{"id":127890,"date":"2024-02-22T17:33:09","date_gmt":"2024-02-22T15:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127890"},"modified":"2025-07-15T18:05:33","modified_gmt":"2025-07-15T16:05:33","slug":"personio-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personio-alternative\/","title":{"rendered":"Die besten 7 Personio Alternativen und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten sich nicht f\u00fcr die HR-Software Personio entscheiden? Es gibt verschiedene <strong>Alternativen zu Personio,<\/strong> die den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht werden k\u00f6nnen. Softwares wie Personio sind speziell auf die Anforderungen des Personalwesens in Unternehmen zugeschnitten und werden oft als umfassende <strong>All-in-One-L\u00f6sung<\/strong> angeboten.<\/p>\n<p>Im Folgenden stellen wir Ihnen einige Alternativen zu Personio vor, darunter <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hrworks-alternative\/\">HRworks<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kenjo-alternative\/\">Kenjo<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/heavenhr-alternative\/\">HeavenHR<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rexx-systems-alternative\/\">rexx systems<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bamboohr-alternative\/\">BambooHR<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sage-hr-alternative\/\">Sage HR<\/a>. Jede dieser Alternativen hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, sodass die Wahl der richtigen HR-Software von verschiedenen Faktoren wie Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, spezifischen Anforderungen und Budget abh\u00e4ngt.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Personio ist eine der f\u00fchrenden cloudbasierte Softwares f\u00fcr Personal- und Bewerbermanagement im deutschsprachigen Raum, die jedoch nicht f\u00fcr alle Unternehmen die am besten geeignete L\u00f6sung ist.<\/li>\n<li>Alternativen zu Personio sind unter anderem Factorial, HRWorks, Kenjo, HeavenHR, rexx systems, BambooHR und Sage HR.<\/li>\n<li>HR-Softwarel\u00f6sungen automatisieren HR-Aufgaben, optimieren Prozesse und erleichtern die Verwaltung von Mitarbeiterdaten.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial\">1. Factorial \u2013 Ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung f\u00fcr kleinere und mittlere Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hrworks\">2. HRWorks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kenjo\">3. Kenjo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#heavenhr\">4. HeavenHR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rexxsystems\">5. rexx systems<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bamboohr\">6. BambooHR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sagehr\">7. Sage HR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo?mc=e~rs.f~g.g~fk.h~pzCu.i~vF%20GCtHKoFs%20JsFuzswqv%20%E2%80%93%20pwu%20Q7O.j.~k.~l.~m~\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img alignnone\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"6409\" height=\"2193\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was ist eine HR-Software?<\/h2>\n<p>HR-Software steht f\u00fcr <strong>Human Resources Software.<\/strong> Es handelt sich hierbei um Softwarel\u00f6sungen, die speziell f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse des Personalwesens (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\">Human Resources<\/a>) in Unternehmen entwickelt wurden. Oft wird HR-Software als sogenannte All-in-One-L\u00f6sung angeboten. Das bedeutet, dass es sich um eine umfassende Softwareplattform handelt, die eine Vielzahl von HR-Funktionen und -Aufgaben in einem einzigen integrierten System vereint.<\/p>\n<p>Im Wesentlichen hei\u00dft dies, dass alle relevanten HR-Module und -Tools in derselben Softwareumgebung zusammengefasst sind.<\/p>\n<p>Immer mehr Unternehmen nutzen HR-Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr die verschiedenen T\u00e4tigkeiten im Personalmanagement. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.zukunft-personal.com\/media\/filer_public\/2e\/59\/2e59901e-47d6-4a8e-9b59-d5408d9f559a\/st300_hr_studie_2023-24_management_summary.