{"id":125873,"date":"2024-01-30T12:32:19","date_gmt":"2024-01-30T10:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125873"},"modified":"2025-12-16T11:23:32","modified_gmt":"2025-12-16T09:23:32","slug":"loud-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/loud-quitting\/","title":{"rendered":"Loud Quitting: Der neue Trend beim K\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"

Eine aktuelle Gallup-Umfrage wirft ein neues Licht auf einen neuen Trend in der Arbeitswelt. Die k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte Studie liefert neue Erkenntnisse \u00fcber die Gr\u00fcnde f\u00fcr das sogenannte \u201eLoud Quitting\u201c (zu Deutsch etwa \u201eLaute K\u00fcndigung\u201c) am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Loud Quitter k\u00f6nnen ebenso wie Quiet Quitter zu einem echten Problem f\u00fcr Arbeitgeber werden. Lesen Sie im folgenden Artikel mehr \u00fcber die Folgen dieses neuen Ph\u00e4nomens und was Sie als Arbeitgeber dagegen tun k\u00f6nnen.<\/p>\n

Key Facts<\/span><\/h2>\n
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  1. Neuer Arbeitstrend:<\/strong> Neben dem bereits bekannteren \u201eQuiet Quitting\u201c zeigt sich auf dem Arbeitsmarkt der Trend des \u201eLoud Quitting\u201c, bei dem Arbeitnehmer*innen ihre K\u00fcndigung<\/a> auf laute, sabotierende und oft \u00f6ffentliche Weise verk\u00fcnden.<\/li>\n
  2. Gallup Studie:<\/strong> Eine k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte Studie von Gallup zeigt, dass etwa 20 Prozent der globalen Arbeitnehmer*innen auf diese Weise k\u00fcndigen bzw. sich vom Unternehmen verabschieden.<\/li>\n
  3. Gr\u00fcnde f\u00fcr Loud Quitting:<\/strong> Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Form des \u201eK\u00fcndigens“ sind vielf\u00e4ltig und reichen von Unzufriedenheit mit Gehalt und Arbeitsbedingungen bis zu einem Mangel an Wertsch\u00e4tzung, \u00dcber- oder Unterforderung sowie schlechter F\u00fchrung<\/li>\n<\/ol>\n
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    • Neuer Arbeitstrend: Was ist Loud Quitting?<\/a><\/li>\n
    • Folgen von Loud Quitting f\u00fcr das Unternehmen<\/a><\/li>\n
    • Was Arbeitgeber gegen Loud Quitting tun k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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      \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

      Neuer Arbeitstrend: Was ist Loud Quitting?<\/span><\/h2>\n

      Loud Quittung Gallup Umfrage<\/h3>\n

      In letzter Zeit zeigt sich in der Arbeitswelt neben dem sogenannten \u201eQuiet Quitting\u201c eine weitere Form, wie Arbeitnehmer*innen k\u00fcndigen bzw. dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, aktiv Schaden zuf\u00fcgen.<\/span><\/p>\n

      Vom \u201eLoud Quitting\u201c ist die Rede. Eine <\/span>k\u00fcrzlich erschienene Studie des Meinungsforschungsinstituts Gallup<\/u><\/span><\/a> <\/u>zeigt, dass etwa 20 Prozent der globalen Arbeitnehmer*innen neuerdings eine laute und oft \u00f6ffentliche Art der K\u00fcndigung w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

      Definition: Loud Quittung Bedeutung<\/span><\/h3>\n

      Loud Quitting bedeutet, den beruflichen Abschied laut zu inszenieren, anstatt still und heimlich zu gehen.<\/span>
      \nDer Begriff wird verwendet, um das Verhalten von Mitarbeiter*innen zu beschreiben, die offen ihre Unzufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz ausdr\u00fccken und Ma\u00dfnahmen ergreifen, die dem Unternehmen schaden k\u00f6nnen. Dazu kann es geh\u00f6ren, dass sie ihre Aufgaben nicht mehr richtig erf\u00fcllen, negativ \u00fcber das Unternehmen sprechen oder andere Mitarbeiter*innen aufwiegeln.<\/span><\/p>\n

      Es bedeutet also nicht, dass Besch\u00e4ftigte tats\u00e4chlich k\u00fcndigen. Es kann sich auch um die Ank\u00fcndigung einer K\u00fcndigung handeln, um mit den Mitteln des Loud Quitting z. B. eine Gehaltserh\u00f6hung oder andere berufliche Vorteile zu erreichen.<\/p>\n

      Gegentrend zu Quiet Quitting<\/span><\/h3>\n

      Im Gegensatz dazu beschreibt der Begriff \u201eQuiet Quitting<\/a>\u201c ein Verhalten von Mitarbeiter*innen, die ihre Unzufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz nicht offen \u00e4u\u00dfern, sondern einfach nur das Minimum ihrer Arbeit erledigen und sich nicht engagieren. Sie empfinden in der Regel kein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und kein Pflichtbewusstsein gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber. Quiet Quitting kann sich darin \u00e4u\u00dfern, dass Angestellte:<\/span><\/p>\n

        \n
      • ihre Aufgaben nicht mehr richtig erf\u00fcllen<\/span><\/li>\n
      • sich nicht mehr an Meetings oder Teamveranstaltungen beteiligen<\/span><\/li>\n
      • innerlich bereits gek\u00fcndigt haben und daher kein Interesse am Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens zeigen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Es ist ein passiv-aggressives Verhalten, das sich negativ auf die Produktivit\u00e4t und die Moral des Teams auswirken kann.<\/span><\/p>\n

        Loud Quitting: Gegentrend zu Quiet Quitting?<\/strong><\/h3>\n

        Quiet und Loud Quitting schlie\u00dfen sich jedoch nicht zwangsl\u00e4ufig aus. Beide k\u00f6nnen bei ein und derselben Person auftreten. Eine Person, die z.B. innerlich schon lange gek\u00fcndigt hat, kann irgendwann, wenn das Ma\u00df voll ist, zum Loud Quitter werden.<\/p>\n

        Es ist daher wichtig, die Anzeichen insbesondere von Quiet Quittern im Auge zu behalten.<\/p>\n

        Gallup Studie: Quiet Quitting als Problem<\/strong><\/p>\n

        Quiet Quitting ist ein echtes Problem in der Arbeitswelt. Laut dem Meinungsforschungsinstitut <\/a>Gallup sind knapp 60 Prozent der Angestellten Quiet Quitter, d.\u00a0h. unengagierte Mitarbeiter*innen. Das ist enorm viel. Der Schaden f\u00fcr die Unternehmen ist gro\u00df. Nicht engagierte Mitarbeiter*innen bringen das Unternehmen nicht voran. Das f\u00fchrt einerseits zu h\u00f6heren Kosten und Produktionseinbu\u00dfen. Gleichzeitig auch zum Verlust von Talenten, da Quiet Quitter in der Regel irgendwann k\u00fcndigen, eben weil sie sich nicht mit der Firma verbunden f\u00fchlen.<\/p>\n

        Anmerkung: Die Zahlen von Gallup sind weltweite Durchschnittswerte. In Europa ist der Anteil der Quiet Quitters mit Abstand am h\u00f6chsten. Hier liegt er bei 72 Prozent.<\/p>\n

        Insgesamt sind laut Gallup lediglich 20 Prozent der Mitarbeiter*innen in der Welt engagierte Angestellte. Diese 20 Prozent f\u00fchlen sich mit ihrer Arbeit und dem Betrieb verbunden und empfinden ihre Arbeit als sinnvoll.<\/p>\n