{"id":126582,"date":"2024-02-06T16:08:04","date_gmt":"2024-02-06T14:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=126582"},"modified":"2024-11-15T13:25:04","modified_gmt":"2024-11-15T11:25:04","slug":"absage-auf-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/absage-auf-bewerbung\/","title":{"rendered":"Absage auf Bewerbung: h\u00f6flich und rechtskonform formulieren [+ Muster]"},"content":{"rendered":"<p>Die Personalabteilung hat st\u00e4ndig mit Bewerbungen und damit auch mit Absagen auf eine solche zu tun. Die richtige Formulierung einer Bewerbung ist manchmal gar nicht so einfach, vor allem wenn sie rechtskonform sein soll. In diesem Artikel geben wir Ihnen die wichtigsten Tipps und Musterformulierungen an die Hand. Au\u00dferdem erkl\u00e4ren wir, warum h\u00f6fliche Absagen von Bewerbungen f\u00fcr Unternehmen so wichtig sind.<\/p>\n<h3>Key Facts<\/h3>\n<ul>\n<li>Eine gute Absage kann das <strong>Employer Branding st\u00e4rken<\/strong> und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.<\/li>\n<li>Obwohl rechtlich nicht verpflichtend, i<strong>st eine Absage ratsam<\/strong>.<\/li>\n<li>Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Absagen sind fehlende Kriterien-Erf\u00fcllung, zu hohe Gehaltsvorstellungen, mangelnde Sympathie und Soft Skills.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#warum\">Warum eine gute Bewerbungsabsage so wichtig ist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wann\">Wann sollte die Absage auf eine Bewerbung sp\u00e4testens erfolgen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcnde\">Was sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Bewerbungsabsage?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formulierung\">Absageschreiben: Wie formuliert man als Arbeitgeber eine Absage auf eine Bewerbung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#initiativbewerbung\">Was m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer Absage auf Initiativbewerbung beachten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorlage\">Vorlage PDF\/Word<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"warum\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum eine gute Bewerbungsabsage so wichtig ist<\/h2>\n<p>Als Personalverantwortliche* fragen Sie sich bestimmt: Warum sollte man einer Bewerbungsabsage so viel Aufmerksamkeit schenken, wenn die Bewerber*innen ohnehin nicht in Ihrem Unternehmen arbeiten werden? Untersch\u00e4tzen Sie nicht die Bedeutung einer h\u00f6flichen Absage.<\/p>\n<p>Aus folgenden Gr\u00fcnden sollten Sie Wert auf eine h\u00f6fliche Absage legen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Respekt und Wertsch\u00e4tzung: <\/strong>Bewerber*innen haben Zeit und M\u00fche in ihre Bewerbung investiert. Eine h\u00f6fliche und respektvolle Absage zeigt ihnen, dass ihre Bem\u00fchungen gesch\u00e4tzt werden. Dar\u00fcber hinaus ist es f\u00fcr die Bewerber*innen wichtig zu wissen, ob sie sich noch Hoffnung auf die Stelle machen k\u00f6nnen oder eben nicht. Eine h\u00f6fliche Absage ist daher nur fair und gibt den Bewerber*innen ausreichend Zeit, sich anderweitig zu bewerben.<\/li>\n<li><strong>Employer Branding: <\/strong>Eine gute Absage kann bei Bewerber*innen einen positiven Eindruck hinterlassen und das Arbeitgeberimage verbessern.<\/li>\n<li><strong>Chance zur Verbesserung\/Feedback: <\/strong>Eine Begr\u00fcndung der Absage kann den Bewerber*innen helfen, ihre Bewerbung f\u00fcr zuk\u00fcnftige Bewerbungen zu verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aber: Absage auf eine Bewerbung ist nicht verpflichtend<\/p>\n<p>Rein rechtlich ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Absage zu schreiben. Aus den oben genannten Gr\u00fcnden ist es jedoch ratsam, dies zu tun.<\/p>\n<p><a name=\"wann\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann sollte die Absage auf eine Bewerbung sp\u00e4testens erfolgen?<\/h2>\n<h3>Viele Bewerber*innen erhalten \u00fcberhaupt keine Antwort<\/h3>\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/blog\/arbeitsmarkt-jeder-dritte-bewerber-lehnt-das-vertragsangebot-ab\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von StepStone<\/a> fand heraus, dass jede*r zweite befragte Bewerber*innen auch 45 Tage nach Bewerbungseingang noch keine R\u00fcckmeldung vom Unternehmen erhalten hat. Das ist viel zu lange!<\/p>\n<p>Gerade bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften ist die Konkurrenz gro\u00df. Wenn Sie sich zu lange Zeit lassen, haben sich die Bewerber*innen m\u00f6glicherweise bereits woanders umgesehen.