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von Softselect<\/a> werden vor allem Cloud-basierte L\u00f6sungen immer beliebter und bestimmen den Markt.<\/p>\n<h2>Funktionen von HR-Softwarel\u00f6sungen<\/h2>\n<p>Worauf sollten Sie bei der Auswahl einer geeigneten Software achten? Welche Funktionen sollten auf jeden Fall enthalten sein?<br \/>\nGrunds\u00e4tzlich sollen entsprechende L\u00f6sungen dazu beitragen, <strong>HR-Aufgaben zu automatisieren, Prozesse zu optimieren<\/strong> und die <strong>Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu erleichtern.<\/strong> Im Folgenden sind einige der Hauptfunktionen aufgef\u00fchrt, die in HR-Software integriert sein k\u00f6nnen:<\/p>\n<h3>Personalverwaltung<\/h3>\n<p>Erfassung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschlie\u00dflich Kontaktinformationen, Qualifikationen, Arbeitsvertr\u00e4gen und Leistungsdaten.<\/p>\n<h3>Bewerbermanagement<\/h3>\n<p>Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschlie\u00dflich der Nachverfolgung von Bewerbungen und der Kommunikation mit Bewerbenden.<\/p>\n<h3>Zeiterfassung<\/h3>\n<p>\u00dcberwachung und Verwaltung der Arbeitszeiten der Mitarbeitenden, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden, Urlaubs- und Krankheitszeiten.<\/p>\n<h3>Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Automatisierte Abwicklung von Gehaltszahlungen, Steuern und Sozialabgaben.<\/p>\n<h3>Leistungsmanagement (Performance Management)<\/h3>\n<p>Durchf\u00fchrung von Mitarbeiterbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Karrierepl\u00e4nen.<\/p>\n<h3>Training &amp; Development Management<\/h3>\n<p>Verfolgung von Mitarbeiterschulungen, Qualifikationen und beruflichen Entwicklungspl\u00e4nen.<\/p>\n<h3>Employee Self Service (ESS)<\/h3>\n<p>Erm\u00f6glicht es den Mitarbeitenden, selbstst\u00e4ndig auf bestimmte HR-Informationen zuzugreifen, z. B. Gehaltsabrechnungen oder Urlaubsantr\u00e4ge.<\/p>\n<h2>Was ist Personio?<\/h2>\n<p>Personio ist im deutschsprachigen Raum wohl eine der bekanntesten und meistgenutzten Cloud-basierten Softwares f\u00fcr das Personal- und Bewerbermanagement. Das Tool bietet Unternehmen verschiedene Funktionen zur Optimierung ihrer HR-Prozesse, darunter die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und vieles mehr.<\/p>\n<p>Personio richtet sich vor allem an <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (KMU)<\/strong> mit einer Mitarbeiterzahl von 10 bis 2.000. Insbesondere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen, die auf effiziente und automatisierte HR-Prozesse angewiesen sind, profitieren von der HR-Softwarel\u00f6sung. Personio bedient verschiedene Branchen wie Technologie, Beratung, Handel, Gesundheitswesen und Bildung. Die Plattform eignet sich f\u00fcr Unternehmen in unterschiedlichen Entwicklungsphasen, von Start-ups bis hin zu Unternehmen im Wachstum.<\/p>\n<p>Doch Personio hat auch Schw\u00e4chen, weshalb sich der Blick auf Alternativen zu Personio lohnt.<\/p>\n<h3>Schw\u00e4chen von Personio:<\/h3>\n<p><strong>Begrenzte Software-Entwicklungstiefe:<\/strong><\/p>\n<p>Personio bietet zwar einige Funktionen, die Konfigurationsm\u00f6glichkeiten sind jedoch begrenzt. Dadurch ist es weniger flexibel f\u00fcr Unternehmen mit komplexen HR-Prozessen oder spezifischen Anforderungen. Gerade f\u00fcr schnell expandierende Unternehmen kann dies eine Herausforderung darstellen.<\/p>\n<p><strong>Lizenzkosten:<\/strong><\/p>\n<p>Personio hat tendenziell h\u00f6here monatliche Lizenzkosten als andere Anbieter im gleichen Segment.<\/p>\n<p><strong>Eingeschr\u00e4nkte Anpassbarkeit der Funktionen:<\/strong><\/p>\n<p>Die Anpassungsm\u00f6glichkeiten der Reporting- und Analysewerkzeuge sind relativ begrenzt, was die Erstellung von benutzerdefinierten Berichten und tiefgehenden Analysen erschweren kann. Allgemein wird bem\u00e4ngelt, dass es wenige Filterm\u00f6glichkeiten gibt.<\/p>\n<p><strong>Begrenzte internationale Unterst\u00fctzung:<\/strong><\/p>\n<p>Obwohl Personio international eingesetzt werden kann, liegt der Fokus auf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, was f\u00fcr Unternehmen mit multinationaler Pr\u00e4senz Schwierigkeiten aufwerfen kann.