{"id":127671,"date":"2024-02-19T11:35:28","date_gmt":"2024-02-19T09:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127671"},"modified":"2024-03-14T18:34:52","modified_gmt":"2024-03-14T16:34:52","slug":"recruiting-events","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-events\/","title":{"rendered":"Recruiting Events &#8211; so finden Sie neue Talente"},"content":{"rendered":"<p><strong>Recruiting Events<\/strong> sind ein hilfreiches Mittel, um potenzielle Kandidat*innen anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten. In Zeiten des intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Fachkr\u00e4fte stellen solche Events eine wesentliche Strategie dar, um Talente zu gewinnen und f\u00fcr das eigene Unternehmen zu interessieren. In unserem Blogartikel erfahren Sie, was genau Recruiting Events sind, wie man solche durchf\u00fchrt und was es zu beachten gibt.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<p>1. Recruiting Events k\u00f6nnen sehr unterschiedlich sein und reichen von informellen Netzwerktreffen bis hin zu gro\u00dfen, formalen Veranstaltungen.<\/p>\n<p>2. Sie er\u00f6ffnen Unternehmen den direkten Zugang zu einem <strong>Pool von potenziellen Kandidat*innen<\/strong>, einschlie\u00dflich Studierenden, Absolvent*innen und erfahrenen Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n<p>3. Recruiting Events bieten eine <strong>Plattform f\u00fcr pers\u00f6nliche Begegnungen<\/strong>, wodurch sowohl Unternehmen als auch Kandidaten effektiv Netzwerke aufbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ein Recruiting Event?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Diese Arten von Recruiting Events gibt es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#online\">Hilfreiche Tipps f\u00fcr Online Events<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#planung\">Wie plant man ein Recruiting Event?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">5 Tipps f\u00fcr die erfolgreiche Durchf\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wen\">F\u00fcr wen lohnen sich Recruiting Events?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist ein Recruiting Event?<\/h2>\n<p>Ein <strong>Recruiting Event<\/strong> ist eine Veranstaltung, die von Unternehmen oder Organisationen ausgerichtet wird, um potenzielle Jobsuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen. Diese Events k\u00f6nnen unterschiedliche Formen annehmen, wie zum Beispiel Karrieremessen, offene T\u00fcren im Unternehmen, Networking-Events, Workshops oder Job-Speed-Dating-Veranstaltungen. Sie stellen eine wichtige Form des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiter-Recruitings<\/a> dar.<\/p>\n<p>Das Ziel eines Recruiting Events ist es in der Regel, dass Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber pr\u00e4sentieren und direkten Kontakt zu Jobinteressenten kn\u00fcpfen k\u00f6nnen. F\u00fcr die Jobsuchenden bietet es die Gelegenheit, sich einen Eindruck von den Unternehmen zu verschaffen, Kontakte zu kn\u00fcpfen und ihre Bewerbungsunterlagen direkt an die passenden Personen zu \u00fcbergeben. Oft ergibt sich auch die Chance, in lockerer Atmosph\u00e4re erste Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren oder mehr \u00fcber die Unternehmenskultur und Karrierechancen zu erfahren.<br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Diese Arten von Recruiting Events gibt es<\/h2>\n<p>Recruiting Events sind sehr vielf\u00e4ltig und reichen informellen Netzwerktreffen bis hin zu gro\u00dfen, formalen Veranstaltungen. Im Folgenden zeigen wir Ihnen einige der bekanntesten und am weitesten verbreiteten Formate:<\/p>\n<h3><strong>1. Karrieremessen:<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/stellenmarkt.faz.net\/karriere-lounge\/berufsorientierung\/job-und-karrieremessen-2024\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Karrieremessen<\/a> sind oft gro\u00df angelegte Events, bei denen Unternehmen aus verschiedenen Branchen vertreten sind. Sie bieten Bewerber*innen die M\u00f6glichkeit, viele potenzielle Arbeitgeber an einem Ort zu treffen, sich \u00fcber offene Stellen zu informieren und ihre Bewerbungsunterlagen zu hinterlegen. Solche Messen k\u00f6nnen f\u00fcr Jobsuchende besonders n\u00fctzlich sein, um einen \u00dcberblick \u00fcber den Markt zu bekommen und pers\u00f6nliche Kontakte zu kn\u00fcpfen.