{"id":127736,"date":"2024-02-21T16:33:56","date_gmt":"2024-02-21T14:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127736"},"modified":"2025-06-06T11:35:52","modified_gmt":"2025-06-06T09:35:52","slug":"human-capital-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-capital-management\/","title":{"rendered":"Human Capital Management (HCM): Das steckt dahinter"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/humankapital\/\">Humankapital<\/a> als Schl\u00fcsselressource in Unternehmen repr\u00e4sentiert das kollektive Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter*innen, welches durch F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen gepr\u00e4gt ist. Dieser Artikel zeigt Ihnen die wesentlichen Bestandteile von Humankapital, beleuchtet die Bedeutung von Human Capital Management (HCM) und skizziert die entscheidenden Schritte und Technologien f\u00fcr ein effektives Personalmanagement in der modernen Arbeitswelt.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Human Capital Management ist der systematische und zielgerichtete Einsatz des Humankapitals zur Steigerung des Unternehmenswertes.<\/li>\n<li>Es erweitert das traditionelle Personalmanagement und fokussiert speziell auf die individuellen F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden um deren gezielten Einsatz und Entwicklung zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n<li>Grundvoraussetzungen f\u00fcr ein erfolgreiches Human Capital Management sind eine klare strategische Ausrichtung, eine datengest\u00fctzte Entscheidungsfindung, konkrete Umsetzungsma\u00dfnahmen und eine kontinuierliche Evaluation.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#humankapital\">Was ist Humankapital?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Human Capital Management (HCM)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teile\">Was geh\u00f6rt zum Human Capital Management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schritte\">Die wichtigsten Schritte zu einem erfolgreichen Human Capital Management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von HCM f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Konkrete Ma\u00dfnahmen &#8211; Beispiele<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" id=\"hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c.png\"  alt=\"Download Einsatzplan\/Dienstplan-Vorlage \"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"humankapital\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Humankapital?<\/h2>\n<p>Humankapital ist ein wirtschaftswissenschaftlicher Begriff, der das Leistungspotenzial des in Unternehmen vorhandenen Personals bezeichnet. Es umfasst die F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten der Mitarbeitenden, die sie in ihren Arbeitsaufgaben einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Typische Bestandteile des Humankapitals sind:<\/p>\n<p><strong>Bildung und Ausbildung:<\/strong><\/p>\n<p>Formelle und informelle Bildung und Ausbildung bilden die Grundlage des Humankapitals. Sie vermitteln den Besch\u00e4ftigten die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, die sie zur Erf\u00fcllung ihrer Arbeitsaufgaben ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p><strong>Erfahrung<\/strong><\/p>\n<p>Erfahrung ist eine wichtige Quelle von Humankapital. Sie erm\u00f6glicht es den Besch\u00e4ftigten, ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zu vertiefen und neue zu erwerben.<\/p>\n<p>Humankapital ist ein wichtiger Faktor der wirtschaftlichen Entwicklung. Es tr\u00e4gt zur Steigerung der Produktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen und Volkswirtschaften bei.<\/p>\n<p>Humankapital ist ein dynamisches Gut. Es kann durch Investitionen in Aus- und Weiterbildung erh\u00f6ht werden. Es kann aber auch durch Faktoren wie Alterung, Krankheit oder Arbeitslosigkeit verloren gehen.<br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Human Capital Management (HCM)<\/h2>\n<p>Human Capital Management (deutsch: Humankapitalmanagement) ist der <strong>systematische und zielgerichtete Einsatz des Humankapitals zur Steigerung des Unternehmenswertes<\/strong>.<\/p>\n<p>Human Capital Management (HCM) kann als eine Art <strong>Erweiterung des Personalmanagements<\/strong> betrachtet werden. Im Gegensatz zum Human Resource Information System (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hris\/\">HRIS<\/a>), welches insbesondere zur Verwaltung von HR-Daten dient und eine Grundlage f\u00fcr das Management bildet, liegt der Fokus beim HCM speziell auf den individuellen F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden:<\/p>\n<p>Wo und wann k\u00f6nnen diese am effektivsten eingesetzt werden? Durch welches Feedback, welche Weiterbildungen und Trainings k\u00f6nnen die Kompetenzen gezielt verbessert werden?