{"id":126716,"date":"2026-05-03T14:38:03","date_gmt":"2026-05-03T12:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=126716"},"modified":"2026-05-06T10:35:37","modified_gmt":"2026-05-06T08:35:37","slug":"lohntransparenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohntransparenz\/","title":{"rendered":"Das bedeutet die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz f\u00fcr Ihr Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Nur in wenigen EU-L\u00e4ndern ist der Gender-Pay-Gap<\/strong> so gro\u00df wie in Deutschland. Und auch EU-weit ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle nach wie vor hoch. Um mehr Transparenz zu schaffen und m\u00f6gliche Benachteiligungen bei der Entlohnung aufzudecken, hat die EU im Mai 2026<\/strong> eine neue Entgelttransparenzrichtlinie<\/strong> verabschiedet. Die Richtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Was das f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet<\/strong>, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n

Wichtige Fakten<\/h2>\n
    \n
  • Kernpflicht:<\/strong> Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2026\/970 verpflichtet Unternehmen ab dem 7. Juni 2026 zu umfassender Lohntransparenz, um den Grundsatz des gleichen Entgelts f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit durchzusetzen.<\/li>\n
  • Gender Pay Gap:<\/strong> Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 2026 bei 16 %, was die Dringlichkeit der neuen Regelungen unterstreicht.<\/li>\n
  • Handlungspflicht:<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen bei einem Lohngef\u00e4lle von \u00fcber 5 %, das nicht objektiv begr\u00fcndet werden kann, in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung eine gemeinsame Entgeltbewertung durchf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n
    \n
    \n

    Bereit f\u00fcr die neue Entgelttransparenz?<\/h4>\n \n
      \n
    • Klare Gehaltsstrukturen definieren<\/li>\n
    • Gehaltsunterschiede objektiv begr\u00fcnden<\/li>\n
    • Neue gesetzliche Anforderungen kennen<\/li>\n <\/ul>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n
      \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

      Was bedeutet Lohntransparenz?<\/h2>\n

      Unter Gehalts- oder auch Lohntransparenz<\/strong> versteht man im Allgemeinen die Offenlegung von <\/strong>Lohninformationen. Arbeitgebende, Arbeitnehmende oder ehemalige Arbeitnehmende k\u00f6nnen ihre Geh\u00e4lter auf verschiedene Weise offenlegen. Das Ziel von Gehaltstransparenz ist es, die Gleichbehandlung aller Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hrleisten und Diskriminierung<\/strong> zu verhindern. Durch die transparente Darstellung der Gehaltsdaten k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten beurteilen, ob ihr Gehalt fair ist. Unternehmen k\u00f6nnen sicherstellen, dass sie faire L\u00f6hne zahlen.<\/p>\n

      Formen der Gehaltstransparenz<\/h3>\n

      Grunds\u00e4tzlich gibt es drei M\u00f6glichkeiten, wie Geh\u00e4lter offengelegt und anderen zug\u00e4nglich gemacht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

        \n
      • Individuelle Auskunft:<\/strong> Mitarbeitende haben die M\u00f6glichkeit, sich im Kollegium nach deren Geh\u00e4ltern zu erkundigen. Diese Auskunftsm\u00f6glichkeit konnte jedoch in der Vergangenheit von Unternehmen eingeschr\u00e4nkt werden, indem sie Klauseln in den Arbeitsvertrag aufnahmen, die die Mitarbeitenden zum Stillschweigen \u00fcber ihre Geh\u00e4lter verpflichteten.<\/li>\n
      • Vergleichsportale:<\/strong> Im Internet gibt es verschiedene Lohnvergleichsportale. Diese sammeln entweder Informationen \u00fcber Geh\u00e4lter und L\u00f6hne oder die Daten werden von Arbeitnehmenden der unterschiedlichsten Branchen selbst eingegeben. Zu den g\u00e4ngigsten Vergleichsportalen im deutschsprachigen Raum geh\u00f6ren etwa Gehalt.de<\/a>, oder auch die Datenbank des Statistischen Bundesamts<\/a>. Das international wohl bekannteste Portal ist Glassdoor.<\/li>\n
      • Offene Gehaltsinformationen von Unternehmen:<\/strong> Unternehmen machen ihre Gehaltsstruktur \u00f6ffentlich und damit transparent. Dies geschieht vorrangig im Rahmen von gesetzlichen Richtlinien, die Firmen zu dieser Transparenz verpflichten.<\/li>\n<\/ul>\n

        Im Folgenden konzentrieren wir uns auf die letzte M\u00f6glichkeit, d.\u00a0h. die Offenlegung von Gehaltsinformationen durch Unternehmen auf der Grundlage gesetzlicher Vorschriften.<\/p>\n

        Studie: Wie gro\u00df ist das Lohngef\u00e4lle in Deutschland und der EU?<\/h2>\n

        Ausgangspunkt f\u00fcr den Wunsch nach Lohntransparenz<\/strong> ist die Tatsache, dass L\u00f6hne oft nicht gerecht sind. Diese Ungleichheit ist auf verschiedene Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren. Dazu geh\u00f6rt das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern, aber auch zwischen Menschen mit und ohne Migrationshintergrund oder zwischen\u00a0Personen verschiedener Hautfarben.<\/p>\n

        Nach den Daten des Statistischen Bundesamtes<\/a> vom Februar 2026 lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland im Jahr 2026 bei 16 Prozent. In Westdeutschland betrug die L\u00fccke 17 Prozent, w\u00e4hrend sie in Ostdeutschland bei nur 5 Prozent lag.<\/p>\n

        Trotz eines leichten R\u00fcckgangs in den letzten Jahren liegt Deutschland mit einem unbereinigten Gender Pay Gap von 16 Prozent weiterhin \u00fcber dem EU-Durchschnitt, der laut einer Studie der Europ\u00e4ischen Kommission<\/a> bei etwa 13 Prozent liegt.<\/p>\n

        Studie: Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n

        Neben dieser Ausgangssituation, die gegen das Gleichbehandlungsgesetz und auch gegen das Grundgesetz verst\u00f6\u00dft und es daher im Interesse aller Unternehmen sein sollte, diese Ungerechtigkeiten zu beseitigen, ergeben sich f\u00fcr Unternehmen aus der Offenlegung von Gehaltsinformationen auch Wettbewerbsvorteile. In einer aktuellen Studie von Stepstone<\/a> gaben 6 von 10 Befragten<\/strong> an, dass sie sich eher auf eine Stelle bewerben w\u00fcrden, wenn das Gehalt offengelegt w\u00fcrde. Ebenso viele Befragte gaben an, in der Vergangenheit schon einmal auf eine Stelle verzichtet zu haben<\/strong>, weil diese keine Gehaltsangaben enthielt.<\/p>\n

        <\/b>Eine proaktive Umsetzung kann somit einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte darstellen, insbesondere da sich viele Unternehmen noch unvorbereitet zeigen.<\/p>\n

        Tipp:<\/strong> Die HR-Software von Factorial<\/a> hilft Ihnen mit der vorbereitenden Lohnabrechnung<\/a>, alle Lohn- und Gehaltsdaten \u00fcbersichtlich zu erfassen und auszuwerten.<\/strong><\/p>\n