<\/p>\n<h3><strong>2. Firmenkontaktmessen:<\/strong><\/h3>\n<p>H\u00e4ufig an Hochschulen und Universit\u00e4ten ausgerichtet, richten diese sich speziell an Studierende und junge Absolvent*innen. Sie zielen darauf ab, den \u00dcbergang von der Ausbildung in die Berufswelt zu erleichtern, indem sie Informationen \u00fcber Einstiegspositionen, Traineeprogramme und Praktika liefern.<\/p>\n<h3><strong>3. Branchenspezifische Messen:<\/strong><\/h3>\n<p>Diese Recruiting Events konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche \u2013 wie IT, Gesundheitswesen oder Ingenieurwesen \u2013 und ziehen Firmen und Bewerber*innen an, die sich speziell f\u00fcr diese Gebiete interessieren. Hier k\u00f6nnen sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber in ihrer Branche positionieren und gezielt F\u00e4higkeiten suchen, die im jeweiligen Feld gefragt sind.<\/p>\n<h3><strong>4. Job-Speed-Dating:<\/strong><\/h3>\n<p>Bei dieser Art von Veranstaltung f\u00fchren Unternehmen kurze Vorstellungsgespr\u00e4che mit einer Vielzahl von Kandidat*innen in einer Art &#8222;Blitzinterview&#8220;. Jede*r Bewerber*in hat nur wenige Minuten, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, bevor er zum n\u00e4chsten Interview \u00fcbergeht.<\/p>\n<h3><strong>5. Informationsveranstaltungen:<\/strong><\/h3>\n<p>Hier laden Unternehmen Interessent*innen ein, um gezielt \u00fcber das Unternehmen, Karrierem\u00f6glichkeiten und die jeweilige Unternehmenskultur zu informieren. Solche Veranstaltungen k\u00f6nnen Vortr\u00e4ge, Pr\u00e4sentationen oder Rundg\u00e4nge durch die Betriebsst\u00e4tten beinhalten.<\/p>\n<h3><strong>6. Workshops\/Seminare:<\/strong><\/h3>\n<p>Diese richten sich oft an Jobsuchende, die in bestimmten Bereichen F\u00e4higkeiten erweitern oder neue Fertigkeiten erlernen m\u00f6chten. Sie sind interaktiv und erm\u00f6glichen es den Teilnehmer*innen, ihr Wissen praktisch anzuwenden und gleichzeitig die repr\u00e4sentierten Unternehmen und deren Mitarbeiter*innen kennenzulernen.<\/p>\n<h3><strong>7. Networking-Events:<\/strong><\/h3>\n<p>Solche Veranstaltungen sind oft weniger formell und sollen den Aufbau von Gesch\u00e4ftsbeziehungen in einer entspannteren Atmosph\u00e4re f\u00f6rdern. Sie k\u00f6nnen als Cocktailempf\u00e4nge, Dinner-Partys oder Meet-and-Greet-Veranstaltungen gestaltet sein.<\/p>\n<h3><strong>8. Virtuelle Karriereveranstaltungen:<\/strong><\/h3>\n<p>Diese haben mit fortschreitender Technologie an Beliebtheit gewonnen. Sie simulieren oft physische Messen mit virtuellen St\u00e4nden und erm\u00f6glichen es Teilnehmer*innen und Unternehmen, via Chat Funktionen, Webinaren oder Livestreams zu kommunizieren. Sie bieten die Bequemlichkeit, von jedem Ort aus teilzunehmen.<\/p>\n<h3><strong>9. \u201eTag der offenen T\u00fcr<\/strong><strong>\u201d <\/strong><strong>im Unternehmen:<\/strong><\/h3>\n<p>Bei dieser Art von Event hat man die M\u00f6glichkeit, direkt vor Ort Einblicke in das t\u00e4gliche Arbeitsumfeld zu erhalten. Unternehmen nutzen dies, um der Zielgruppe ihre R\u00e4umlichkeiten, Mitarbeiter*innen und die Unternehmenskultur zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<p>Diese Vielfalt an Recruiting Events hilft sowohl Unternehmen dabei, ein breites Spektrum von Talenten anzuziehen, als auch Jobsuchenden, ihre Karrierem\u00f6glichkeiten zu erforschen und pers\u00f6nliche Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern aufzubauen.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83c\udfa7 Wie funktioniert eigentlich Remote Recruiting? #3 mit Angelina Ebeling\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/erkOH45_N-8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"online\"><\/a><\/p>\n<h2>Hilfreiche Tipps f\u00fcr Online Events<\/h2>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit der Recruiting Events stellen<strong> Online Events<\/strong> dar. Online Recruiting Events finden virtuell statt, w\u00e4hrend normale Recruiting Events an physischen Orten abgehalten werden. Um Online Events erfolgreich zu gestalten, sollten vor allem Veranstalter*innen einige Punkte beachten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Technische Vorbereitung: <\/strong>Stellen Sie sicher, dass die verwendete <a href=\"https:\/\/blog.talentspace.io\/de\/die-10-besten-plattformen-f%C3%BCr-virtuelle-karrieremessen-im-vergleich\" rel=\"noopener noreferrer\">Plattform<\/a> stabil ist und interaktive Funktionen wie Chat, Videokonferenzen und virtuelle Informationsst\u00e4nde unterst\u00fctzt. F\u00fchren Sie im Vorfeld Tests durch, um technische Probleme zu minimieren.