{"id":127039,"date":"2025-02-13T11:14:50","date_gmt":"2025-02-13T09:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127039"},"modified":"2025-12-16T10:05:08","modified_gmt":"2025-12-16T08:05:08","slug":"gesetzesaenderungen-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/","title":{"rendered":"Gesetzes\u00e4nderungen 2025: Die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p>Zum Jahreswechsel gibt es wie so oft zahlreiche \u00c4nderungen, die sowohl Arbeitgeber*innen als auch Ihre Arbeitnehmer*innen betreffen. Es lohnt sich daher, die <strong>Gesetzes\u00e4nderungen 2025<\/strong> zu kennen. Darunter sind viele Entlastungen und Vereinfachungen f\u00fcr kleine sowie mittlere Unternehmen. Einige der neuen Regelungen treten jedoch erst im Laufe des Jahres 2025 in Kraft.<\/p>\n<p>Im folgenden Artikel stellen wir Ihnen die <strong>wichtigsten Neuerungen<\/strong> ab dem 01.01.2025 und im Laufe des Jahres 2025 vor.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zum 1. Januar 2025 steigen die Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung \u2013 erstmals <\/span><b>einheitlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in ganz Deutschland.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Der Mindestlohn steigt auf <\/span><b>12,82 Euro pro Stunde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wodurch sich die Lohnkosten f\u00fcr Unternehmen erh\u00f6hen. Gleichzeitig wird die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobber*innen auf <\/span><b>556 Euro monatlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> angehoben, um die Anpassung an den h\u00f6heren Mindestlohn zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ab 2025 k\u00f6nnen Unternehmen <\/span><b>Arbeitszeugnisse<\/b> <b>digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ausstellen, sofern die Besch\u00e4ftigten zustimmen. Zudem entfallen durch das B\u00fcrokratieentlastungsgesetz in bestimmten Bereichen die Schriftformerfordernisse, was Verwaltungsprozesse ma\u00dfgeblich vereinfacht.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"#digitalisierung\">Digitalisierung und B\u00fcrokratieabbau<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsrecht\">Arbeitsrecht und Besch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuern\">Steuer und Abgabenrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitszeiterfassung\">Aktueller Stand zur Arbeitszeiterfassung 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Digitalisierung und B\u00fcrokratieabbau<\/h2>\n<h3><strong>Viertes B\u00fcrokratieentlastungsgesetz (BEG IV)<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Jahr 2025 wird das <a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Gesetzgebungsverfahren\/DE\/2024_BEG_IV.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vierte B\u00fcrokratieentlastungsgesetz<\/a> (BEG IV), das am 1. Januar 2025 in Kraft getreten ist, wohl die gr\u00f6\u00dften Ver\u00e4nderungen mit sich bringen. Ziel des Gesetzes ist es, Arbeitgebende durch vereinfachte Dokumentations- und Nachweispflichten zu entlasten. Damit wird insbesondere der Alltag in Personalabteilungen nachhaltig beeinflusst, speziell im Hinblick auf die Absenkung der Formfordernisse. Zu den wesentlichen Erleichterungen f\u00fcr Arbeitgebende z\u00e4hlt unter anderem die Reduzierung der b\u00fcrokratischen Anforderungen bei der Dokumentation von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und der Nachweispflicht f\u00fcr Arbeitszeiten. Zudem werden die Formvorschriften f\u00fcr bestimmte Meldungen und Bescheinigungen vereinfacht, was den Verwaltungsaufwand in Personalabteilungen erheblich verringert.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Digitalisierung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dank des Vierten B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes k\u00f6nnen <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertr\u00e4ge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und wesentliche Vertragsbedingungen k\u00fcnftig auch bequem in elektronischer Form, etwa per E-Mail, \u00fcbermittelt werden. Dies f\u00fchrt zu einer erheblichen Reduzierung des Verwaltungsaufwands. Wichtig bleibt jedoch, dass die Dokumente f\u00fcr den Arbeitnehmende jederzeit zug\u00e4nglich, speicherbar und ausdruckbar sind \u2013 so bleibt die rechtliche Sicherheit gew\u00e4hrleistet, w\u00e4hrend die Prozesse vereinfacht werden.<\/span><\/p>\n<h3>Arbeitnehmer\u00fcberlassung per E-Mail<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab sofort k\u00f6nnen <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitnehmerueberlassung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer\u00fcberlassungen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">auch ganz unkompliziert per einfacher E-Mail oder Textnachricht abgeschlossen werden. Bisher galt ein Versto\u00df gegen das <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Schriftformerfordernis <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">als Ordnungswidrigkeit und konnte mit einer Geldbu\u00dfe von bis zu 30.000 Euro geahndet werden. Diese Neuerung vereinfacht den Prozess erheblich und reduziert b\u00fcrokratische H\u00fcrden f\u00fcr Arbeitgebende.