<\/p>\n<h2>Personio Alternative: Beste HR-Software Anbieter im Vergleich<\/h2>\n<p>Mittlerweile gibt es neben Personio unz\u00e4hlige weitere HR-Software-Anbieter auf dem Markt, die alle verschiedene Spezialisierungen f\u00fcr die unterschiedlichen Anforderungen diverser Unternehmen haben.<\/p>\n<p><strong>Personio Alternativen<\/strong><\/p>\n<p>Nachfolgend zeigen wir Ihnen einen Vergleich verschiedener HR-Software-Anbieter, die neben Personio noch auf dem Markt sind.<\/p>\n<h3><strong>Personio Alternativen: 9 HR-Softwares f\u00fcr das Personal- oder Bewerbungsmanagement im gro\u00dfen Vergleich<\/strong><\/h3>\n<p><a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h3>1. Factorial \u2013 Ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung f\u00fcr kleinere und mittlere Unternehmen<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> ist eine umfassende Personalverwaltungssoftware, die speziell f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) entwickelt wurde. Ziel dieser HR-Software ist es, den Anwender*innen bei der Reduzierung und Rationalisierung der administrativen Aufgaben im Personalwesen zu helfen.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren insbesondere T\u00e4tigkeiten wie<\/p>\n<ul>\n<li>die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive DATEV Marktplatz Schnittstellen-Partnerschaft,<\/li>\n<li>die Urlaubsverwaltung,<\/li>\n<li>die Zeit- und Abwesenheitsverwaltung,<\/li>\n<li>ein Schichtplanungstool,<\/li>\n<li>das Off- und Onboarding von Mitarbeitenden<\/li>\n<li>Bewerbermanagement-Software (Applicant Tracking Software, ATS),<\/li>\n<li>die digitale Personalakte inklusive e-Signaturen<\/li>\n<li>sowie Analyse- und Performancefunktionen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Besonders vorteilhaft: Die Personalsoftware ist f\u00fcr Unternehmen zudem als mobile App verf\u00fcgbar. Das k\u00f6nnen andere Anbieter zwar auch behaupten, im Funktionsumfang h\u00e4lt derzeit aber keiner der Mitbewerber mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">Factorial App<\/a> mit.<\/p>\n<p>Die Software ist in \u00fcber 40 L\u00e4ndern verf\u00fcgbar und auch zu einem relativ g\u00fcnstigen Einstiegspreis erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<p><strong>Vorteile von Factorial im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>g\u00fcnstiger Einstiegspreis (Lassen Sie sich von unseren Expert*innen beraten!)<\/li>\n<li>umfangreiche (aber adaptierbare) L\u00f6sung mit vielen Funktionen f\u00fcr die Personalverwaltung<\/li>\n<li>anpassbar an Unternehmensbed\u00fcrfnisse und Branche; es wird nur gezahlt, was auch wirklich verwendet wird<\/li>\n<li>verf\u00fcgbar in 65 L\u00e4ndern<\/li>\n<li>Auch als App f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">digitale Arbeitszeiterfassung<\/a> uvm. f\u00fcr unterwegs<\/li>\n<li>benutzerfreundliches und intuitives Interface<\/li>\n<li>ISO 27001 Zertifizierung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von Factorial<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kein 24\/7 Support (daf\u00fcr aber mit \u201esehr gut\u201c ausgezeichnet vom <a href=\"https:\/\/www.diqp.eu\/testergebnisse\/top-service\/factorial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DIOP-Institut<\/a>)<\/li>\n<li>f\u00fcr Unternehmen mit \u00fcber 1.000 Mitarbeitenden nur bedingt geeignet<\/li>\n<li>bei API-Integrationen mit anderen Programmen liegt die Verantwortlichkeit auf Kundenseite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier geht es zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR Software<\/a> von Factorial. M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Unterschiede zwischen Personio vs. Factorial erfahren? Dann finden Sie hier einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/factorial-vs-personio\">Vergleich von Factorial und Personio<\/a>. Oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\">starten Sie mit Factorial<\/a> kostenlos und unverbindlich.