ausgenommen von dem Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz sind Personen aus folgenden L\u00e4ndern:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fte aus dem Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum (Island, Liechtenstein, Norwegen) haben die gleichen Rechte wie EU-B\u00fcrger*innen und ben\u00f6tigen kein Visum.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Schweizer Staatsangeh\u00f6rige genie\u00dfen Freiz\u00fcgigkeit, ben\u00f6tigen jedoch eine Aufenthaltserlaubnis nach drei Monaten.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Staatsangeh\u00f6rige von Australien, Israel, Japan, Kanada, Republik Korea, Neuseeland oder den USA k\u00f6nnen ohne Visum einreisen und vor Ort eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-124811 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/09155751\/Fachkra%CC%88fteeinwanderungsgesetz-min.jpg\" alt=\"Zwei Fachkr\u00e4fte arbeiten an einer Mauer.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/09155751\/Fachkra%CC%88fteeinwanderungsgesetz-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/09155751\/Fachkra%CC%88fteeinwanderungsgesetz-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/09155751\/Fachkra%CC%88fteeinwanderungsgesetz-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><a name=\"unternehmen\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Unternehmen und das neue Gesetz: Darauf m\u00fcssen Sie achten<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Was m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber nun ganz konkret beachten mit dem neuen Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Hierauf m\u00fcssen Unternehmen achten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Vorliegen eines Arbeitsvertrags:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Die Einwanderung von Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten ist an das Vorliegen eines Arbeitsvertrags mit einem deutschen Unternehmen gekn\u00fcpft. Der Arbeitsvertrag muss bestimmte Mindestanforderungen erf\u00fcllen, wie zum Beispiel eine bestimmte Mindestgehaltsgrenze.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Ausreichende Deutschkenntnisse:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten m\u00fcssen ausreichende Deutschkenntnisse nachweisen, um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Die Anforderungen an die Deutschkenntnisse sind je nach Qualifikationsniveau und Beruf unterschiedlich.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Akkreditierung einer ausl\u00e4ndischen Berufsqualifikation<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten, die eine Berufsqualifikation erworben haben, die in Deutschland nicht anerkannt ist, m\u00fcssen diese gegebenenfalls durch ein Akkreditierungsverfahren anerkennen lassen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Bundesregierung hat dazu eine eigene <\/span><a href=\"https:\/\/www.anerkennung-in-deutschland.de\/html\/de\/hochschule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Informationsseite<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> eingerichtet. Dort erfahren Sie auch, welche Berufe zu den reglementierten und welche zu den nicht reglementierten Berufen geh\u00f6ren. Au\u00dferdem erfahren Sie hier, welche konkreten Schritte zur Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse notwendig sind.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wie finden Arbeitgeber \u00fcberhaupt Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unternehmen k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte auf verschiedene Weise finden. Hier sind einige konkrete Tipps f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Rekrutierung<\/a>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Stellenanzeigen in ausl\u00e4ndischen Medien: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Sie k\u00f6nnen Stellenanzeigen in ausl\u00e4ndischen Medien schalten.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Beteiligung an Jobmessen im Ausland:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Sie k\u00f6nnen an Jobmessen im Ausland teilnehmen, um Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland pers\u00f6nlich kennenzulernen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Nutzen von Fachvermittlungen:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Hier hilft bspw. das <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/arbeitskraefte\/fachkraefte-ausland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Portal der Arbeitsagentur<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Weitere Tipps:<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Unternehmen sollten sich bei der Fachkr\u00e4ftegewinnung auch auf die Bed\u00fcrfnisse der Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland einstellen. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise die Bereitschaft, die Kosten f\u00fcr die Einreise und den Umzug der Fachkr\u00e4fte zu \u00fcbernehmen. Zudem sollten sich Unternehmen darauf einstellen, dass ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte oft andere kulturelle Werte und Normen haben als deutsche Fachkr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die aktuelle <\/span><a href=\"https:\/\/www.internations.org\/expat-insider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Studie Expat Insider 2023<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> zeigt, dass es ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte in Deutschland im Vergleich besonders schwer haben. So gaben 30 Prozent der Befragten an (weltweit liegt dieser bei gerade einmal 18 Prozent), dass die Deutschen nicht besonders freundlich zu Ausl\u00e4ndern seien. Was fehlt, so die Studie, ist eine Willkommenskultur.