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Arbeitszeugnisse in elektronischer Form<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit 2025 k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeugnis\/\">Arbeitszeugnisse<\/a> nun auch in elektronischer Form ausgestellt werden \u2013 vorausgesetzt, der Arbeitnehmende stimmt dem zu. Dabei muss jedoch eine qualifizierte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">elektronische Signatur<\/a> verwendet werden, um die rechtliche G\u00fcltigkeit sicherzustellen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aushangpflicht in digitaler Form<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit Jahresbeginn kann die Aushangpflicht f\u00fcr das Arbeitszeitgesetz nun auch digital \u00fcber Informations- und Kommunikationstechnik erf\u00fcllt werden. Dadurch entf\u00e4llt die Pflicht, das Gesetz in Papierform auszuh\u00e4ngen. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass alle Besch\u00e4ftigten ungehinderten Zugang zu den relevanten Informationen haben \u2013 eine wichtige Voraussetzung, um alle rechtlichen Anforderungen auch erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Pflicht zur E-Rechnung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit dem 1. Januar 2025 gilt in Deutschland die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-rechnung-pflicht\/\">E-Rechnungspflicht<\/a> im B2B-Bereich. Das bedeutet, dass alle Unternehmen \u2013 unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe \u2013 elektronische Rechnungen empfangen, weiterverarbeiten und archivieren k\u00f6nnen m\u00fcssen. Besonders relevant ist dies f\u00fcr Rechnungen von Lieferanten, Gro\u00dfh\u00e4ndlern oder Stromversorgern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr das Ausstellen von E-Rechnungen gibt es jedoch \u00dcbergangsfristen: Unternehmen m\u00fcssen je nach Umsatz sp\u00e4testens bis 2027 bzw. 2028 vollst\u00e4ndig auf den Versand elektronischer Rechnungen umstellen. Ziel ist es, dass k\u00fcnftig alle B2B-Rechnungen ausschlie\u00dflich in elektronischer Form ausgestellt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Erleichterung gibt es f\u00fcr <\/span><b>Kleinunternehmer*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sie sind nicht verpflichtet, selbst E-Rechnungen zu erstellen, m\u00fcssen aber in der Lage sein, sie zu empfangen und zu speichern.<\/span><br \/>\n<a name=\"arbeitsrecht\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitsrecht und Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Regeln Elternzeit<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr viele Mitarbeitende war die Schriftform bei Antr\u00e4gen auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elternzeit\/\">Elternzeit<\/a> (\u00a7 16 BEEG) oder Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit (\u00a7 17 BEEG) oft eine unbewusste H\u00fcrde. Angesichts der weit verbreiteten digitalen Kommunikation in Unternehmen ist das verst\u00e4ndlich. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Der Gesetzgebende <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hat dies nun ge\u00e4ndert: Ab sofort sind auch diese Antr\u00e4ge in digitaler Form m\u00f6glich, was den Prozess vereinfacht und b\u00fcrokratische H\u00fcrden abbaut.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00c4nderungen beim Elterngeld<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab dem 1. April 2025 wird die Einkommensgrenze f\u00fcr den Anspruch auf Elterngeld f\u00fcr Paare und alleinerziehende Elternteile auf 175.000 \u20ac abgesenkt. Das bedeutet, dass bei einem zu versteuernden Einkommen von 200.000 \u20ac kein Anspruch auf Elterngeld mehr besteht.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00c4nderung des Geschlechtseintrags im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende haben nun die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitsunterlagen \u2013 wie beispielsweise den <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertrag<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> oder ein <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zwischenzeugnis<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 an ihren ge\u00e4nderten Geschlechtseintrag oder Vornamen anzupassen. Dadurch wird der rechtliche Rahmen f\u00fcr eine korrekte und respektvolle Dokumentation der pers\u00f6nlichen Daten innerhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geschaffen.<\/span><\/p>\n<h3>Barrierefreiheitsst\u00e4rkungsgesetz (BFSG)<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab Ende Juni 2025 tritt das <\/span><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben\/barrierefreiheitsstaerkungsgesetz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Barrierefreiheitsst\u00e4rkungsgesetz<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in Kraft \u2013 mit wichtigen \u00c4nderungen f\u00fcr den digitalen Handel. Unternehmen, die im <\/span>B2C-E-Commerce<span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00e4tig sind, m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre Online-Angebote barrierefrei gestaltet sind. Das betrifft insbesondere <\/span>Webseiten von Handwerksbetrieben und -organisationen<span style=\"font-weight: 400;\">, die so optimiert werden m\u00fcssen, dass sie auch von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen ohne zus\u00e4tzliche H\u00fcrden genutzt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Ausnahme gilt f\u00fcr <\/span>Kleinstunternehmen<span style=\"font-weight: 400;\">: Sie sind nicht verpflichtet, ihre Webseiten entsprechend anzupassen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Erh\u00f6hung des gesetzlichen Mindestlohns<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit dem 1. Januar 2025 wurde der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gesetzliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mindestlohn-2024\/\">Mindestlohn<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> von 12,41 \u20ac (2024) auf 12,82 \u20ac brutto pro Stunde angehoben. Arbeitgebende sollten daher nun pr\u00fcfen, ob ihre Arbeitsvertr\u00e4ge entsprechend angepasst werden m\u00fcssen, um den neuen Mindestlohn auch korrekt abzubilden.