<\/p>\n<p>HCM <strong>umfasst eine Vielzahl traditioneller Personalmanagementfunktionen<\/strong>, einschlie\u00dflich der Personalbeschaffung (Recruiting), der Verwaltung von Stellen und Positionen, der Einhaltung der Personalmanagementvorschriften und der Berichterstattung.<\/p>\n<p><strong>Dar\u00fcber hinaus beinhaltet HCM die gleichen Prozesse, erweitert diese jedoch um die Bereiche Mitarbeiterverg\u00fctung, Talent- und Workforce-Management<\/strong>.<\/p>\n<p>Digitale L\u00f6sungen spielen bei der Entwicklung des Human Capital Managements eine wichtige Rolle. Denn erst durch spezielle Software, die sich immer mehr in der Arbeitswelt etabliert hat, sind viele Verfahrensweisen und Analysem\u00f6glichkeiten in der Personalabteilung erst m\u00f6glich geworden.<br \/>\n<a name=\"teile\"><\/a><\/p>\n<h2>Was geh\u00f6rt zu einem erfolgreichen Human Capital Management<\/h2>\n<p>F\u00fcr ein erfolgreiches Human Capital Management (HCM) m\u00fcssen einige grundlegende Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Dazu geh\u00f6ren<\/p>\n<h3>Klare strategische Ausrichtung\/Zielsetzung<\/h3>\n<p>Human Capital Management sollte auf die Unternehmensziele ausgerichtet sein. Die Personalabteilung muss daher die strategischen Ziele des Unternehmens kennen und verstehen, um Ma\u00dfnahmen entwickeln zu k\u00f6nnen, die zur Erreichung dieser Ziele beitragen.<\/p>\n<h3>Datenbasierte Entscheidungsfindung\/Analyse<\/h3>\n<p>Human Capital Management sollte datenbasiert sein. Die Personalabteilung muss daher Daten \u00fcber die Mitarbeiter*innen, die Arbeitsprozesse und die Unternehmensleistung sammeln und analysieren, um fundierte Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wichtig: Entscheidend dabei ist die Messbarkeit der ausgew\u00e4hlten Kriterien. Dazu k\u00f6nnen verschiedene Indikatoren wie qualitative und quantitative Bewertungen, Erfahrungswerte, Kennzahlen und Leistungsindikatoren herangezogen werden.<\/p>\n<p><iframe title=\"Analytik, Daten-&amp; Kosten\u00fcberwachung\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/reApGFIglos?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Umsetzung\/Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n<p>Nach Sammlung aller f\u00fcr die Zielsetzung relevanten Daten m\u00fcssen konkrete Ma\u00dfnahmen festgelegt werden.<\/p>\n<p>Denn: Erfolgreiches Human Capital Management erfordert immer konkretes Handeln und die Umsetzung zielgerichteter Ma\u00dfnahmen!<br \/>\n<a name=\"schritte\"><\/a><\/p>\n<h2>Die wichtigsten Schritte zu einem erfolgreichen Human Capital Management<\/h2>\n<p><strong>Evaluationsphase:<\/strong> In der Evaluationsphase werden die individuellen F\u00e4higkeiten und die Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter*innen erfasst, bewertet und dokumentiert.<\/p>\n<p><strong>Konsolidierungsphase:<\/strong> Sobald Sie das verf\u00fcgbare Humankapital Ihres Unternehmens kennen, ist es an der Zeit, damit zu arbeiten. Dies kann durch den Aufbau von Talentpools, die Entwicklung von Talentmanagementpl\u00e4nen und die Bereitstellung von Entwicklungschancen f\u00fcr die Belegschaft geschehen.<\/p>\n<p><strong>Kommunikationsphase:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass alle Besch\u00e4ftigten \u00fcber die Ziele und Ma\u00dfnahmen des HCM informiert sind. Dies kann durch regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation \u00fcber den unterschiedlichsten Kan\u00e4len, Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen geschehen.<\/p>\n<p><strong>Umsetzungsphase:<\/strong> Setzen Sie die entwickelten HCM-Ma\u00dfnahmen um. Dies kann durch die Einf\u00fchrung neuer Systeme, die \u00c4nderung bestehender Prozesse oder die Ver\u00e4nderung der Unternehmenskultur geschehen.<\/p>\n<p><strong>Monitoring\/Optimierung:<\/strong> Beobachten Sie, ob die Umsetzung der Ma\u00dfnahmen erfolgreich ist und zum gesetzten Ziel f\u00fchrt. Gegebenenfalls m\u00fcssen Sie die Ma\u00dfnahmen justieren oder optimieren oder weitere Daten einholen.<\/p>\n<p>Neben diesen Grundvoraussetzungen gibt es weitere Faktoren, die f\u00fcr ein erfolgreiches Human Capital Management wichtig sind.