<\/li>\n<li><strong>Klare Kommunikation: <\/strong>Informieren Sie alle Teilnehmer*innen im Voraus \u00fcber den Ablauf des Events, die Agenda und wie sie die verschiedenen Angebote und Funktionen der Plattform nutzen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Engagement f\u00f6rdern: <\/strong>Planen Sie interaktive Elemente wie Live-Diskussionen, Q&amp;A-Sessions oder virtuelle Workshops, um Besucher*innen zu engagieren und das Networking zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li><strong>Personalisierte Ansprache: <\/strong>Nutzen Sie die M\u00f6glichkeit, mittels Datenanalyse und Tracking individuelle Interessen der Teilnehmer*innen zu identifizieren und personalisierte Inhalte anzubieten, beispielsweise durch empfohlene Stellenangebote.<\/li>\n<li><strong>Nachfassen: <\/strong>Planen Sie einen Prozess, wie Sie nach dem Event mit Teilnehmer*innen in Kontakt bleiben k\u00f6nnen, zum Beispiel durch Follow-up-E-Mails oder die Einrichtung von Talent-Pools.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"planung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie plant man ein Recruiting Event?<\/h2>\n<p>Bei der Planung von Recruiting Events gibt es einige Punkte zu beachten:<\/p>\n<p><strong>1. Zielsetzung: <\/strong>Bestimmen Sie das spezifische Ziel Ihrer Recruiting-Veranstaltung. M\u00f6chten Sie talentierte Fachleute ansprechen, das Bewusstsein f\u00fcr Ihr Unternehmen steigern oder gezielt offene Stellen besetzen?<\/p>\n<p><strong>2. Veranstaltungsart festlegen: <\/strong>Entscheiden Sie, welche Art von Veranstaltung am besten zu Ihren Zielen passt. M\u00f6glichkeiten sind Karrieremessen, Infoveranstaltungen, Networking-Events, Unternehmenspr\u00e4sentationen oder spezielle Workshops.<\/p>\n<p><strong>3. Zeitpunkt und Ort: <\/strong>W\u00e4hlen Sie einen Zeitpunkt, der f\u00fcr potenzielle Bewerber*innen g\u00fcnstig ist, und einen Ort, der gut erreichbar ist und ausreichend Platz bietet.<\/p>\n<p><strong>4. Marketingstrategie: <\/strong>Entwickeln Sie eine umfassende Strategie, um die Veranstaltung zu bewerben und die richtige Zielgruppe zu erreichen. Das kann die Nutzung von Social Media, E-Mail-Einladungen, Pressemitteilungen und Werbung umfassen.<\/p>\n<p><strong>5. Ressourcen planen: <\/strong>Stellen Sie sicher, dass Sie \u00fcber gen\u00fcgend Ressourcen verf\u00fcgen, um die Veranstaltung erfolgreich durchzuf\u00fchren. Dazu geh\u00f6ren Budget, Personal, Materialien und Technologie.<\/p>\n<p><strong>6. Veranstaltungsorganisation: <\/strong>Planen Sie im Detail, wie die Veranstaltung ablaufen wird. Denken Sie an Registrierung, Pr\u00e4sentationen, Aktivit\u00e4ten, Werbematerialien und Catering.<\/p>\n<p><strong>7. Follow-up:<\/strong> Nach der Veranstaltung ist es wichtig, den Kontakt zu den Interessent*innen zu halten. Das kann durch Dankes-E-Mails, Follow-up-Anrufe oder Einladungen zu weiteren Gespr\u00e4chen geschehen.<\/p>\n<p>Indem Sie diese Schritte sorgf\u00e4ltig planen und ausf\u00fchren, k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Recruiting-Veranstaltung erfolgreich wird und dass Sie potenzielle Kandidat*innen ansprechen und langfristige Beziehungen aufbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127680 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19112909\/Recruiting-events-1-min.jpg\" alt=\"Eine Gruppe junger Leute unterh\u00e4lt sich auf einem Recruiting Event.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19112909\/Recruiting-events-1-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19112909\/Recruiting-events-1-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19112909\/Recruiting-events-1-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>5 Tipps f\u00fcr die erfolgreiche Durchf\u00fchrung<\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich! Hier sind f\u00fcnf Tipps, um Ihr Recruiting Event erfolgreich zu gestalten, wobei ich die Schl\u00fcsselw\u00f6rter in die Erkl\u00e4rungen integriere:<\/p>\n<h3><strong>1. Digitale Pr\u00e4senz maximieren:<\/strong><\/h3>\n<p>Bei der Planung von Veranstaltungen sollte der Fokus auf der Integration von Online-Events liegen, um eine breitere Zielgruppe anzusprechen. Durch die Kombination von digitalen und physischen Veranstaltungen k\u00f6nnen Unternehmen eine vielf\u00e4ltige Mischung von Recruiting-Kan\u00e4len nutzen.