<\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"hrworks\"><\/a><\/p>\n<h3>2. HRworks<\/h3>\n<p>Ebenso wie Factorial ist auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hrworks-alternative\/\">HRworks<\/a> eine Softwarel\u00f6sung, die speziell f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Die Komplettl\u00f6sung f\u00fcr Ihre HR-Prozesse integriert Funktionen wie Personalverwaltung, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/travel-management\/\">Reisemanagement<\/a> und Zeitwirtschaft. Wie bei Factorial auch gibt es die M\u00f6glichkeit des Datentransfers \u00fcber eine Schnittstelle zu DATEV.<\/p>\n<p>Kosten: 9,90 \u20ac pro Monat und Mitarbeitender plus Grundgeb\u00fchr<\/p>\n<p><strong>Vorteile von HRworks im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kostenloser und umfassender Kundensupport<\/li>\n<li>flexible Lizenzmodelle, abh\u00e4ngig von der Mitarbeiterzahl<\/li>\n<li>kostenloser Testmonat verf\u00fcgbar<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von HRworks<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Implementierung ausbauf\u00e4hig (Schulung wird angeboten)<\/li>\n<li>keine mobile App verf\u00fcgbar<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"kenjo\"><\/a><\/p>\n<h3>3. Kenjo<\/h3>\n<p>Das All-in-One-Tool <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kenjo-alternative\/\">Kenjo<\/a> richtet sich insbesondere an Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe, dem Dienstleistungssektor und dem Handel, um deren spezifische Anforderungen an HR-Prozesse gezielt zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Kosten: ab 6 Euro im Monat<\/p>\n<p><strong>Vorteile von Kenjo im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcbersichtliche Preisgestaltung mit einem Online-Rechner: Unternehmen k\u00f6nnen direkt ausrechnen, was sie die Software pro Monat kosten w\u00fcrde.<\/li>\n<li>Guter Kundensupport.<\/li>\n<li>Enth\u00e4lt neben den \u00fcblichen Funktionen auch besondere Features wie ein integriertes Hinweisgebersystem f\u00fcr die Einhaltung der EU-Sicherheitsstandards.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von Kenjo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Weniger Funktionalit\u00e4ten im Vergleich zur Konkurrenz (z. B. kein Bewerber-, Schulungs- und Ausgabenmanagement)<\/li>\n<li>Wenig Integrationen<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"heavenhr\"><\/a><\/p>\n<h3>4. HeavenHR<\/h3>\n<p>Entwickelt f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen in Deutschland, \u00d6sterreich, der Schweiz und Frankreich, ist es ein Tool f\u00fcr die digitale Personalverwaltung, das bei der Verwaltung von Recruiting &amp; Onboarding, Mitarbeiterleistungen, Ausgaben und mehr unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p>Kosten: ab 1 \u20ac pro Monat\/pro Mitarbeiter*in (Recruiting-Modell); ein Mindestpreis von 99 \u20ac wird berechnet.<\/p>\n<p><strong>Vorteile von Heaven HR im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>sehr gute Talentmanagement-Funktion<\/li>\n<li>einfach zu bedienen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von Heaven HR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/heavenhr-alternative\/\">HeavenHR<\/a> bietet 3 Pakete mit unterschiedlichen Schwerpunkten (Admin, Recruiting, Lohnabrechnung), die alle separat gekauft werden m\u00fcssen<\/li>\n<li>Wenig Analysem\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>Umst\u00e4ndliche Prozesse, die ein Durchklicken durch mehrere Seiten erfordern<\/li>\n<li>Eher geeignet f\u00fcr sehr kleine Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"rexxsystems\"><\/a><\/p>\n<h3>5. rexx systems<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rexx-systems-alternative\/\">rexx systems<\/a> ist eine Personio-Alternative mit skalierbaren und benutzerfreundlichen Softwarel\u00f6sungen im HR-Bereich, Talent Management und Bewerbermanagement. Die L\u00f6sungen von rexx systems werden weltweit von mehr als 2.600 Kunden eingesetzt, von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen bis hin zu Gro\u00dfkonzernen.