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren z. B.:<\/p>\n<h3>Eine innovative und agile Kultur<\/h3>\n<p>HCM muss sich an die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen des Unternehmens und des Arbeitsmarktes anpassen. Die Personalabteilung muss daher in der Lage sein, neue Ideen zu entwickeln und diese schnell und flexibel umzusetzen.<\/p>\n<h3>Digitalisierung des Human Capital Management unverzichtbar &#8211; Digitale Transformation<\/h3>\n<p>HCM kann durch den Einsatz digitaler Technologien effizienter und effektiver gestaltet werden. Die Personalabteilung muss daher die Potenziale digitaler Technologien f\u00fcr HCM nutzen.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile von HCM f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Ein effektives Human Capital Management kann Unternehmen zahlreiche Vorteile bringen. Letztendlich kurbelt ein gutes HCM den Unternehmenserfolg an. Zu den Vorteilen, die sich aus einem effektiv gestaltetem HCM ergeben, geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produktivit\u00e4tssteigerung: <\/strong>Durch die gezielte Entwicklung der F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden k\u00f6nnen Unternehmen ihre Produktivit\u00e4t steigern.<\/li>\n<li><strong>Steigerung der Innovation:<\/strong> Ein gut ausgebildetes und motiviertes Team ist in der Lage, innovative L\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li>\n<li><strong>Kostensenkung: <\/strong>Durch eine geringere Fluktuation und eine bessere Mitarbeiterbindung k\u00f6nnen Unternehmen Kosten sparen.<\/li>\n<li><strong>St\u00e4rkung der Wettbewerbsposition: <\/strong>Unternehmen mit einem starken Humankapital und der strategischen Einsetzung dieser Ressourcen k\u00f6nnen sich im Wettbewerb besser behaupten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127860 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/21162932\/Human-Capital-Management-1-min.jpg\" alt=\"Eine Gruppe von Mitarbeiter*innen sitzt gemeinsam in einem Meetingraum.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/21162932\/Human-Capital-Management-1-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/21162932\/Human-Capital-Management-1-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/21162932\/Human-Capital-Management-1-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Konkrete Ma\u00dfnahmen &#8211; Beispiele<\/h2>\n<p>Typische Ma\u00dfnahmen, die im Rahmen von Human Capital Management in den Personalabteilungen entwickelt und umgesetzt werden, sind bspw.:<\/p>\n<p><strong>Investitionen in Weiterbildung: <\/strong>Unternehmen k\u00f6nnen in die Weiterbildung ihrer Belegschaft investieren, um deren F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten zu verbessern.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6rderung eines positiven Arbeitsklimas:<\/strong> Ein positives Arbeitsklima tr\u00e4gt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter*innen wohl f\u00fchlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.<\/p>\n<p><strong>Flexible Arbeitsmodelle erm\u00f6glichen: <\/strong>Flexible Arbeitsmodelle k\u00f6nnen dazu beitragen, dass Arbeitnehmer*innen ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben vereinbaren k\u00f6nnen, was zu einer h\u00f6heren Arbeitszufriedenheit f\u00fchren kann.<\/p>\n<p><strong>Geeignete Mitarbeiterbenefits anbieten: <\/strong>Studien belegen immer wieder, wie positiv sich das Angebot von Benefits auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Gleichzeitig zeigen Studien wie die der <a href=\"https:\/\/www.kienbaum.com\/de\/blog\/benefits-survey-2023-benefits-zunehmend-wichtiger-in-der-gesamtverguetungsstrategie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung (DGFP) und von Kienbaum<\/a>, dass es f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger wird, genau zu wissen, WELCHE Benefits ihre Mitarbeitenden \u00fcberhaupt wollen. Viele Unternehmen \u00fcberpr\u00fcfen kaum oder gar nicht, ob die angebotenen Benefits auch wirklich den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.<\/p>\n<h3>Human Capital Management Software &#8211; HCM L\u00f6sungen<\/h3>\n<p>HCM-Software, auch Human Resource Management Software (HRMS) genannt, ist eine Suite integrierter Anwendungen, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter*innen von der Einstellung bis zum Ruhestand unterst\u00fctzt. Sie umfasst eine Vielzahl von Modulen. Die HCM-L\u00f6sung von Factorial bspw. bietet folgende Funktionen an:<\/p>\n<p><strong>Leistungsmanagement\/Performancemanagement<\/strong><\/p>\n<p>HCM-Software erlauben Ihnen anhand verschiedener Kennzahlen und interaktiver Dialogm\u00f6glichkeiten, die Leistung einzelner Mitarbeitender zu messen. Dies geschieht bei Factorial z.B.: \u00fcber 360-Grad-Feedback, Umfragen, Zielvereinbarungen oder auch KPIs.