<\/p>\n<p>Zahlreiche Studien zeigen auch immer wieder, dass viele Bewerber*innen \u00fcberhaupt keine R\u00fcckmeldung auf ihre Bewerbung erhalten. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/press-release\/keine-antwort-auf-die-bewerbung-kommt-haeufig-vor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">JobCloud-Studie<\/a> haben das 50 Prozent der befragten Personen bereits erlebt. Das sogenannte \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ghosting-bewerbung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerber-Ghosting<\/a>\u201c sollten Sie aber unbedingt vermeiden \u2013 es wirkt unprofessionell und wirft kein gutes Licht auf Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p>In Deutschland gilt eine Absage sp\u00e4testens innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung als zumutbar. Diese Frist ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben und kann im Einzelfall k\u00fcrzer oder l\u00e4nger sein.<\/p>\n<h3>Kommunikation ist das A und O<\/h3>\n<p>Wichtig ist aber auch hier: Kommunikation. Sie k\u00f6nnen den Bewerber*innen auch gerne einen Zwischenstand schreiben, sollte es doch l\u00e4nger dauern.<\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"gr\u00fcnde\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Bewerbungsabsage?<\/h2>\n<h3>Absage Bewerbung: Studie ermittelt h\u00e4ufigste Gr\u00fcnde f\u00fcr abgelehnte Bewerbungen<\/h3>\n<p>Eine aktuelle Studie von Bitkom Research im Auftrag von Personio hat die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung von Bewerbungen von \u00fcber 300 Personalverantwortlichen in Deutschland ermittelt.<\/p>\n<p>Die meisten Bewerbungen scheitern daran, dass die Bewerber*innen die <strong>Kriterien der Stellenanzeige einfach nicht erf\u00fcllen (97 Prozent)<\/strong>. Ebenfalls mit einem Anteil von 97 Prozent folgt die Ablehnung aufgrund <strong>zu hoher Gehaltsvorstellungen der Bewerber*innen<\/strong>.<\/p>\n<p>Neben diesen \u201eHard Facts\u201c gibt es auch zwischenmenschliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung einer Bewerbung. So nannten <strong>75 Prozent mangelnde Sympathie zwischen Bewerber*innen und Recruiter*innen\/Arbeitgeber als Absagegrund. <\/strong>Auch die Soft Skills spielen eine wichtige Rolle, denn 70 Prozent gaben an, dass die F\u00e4higkeiten der Bewerber*innen in diesem Bereich nicht ausreichend waren.<\/p>\n<p><strong>Absage Bewerbung: Gr\u00fcnde<\/strong><\/p>\n<p>Weitere wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung von Bewerbungen sind u.a.<\/p>\n<ul>\n<li>fehlende Berufserfahrung (69 %)<\/li>\n<li>unzureichende Deutschkenntnisse der Bewerber*innen (61 %)<\/li>\n<li>fehlende Qualifikation\/fachliche Kompetenz (59 %)<\/li>\n<li>Qualit\u00e4t der Arbeitszeugnisse (52 %) und<\/li>\n<li>schlechte Testergebnisse im Auswahlverfahren (41 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"formulierung\"><\/a><\/p>\n<h2>Absageschreiben: Wie formuliert man als Arbeitgeber eine Absage auf eine Bewerbung?<\/h2>\n<p>Die richtige Formulierung f\u00fcr eine Absage auf eine Bewerbung h\u00e4ngt unter anderem auch davon ab, an welchem Punkt des Bewerbungsverfahrens ein*e Bewerber*in steht. Gibt es zum Beispiel ein mehrstufiges Auswahlverfahren und ein*e Bewerber*in hat die letzte Runde erreicht, muss eine Absage nat\u00fcrlich anders, also pers\u00f6nlicher, formuliert sein, als wenn es sich um eine Absage auf eine schriftlich eingegangene Bewerbung handelt.<\/p>\n<p>Generell erfordert eine gut formulierte Absage Fingerspitzengef\u00fchl und einen professionellen Ton seitens des Unternehmens.<\/p>\n<p>In diesem Artikel haben wir zwei Muster mit unterschiedlichen Formulierungen f\u00fcr Sie zusammengestellt. Zun\u00e4chst m\u00f6chten wir Ihnen jedoch allgemeine Tipps beim Schreiben von Absagen an die Hand geben.<\/p>\n<h3><strong>Dos and Don&#8217;ts: <\/strong>Tipps f\u00fcr Arbeitgeber beim Verfassen einer Absage<\/h3>\n<p><strong>Dos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seien Sie h\u00f6flich und respektvoll. Die Bewerber*innen haben schlie\u00dflich Zeit und M\u00fche in ihre Bewerbung investiert.<\/li>\n<li>Seien Sie konkret. Die Absage sollte kurz und pr\u00e4gnant sein, aber so konkret, dass die Bewerber*innen verstehen, warum sie nicht f\u00fcr die Stelle ausgew\u00e4hlt wurden.<\/li>\n<li>Seien Sie positiv. Auch wenn Sie den Bewerber*innen eine Absage erteilen m\u00fcssen, sollten Sie positiv abschlie\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Don&#8217;ts bei Absagen auf Bewerbungen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bleiben Sie rechtskonform!