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Anhebung der Minijob-Verdienstgrenze<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der Anhebung des Mindestlohns steigt auch die Verdienstgrenze f\u00fcr <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minijobs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 um genau zu sein, von 538 \u20ac im vergangenen Jahr auf 556 \u20ac pro Monat. F\u00fcr Minijobber*innen bedeutet dies konkret, dass sie nun maximal 43 Stunden und 22 Minuten pro Monat arbeiten d\u00fcrfen, um die Grenze nicht zu \u00fcberschreiten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Midijobs: Alles Wichtige auf einen Blick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D4eDCaNpEl8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"steuern\"><\/a><\/p>\n<h2>Steuer- und Abgabenrecht<\/h2>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Besteuerung von Abfindungen<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab dem 1. Januar 2025 entf\u00e4llt die Anwendung der <\/span><a href=\"https:\/\/www.vlh.de\/arbeiten-pendeln\/beruf\/so-funktioniert-die-fuenftelregelung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcnftel-Regelung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Lohnsteuerabzugsverfahren f\u00fcr Abfindungen. Bisher waren Unternehmen verpflichtet, diesen steuerlichen Vorteil direkt bei der Lohnabrechnung zu ber\u00fccksichtigen. Mit der Neuregelung liegt es nun an den Besch\u00e4ftigten, die F\u00fcnftel-Regelung selbstst\u00e4ndig bei ihrer Einkommensteuererkl\u00e4rung zu beantragen, um von einer m\u00f6glichen Steuerersparnis zu profitieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass sie in Aufhebungsvertr\u00e4gen oder Sozialpl\u00e4nen keine Verpflichtung zur Anwendung der Regelung mehr vereinbaren sollten. Dennoch kann es sinnvoll sein, einen freiwilligen Hinweis in entsprechende Vereinbarungen aufzunehmen, um Mitarbeitende auf m\u00f6gliche steuerliche Auswirkungen hinzuweisen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Anpassungen in der Sozialversicherung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Jahreswechsel gibt es wichtige \u00c4nderungen in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung<\/a>. Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung steigt auf 2,5 %, w\u00e4hrend der Beitragssatz in der Pflegeversicherung um 0,2 Prozentpunkte erh\u00f6ht wird. Damit m\u00fcssen Arbeitnehmende und Arbeitgebende k\u00fcnftig mit h\u00f6heren Sozialversicherungsabgaben rechnen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Erh\u00f6hung der Beitragsbemessungsgrenze<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum 1. Januar 2025 steigen die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bbg2024\/\">Beitragsbemessungsgrenzen<\/a> in der Sozialversicherung erneut an. In der gesetzlichen Krankenversicherung gilt nun eine einheitliche Grenze von 66.150 Euro j\u00e4hrlich. Auch in der allgemeinen Renten- und Arbeitslosenversicherung gibt es eine Erh\u00f6hung: Die Beitragsbemessungsgrenze liegt ab 2025 einheitlich bei 96.600 Euro brutto pro Jahr.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine besondere Ver\u00e4nderung ist die vollst\u00e4ndige Angleichung zwischen Ost- und Westdeutschland in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Erstmals entf\u00e4llt die bisherige Differenzierung, sodass bundesweit dieselben Bemessungsgrenzen gelten. Damit wird ein weiterer Schritt zur Angleichung der Sozialversicherungssysteme vollzogen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>CO<b>\u2082-Abgabe-Erh\u00f6hung<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Jahr 2025 wird das Tanken wieder deutlich teurer, da der CO2<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">-Preis pro Tonne von 45 auf 55 Euro steigt \u2013 und das ohne Mehrwertsteuer. Diese Erh\u00f6hung ist Teil der Klimaschutzma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, den CO2-Aussto\u00df weiter zu reduzieren. F\u00fcr Autofahrer*innen bedeutet dies steigende Kosten an der Zapfs\u00e4ule, da der CO2-Preis direkt in die Kraftstoffpreise eingepreist wird.<\/span><br \/>\n<a name=\"arbeitszeiterfassung\"><\/a><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Aktueller Stand zur Arbeitszeiterfassung 2025<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die im Jahr 2024 geplante Novellierung des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\">Arbeitszeitgesetzes<\/a> zur Einf\u00fchrung einer verpflichtenden elektronischen Arbeitszeiterfassung wurde bislang nicht umgesetzt. Obwohl ein <\/span><a href=\"https:\/\/www.brak.de\/newsroom\/news\/bmas-legt-referentenentwurf-fuer-geaendertes-arbeitszeitgesetz-vor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Referentenentwurf<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des Bundesarbeitsministeriums aus M\u00e4rz 2023 vorliegt, der vorsieht, dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden elektronisch erfassen m\u00fcssen, steht eine endg\u00fcltige gesetzliche Regelung noch aus. Laut dem Entwurf sollen Kleinbetriebe von weniger als 10 Besch\u00e4ftigten von dieser Pflicht befreit sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aktuell