<\/p>\n<p><strong>HCM Analytics<\/strong><\/p>\n<p>Insgesamt bieten HCM-L\u00f6sungen verschiedene Analytics-Funktionen an. Dies hilft Unternehmen bei der Erfassung, Analyse und Berichterstattung von Mitarbeiterdaten. Die Analytics-Funktionen k\u00f6nnen verwendet werden, um Trends zu erkennen, die Entscheidungsfindung zu verbessern und die Wirksamkeit von HCM-Initiativen zu messen.<\/p>\n<p><strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong><\/p>\n<p>Dieses Modul hilft Ihnen, die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter*innen im \u00dcberblick zu behalten. Mitarbeiter*innen haben so die M\u00f6glichkeit, sich per QR-Code, mobiler App oder Desktop an- und abmelden, w\u00e4hrend Sie auf Ihrem Dashboard immer den \u00dcberblick behalten.<\/p>\n<p><strong>Schichtmanagement und Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung<\/strong><\/p>\n<p>Diese Funktion unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Planung und Disposition ihres Personals sowie bei der Verwaltung von Abwesenheiten. Mit einer HCM-Software k\u00f6nnen Sie die Schichten Ihrer Mitarbeiter*innen planen und werden bei \u00c4nderungen sogar automatisch informiert.<\/p>\n<p><strong>Dokumentenmanagement und elektronische Unterschrift<\/strong><\/p>\n<p>Mit diesem Tool haben Sie alle Mitarbeiterinformationen zentral an einem Ort.<\/p>\n<p><strong>Personalbeschaffung\/Recruiting<\/strong><\/p>\n<p>Solche Tools helfen Ihnen qualifizierte Fachkr\u00e4fte bspw. mit individuell anpassbaren Karriere-Websites und Bewerber-Tracking-Systemen anzuziehen. Sie k\u00f6nnen Ihre Suchergebnisse f\u00fcr Stellenangebote automatisch aktualisieren lassen, um schnell Talente f\u00fcr Ihr Team zu gewinnen.<\/p>\n<p>Wenn Sie gerne Genaueres erfahren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie einen Blick auf die Details der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/human-capital-management-software\">Human Capital Management Software<\/a> von Factorial auf unserer Website werfen.<\/p>\n<h3>Vorteile und Bedeutung von Human Capital Management Software<\/h3>\n<p>HCM-Software kann Unternehmen dabei unterst\u00fctzen<\/p>\n<ul>\n<li>die Produktivit\u00e4t Ihrer Belegschaft zu steigern.<\/li>\n<li>Durch die Automatisierung manueller HR-Prozesse kann HCM-Software dazu beitragen, Kosten zu senken.<\/li>\n<li>Indem HCM-Software den Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld bietet, kann sie dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern.<\/li>\n<li>Durch die Automatisierung von Compliance-Prozessen kann HCM-Software dazu beitragen, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften zu verbessern.<\/li>\n<li>HCM-Software kann viele der manuellen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung automatisieren, z. B. die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Personalverwaltung.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen HR-Software und HCM-Software?<\/h3>\n<p>Der Hauptunterschied zwischen HR-Software und HCM-Software liegt im Funktionsumfang. HR-Software ist in der Regel auf die Verwaltung grundlegender HR-Prozesse ausgerichtet, wie z. B. Rekrutierung und Einstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterleistungen, Zeit- und Anwesenheitserfassung.<\/p>\n<p>HCM-Software hingegen hat einen breiteren Funktionsumfang und umfasst auch Bereiche wie z.B. Talentmanagement, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterbeziehungen, HCM-Analytics.<\/p>\n<p>Welche Art von Software f\u00fcr ein Unternehmen geeignet ist, h\u00e4ngt von den individuellen Bed\u00fcrfnissen und Anforderungen des Unternehmens ab. Kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget k\u00f6nnen mit einer HR-Software auskommen. Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen mit komplexeren HR-Anforderungen k\u00f6nnen von HCM-Software profitieren. Bei Factorial werden gerade deswegen auch modulare L\u00f6sungen angeboten, die ganz auf Ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"347\" height=\"37\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Humankapital als Schl\u00fcsselressource in Unternehmen repr\u00e4sentiert das kollektive Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter*innen, welches durch F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen gepr\u00e4gt ist. 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