<\/p>\n<p>Kosten: nur auf Anfrage<\/p>\n<p><strong>Vorteile von rexx systems im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In vielen Sprachen verf\u00fcgbar<\/li>\n<li>Schnittstelle zu DATEV<\/li>\n<li>Individueller Ausbau m\u00f6glich durch modularen Aufbau verschiedener Anwendungen<\/li>\n<li>Reisekostenabrechnung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von rexx systems<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Durch die vielen Individualisierungsm\u00f6glichkeiten kann das Handling schnell sehr komplex und etwas schwierig werden<\/li>\n<li>Karriereseite nicht selbst erstellbar<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"bamboohr\"><\/a><\/p>\n<h3>6. BambooHR<\/h3>\n<p>Die HR-Plattform <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bamboohr-alternative\/\">BambooHR<\/a> \u00fcberzeugt durch zahlreiche praktische Automatisierungen. Es handelt sich hier um ein schnell wachsendes Unternehmen, das international ausgerichtet ist. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>Kosten: auf Anfrage. Dynamische Preisgestaltung pro zus\u00e4tzlichen Mitarbeitenden.<\/p>\n<p><strong>Vorteile von BambooHR im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Verschiedene Templates schaffen Zeitersparnis, z.\u00a0B. Onboarding-Templates<\/li>\n<li>Ein weiterer interessanter Fokus liegt auf dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Unternehmen. So k\u00f6nnen Aspekte wie Gl\u00fcck oder Motivation gemessen werden, um langfristige Verbesserungen zu f\u00f6rdern und Probleme fr\u00fchzeitig zu erkennen.<\/li>\n<li>Ansprechendes Design<\/li>\n<li>Gute Reporting-Funktionen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von BambooHR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Das Unternehmen aus den USA ist eher nicht speziell auf den deutschen Markt ausgerichtet. Die Einrichtung und Anpassung kann daher etwas mehr Aufwand kosten.<\/li>\n<li>Begrenzte Individualisierbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"sagehr\"><\/a><\/p>\n<h3>7. Sage HR<\/h3>\n<p>Der Anbieter <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sage-hr-alternative\/\">Sage HR<\/a> richtet sich besonders an Gr\u00fcnder*innen, Handwerksbetriebe sowie kleine und mittlere Unternehmen. Diese Personio-Alternative bietet einen kostenlosen Testzugang an. Der Wechsel zu Sage ist einfach.<\/p>\n<p>Kosten: ab 4,50 \u20ac pro Mitarbeitender und Monat zzgl. MwSt.<\/p>\n<p><strong>Vorteile von Sage HR im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Einfach zu bedienen<\/li>\n<li>Software Desktop-basiert oder online m\u00f6glich, mobile App verf\u00fcgbar<\/li>\n<li>Verschiedene Preispl\u00e4ne<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile von Sage HR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Integrationen teilweise etwas kompliziert<\/li>\n<li>Nicht ganz so intuitive Benutzeroberfl\u00e4che<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Welche Alternative zu Personio ist die richtige f\u00fcr mein Unternehmen?<\/h2>\n<p><strong>Personio Alternative f\u00fcr Ihren Betrieb<\/strong><\/p>\n<p>Die Wahl der richtigen Alternative zu Personio h\u00e4ngt nat\u00fcrlich von verschiedenen Faktoren wie der Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens, Ihren spezifischen Anforderungen an eine HR-Software und Ihrem Budget ab. Neben den oben genannten Tools gibt es viele weitere HR-Softwarel\u00f6sungen auf dem Markt, die unterschiedliche Funktionen und Schwerpunkte bieten.<\/p>\n<p>Wir empfehlen Ihnen, sich verschiedene Tools, die f\u00fcr Ihr Unternehmen geeignet sein k\u00f6nnten, genauer anzusehen und die Vorteile einer kostenlosen Testversion zu nutzen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sich ein Bild von der Software machen und besser einsch\u00e4tzen, ob sie f\u00fcr Ihre Zwecke im HR-Bereich geeignet ist.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo?mc=e~rs.f~g.g~fk.h~pzCu.i~vF%20GCtHKoFs%20JsFuzswqv%20%E2%80%93%20GAozz%20Q7O.j.~k.~l.~m~\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img alignnone\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"366\" height=\"39\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie m\u00f6chten sich nicht f\u00fcr die HR-Software Personio entscheiden? 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