<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr viele Personaler*innen ist es mitunter nicht leicht, einen richtigen Ablehnungsgrund zu w\u00e4hlen. Viele Unternehmen verzichten sogar auf die Angabe eines konkreten Ablehnungsgrundes, um m\u00f6gliche rechtliche Risiken im Zusammenhang mit dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/__1.html#:~:text=Allgemeines%20Gleichbehandlungsgesetz%20(AGG),zu%20verhindern%20oder%20zu%20beseitigen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a> zu vermeiden.<\/p>\n<p><strong>Dieses Gesetz verbietet Benachteiligungen aufgrund von<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderungen, ethnischer Herkunft oder Sexualit\u00e4t. Auch schwangere Personen d\u00fcrfen vor diesem Hintergrund nicht benachteiligt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Wichtig: Das Gesetz gilt nicht nur f\u00fcr Absagen, sondern auch f\u00fcr Stellenausschreibungen.<\/p>\n<p>Eine rechtssichere Absage kann sich auf sachliche Gr\u00fcnde st\u00fctzen, z.B.:<\/p>\n<p>Ein*e andere*r Bewerber*in hat mehr Erfahrung oder eine h\u00f6here Qualifikation.<\/p>\n<p>Die Stelle wurde bereits intern besetzt.<\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/initiativbewerbung\/\">Initiativbewerbungen<\/a>: Es gibt derzeit keine freie Stelle<\/p>\n<p>Die Gehaltsvorstellungen der Bewerber*innen \u00fcbersteigen die aktuellen Budgetm\u00f6glichkeiten f\u00fcr diese Stelle.<\/p>\n<ul>\n<li>Falsche Schreibweise des Namens<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nehmen Sie sich zumindest die Zeit, den Namen der Kandidat*innen richtig zu schreiben. Alles andere wirft kein gutes Licht auf Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126611 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/06155343\/Bewerbung-Absage-min.jpg\" alt=\"Ein Kandidat wartet vor seinem Laptop auf eine Absage auf seine Bewerbung.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/06155343\/Bewerbung-Absage-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/06155343\/Bewerbung-Absage-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/06155343\/Bewerbung-Absage-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3>Muster 1 \u2013 Bewerbungsabsage nach einer Bewerbung<\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Betreff: Absage auf Ihre Bewerbung als [Stellenbezeichnung]<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Sehr geehrte*r [<\/span>Vorname, Nachname<span data-color=\"transparent\">],<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">vielen Dank f\u00fcr Ihr Interesse an unserem Unternehmen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wir haben uns Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf sorgf\u00e4ltig angesehen und sind von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt. Leider m\u00fcssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle nicht ber\u00fccksichtigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Die Entscheidung fiel uns nicht leicht, da wir Sie als sehr interessante*n Bewerber*in sehen. Allerdings haben wir uns f\u00fcr eine*n Kandidat*in entschieden, dessen*deren Qualifikationen und Erfahrungen noch besser zu den Anforderungen der Stelle passen. Daher geh\u00f6ren Sie leider nicht zu unserer engeren Auswahl.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Da Ihre Qualifikationen uns aber dennoch begeistert haben, m\u00f6chten wir Sie fragen, ob wir Sie in unserem Talent-Pool aufnehmen k\u00f6nnen? So k\u00f6nnen wir bei zuk\u00fcnftigen freien Positionen sofort ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Wir w\u00fcnschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">[Name]<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">[Position]<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">[Unternehmen]<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Hinweise:<\/span><\/p>\n<p><strong>Tipp 1<\/strong>:<\/p>\n<p>Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen anderen, z.\u00a0B. sehr lockeren Umgangston pflegen, d.\u00a0h. schon die Stellenanzeige nicht f\u00f6rmlich formulieren, sollten Sie diesen Ton nat\u00fcrlich auch im Absageschreiben beibehalten. Hier gilt: Konsistenz. Wer in der Stellenanzeige duzt, sollte dies auch im Absageschreiben tun.<\/p>\n<p><strong>Tipp 2:<\/strong><\/p>\n<p>Bei vielversprechenden Kandidat*innen k\u00f6nnen Sie diese auch direkt fragen, ob Sie sie in Ihren Talent-Pool f\u00fcr eventuelle zuk\u00fcnftige Bewerbungen aufnehmen d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Aber: Achten Sie hier unbedingt auf Datenschutzkonformit\u00e4t.