{"id":125801,"date":"2024-01-29T15:56:41","date_gmt":"2024-01-29T13:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125801"},"modified":"2025-06-26T15:24:22","modified_gmt":"2025-06-26T13:24:22","slug":"inflationsausgleichspraemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/inflationsausgleichspraemie\/","title":{"rendered":"Inflationsausgleichspr\u00e4mie: Das m\u00fcssen Sie bei der Auszahlung beachten"},"content":{"rendered":"<p>Im Rahmen des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung wurde die Inflationsausgleichspr\u00e4mie (IAP) zur Abmilderung der Inflation eingef\u00fchrt. Ziel dieser Ma\u00dfnahme ist es, die Menschen in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten zu unterst\u00fctzen. Die Auszahlung erfolgt durch den Arbeitgebenden.<\/p>\n<p>Der folgende Artikel gibt Arbeitgebenden einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Fragen und Antworten im Zusammenhang mit der Inflationsausgleichspr\u00e4mie.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li>Mit der <strong>Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitgebende, steuer- und sozialversicherungsfrei, einen Betrag von bis 3.000 Euro bis Ende 2024 an ihre Besch\u00e4ftigten auszahlen.<\/li>\n<li>Arbeitgebende k\u00f6nnen den Betrag als <strong>Teil- oder Gesamtsumme<\/strong> gew\u00e4hren.<\/li>\n<li>Die <strong>Inflationspr\u00e4mie<\/strong> ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebenden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist die Inflationsausgleichspr\u00e4mie (IAP)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wann\">Beg\u00fcnstigungszeitraum f\u00fcr die Inflationsausgleichspr\u00e4mie: Bis wann gilt sie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wer\">Wer kann die Inflationsausgleichspr\u00e4mie erhalten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2025\">Wird die Inflationspr\u00e4mie 2025 verl\u00e4ngert?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzung\">Voraussetzung f\u00fcr die Steuerfreiheit: Was muss der Arbeitgebende bei der Zahlung der Inflationspr\u00e4mie beachten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pflicht\">Sind Arbeitgebende zur Zahlung der Inflationspr\u00e4mie verpflichtet?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alle\">M\u00fcssen Arbeitgebende die Inflationsausgleichspr\u00e4mie allen Besch\u00e4ftigten zahlen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#geld\">Muss die Inflationsausgleichspr\u00e4mie in Form von Geld gezahlt werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zuschuss\">Bezuschusst der Staat die Inflationsausgleichspr\u00e4mie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile f\u00fcr Arbeitgebende: Warum sollten Arbeitgebende die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ihren Mitarbeitenden gew\u00e4hren?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"Download HR Kit 2024\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist die Inflationsausgleichspr\u00e4mie (IAP)?<\/h2>\n<p>Die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist aktuell zeitlich befristet: Arbeitgebende konnten sie ihren Besch\u00e4ftigten <strong>bis sp\u00e4testens 31. Dezember 2024<\/strong> steuer- und sozialversicherungsfrei auszahlen \u2013 <strong>insgesamt bis zu 3.000 Euro<\/strong>. Eine Verl\u00e4ngerung dieser Regelung \u00fcber das Jahr 2024 hinaus ist derzeit nicht vorgesehen. Sollte es zu einer politischen Entscheidung f\u00fcr eine Verl\u00e4ngerung kommen, m\u00fcsste diese durch eine gesetzliche Anpassung erfolgen. Arbeitgebende, die die Pr\u00e4mie noch auszahlen m\u00f6chten, sollten die geltende Frist daher beachten und entsprechende Zahlungen rechtzeitig umsetzen.<\/p>\n<h3><strong>Aktuelle Zahlen zur Leistung<\/strong><\/h3>\n<p>Aktuelle Zahlen f\u00fcr das Jahr 2023, inwieweit die Arbeitgebenden von der M\u00f6glichkeit der Sonderzahlung Gebrauch machen, liegen noch nicht vor. Erste Zahlen gibt es jedoch f\u00fcr das Jahr 2022. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/de-at\/news\/2022\/11\/die-haelfte-der-unternehmen-bietet-freiwillige-inflationsausgleichspraemie-an\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WTW-Umfrage<\/a> gab hier die H\u00e4lfte der befragten Arbeitgebenden an, die Pr\u00e4mie auszahlen zu wollen. 45 Prozent waren zum Zeitpunkt der Befragung allerdings noch unentschlossen. Und 4 Prozent gaben an, den Inflationsausgleich nicht zahlen zu wollen.<\/p>\n<p>Hinsichtlich der H\u00f6he gaben rund 1\/3 der befragten Unternehmen an, den vollen Betrag gew\u00e4hren zu wollen. Eine Staffelung nach Gehaltsgruppen ist bei 2\/3 der Unternehmen nicht vorgesehen.<\/p>\n<h3><strong>Inflationsausgleichspr\u00e4mie: Bis zu 3.000 Euro steuerfrei<\/strong><\/h3>\n<p>Seit dem 26. Oktober 2022 k\u00f6nnen Arbeitgebende ihren Besch\u00e4ftigten bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei als Inflationsausgleichspr\u00e4mie (abgek\u00fcrzt auch: IAP) gew\u00e4hren. Diese Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitgebenden, bis Ende 2024 eine Zahlung zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Arbeitslohn<\/a> von bis zu 3.000 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei an die Besch\u00e4ftigten zu leisten. Das bietet auch einen neuen Spielraum in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsverhandlung\/\">Gehaltsverhandlungen<\/a> auf beiden Seiten.<\/p>\n<p><strong>Zahlung in mehreren Teilbetr\u00e4gen m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n<p>Der Betrag von 3.000 Euro kann steuerfrei an die Arbeitnehmenden ausgezahlt werden \u2013 dies ist auch in Teilbetr\u00e4gen m\u00f6glich. Der Inflationsausgleich muss zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Arbeitslohn gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<p>Mit dieser Regelung sollen Unternehmen unterst\u00fctzt werden, die aufgrund der Preissteigerungen unter erheblichen wirtschaftlichen Belastungen leiden oder die immer noch mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie zu k\u00e4mpfen haben.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong><\/p>\n<p>Als Arbeitgebender sind Sie nicht verpflichtet, den maximalen Betrag von 3.000 Euro zus\u00e4tzlich zum Arbeitslohn an Ihre Besch\u00e4ftigten im Betrieb auszuzahlen. Die H\u00f6he des Betrags k\u00f6nnen Sie frei bestimmen.<br \/>\n<a name=\"wann\"><\/a><\/p>\n<h2>Beg\u00fcnstigungszeitraum f\u00fcr die Inflationsausgleichspr\u00e4mie: Bis wann gilt sie?<\/h2>\n<p>Der Beg\u00fcnstigungszeitraum erstreckt sich vom <strong>26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024.<\/strong><br \/>\n<a name=\"wer\"><\/a><\/p>\n<h2>Wer kann die Inflationsausgleichspr\u00e4mie erhalten?<\/h2>\n<p>Alle Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen im angegebenen Beg\u00fcnstigungszeitraum die Pr\u00e4mie von ihrem Arbeitgebenden erhalten. Dabei spielt es keine Rolle, ob ein Arbeitnehmender in Teilzeit oder Vollzeit angestellt ist. Das bedeutet, dass auch Minijobbende oder Werkstudierende genauso wie auch Auszubildende und kurzfristig Besch\u00e4ftigte die Inflationsausgleichspr\u00e4mie erhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis Inflationsausgleichspr\u00e4mie Minijob: <\/strong>Die Inflationspr\u00e4mie wird bei Menschen, die in einem Minijob angestellt sind, <strong>nicht auf die Verdienstgrenze <\/strong>von 520 bzw. seit 2024 nun 538 Euro im Monat angerechnet.<\/p>\n<p><strong>Mehrfacher Anspruch durch unterschiedliche Dienstverh\u00e4ltnisse<\/strong><br \/>\nBei mehreren gleichzeitig bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen ist es theoretisch m\u00f6glich, die Sonderzahlung von bis zu 3.000 Euro steuerfrei mehrfach zu erhalten. Gleiches gilt bei einem Wechsel des Arbeitgebenden im angegebenen Beg\u00fcnstigungszeitraum.<\/p>\n<p><a name=\"2025\"><\/a><\/p>\n<h2>Wird die Inflationspr\u00e4mie 2025 verl\u00e4ngert?