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Als Unternehmen k\u00f6nnen Sie dazu beitragen, eine Willkommenskultur zu entwickeln, damit sich Fachkr\u00e4fte bei Ihnen wohlf\u00fchlen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/coburg\/beratung-und-service\/fachkraeftesicherung\/auslaendische-fachkraefte\/integration-auslaendischer-fachkraefte-willkommenskultur-5842580\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>IHK<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> hat zu diesem Zweck hilfreiche Tipps f\u00fcr positive Arbeitsmigration zusammengestellt. Folgende Schritte k\u00f6nnen hierbei laut IHK hilfreich sein:<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Weltoffenheit zeigen: <\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die F\u00fchrungsebene sollte offene Kommunikation und Unternehmenskultur vorleben.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Projektteam<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: <\/span><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Einrichtung eines Projektteams f\u00fcr den Aufbau einer Willkommenskultur kann helfen, das eigene Unternehmen unter interkulturellen Gesichtspunkten zu analysieren und Ma\u00dfnahmen zu entwickeln.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Belegschaft sensibilisieren: <\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Arbeitgeber k\u00f6nnen interkulturelle Kompetenzen wie das Erlernen einer neuen Sprache oder die Teilnahme an Diversity Workshops f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Mentor*innen einsetzen:<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Setzen Sie bestimmte Mitarbeitende ein, die als Mentor*innen und erste Anlaufstelle f\u00fcr die neuen Fachkr\u00e4fte fungieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Internationale Mitarbeiter*innen einbinden:<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Beziehen Sie bereits vorhandene internationale Besch\u00e4ftigte ein. Diese haben vermutlich \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht und k\u00f6nnen wertvolle Hilfestellung leisten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Webseite aktualisieren:<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Gestalten Sie Ihre Webseite als Aush\u00e4ngeschild in mehreren Sprachen.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Willkommen hei\u00dfen im Betrieb: <\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">Senden Sie den neuen Fachkr\u00e4ften Vorab-Infos und bieten Sie ein kleines Willkommenspaket als Orientierungshilfe an.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Einf\u00fchrung am Arbeitsplatz: <\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span data-color=\"transparent\">In diesem Fall ist die Einf\u00fchrung am Arbeitsplatz besonders wichtig. Nehmen Sie sich Zeit und geben Sie den Neuank\u00f6mmlingen Zeit, sich einzuleben. Wichtig in diesem Zusammenhang sind vor allem: <\/span><br \/>\n<span data-color=\"transparent\">-Vorbereitungen f\u00fcr den Arbeitsplatz treffen<\/span><br \/>\n<span data-color=\"transparent\">-Einarbeitungsplan erstellen <\/span><br \/>\n<span data-color=\"transparent\">-praktische Informationen bereitstellen<\/span><br \/>\n<span data-color=\"transparent\">-Integration ins Team sicherstellen.<\/span><\/p>\n<h4><strong><span data-color=\"transparent\">Unterst\u00fctzung im Alltag: <\/span><\/strong><\/h4>\n<p>Unterst\u00fctzen Sie die Fachkr\u00e4fte bei den ersten Formalit\u00e4ten wie Wohnungssuche oder Antr\u00e4ge f\u00fcr den Familiennachzug.<br \/>\n<a name=\"checkliste\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Checkliste<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Factorial hat f\u00fcr Sie eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-visa-antrag-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Checkliste <\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">zusammengestellt, mit der Sie sich einen \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen k\u00f6nnen, was Sie alles tun m\u00fcssen, um ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte einzustellen.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2.png\" alt=\"Visa-Antrag\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '4afb5803-4582-412b-8a08-94a26f6f22e2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Wie kann man als Fachkraft nach Deutschland kommen?<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ob eine Fachkraft nach Deutschland kommen kann, h\u00e4ngt von den oben genannten Voraussetzungen ab.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen sich ganz konkret auf der Seite <\/span><a href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/service\/beratung-anlaufstellen\/weltweit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>make-it-Germany<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> informieren. Diese ist speziell f\u00fcr Fachkr\u00e4fte eingerichtet und auch nach Branchen und Bundesl\u00e4ndern unterteilt. Zudem finden interessierte Fachkr\u00e4fte hier eine Jobb\u00f6rse sowie Beratungsstellen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Diese sind jedoch notwendig, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Deutschlands zu erhalten. Um dieser Problematik des Fachkr\u00e4ftemangels entgegenzuwirken, wurde am 1. M\u00e4rz 2020 das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (FachKrEG) eingef\u00fchrt. Angesichts der anhaltenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten trat am 18. November 2023 das Gesetz zur Weiterentwicklung der<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraefteeinwanderungsgesetz\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":124808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-124772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz: Das ist neu | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seit November 2023 ist das neue Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz in Kraft. 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