{"id":126225,"date":"2026-01-12T13:10:16","date_gmt":"2026-01-12T11:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=126225"},"modified":"2026-01-12T14:13:08","modified_gmt":"2026-01-12T12:13:08","slug":"minijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/","title":{"rendered":"Minijob 2026: Das sollten Arbeitgebende wissen"},"content":{"rendered":"

Mit der Einf\u00fchrung der Minijobs im Jahr 2003 im Rahmen der Hartz-IV-Reformen wurde eine flexible Besch\u00e4ftigungsform geschaffen, bei der Arbeitnehmende seit dem 01.01.2026 bis zu 603 Euro im Monat<\/strong> steuer- und sozialversicherungsfrei<\/strong> verdienen k\u00f6nnen. Die neue Verdienstgrenze resultiert aus der Erh\u00f6hung des gesetzlichen Mindestlohns<\/a> auf 13,90 Euro pro Stunde, die zum ersten Januar 2026 in Kraft trat.<\/p>\n

In diesem Beitrag erl\u00e4utern wir alle Neuregelungen und geben einen allgemeinen \u00dcberblick \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsform Minijob.<\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt:<\/h2>\n
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  1. Minijob Erh\u00f6hung 2026<\/strong>: Die Einkommensgrenze wurde am 01. Januar 2026 auf 603 Euro angehoben<\/strong> (2027: 633 Euro). Dies ist auf die Erh\u00f6hung des gesetzlichen Mindestlohns zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/li>\n
  2. Minijobs sind f\u00fcr Arbeitnehmende steuer- und sozialversicherungsfrei,<\/strong> der Arbeitgebende zahlt Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung.<\/strong><\/li>\n
  3. F\u00fcr Arbeitgebende sind Minijobs eine kosteng\u00fcnstige und flexible Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit, die insbesondere in der Saisonarbeit<\/a> oder bei Engp\u00e4ssen und Auftragsspitzen von Vorteil ist.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Definition: Was ist ein Minijob?<\/h2>\n

    Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n

    Laut aktuellen Daten der Minijob-Zentrale<\/a> (Q3 2025) sind in Deutschland rund 6,9 Millionen Menschen geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigt \u2013 davon 6,7 Millionen im gewerblichen Bereich und rund 256.000 in Privathaushalten.<\/p>\n

    Ein Minijob ist die von den Minijobbenden ausge\u00fcbte Besch\u00e4ftigungsform. Minijobs sind eine Form<\/strong> der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung.<\/strong> Gesetzlich sind diese Besch\u00e4ftigungsformen in \u00a7 8 Abs. 1 des Vierten Sozialgesetzbuches (SGB IV<\/a>) geregelt. Diese Form der Besch\u00e4ftigung ist f\u00fcr Arbeitnehmende steuer- und sozialversicherungsfrei,<\/strong> w\u00e4hrend Arbeitgebende Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung<\/strong> entrichtet.<\/p>\n

    Welche Minijob-Grenze gilt aktuell?<\/strong><\/h3>\n

    Im Unterschied zu anderen Formen geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung ist der Minijob dadurch gekennzeichnet, dass er mit einem monatlichen Arbeitsentgelt von bis zu 603 Euro (Stand 2026) bzw. 7.236 Euro j\u00e4hrlich<\/strong> oder einer Arbeitszeit von bis zu 70 Tagen im Kalenderjahr<\/strong> ausge\u00fcbt werden kann.<\/p>\n

    Geschichte: Minijob, die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n

    Eingef\u00fchrt wurde der Minijob im Jahr 2003 im Zuge der Hartz-IV Reformen. Damals lag die H\u00f6chstgrenze des monatlichen Einkommens bei 450 Euro. Lange war der Minijob deshalb auch unter dem Namen 450-Euro-Job<\/strong> bekannt.<\/p>\n

    Welche Arten von Minijobs gibt es?<\/strong><\/h3>\n

    Es gibt zwei Arten von Minijobs. Bei ersterem ist die H\u00f6he des Einkommens<\/strong> entscheidend, bei letzterem die Dauer der Besch\u00e4ftigung<\/strong>:<\/p>\n