sind Arbeitgebende dennoch verpflichtet, die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\">Arbeitszeiten<\/a> ihrer Besch\u00e4ftigten zu dokumentieren, basierend auf einem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beschluss<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2022. Wie diese Dokumentation konkret zu erfolgen hat, bleibt jedoch offen, da eine gesetzliche Klarstellung weiterhin aussteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Sie wollen bereits jetzt proaktiv handeln, um sowohl aktuellen als auch zuk\u00fcnftigen gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden? Entdecken Sie die digitale und benutzerfreundliche <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiterfassungssoftware<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von Factorial. <\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum Jahreswechsel gibt es wie so oft zahlreiche \u00c4nderungen, die sowohl Arbeitgeber*innen als auch Ihre Arbeitnehmer*innen betreffen. Es lohnt sich daher, die Gesetzes\u00e4nderungen 2025 zu kennen. Darunter sind viele Entlastungen und Vereinfachungen f\u00fcr kleine sowie mittlere Unternehmen. Einige der neuen Regelungen treten jedoch erst im Laufe des Jahres 2025 in Kraft. Im folgenden Artikel stellen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":152719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-127039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesetzes\u00e4nderungen 2025 f\u00fcr Arbeitgebende | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie in unserem Blogartikel, welche Gesetzes\u00e4nderungen 2025 Arbeitgebende erwarten und welche Konsequenzen diese f\u00fcr Sie haben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesetzes\u00e4nderungen 2025: Die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgebende\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie in unserem Blogartikel, welche Gesetzes\u00e4nderungen 2025 Arbeitgebende erwarten und welche Konsequenzen diese f\u00fcr Sie haben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-13T09:14:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-16T08:05:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/25174238\/Gesetzesanderungen.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Macher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Macher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Macher\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\"},\"headline\":\"Gesetzes\u00e4nderungen 2025: Die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgebende\",\"datePublished\":\"2025-02-13T09:14:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-16T08:05:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\"},\"wordCount\":1414,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\",\"name\":\"Gesetzes\u00e4nderungen 2025 f\u00fcr Arbeitgebende | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-13T09:14:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-16T08:05:08+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie in unserem Blogartikel, welche Gesetzes\u00e4nderungen 2025 Arbeitgebende erwarten und welche Konsequenzen diese f\u00fcr Sie haben.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\",\"name\":\"Maria Macher\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Macher\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesetzes\u00e4nderungen 2025 f\u00fcr Arbeitgebende | Factorial","description":"Erfahren Sie in unserem Blogartikel, welche Gesetzes\u00e4nderungen 2025 Arbeitgebende erwarten und welche Konsequenzen diese f\u00fcr Sie haben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gesetzes\u00e4nderungen 2025: Die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgebende","og_description":"Erfahren Sie in unserem Blogartikel, welche Gesetzes\u00e4nderungen 2025 Arbeitgebende erwarten und welche Konsequenzen diese f\u00fcr Sie haben.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-02-13T09:14:50+00:00","article_modified_time":"2025-12-16T08:05:08+00:00","og_image":[{"width":2206,"height":1160,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/25174238\/Gesetzesanderungen.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Macher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Macher","Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/"},"author":{"name":"Maria Macher","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8"},"headline":"Gesetzes\u00e4nderungen 2025: Die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Arbeitgebende","datePublished":"2025-02-13T09:14:50+00:00","dateModified":"2025-12-16T08:05:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/"},"wordCount":1414,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/","name":"Gesetzes\u00e4nderungen 2025 f\u00fcr Arbeitgebende | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-13T09:14:50+00:00","dateModified":"2025-12-16T08:05:08+00:00","description":"Erfahren Sie in unserem Blogartikel, welche Gesetzes\u00e4nderungen 2025 Arbeitgebende erwarten und welche Konsequenzen diese f\u00fcr Sie haben.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8","name":"Maria Macher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Macher"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127039"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127039"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":175383,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127039\/revisions\/175383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}