<\/h2>\n<p>Aktuell ist die Inflationsausgleichspr\u00e4mie zeitlich befristet: Arbeitgebende konnten sie ihren Besch\u00e4ftigten <strong data-start=\"156\" data-end=\"192\">bis sp\u00e4testens 31. Dezember 2024<\/strong> steuer- und sozialversicherungsfrei auszahlen \u2013 <strong data-start=\"241\" data-end=\"271\">in Summe bis zu 3.000 Euro<\/strong>. Eine Verl\u00e4ngerung dieser Regelung \u00fcber das Jahr 2024 hinaus ist <strong data-start=\"337\" data-end=\"365\">derzeit nicht vorgesehen<\/strong>. Sollte es zu einer politischen Entscheidung f\u00fcr eine Verl\u00e4ngerung kommen, m\u00fcsste dies durch eine gesetzliche Anpassung erfolgen. Arbeitgebende, die die Pr\u00e4mie noch auszahlen m\u00f6chten, sollten daher die geltende Frist beachten und entsprechende Zahlungen rechtzeitig umsetzen.<\/p>\n<p><a name=\"voraussetzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Voraussetzung f\u00fcr die Steuerfreiheit: Was muss der Arbeitgebende bei der Zahlung der Inflationspr\u00e4mie beachten?<\/h2>\n<p>Der Gesetzgeber hat einen neuen Abschnitt in das Einkommensteuergesetz (EStG) aufgenommen, der die Voraussetzungen f\u00fcr die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Inflationsausgleichspr\u00e4mie regelt. Diese Regelung findet sich in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 3 Nr. 11c EStG<\/a>. Danach muss der Arbeitgebende die Zahlung \u201ezus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn\u201c leisten. Das bedeutet, dass bestehende Bruttobez\u00fcge also nicht einfach umgewandelt werden d\u00fcrfen. Die Inflationspr\u00e4mie soll keinen Lohn ersetzen, sondern zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Lohn gezahlt werden. Au\u00dferdem muss aus der \u00dcberweisung oder Lohnabrechnung klar hervorgehen, dass es sich um einen Ausgleich f\u00fcr die gestiegenen Preise handelt.<br \/>\n<a name=\"pflicht\"><\/a><\/p>\n<h2>Sind Arbeitgebende zur Zahlung der Inflationspr\u00e4mie verpflichtet?<\/h2>\n<p>Nein. Die Zahlung der Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebenden. Aus dem Gesetz zur befristeten Absenkung des Umsatzsteuersatzes auf leitungsgebundene Gaslieferungen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 3 Nr. 11 EStG<\/a>) ergibt sich kein Anspruch auf Zahlung der Pr\u00e4mie.<br \/>\n<a name=\"alle\"><\/a><\/p>\n<h2>M\u00fcssen Arbeitgebende die Inflationsausgleichspr\u00e4mie allen Besch\u00e4ftigten zahlen?<\/h2>\n<p>An sich schreibt das Entlastungspaket nicht vor, wem und in welcher H\u00f6he der Arbeitgebende die Inflationspr\u00e4mie von bis 3.000 Euro gew\u00e4hrt. Wenn Sie die Pr\u00e4mie allerdings nur bestimmten Mitarbeitende gew\u00e4hren oder an verschiedene Besch\u00e4ftigte auszahlen, sollten Sie vorsichtig sein. Denn hier k\u00f6nnen Sie schnell gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/__1.html#:~:text=Allgemeines%20Gleichbehandlungsgesetz%20(AGG),zu%20verhindern%20oder%20zu%20beseitigen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AGG<\/a>) versto\u00dfen.<\/p>\n<p>Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t zu verhindern oder zu beseitigen.<\/p>\n<p>Generell m\u00fcssen Sie also entweder allen Mitarbeitenden die Inflationspr\u00e4mie gew\u00e4hren oder keinen. Erfahren Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/ebook-diversity-kpis\">kostenlosen eBook<\/a>, wie Sie als Unternehmen Ihre Daten zur F\u00f6rderung von Diversity, Equity und Inclusion nutzen.<\/p>\n<p><strong>Aber wie sieht es aus, wenn der Arbeitgebende<\/strong><strong>\u00a0die Pr\u00e4mie in unterschiedlicher H\u00f6he an seine Mitarbeitenden auszahlt?<\/strong><\/p>\n<p>Insbesondere wenn der Arbeitgebende Kriterien heranzieht, die grunds\u00e4tzlich eine Ungleichbehandlung rechtfertigen k\u00f6nnten, z. B. die Leistungsergebnisse der Arbeitnehmenden, kann es hier rechtlich schwierig werden. Es stellt sich die Frage, ob dies auch eine unterschiedlich hohe Zahlung des Inflationsausgleichs sachlich rechtfertigen kann. Dies erscheint zweifelhaft, da es sich bei der steuer- und abgabenfreien Pr\u00e4mie in erster Linie um einen Ausgleich f\u00fcr inflationsbedingte Lebenshaltungskosten und nicht um eine leistungsbezogene Pr\u00e4mie handelt.<\/p>\n<p><strong>Sachlicher Grund muss vorliegen<\/strong><\/p>\n<p>In der Regel muss ein sachlicher Grund vorliegen, der eine unterschiedliche H\u00f6he der Inflationsausgleichspr\u00e4mie rechtfertigt. Was ein sachlicher Grund ist, ist nicht immer leicht zu bestimmen. Ein sachlicher Grund w\u00e4re z.