<\/p>\n<p>In der Regel ist es Arbeitgebern laut <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DSGVO<\/a> nicht gestattet, Bewerbungsunterlagen l\u00e4nger als sechs Monate aufzubewahren, es sei denn, es liegt eine ausdr\u00fcckliche Einwilligung der Bewerber*innen vor. Wenn Sie beabsichtigen, einen Talent-Pool einzurichten und die Daten der Bewerber*innen darin zu speichern, m\u00fcssen Sie diese vorher um ihr Einverst\u00e4ndnis bitten.<\/p>\n<p>Es ist sehr wichtig, die Bewerbungsunterlagen so aufzubewahren, dass Unbefugte keinen Zugriff darauf haben.<\/p>\n<h3>Muster 2: Absage nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n<p>Nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch haben Sie bereits einen ersten pers\u00f6nlichen Eindruck von den jeweiligen Kandidat*innen erhalten. Eine h\u00f6fliche Absage ist daher unerl\u00e4sslich. Au\u00dferdem sollte die Absage nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht l\u00e4nger als ein paar Tage dauern.<\/p>\n<p>Bei Absagen nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen Sie ruhig ausf\u00fchrlicher auf die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absage eingehen.<\/p>\n<p>Sehr geehrte Frau\/Herr [Vorname, Nachname],<\/p>\n<p>vielen Dank f\u00fcr Ihre Bewerbung um die Stelle [Bezeichnung der Stelle] bei [Name Ihres Unternehmens]. Wir haben Ihr uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit gro\u00dfem Interesse angesehen und sind von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt. Insbesondere haben uns [f\u00fcgen Sie hier die Punkte ein, die Sie \u00fcberzeugt haben] \u00fcberzeugt.<\/p>\n<p>Ihre fachlichen und pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten haben uns sehr beeindruckt. Sie haben bei uns einen sehr guten Eindruck hinterlassen.<\/p>\n<p>Leider haben wir uns f\u00fcr eine*n andere*n Bewerber*in entschieden, der*die die Anforderungen der Stelle noch besser erf\u00fcllt.<\/p>\n<p>Wir haben uns aus folgenden Gr\u00fcnden f\u00fcr den anderen Bewerber entschieden:<\/p>\n<p>[Konkreter Grund, warum der*die andere Bewerber*in besser geeignet ist].<\/p>\n<p>An dieser Stelle m\u00f6chten wir uns bei Ihnen f\u00fcr die Zeit und M\u00fche bedanken, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Wir w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr Ihre weitere Stellensuche viel Erfolg und hoffen, dass Sie bald eine Stelle finden, die Ihren F\u00e4higkeiten und Vorstellungen entspricht.<\/p>\n<p>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n<p>[Name des Unternehmens]<br \/>\n<a name=\"inititativbewerbung\"><\/a><\/p>\n<h2>Was m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer Absage auf Initiativbewerbung beachten?<\/h2>\n<p>Bei Initiativbewerbungen ist es besonders wichtig, eine respektvolle Absage zu formulieren. Schlie\u00dflich investieren die Bewerber*innen Zeit und M\u00fche, um sich \u00fcber Ihr Unternehmen zu informieren und eine individuelle Bewerbung zu erstellen. Wenn Sie bereits wissen, dass in Ihrem Unternehmen in absehbarer Zeit eine Stelle frei wird, k\u00f6nnen Sie die Bewerberinnen freundlich darauf hinweisen und sie ermutigen, es zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt noch einmal zu versuchen.<br \/>\n<a name=\"vorlage\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorlage PDF\/Word<\/h2>\n<p>Im Internet finden Sie zahlreiche Vorlagen f\u00fcr ein Absagen von Bewerbungen. Wir stellen Ihnen hier beispielhaft eine <a href=\"https:\/\/metajobs.it\/app\/uploads\/2021\/04\/absage-bewerber-vorlage.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PDF-<\/a> und eine <a href=\"https:\/\/muster-vorlage.ch\/vorlage-absage-bewerbung-kostenlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Word-Datei<\/a> zur Verf\u00fcgung, die Sie unter Ber\u00fccksichtigung der obigen Hinweise an Ihre Bed\u00fcrfnisse anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a.png\" alt=\"HR Kit 2024\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3fa0d55d-5824-4d4a-be93-8539ff26f90a', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Personalabteilung hat st\u00e4ndig mit Bewerbungen und damit auch mit Absagen auf eine solche zu tun. Die richtige Formulierung einer Bewerbung ist manchmal gar nicht so einfach, vor allem wenn sie rechtskonform sein soll. In diesem Artikel geben wir Ihnen die wichtigsten Tipps und Musterformulierungen an die Hand. 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