<\/p>\n<h3><strong>2. <\/strong><strong>Employer Branding<\/strong><strong> intensivieren:<\/strong><\/h3>\n<p>Veranstaltungen bieten eine ausgezeichnete M\u00f6glichkeit, um die Unternehmenskultur zu demonstrieren und potenziellen Kandidaten einen guten Eindruck zu vermitteln. Mit gezieltem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> und strategischem Marketing, zu denen auch Stellenanzeigen geh\u00f6ren, kann das Event f\u00fcr Unternehmen zu einem effektiven Werkzeug im Recruiting-Prozess werden.<\/p>\n<h3>3. <strong>Interaktives Networking anbieten:<\/strong><\/h3>\n<p>Die Durchf\u00fchrung von interaktiven Workshops und pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen mit Recruiter*innen und Berater*innen schafft die M\u00f6glichkeit, die individuellen Anforderungen der Bewerber*innen besser zu verstehen. Gleichzeitig stellt es sicher, dass Mitarbeiter*innen und Personaler*innen direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt treten und individuelle Fragen beantworten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>4. <strong>Talente gezielt ansprechen:<\/strong><\/h3>\n<p>Durch gezielte Marketingma\u00dfnahmen und Kreativit\u00e4t bei der Gestaltung der Veranstaltung k\u00f6nnen Recruiter die Aufmerksamkeit von Talenten auf sich ziehen.<\/p>\n<h3>5. <strong>Feedback nutzen, um sich zu verbessern:<\/strong><\/h3>\n<p>Die Evaluierung von Veranstaltungen und die Analyse von Bewerberreaktionen bieten wertvolle Informationen f\u00fcr die Verbesserung zuk\u00fcnftiger Events. Durch den Einsatz von vielf\u00e4ltigen Konzepten k\u00f6nnen sich Recruiter und Personalverantwortliche ein umfassendes Bild davon machen, wie ihr Unternehmen und das Event von der Zielgruppe wahrgenommen wurden.<br \/>\n<a name=\"wen\"><\/a><\/p>\n<h2>F\u00fcr wen lohnen sich Recruiting Events?<\/h2>\n<p>Recruiting Events k\u00f6nnen f\u00fcr verschiedene Arten von Unternehmen und Organisationen sinnvoll sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unternehmen mit akutem Personalbedarf:<\/strong> Wenn ein Unternehmen in kurzer Zeit eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl an Stellen besetzen muss, k\u00f6nnen Recruiting Events dabei helfen, schnell qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren und anzusprechen.<\/li>\n<li><strong>Arbeitgeber mit spezifischen Anforderungen: <\/strong>Unternehmen, die hochspezialisierte Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigen oder offene Stellen in einem besonders konkurrenzintensiven Marktsegment zu besetzen haben, k\u00f6nnen durch Recruiting Events eine gezielte Ansprache potenzieller Kandidat*innen erreichen.<\/li>\n<li><strong>Aufbau einer Arbeitgebermarke: <\/strong>Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke st\u00e4rken und sich als attraktive Arbeitgeber pr\u00e4sentieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Recruiting Events nutzen, um potenzielle Bewerber*innen zu beeindrucken und langfristige Beziehungen aufzubauen.<\/li>\n<li><strong>Start-ups und kleinere Unternehmen: <\/strong>Diese k\u00f6nnen durch Recruiting Events die Sichtbarkeit f\u00fcr potenzielle Bewerber*innen erh\u00f6hen und sich als attraktive Arbeitgeber in einem hart umk\u00e4mpften Markt positionieren.<\/li>\n<li><strong>Unternehmen mit spezifischer Unternehmenskultur:<\/strong> Wenn die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle bei der Anwerbung von Mitarbeiter*innen spielt, k\u00f6nnen Recruiting Events dazu beitragen, potenzielle Kandidat*innen mit der Kultur des Unternehmens vertraut zu machen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insgesamt lohnen sich Recruiting Events f\u00fcr Unternehmen, die gezielt und effektiv potenzielle Bewerber*innen ansprechen m\u00f6chten, sei es zur kurzfristigen Deckung des Personalbedarfs, zur St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke oder zum Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist ein Recruiting Event?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ein Recruiting Event ist eine Veranstaltung, die von Unternehmen oder Organisationen ausgerichtet wird, um potenzielle Jobsuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen. 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