\u00a0B. die Gew\u00e4hrung eines h\u00f6heren Inflationsabschlags f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit niedrigem Einkommen. Ein anderer sachlicher Grund kann die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit sein. Je l\u00e4nger ein*e Besch\u00e4ftigte*r also im Betrieb ist, desto h\u00f6her f\u00e4llt die Inflationspr\u00e4mie aus.<br \/>\n<a name=\"geld\"><\/a><\/p>\n<h2>Muss die Inflationsausgleichspr\u00e4mie in Form von Geld gezahlt werden?<\/h2>\n<p>Die einfachste und h\u00e4ufig bevorzugte Methode zur Auszahlung der Inflationsausgleichspr\u00e4mie ist die \u00dcberweisung, entweder \u00fcber die Lohnabrechnung oder als direkte \u00dcberweisung an den Arbeitnehmenden.<\/p>\n<p>Es besteht jedoch keine Pflicht, die Pr\u00e4mie \u00fcber die Lohnabrechnung in Form von Geld abzuwickeln. Daher ist es auch m\u00f6glich, die Inflationspr\u00e4mie in Sachleistungen wie z.\u00a0B. Tankgutscheine, Warengutscheine oder Kantinengutscheine umzuwandeln.<\/p>\n<p>Achtung: Hier ist jedoch darauf zu achten, dass entsprechende <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezugswerte\/\">Sachbez\u00fcge<\/a> nicht bereits vorher gew\u00e4hrt wurden.<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet das?<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e4ufig gew\u00e4hren Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden Sachbez\u00fcge, z. B. in Form von monatlichen Tankgutscheinen mit einem bestimmten Wert. Wird diese Form der Sachleistung bereits seit l\u00e4ngerer Zeit praktiziert, darf die Inflationsausgleichspr\u00e4mie nicht dazu beitragen, diese Sachleistung in die Pr\u00e4mie umzuwandeln. Dies w\u00fcrde dem Grundsatz \u201ezus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn\u201c (\u00a7 8 Abs. 4 EStG) widersprechen.<\/p>\n<p><strong>Kann das Weihnachtsgeld durch die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ersetzt werden?<\/strong><\/p>\n<p>Das bedeutet auch, dass die Inflationsabgeltung nicht an die Stelle anderer zus\u00e4tzlich zum Arbeitslohn vereinbarter Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld treten darf.<br \/>\n<a name=\"zuschuss\"><\/a><\/p>\n<h2>Bezuschusst der Staat die Inflationsausgleichspr\u00e4mie?<\/h2>\n<p>Einen direkten Zuschuss vom Staat erhalten Arbeitgebende nicht vom Staat. D. h. auch, dass Arbeitgebende f\u00fcr die Auszahlung der Inflationspr\u00e4mie keine Erstattung vom Staat erhalten. Der Staat subventioniert die Zahlungen der Arbeitgebenden bis zu einem Betrag von 3.000 Euro aber indirekt, da die Auszahlung steuer- und sozialversicherungsfrei erfolgen kann.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile f\u00fcr Arbeitgebende: Warum sollten Arbeitgebende die Inflationsausgleichspr\u00e4mie ihren Mitarbeitenden gew\u00e4hren?<\/h2>\n<p>Die Gew\u00e4hrung einer Inflationsausgleichspr\u00e4mie durch Arbeitgebende sendet ein positives Signal an ihre Belegschaft und kann die Mitarbeiterbindung st\u00e4rken. Gleichzeitig erm\u00f6glicht es Arbeitgebenden, die derzeit unter den anhaltenden Teuerungsraten leiden, eine potenzielle dauerhafte Lohnerh\u00f6hung auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt zu verschieben.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich entf\u00e4llt bei der Inflationspr\u00e4mie der etwa 20-prozentige Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Wenn der Arbeitgebende die Pr\u00e4mie in voller H\u00f6he von 3.000 Euro auszahlt, ergibt sich eine Ersparnis von rund 600 Euro.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Weitere Informationen und Antworten rund um die Pr\u00e4mie finden Sie unter anderem auf der Internetseite der <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/schwerpunkte\/entlastung-fuer-deutschland\/inflationsausgleichspraemie-2130190\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesregierung.<\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e4d4b30ba07\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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